百舸争流展英姿——山东省公开选拔省直副厅级领导干部侧记

俗话说,一年之际在于春。沐浴着新世纪的春风,展望美好的未来,人们的心里充满着许多的希望和欣喜。2月28日,省城济南。省委组织部召开新闻发布会,向社会公布了公开选拔省直部门18位副厅级领导干部的消息。公开选拔的消息一传出,立即引起广大干部群众的热烈议论和社会的全面关注。     

敞开大门 真诚纳贤 创新方法 科学选人——宁夏首次面向全国公开选拔副厅级领导干部综述

5月10日，宁夏回族自治区党委、政府召开大会，正式任命面向全国公开选拔的28名副厅级领导干部。自治区党委书记陈建国在大会上讲话，充分肯定了这次公开选拔工作的重要意义和所积累的成功经验，对新任职干部同时提出了明确要求。至此，一次受到社会广泛关注的人才选拔，终以全新的组合方阵，展现在宁夏人民面前。     

山西公选副厅级干部的四个关键词

从去年12月到今年4月,山西省面向全国公开选拔了18名副厅级领导干部和国有企业领导人员.作为自1991年来第九次副厅级领导干部公选,山西省在解决“会考不会干”、“人岗不相适”等公选难题上进行了大胆探索.外界对这次历时四个月的选拔工作这样评价:“这是山西推行公选制度以来创新举措最多、人选来源最广、时间效果最优、社会反响最好的一次公选,完全达到了让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来.”     

一月要闻

2000年4月21日,中共山东省委、山东省人民政府发出《关于加快农业和农村经济结构战略性调整的意见》。25日,九届全围人大常委会第十五次全体会议通过公告,撤销成克杰全国人大常委会副委员长职务。27日至28日,山东省公开选拔省直部分副厅级领导干部面试工作在济南举行。     

我省公开选拔10名副厅级干部揭晓

我省公开选拔省直机关部分副厅级领导干部工作(本刊今年第二期已作报道),经过资格审查、笔试、面试、组织考察、省委讨论、人大和政府决定任命等步骤,选拔了省法院副院长等10名副厅级领导干部。这10名领导干部已经到任,对他们将实行为期一年     

扩大选人用人视野——我省公开选拔副厅级妇女、党外领导干部和省属国有企业经营管理人员工作纪实

一5月24日,省委组织部有关负责人在新闻发布会上宣布:从今日起,在全省范围内公开选拔17名副厅级妇女、党外领导干部和7名省属国有企业经营管理人员。这标志着我省又一次公开选拔工作正式启动。     

“不倒翁”该倒

内蒙古自治区从１９９５年开始先后五次采取公开推荐与考试考核相结合办法选拔副厅级领导干部，目前第六次公开选拔正在进行。实践证明，公开选拔任用党政领导干部，进一步拓宽了选人用人的视野，促进了领导人才资源的合理配置，为优秀年轻干部脱颖而出开辟了一条新的途径，收到了选拔一个、发现一批、影响一代的效果。公开选拔党政领导干部把竞争机制引入干部选拔任用中，通过干部所在单位部门推荐，发动群众民主推荐，鼓励人才自荐，从而给人才创造了广泛的机会。符合竞争条件者站在同一起跑线上，经过笔试、面试、组织考核的层层关卡一决…     

公开平等竞争择优——辽宁省公开选拔省直部分厅局领导干部综述

1995年最末一个月的第五日,《辽宁日报》头版公布了辽宁省公开选拔省直部分厅局领导干部任职人员名单,42名优胜者脱颖而出。从夏至冬,这项工作历经半年时间,终于圆满地划上了句号。 采取考试与考核相结合的办法,如此大批量地选拔厅局级领导干部,是干部制度改革的一次富有开拓意义的崭新尝试。这次选拔工作成功,不仅为省直厅局级领导班子     

探索与创新——各地干部人事制度改革经验集萃

山东:引入竞争机制,促进年轻干部脱颖而出针对市地、县市区和省直厅局领导班子年龄偏大、文化层次偏低和专业结构不尽合理的状况,山东省委大胆改革干部选拔任用制度,在引入竞争机制方面进行了积极探索和实践。一是大力推行公开选拔领导干部工作。一方面,省委带头实践,继1996年面向全省公开选拔19名省直部门副     

“公开选拔”与“不公开选拔”有什么不同

最近,某省决定公开选拔13名副厅级干部。招聘公告中说:“这次公开选拔的目的就是打破论资排辈和平衡照顾的旧框框,扩大选人视野,做到不拘一格选人才。真正把那些政治素质好、学历层次高、有能力的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。把选拔任用干部工作置于全社会和广大群众的监督之下,从源头上预防和治理用人上的不正之风。”公开选拔副厅级干部,给有识之士一个竞争的舞台,这绝对是一件好事。但当我把这条公告连续看了几遍之后,却突然想起了那些不公开的选拔,并发现     

内蒙古自治区首次一推双考公开选拔副厅级领导干部

内蒙古自治区首次一推双考公开选拔副厅级领导干部晓孙１９９５年９月２３日，自治区人民政府任命胡强宁、孙炜东为自治区环保局副局长，马永胜、云珍龙为自治区旅游局副局长，郭占英、侯世忠为自治区土地局副局长。这标志着内蒙古自治区首次一推双考公开选拔副厅级领导干...     

