要重视八小时以外

目前,全国组织系统正在深入开展以“公道正派”为主要内容的“树组工干部形象”集中教育活动。这是把组织部门建设成为学习实践“三个代表”重要思想表率部门的一项重大举措,也是党和人民对组工干部寄予的愿望。笔者认为,组工干部要树立公道正派的形象,重要的一点是:管好自己八小时以外的行为。俗话说,看一个人的品质最好看他的生活方式。生活方式往往决定着一个人的工作方向,反映着一个人的世界观、人生观和价值观。健康向上的生活方式使人精神乐观,工作上进;颓废糜烂的生活方式使人头脑糊涂,精神委靡,最终会酿成大错。组工干部作为社会上…     

组工干部要做严守换届纪律的表率

当前,换届工作正在次第开展,组织部门作为党委换届工作的直接组织者和实施者,保障换届工作顺利开展责无旁贷。作为组工干部,必须坚守政治担当和行为准则,做严守换届纪律的表率。 勤于学习,提高素质蓄底气。换届工作是一项政治性、政策性、原则性很强的工作。作为组工干部,要站在讲政治、讲党性的高度,认真研读中央、省、市有关换届工作的文件资料,     

坚定的原则性与高度的灵活性

坚定的原则性与高度的灵活性邢来钊《邓小平文选》第三卷，实际上是一部治国方略集成。细读之，不光使人感受到坚定的原则性，又领略到了高度的灵活性。在事关国家主权问题上，邓小平同志鲜明地指出，主权问题不是一个可以讨论的问题，中国在这个问题上没有回旋的余地；在...     

坚持原则的坚定性和策略的灵活性的统一是马克思主义者处理和解决实际问题的基本原则

原则的坚定性和策略的灵活性的统一是马克思主义者解决实际问题的一个基本原则,它是坚持唯物辩证法和党的实事求是的思想路线在实际工作中的具体体现.正确认识和理解原则性与灵活性的关系,对于领导干部提高领导水平,增强执政能力,构建和谐社会,使党的路线、方针、政策真正落到实处,具有重要意义.在原则性与灵活性的关系问题上,无产阶级革命家为我们做出了榜样.     

从让步策略看周恩来的谈判艺术

谈判是斗争与妥协、进取和让步的辩证统一体。有得必有失，有争必有让，没有让步的谈判难以构成真正的谈判。纵观周恩来辉煌的谈判生涯，让步——有原则的让步，是他采用得最多、也是最娴熟的一种策略。坚持原则而不死板，注意灵活但不出格原则性与灵活性相结合，是谈判学强调的一个基本策略，但在实际运用过程中，却因谈判者素质的差异而显现出不同的效果。周恩来认为，原则性与灵活性相结合不是一种简单的凑合，而是辩证的统一，原则性是灵活性的前提，而灵活性则是落实原则性的保障。在谈判时，要做到坚持原则而不死板，注意灵活但不出格…     

菱湖新村社区搭建“爱心”平台

实践证明，凡教育培训只有内容实实在在，效果才能实实在在，组工干部的教育培训也不例外，因此，我认为，确定新时期组工干部教育培训的内容应做到两个贴近。一是把握共性，贴近新形势下组工干部队伍的实际问题。组织部门的共性是每个组工干部共同遵守的准则、努力的方向或应共同具备的素质。新形势下，组工干部的整体素质与新形势新任务对组织工作提出的新要求比，在思想观念、工作方式方法、能力素质上还存在不适应和不符合的地方，为此，教育培训的内容应围绕解决这些共性问题来确定。     

组工干部应在“五比”上作表率

党的十七届四中全会对以改革创新精神进一步加强和改进党的建设工作提出更高要求，对改革创新组织工作提出新期望．我是2009年1月调入区委组织部工作．虽然已经在公安战线历练10年．但作为一名组工干部还是新手。近两年的工作经历，使我深深地感受到各级党委和广大干部群众对组工干部的要求和期望越来越高。新时期的组工干部，应在“五比”上做表率。     

培育具有鲜明特色的组工文化

组工文化是组工干部在长期的工作实践中形成的富有时代性和部门特点的先进文化。新形势下，组工干部必须以先进文化的前进方向为基本导向，积极培育具有鲜明特色的组工精神文化、行为文化、制度文化和环境文化，全力构建一支高素质的组工队伍。     

切勿把“下基层”变成“吓基层”

组工干部下基层是察民情、解民忧、集民智的有效举措，深受广大群众的欢迎。在下基层中，绝大多数组工干部都能起到很好的作用，不仅掌握了民情，还为基层的党建工作献上了“金点子”、指明了“金路子”，但是在有的地方，也有极少数组工干部在下基层时，还不等熟悉情况，就轻易“作指示”“下命令”，     

