试论合同制青工中雇佣思想的产生及纠正

劳动合同制是一种新型的用工制度,是企业工资制度改革的一项重要内容。笔者用近一年的时间,对西安地区各行业的二十六家企业进行了调查。结果表明:实行劳动合同制,有利于社会化大生产条件下劳动力的合理流动,有利于企业合理使用人力,强化了青工的紧迫感和上进心。同时,在调查中也发现,当前合同制青工中较普遍地存在和正在滋生着一种新的雇佣思想,它在某种程度上影响了青工的成长和企业的发展,是一个应引起社会各方面足够重视的问题。     

青工退职的利与弊

近年来,随着经济体制改革的不断深化、社会生产力的发展及劳动用工制度的改革青工退职(包括除名、辞职、自愿解除合同、终止合同)现象呈比率上升趋势,且越来越明显地影响着企业正常的生产。青工退职的去向主要表现为:一是以个人专长和实现自我价值为主导的工种交换;二是高薪诱惑下的职业流动;三是弃工从事五花八门的个体业。调查还表明,青工退职不仅日益为社会认识和接受,而且其受年龄的制约性日益减少。据调查,青工退职的主导因素主要有以下几种:     

当前大中型企业一线青工生产积极性的制约因素与启动机制

株洲市是一座新兴的工业城市,现有56家大中型企业,产值占全市工业总产值的67％,利税占60％以上。这些企业,一线青工占一线岗位职工总数的76.4％,已经成为大中型企业一线岗位的主体。充分调动他们的积极性,是增强大中型企业活力的重要源泉。为此,笔者于今年4—5月份,到16家大中型企业进行了调查,先后召开座谈会24个,完成调查问卷500份,对当前大中型企业一线青工生产积极性的制约因素与启动机制进行了一些探讨。一、制约因素从整体上看,当前一线青工积极性的制约因素,呈现出一种由社会环境、企业管理、青工素质三类因素互相渗透、互相影响、互相牵扯的网状结构,其中社会环境制约因素相对减弱,企业管理制约因素上升,青工素质因素仍不可忽视。由此而导致当前青工生产积极性现状呈现出“三强三弱”的特征:一是青工对物质利益和实惠的追求意识明显加强,利益、需求已升为主导地位,精神和认知动力相对减弱;二是由于利益分配关系没有理顺等原因,导     

青工主人翁意识淡化的剖析

主人翁意识是支撑企业发展的支点,而企业青工主人翁意识的淡化则影响到企业的顺利发展。最近,我们对汾西机器厂青工思想状况进行了调查分析,发现企业青工的主人翁意识正在淡化,思想状况越来越复杂。主要表现在以下几个方面: 一、给多少钱干多少活。青工中认为自己是受雇于这个企业的思想普遍,因此,在实际工作中,部分青工只是把自己份内的那一份活干完为限,其余一概不管。给钱就干,不给钱就不干,付高梁面价,绝不干白面价的活,好象已成“定理”。甚至有的青工把自己的喜     

厂长负责制对青工的影响调查浅析

企业实行厂长负责制是企业经济体制的一项重大改革,涉及面此较广,影响也比较大。而青工又是企业生产的生力军,他们对厂长负责制的认识和心理趋向如何,直接触及到企业经济体制改革的进展。因此,对于青工在企业推行厂长责任制的过程中体现出的新思想、新特点,我们应该有所了解和掌握。针对这一问题,我们对纺织公司实行厂长负责制的四个企业的二百名青工进行了调查。     

青年工人参与行为的失衡及其调适

一作为一种政治心理外化的映射,当代青年工人的政治参与行为愈益显现出社会性和主动性的特征。但是,当我们对青工的参与现状作深入的调查和透视之后,也不难发现,相对于现代企业发展的要求,目前青工的参与还具有不稳定性、盲目性、落差很大、期望值过高等负特征,具体表现为五种不可忽视的失衡状态。其一、较强的参与意识与较弱的参与能力不相协调,形成一种无为心态。我们在对某企业的调查中,当问及“您在提合理化建议、参政议政等方面的态度如何?”时,85.3％的青工     

青工“技术断层”堪忧

目前,企业中青工技术素质与企业的各项改革工作,与我国经济建设事业的发展不相适应,已成为企业发展的潜在制约因素。 笔者到北京、湖南、黑龙江等地的一些企业,就青工技术素质状况进行调查,发现青工的技术现状有以下两种不对等: 技能与理论不对等。     