地方动态

山东试点差额选拔厅级干部。为进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度和群众满意度，山东省委组织部研究制定了“民主提名、差额遴选、全程监督”选拔省直单位厅级干部办法。在省国土资源厅、省农业厅、省海洋与渔业厅、省文化厅4个单位对1名巡视员、4名副厅级领导干部、3名副巡视员职位进行了差额选拔试点。目前，第一阶段试点工作已基本结束。     

论公开选拔党政领导干部

一、公开选拔党政领导干部的涵义公开选拔党政领导干部就是坚持“公开平等 ,竞争择优”的基本原则 ,解决好“选什么人 ,怎样选人”的问题。在新时期 ,就是要坚持德才兼备的标准 ,把坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求 ,把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来。所谓“公开”即是在选拔之前面向社会公开所选职位、条件、选拔方式 ,在选拔过程中公开考试考核成绩 ,在选拔后公开选拔结果。“平等”即在应聘条件面前人人平等 ,在考试成绩面前人人平等 ,根据考试结果取人。其基本做法可以归纳为…     

领导干部“选拔公开”模式的理性展望

从“公开选拔”到“选拔公开” 目前，全国范围内的公开选拔领导干部工作逐步进入常态化和制度化，已经涉及了民意调查、任前公示、公布监督举报电话等环节．但是选拔过程还是在相对封闭的环境中进行，选拔谁、谁被选拔、谁来选拔还只是少数当事人关心的事情。     

引入公开竞争机制 遴选优秀企管干部──晋城市委公开选拔国企领导干部的探索与启示

采取公开推荐与考试、考核相结合的办法 ,面向全社会公开选拔企业领导干部 ,是企业干部人事制度的一项重要改革 ,也是今后选拔任用国有企业主要领导干部的一大趋势。今年５月３０日至６月９日 ,晋城市委面向全市建设系统机关、企事业单位及省驻市国有建筑企业全体工作人员 ,公开选拔了市建筑工程总公司总经理 ,在公开选拔国有企业主要领导干部上又进行了一次有益的探索。总结这次“公开竞选”活动所取得的经验 ,有以下特点 :一、考核内容多元化、评委设置多元化。采取公开推荐与考试、考核相结合的办法 ,面向全社会公开选拔领导干部 ,其根本…     

信息集锦

公开选拔高学历人才任乡镇领导干部 日前,吉林省长岭县委针对部分乡镇副乡镇长职位空缺的实际情况,在全县范围内公开选拔了8名涉农专业的大学本科毕业生担任乡镇领导干部。在选拔任用上做到了“三化”。 一、知识化。重视人才的开发利用,加大科技人才     

信息频道

海西州：干部选拔由“相马”向“赛马”转变。海西州以扩大民主、完善监督、促进干部能上能下为着力点，紧紧围绕海西经济社会发展大局．在全州加大公开选拔党政领导干部和推行科级领导竞争上岗工作的力度．赢得了全州广大干部和社会各界的认可和好评。2007年以来．先后2次面向全州公开选拔了15名副县级领导干部，通过公开选拔或竞争上岗方式产生了46名科级领导干部。     

山东省公开选拔部分副厅级领导干部名单

2004年10月上旬,山东省面向社会公开选拔副厅级领导干部工作圆满结束,确定20名同志任职。这次公开选拔副厅级领导干部工作,从7月份开始,经过部署动员、报名推荐、资格审查、笔试面试、组织考察等阶段。全省共推荐报考人选1196人,其中1074人参加了笔试。笔试结束后,按照报考职位1:6的比例,从高     

蓟县：“四宽、三严、两管”推进竞争性选拔工作

为进一步优化乡镇局级领导干部结构，蓟县县委以“四宽、三严、两管”标准扎实推进竞争性选拔乡镇局级领导干部工作。去年，县委拿出18个乡镇局副职职位进行公开选拔和竞争上岗，为优秀人才的脱颖而出创造奈件。     

加大公选力度 拓宽用人视野

为积极推进干部制度改革，拓宽选人用人视野，创造优秀人才脱颖而出的良好环境，海南州委对公开选拔领导干部工作提出了明确的要求，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，在选拔任用领导干部工作上进行创造性的探索。自去年年底以来，州、县委先后公开选拔了4名副县级和9名副科级领导干部。在公开选拔中，州、县委始终坚持正确处理党管干部与群众公认原则的关系，注重把握好“四性”。