职务犯罪的主体初探

党的十五大指出:“反对腐败是关系党和国家生死存亡的严重政治斗争”。从本质上看,腐败是公共权力因非公共性运用而丧失公共性质的情况下产生的。腐败现象是一种外延很广的社会现象,有些属于违反职业道德和纪律的行为,更多的属于违法犯罪行为,而职务犯罪就是腐败行为中最极端的表现,是社会中特定人员利用职务和职权的便     

职务犯罪的原因与对策分析

腐败现象是困扰着中国现代化进程中的一个突出问题 ,而腐败现象最极端的表现就是职务犯罪。如何有效地控制职务犯罪 ,把一个公正、廉洁、高效的中国政府带入 2 1世纪 ,这是当今政治家们面临的艰巨使命 ,也是学者们苦苦思索的重大课题。     

公安民警职务犯罪的原因与特点探究

公安民警职务犯罪的客观原因是传统文化糟粕和当今社会不和谐因素的浸染,主观原因是信仰与诚信德行的缺失、价值观游移或错位、功利性追求方式失当、压力与承受力的冲突难于平衡、人权观念淡薄。公安民警职务犯罪的特点有:知法前提下的故意性、警察权违规行使的谋入性、合法外衣掩盖下的罪恶性、特权意识驱使下的犯罪暴力性、以践踏人权的行为追求功利性、履行职责的失当性、犯罪侵害对象的双重性、犯罪结果的恐惧性。     

公职人员职务犯罪及其监管的博弈分析

博弈论研究的是决策主体的行为发生直接相互作用时的决策及这种决策的均衡问题。通过对公职人员职务犯罪及其监管博弈分析,可知公职人员是否职务犯罪及监管人员能否履行职责。对公职人员职务犯罪的治理必须双管齐下,在加大对监管人员失职行为处罚力度的同时,建立健全教育、制度、监督并重的预防体系。     

论职务犯罪黑数问题

犯罪黑数是一种世界性的普遍现象.目前我国犯罪黑数最为突出的犯罪类型是职务犯罪,这是由多种原因共同造成的.职务犯罪黑数的大量存在,不利于客观评估职务犯罪的实际状况,不利于正确评估打击职务犯罪的专项政策、措施及效益.因而应采取措施,查清和减少职务犯罪黑数,达到维护社会稳定的目的.     

心理学视角下的职务犯罪与防范对策

社会存在决定社会意识，国家公职人员走上犯罪道路的心理根源是现实社会环境的消极面和矛盾面。要根治公职人员职务犯罪行为，就必须改变现实社会的某些存在，使职务犯罪的心理形成失去生长的土壤和空间。     

略论职务犯罪及其控制方略

本文首先在评析几种不同学术概念的基础上,对职务犯罪的概念作了新的界定;然后根据犯罪原因系统论的观点,剖析了我国当前职务犯罪猖獗的原因,将其分为深层原因、宏观原因、中观原因、微观原因四个层次;最后从道德控制、社会控制、司法控制三个方面着手,阐述了职务犯罪的控制方略,尤其对如何准确把握"严打"方针的含义、提高刑事司法的效能进行了较为深入的思考.     

职务犯罪初探

职务犯罪是指国家公务人员利用职务便利为谋取不法利益所进行的各种犯罪活动。预防职务犯罪,从根本上说,就是要防止权力被滥用和私用。有关部门要统一思想,大胆实践,逐步形成立体的预防机制,同时,要建立健全机构,落实制度,构建网络,充实预防力量。     

职务犯罪初查制度探究

检察机关将职务犯罪的立案条件错解为“客观立案条件”,并以此为据,将职务犯罪初查制度定位为立案前的审查和调查,属于越权立法。初查中局限性的调查手段,根本无法适应查处职务犯罪的实际需要。职务犯罪初查的本质是一种侦查制度,属于初步侦查,有必要于立案之后先开展初步侦查,待获取一定证据之后再开展正式侦查。     

