劳动纠纷的法定期限

目前．劳动纠纷案件逐年上升，据不完全统计：到劳动争议仲裁委员会想要申诉的案件中，有近三分之一的已超过仲裁时效，使得这些纠纷只能无果而终。看了这个案例您或许会得到一些启示。     

步步为营构筑劳动纠纷防火墙

2008年《劳动合同法》施行以后,各地劳动争议案件风声水起,一方面体现了劳动者的维权意识在加强,另一方面也暴露出很多企业存在制度不完善、操作不规范和轻视细节等漏洞,让劳动者＂有空可钻＂,大举＂维权＂。笔者所在的企业在历经波折之后,也认识到加强劳动纠纷预防工作的重要性和紧迫性,以及它在构建和谐企业中的不可替代作用,于是组织专人精研细磨劳动法规,联系实践,查疏堵漏,     

积极化解劳动争议纠纷

受国际金融危机等因素影响，目前全市法院劳动争议案件数量急剧上升。2009年第一季度，全市法院共受理一审劳动争议、人事争议案件4765件，同比上升47．2％。由于不少纠纷呈连锁性、群体性特点．如果把握和处置不当，将直接影响到社会的稳定与和谐。为此，全市法院民事条线根据年初民事审判工作会议精神，积极应对，推出多项举措，有效地化解了大量矛盾纠纷，有力维护了劳动关系的和谐稳定。     

徐汇：关注区域劳动纠纷

日前，在黄浦区三届人大常委会第二十一次会议上，常委会组成人员就当前复杂严峻的经济形势下，如何落实市政府出台的一系列有关促进产业发展和扶持企业发展的政策积极建言。     

是劳动争议还是借款纠纷

1994年1月24日，王某与在外国注册的某公司签订劳动合同，受聘于该公司的中国办事处工作。1995年6月20日，双方达成劳动合同补充协议：鉴于王某系公司的高级雇员，为鼓励王某全身心投入工作。公司为王某提供848,000．00元人民币的住房资金，王某购房后每月向公司支付住房资金的1／240（即人民币3535元），公司期望并经王某本人同意合同至少履行10年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。     

怎样理解私人劳动转化为社会劳动

《政治经济学常识》(上册)在论述私人劳动和社会劳动的矛盾时,以鞋匠生产鞋子为例,阐述在私有制条件下,商品生产者如果把商品卖出去了,这表明他的私人劳动得到了社会的承认,私人劳动就转化为社会劳动。如果商品生产者的商品卖不出去,这表明他的私人劳动得不到社会的承认,私人劳动就不能转化为社会劳动。对于私人劳动转化为社会劳动,学生往往产生这样一种误解:认为商品生产者在没有把商品卖出去以前,只存在私人劳动,不存     

破解劳动争议纠纷“难题”

日前，黄浦区人大常委会对本区劳动争议纠纷情况进行调研。据了解：区法院2004年受理劳动争议案件456件，2005年受理637件，同比上升39％；区检察院2004年受理涉及劳动争议纠纷的民事行政申诉14件，2005年受理26件，同比上升85％。     

警惕农民工劳动纠纷引发重大刑事案件

现状：新劳动合同法实施以来，各地农民工与用工单位的纠纷大量增加，劳动仲裁部门和法院相关工作任务繁重，公安机关出警率大幅增加，许多案子不能及时办结。农民工在维权不利的情况下，往往采用极端手段寻求问题的解决，由此引发多起刑事案件。     

借调借出6年的劳动纠纷

因借调协议规定的1年期限逾期8个月,使得借调单位和原工作单位互相踢皮球,不予安排工作。为此,当事人周元发在上访多家单位无果的情况下,忿然拿起法律武器来维护自己的合法权益。 1999年10月,咸宁市中级人民法院的终审判决书送到周元发手中。然而,周元发脸上没有一丝的笑容,因为6年来他为之付出了沉重的经济和精神代价,不是万余元钱就能补偿得了的,但是,总算有了个说法。回首往事,他有说不出的辛酸……事情还得从头说起,周元发1970年招工到赤壁交通水泥有限责任公司(下称赤壁水泥公司),是建厂初期的第一批固定工。进厂以来     