承包企业中部分青工与领导关系失调的原因剖析

企业承包作为推行厂长负责制、改变企业内部运行机制的重大变革,给广大青工带来了巨大反响和震动。为了有针对性地做好青工的思想政治工作,最近,我们专门就承包企业中青工和领导的关系问题进行了调查。总的来看,当前的青工与领导的关系基本上是好的,广大青工拥护党的十一届三中全会以来的方针、路线、政策,绝大多数青工对各级领导干部是尊重的,对承包任务是能够积极完成的。但由于承包制实行的时间不长,许多地方有待提高和完善,其中青工与领导之间的矛盾是一个需要引起我们注意的问题。     

当前企业青工消极情绪之分析

最近,笔者对长沙、衡阳、湘谭、娄底等地市的七个大中型企业的三百名青工进行了调查,发现当前青工思想状况的一个值得注意的特点是各种情绪纷然杂陈。由于官倒现象严重,社会风气不正,治安状况不好,公共道德每况愈下,社会分配不公,一些企业实行厂长负责制后关系没理顺等诸多消极现象的存在,使得不少青工产生了一些消极情绪。一、情绪的种类 1.失落情绪:现在,厂长、车间主任如提“主人”之词,青工就有一种不舒服的感觉甚至反感,一片“嘘”声。80％的青工有一种压抑感,觉得自己感受不到主人翁地位的提高,主人翁意识及责任感淡化。这是由于:1.许多企业只注重强化经济管理手段,不注重精神再     

提高青工技术素质之我见

作为国家财政收入支柱的国有企业，随着现代企业制度的建立，在实现“两个根本性转变”过程中，要想在激烈的竞争中求生存谋发展，除正确决策外，职工技术素质特别是青工技术素质是关键所在。青工是企业生产的主体，是企业经济腾飞的主力军，青工的技术素质决定着企业的兴衰。目前，企业中青工的技术素质如何呢？从全国来看，我国青工约800O多万人，其中80％的青工为初级工，中级工达不到20％，而高级工仅为1％。我公司现有青11000多名，占公司职工6O％，这些青工大多在生产第一线，是公司生产经营的一支强大生力军。但是技术素质偏低。我…     

上钢三厂青工业余生活的调查

最近,我们对全厂青年工人的兴趣爱好和业余生活安排作了调查、分析,初步摸到了一些规律。一、青工日常时间安排全厂青工共有7683人,其中4533名在轮班制工作,占青工总数59%;3150名青工在常日班工作,占青工总数41%。轮班制休息日为轮休制;常日班均为星期日。青工的日常时间大致可分为三种:一是必要时间(指八小时工作时间),二是支出时间(指上班路程、饮食、     

工学矛盾与岗位成才

随着经济改革的日趋深入和新技术革命的挑战,企业需要人才,青工渴望成才。如何为此献策出力,是摆在共青团组织面前的一项迫切任务。据我在长沙汽车电器厂、湖南省动力机厂、南方动力公司、湘潭钢铁厂等湖南的十几家大中型企业调查,这些企业团组织已把青工岗位成才摆到了重要的战略     

当前企业改革过程中青工思想状况

目前,企业劳动人事、工资分配和社会保险制度改革正在进行,打破“三铁一大”(即“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”和大锅饭)给企业内部机构的转换、职工的心理等带来了巨大的冲击。最近我们到湖南株洲、湘潭两市的十一个大中型企业,就企业改革过程中青年的心态进行了调查,并就青工工作如何适应企业改革进行了探讨。一、青年的心态     

建设好跨世纪青年工程

东方汽轮机厂是一个生产高精度、高技术产品汽轮机的国有大型企业，现有职工近万名，其中35岁以下青工和青年科技人员分别占职工总数和科技人员总数的57．6％和65．3％，因此，提高青工素质对提高企业整体素质至关重要。我厂团委紧密配合企业改革和中心工作，把实施“跨世纪青年文明工程”和“跨世纪青年人才工程”，提高青工素质作为重点工作，使青工在促进企业生产发展和技术进步中发挥了生力军和突击队作用。1994年，通过对青工基本情况的调查，我们发现，由于技术水平高低与职工个人收入、福利等利益脱钩；领导不够重视；有些老师傅缺乏…     