做一名勤学善思的组工干部

作为一名从小生长在农村、曾在基层工作的组工干部，深感党建工作的主导性和重要性，深感组工干部的平凡和辛劳，深感公道正派是一名合格组工干部的灵魂，是组工干部的立身之本。     

泾源县——建立健全督查指导制度有序开展创先争优

一是比学习，争做素质最高组工干部。以创建学习型党组织和学习型机关为目标，建立健全学习制度，坚持抓好每周一次的集中学习，形成抓学习、抓学风的长效机制。切实增强组工干部自我学习、自我教育的积极性和主动性，掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，提高综合素质，增强工作创新能力，使组工干部在学习上创先争优。     

把党性最强体现在敢讲原则、善讲原则上

李源潮同志说过：“组织部是党的重要机关，不讲党性就会失去原则性、失去方向性。党性不强的干部不能当组工干部。”组工干部作为“管”干部的干部，就要带头严格要求自己，一切以党和人民的利益为重，把党性最强体现在敢讲原则、善讲原则上。     

做公道正派清正廉洁的组工干部

这些年来，全国组织系统涌现了王彦生、尹中强、李林森等一大批先进典型，他们为党争取人民拥护，为组工干部争取干群信任，他们代表了全国10万组工干部队伍的主流。但在同时，组工干部队伍中也出了极少数害群之马，有的买官卖官、收受贿赂被判刑，有的利用人事安排权收受钱财被收监，有的利用干部职务晋升、调整工作谋取私利被开除党籍。这些人是组织系统的“老鼠屎”，     

宜良扎实开展组工干部下基层调研活动

宜良县委组织部以开阔组工干部视野、改进组工干部作风、提高组工干部素质、推动组织工作创新为目标，采取“四项举措”认真开展“组工干部下基层调研”活动，努力提高组织丁作服务科学发展的水平。一是全员参与，开展下访。由部领导带队，全体组工干部参与，采取召开座谈会、查阅相关资料、个别访谈、调查问卷、征求意见等方式，广泛听取党员、干部、     

做一名党放心人民满意的组工干部——从事组织工作一年的体会

我是一名选调生．刚到组织部门工作一年。这一年使我对“组织工作”和“组工干部”的内涵有了全新的认识。被分配到组织部门工作．我觉得非常自豪，同时又感到责任重大。最初对组工干部这个优秀群体并不了解．我曾经认为组织工作的特殊之处只是要求从事它的人多一分沉稳和严谨．但随着工作的不断深入．我渐渐认识到．做好组织工作对一名组工干部有着更高的要求。     

坚持原则的坚定性和策略的灵活性的统一是马克思主义者处理和解决实际问题的基本原则

原则的坚定性和策略的灵活性的统一是马克思主义者解决实际问题的一个基本原则,它是坚持唯物辩证法和党的实事求是的思想路线在实际工作中的具体体现。正确认识和理解原则性与灵活性的关系,对于领导干部提高领导水平,增强执政能力,构建和谐社会,使党的路线、方针、政策     

把组织部门建设成为模范部门

组织部是党的重要机关，不讲党性就会失去原则性、失去方向性、党性不强的干部不能当组工干部。要以建设模范部门、打造过硬队伍为目标，坚持不懈地解决组织部门和组工干部队伍中党性修养和作风建设上存在的突出问题，努力做围绕中心、服务大局的模范，从严治党、从严治部的模范，以改革创新精神推进干部人事制度改革的模范，坚持民主集中制、维护团结和谐的模范，努力打造党性坚强、政治过硬，知人善任、能力过硬，公道正派、作风过硬的组工干部队伍。     

弘扬清风 培育先进组工文化

组工文化是党内文化的重要组成部分，先进组工文化对组工干部具有精神引导、情感激励、形象塑造等作用，对提升组织工作科学化水平具有强大的推动作用。但先进组工文化不是自然而然产生的，需要广大组工干部在组织工作的实践中弘扬清风，精心培育。     

组工干部讲党性应做“四种人”

党性,是一个政党固有的最本质的属性,是阶级性最高和最集中的体现。组织工作的政治性、政策性、原则性,决定了组织部门必须是党性最强的部门,组工干部必须是党性最强的干部。组工干部讲党性,要努力做好"四种人"。做对党忠诚的老实人。讲党性,集中到一点就是要忠诚,对党忠诚,对人民忠诚,对组织忠诚,对事业忠诚。对党忠诚,就是要坚定共产党人的理想信念,随时     

基层动态

金凤区组工干部“十条承诺”落实干干净净干事。一是坚持学习。认真学习政治理论和组工业务知识，使自己成为组织工作的行家里手。二是端正工作态度。热爱组织工作，积极主动，任劳任怨，对来办事的群众热情招待，耐心解答，时时处处点点滴滴树立组工干部的良好形象。三是端正作风。坚持雷厉风行，立竿见影，