怎样申请劳动争议仲裁

编辑老师：你好!我是一名物业公司的保安员,上个月公司以我擅自离岗为由扣了我200块钱,其实那次我因为拉肚子去了厕所,只是临时离开,也告知了同班的队友,但是公司方面仍然坚持扣钱,我总觉得200块钱扣的有点多,我一个月才1400元。但是公司方面说就是这么规定的,我总觉得公司的这一做法不合法,我该怎么办呢？     

就业安家费争议是否属于劳动争议纠纷

【案情】2006年12月,某大学在互联网上发布招聘广告,广告载明薪酬待遇：……安家费1万元……2007年5月8日原告李某与被告某大学签订《普通高等学校毕业研究生就业协议书》,约定被告聘用原告,未约定有关安家费事宜。2007年7月8日原告到被告处报到并签订《聘用劳动合同》亦未约定安家费事宜。     

中美劳动纠纷调节对比的制度分析

随着我国生产要素市场的逐步放开,劳动力市场开始由封闭的不完全竞争市场过渡到开放的近似完全竞争市场。尤其在以低技术含量、体力劳动为主要特征的低端劳动力市场上,由于制度、法律、观念、行政管理的滞后,各种矛盾集中显现。我国劳动力市场在调整过程中,一方面需要制度创新来解决一些特殊问题;另一方面可以大量借鉴美国、英国等先进国家的成熟管理方法,如立法、行政管理和工会组织等,以此来节约制度创新成本,加快劳动力市场的监督调控体系的建设。     

立法推进矛盾纠纷预防化解

2021年7月1日,《湖州市预防和化解矛盾纠纷条例》正式施行.作为浙江省首部预防和化解矛盾纠纷领域的创制性立法,条例的制定实施,标志着湖州市社会矛盾纠纷预防和化解工作进入新起点、新阶段,对湖州市建设全面展示中国之治的市域样板,具有重要意义.     

畅通诉求预防社会矛盾纠纷

接诉即办机制倒逼各区党委政府、各职能部门和服务企业从"有一办一、举一反三"到"主动治理、未诉先办",化解了大量的矛盾纠纷,一些积累多年的问题正在逐步解决。下一步应重点思考和研究如何建立和完善从源头预防社会矛盾纠纷的机制。十九届四中全会提出,完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制,努力将矛盾化解在基层。     

8名打工妹打赢8起劳动纠纷官司

2005年7月19日，当8名打工妹高高兴兴地从江苏省镇江市京口人民法院法官手中领到企业拖欠的属于她们的工资、加班工资，退还的押金40000多元时，她们不禁激动得热泪盈眶。     

怎样深化对劳动和劳动价值理论的认识?

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的决议》指出 :“实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度 ,把按劳分配与按生产要素分配结合起来。鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。”“在新的历史条件下 ,要深化对劳动和劳动价值理论的认识。”那么 ,应该怎样深化对劳动和劳动价值理论的认识呢 ?有人发表文章说 :“各种生产要素在价值和财富创造过程中”都做出了“实际贡献” ,“在创造价值的过程中 ,不仅劳动 ,而且资本、技术等生产要素都是必不可少的”。“劳动、资本或技术本身都不能单独创造价值 ,价值创造是离不开各…     

怎样深化对劳动和劳动价值理论的认识？

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的决议》指出：“实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度,把按劳分配与按生产要素分配结合起来。鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。”“在新的历史条件下,要深化对劳动和劳动价值理论的认识。”     

上海市医患纠纷预防与调解办法

<正>上海市人民政府令第12号《上海市医患纠纷预防与调解办法》已经2014年1月6日市政府第36次常务会议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行.市长杨雄2014年1月11日(2014年1月11日上海市人民政府令第12号公布)第一章总则     

努力预防和化解各类矛盾纠纷

浙江地处沿海发达地区,经济社会正处于快速转型时期,一些深层次的矛盾和问题不断显现,成为影响社会稳定的重要因素。近年来,全省认真贯彻中央综治委《关于进一步加强矛盾纠纷排查调处工作的意见》精神,结合实际,大力推广创新“枫桥经验”,运用“党政动手、各负其责,依靠群众、化解矛盾,维护稳定、促进发展”的基本精神,以加强基层基础工作为主线,强化领导责任,坚持标本兼治,实行综合治理,最大限度地把各类矛盾和问题解决在基层,努力做到小事不出村,大事不出镇,矛盾不上交。三年来,全省共排查调处各类矛盾纠纷65.8万余起,疏导化解63.3万余起,…