论职务犯罪中的自然人主体

职务犯罪主体包括自然人主体和单位主体两种。从现行法律规定看,职务犯罪自然人主体包括国家机关工作人员、以国家工作人员论的人员和受委托从事公务的人员三类。在司法实践中,对此三类人员的认定存在较大的分歧,尤其是其中对以国家工作人员论的人员的认定争议最大。     

国家机关工作人员职务犯罪探究

国家机关工作人员利用职务进行犯罪是一种十分普遍的现象 ,也是群众反映比较强烈的 ,并给国家政治经济以及社会生活的各个领域带来巨大影响的行为 ,研究这个问题是当前反腐斗争的需要 ,也是加强政治体制改革 ,推进民主法制建设的迫切要求.     

职务犯罪侦查一体化问题探究

职务犯罪侦查一体化机制的建立是近年来检察机关大力推行的一项改革措施,这一体制的建立对于有效查办职务犯罪具有十分重要的推动作用。我市目前的职务犯罪侦查工作存在的问题亟待解决,改革目前的侦查工作、建立完善的一体化侦查机制已刻不容缓。为此我们应针对面临的主要问题,从资源、信息、管理等几个方面着手构建我市的职务犯罪侦查一体化机制。     

职务犯罪侦查主体心理研究

职务犯罪案件隐蔽性强 ,所涉社会关系复杂 ,犯罪者身份特殊 ,其侦查与一般侦查有较大不同 ,它具有政治性、风险性、活性对抗成分多和须承受多方压力等特点。因此侦查人员常会有“两难”心境和各种消极心理 ,他们须具备特殊的专业心理素质。职务犯罪侦查专业心理是侦查专业化的重要内容和必然要求 ,对其研究可包括特殊意义、基本品质、职业心理测试培训和实践中的心理障碍及调适等方面     

论刑法中的"国家工作人员"

理论界和司法界对"国家工作人员"的内涵及其外延的争议由来已久,大多数学者曾意图通过揭示其本质来解决此争议,但结果并不令人满意.笔者认为立法的缺陷以及将"国家工作人员"作为一个法律概念是争议产生的主要原因.本文着重从立法和"国家工作人员"的概念这两个层面来探讨此争议,建议用"国家公职人员"这个较为科学的概念来取代"国家工作人员",并对有关"国家工作人员"的刑事立法进行修订.     

我国职务犯罪的类型、特点及原因

我国职务犯罪有过失和故意两大类。其特点是犯罪后果严重,“窝案”增多,犯罪手段倾向智能化。究其原因,在于价值观错位,道德约束力减弱,政策法律、管理制度有可乘之机及权力制约监督机制软弱。     

论我国刑法中的职务犯罪概念

职务犯罪是刑法理论中有争议的一个概念。界定职务犯罪概念应当以现行刑法的规定为依据;职务犯罪的概念应当有广义和狭义之分。职务犯罪与"公务犯罪"、"身份犯罪"之间存在包容和被包容的关系。     

当代西方各国预防职务犯罪的对策

本文从完善法律制度、加强道德修养、强化内部监督、吸收公众参与、支持舆论监督、实行高薪养廉等六个方面系统论述了当代西方各国预防职务犯罪的对策。     

试论职务犯罪预防机制

职务犯罪已成为当今世界最为关注的焦点问題之一。对职务犯罪应采取综合治理措施,不仅要 严厉惩治,更要注重加强预防。预防职务犯罪是一个多层次、全方位的工作,最重要的是机制问题。     

企业领导干部职务犯罪的原因及预防对策

国有企业领导干部职务犯罪案件时有发生,企业内部矛盾纠纷多,影响了企业的健康发展。加强国有企业的廉政建设。建立有效的预防机制,促进国有企业健康和谐发展。     

论职务犯罪体系

对分散于刑法分则不同章节中的64种职务犯罪加以归纳,可以建立以同类客体为标志的职务犯罪体系和以犯罪特殊主体为标志的职务犯罪体系。在确认“徇私舞弊罪”是一个被遗漏的独立罪名后,可以创新性地建立以“徇私舞弊”、“滥用职权”和“玩忽职守”三种基本行为方式为标志的职务犯罪体系。