早认识早动手 抓好青工轮训

办好政校,向青工系统灌输基本国情和党的基本路线是一件治本的大事。我们认为晚抓不如早抓,抓就要象正规办学那样抓好。在去年抓调查、抓认识、抓试点的基础上,现已在全省煤炭行业全面展开。抓调查,早作邮署。山东煤矿现有职工35万,35岁以下的青工17万,其中80%战斗在生产一线。这支队伍对稳定企业具有举足轻重的作用。要建设好这支队伍,就必须了解这支队伍。去年,我们对淄博、肥城矿务局所属的9个单位进行了系统的调查,在被调查的300多名青工中,热爱党、热爱社会主义是他们的主流。但他们在回答马列主义的基本理论知识、党的基本知识、党的基本路线,以及工人阶级的基本知识等时,却知之甚少。有73.7%的青工不知道马克思主义的三个组成部分;90%的青工对工人     

黑龙江省21家国有企业青年与青年工作状况的调查报告

本文通过对黑龙江省 2 1家国有企业青年职工、团干部和企业领导的定量与定性的调查 ,对当前国企青工的思想、工作状况以及团组织的建设加以描述 ,并针对现代企业制度下青年工作的内容与方向的更新提出了有价值的建议。     

企业青工社团与共青团工作

近几年来,在企业中出现了许多青年工人自发组织起来的小社团群,如文学沙龙,摄影协会、书法小组、集邮爱好群、QC小组、武术社等等。这些青工小社团群的产生,给企业带来了以往无比的生机,同时,为青工的成长提供了实践的场所和良好的条件。笔者试图就企业青工社团与共青团这个问题作点肤浅的探讨。一、企业青工社团产生的由来企业青工社团属于非正式群体的范畴,     

青工厌学技术心态及外部因素剖析

近年来,青工不愿学习技术、技术绝活失传、技术岗位后继乏人等问题已成为困扰企业发展的重要因素。青工学技术积极性为何不高?笔者于去年8月在我矿部分青年技术工人中中做了调查。从调查情况看,青工不愿学技术即有青工自身原因,也有外部环境的影响,具体有以下几点: 一、不思进取,信奉中庸之道。一部分青工缺乏理想,没有向前奔的劲头,“知足常乐”。他们认为人的精力有限,追求过多,也容易使自己从希望到失望,最后到绝望。还有一部分青工认为进入企业后就意味着自己终身工作有了保障,满师、晋级将随着时间累计而累进,无需努力、竞争。二、追求实惠,价值观念倾斜。商品经济的发展,使部分青年社会价值参照系发生变化。他们认为,“技不在提、有钱则行”。他们受社会价值导向不合理的影响,不安心本职工作。有的青工、本职技术不学,     

电建系统青工厌学技术的调查与分析

现代化建设,不仅呼唤足智多谋、运筹帷幄的管理型人才,而且呼唤作风强悍、素质过硬的技术型人才。而职工的技术素质可以说是决定企业生存和发展的关键。最近,我们对电建企业青工技术现状的调查发现:有65.3％的一线青工在技术岗位扮演着重要角色;部分青工已是各自岗位上的技术标兵、行家里手。然而,我们也看到,相对于企业商品经济竞争以及搞好大、中型企业的迫切要求,部分青工的技术素质稍显低劣,青工学技术、钻业务的风气远未形成,且陷于某种“误区”。因而探讨青工厌学技术的原因是摆在我们面前的严峻课题。一、不容乐观的现状问卷情况表明:青工学技术的现状令人喜忧参半。当问以“您愿不愿学习本职技术?”时,53.5％的青工表示愿意学;32.3％的青工回答因各种原因不愿学;15.2％的认为无所谓。当提及“您认为目前青工学技术的积极性如何?”时,38.6％认为较好;27.3％认为一     

呼和浩特炼油厂青工思想状况调查

呼和浩特炼油厂(以下简称:呼炼)是1992年建成投产的石油炼化企业,现有职工2882人,其中,35岁以下青工2194人,占职工总数的近80％。为了全面了解青工思想状况,进而更加扎实有效地开展青年工作,我们近期对我厂青工的思想现状进行了一次调查。