注意思想政治工作本身的“硬”与“软”

党的十三届四中全会以来,为了纠正“一手硬、一手软”的偏向,从中央到地方,做了大量工作,采取了一系列行之有效的措施。许多单位的办法是将“软”任务变为“硬指标”,使精神文明建设和思想政治工作向规范化、制度化迈进。从实践情况看,这种探索有效地推动了思想政治工作的加强和改进,各级党组织和政工干部也从中获得了一些重要经验。但在这个过程中,也出现了一些新情况新问题值得我们注意:一些单位出现了精神文明建设和思想政治工作本身的“一手硬、一手软”现象。     

需从源头“硬”起来

最近，有关解决食品安全问题的一些消息着实令人振奋。据2007年7月下旬以来的媒体报道，7月25日国务院会议通过《国务院关于加强食品等产品安全监督管理的特别规定》。这个规定以严格责任为主线，加大对违法生产经营者的处罚力度，不按法定条件、要求从事生产经营活动或生产销售不符合法定要求产品的，将“被没收违法所得、产品和用于违法生产的工具、设备、原材料等物品，     

既要硬劝诫也要软化解

近曰,一段视频刷屏:一对情侣半夜在高速路口吵架,民警硬核劝架:“中国人现在都应该懂事。”当下,抗击新冠肺炎疫情正处在关键阶段,但还是有个别人“不懂事”:有位妇女在地铁里不戴口罩,不仅出口伤人,还吐口水;黑龙江一男子强闯小区,撞伤殴打辱骂防疫人员;一些人疫情期间聚众打麻将;甚至北京一家人明知聚餐亲戚得了新冠肺炎还不在意,最终一家七口全部“中招”,等等。     

“调研”也需调研

机关干部多搞一些基层调研非常好,但有些事总不免鱼目混珠,各种调研活动一多,劳而无功乃至劳民伤财的事情也必混迹其中,败坏了我们党的好传统。 不好的作风大致有以下几种: 一,动机不纯正。有些调研是为了给顶头上司的“英明”领导提供佐证;为了给自己下一步主观上的工作打算寻找客观上的注脚;更有甚者,纯粹是为了弄个堂而皇之的名义“公费旅游”。     

“硬制度”须防“软执行”

正制度的生命力在于执行,而制度的执行又必须在监督之下才有保障。如反"四风"之所以能取得明显成效,很大程度上得益于监督发力,十目所视、十手所指,让违规行为无处遁形;对违规行为露头就打、严惩不贷,让违规者有切肤之痛。确保公车制度改革不折不扣执行,同样需要如此。如一些公务出行费用、交通补贴,怎么用的、用到哪里、用得是否合理,应该摊开晒出来,接受社会监督;一些违规者受到怎样的处罚,也应公之于众。     

学生体质“硬软笨”

要考虑教育观念的转变,还要有相应的保障服务措施54．4％的学生近视、肥胖及超重学生持续增多,24．1％初中男生营养不良,肺活量、肺活量／体重指数20年间持续下降……这是前不久陕西省教育厅公布的2005年陕西学生体质健康调查研究的结果。作为正处在身体发育阶段的未成年人,这样的身体素质不能不令人担忧。调查反映出的学生体质健康方面存在的问题一方面是现代生活方式的影响,另一方面也折射出“重智轻体”所带来的隐忧,应唤起社会、学校和家庭对学生的体质健康更多的关注。     

也需从“头”做起

也需从“头”做起江苏徐恒足《湖北日报》某记者曾就湖北省委书记贾志杰参加的一个会议写了篇长达３４８０字的稿件，送审时，贾志杰做了如下批示：“建议压减，最好做消息报道。今后类似情况，亦这样办。”后来此稿减为８８０字发表，在社会上起到了应有的反响。这件事让...     

大学文凭也需“打假”

中国高等教育如何与市场经济接轨,正日益成为公众关注的热门话题。面对久治不愈的超招、滥招和发文凭弄虚作假等情况,国家教育委员会最近断然采取措施,向违纪作假者亮出了“红灯”,以保证高校学历证书的纯真性和含“金”量。超招滥招1992年,众多省份的高校,纷纷在国家招生计划之外扩大招生,竞争生源的激烈程度达到白热化。1993年,超招、滥招,扩大办学再度重现。     

接轨世界还需“软功夫”

与世界接轨,并非把硬件搞好就行,在软性问题上的疏忽,也会让很多精心准备和努力大打折扣。"软遗憾"可能形成"软隐患"6月11日,北京地铁因施工临时封闭了北京站,但由于事先通知并不到位,导致许多去北京站的地铁乘客被迫提前下车步行1公里多,造成极大不便。     

怎样理解“一手硬一手软”?

我们党在反思前几年资产阶级自由化思潮泛滥,最终导致动乱反革命暴乱发生的原因和主要教训时,有这样一个基本提法:物质文明建设和精神文明建设存在着“一手硬、一手软”的状况。但现实中有些人对这一表述的理解和使用不够准确.存在种种模糊认识。有的人认为,既然唯物主义强调物质第一性、精神第二性,那么物质文明建设上去了,精神文明建设就会自然而然上去的;既然物质文明是硬件,精神文明是软件,     

思想工作要有“投入”

当前,必须重视对思想政治工作的“投入”。只有实实在在的“投入”,才能获得令人满意的“产出”,从而实现“加强”的目的。精神文明“重在建设”,而“投入”是“建设”的头道工序。但在实际工作中,我们许多单位往往忽视对思想政治工作、精神文明建设的“投入”,不舍得花精力,下功夫,却要求丰硕的“产出”。这怎么能做到?并不是一讲到     

企业社会责任是“硬约束”不是“软要求”

日前,中国社科院发布2011年《企业社会责任蓝皮书》。蓝皮书指出,中国企业社会责任发展指数整体水平低下,国企百强的社会责任尚处于起步阶段,近半国企没有推动社会责任管理,社会责任披露十分缺乏。     

“打铁还需自身硬”的儒家哲学释义

"打铁还需自身硬"是习近平治国理政思想"一种易于为群众接受的表达",这种表达既让人听得进、记得住、传得开、用得上,同时也透露出习近平对传统文化的准确把握,体现了其丰富的哲学智慧。"阐旧邦以辅新命",如何从儒家哲学角度对这一话语进行解读,并从这一角度对党员干部出现自身"不硬"的原因进行分析,进而为全面打造"自身硬"提供儒家哲学的锤炼方法,应该引起我们的重视。     

党建工作也要“打假”

弄虚作假为社会所不齿一近年来，弄虚作假现象也渗入到十分严肃的党建工作，而且在有些地方和单位还比较严重，给党的建设带来了危害，因此，党建工作也要“打假”一党建工作中的假冒现象主要表现在以下几个方面。     

政治工作也有“大锅饭”

政治工作“大锅饭”,至少有这样几种表现: 一是业务考核不严。政工队伍中,有一批具有一定的学历且有实际业务能力的知识分子,虽然人数不多,但大都是业务骨干。由于企业政工系统从未实行过评定业务职称的制度,因而这些同志享受不到与其它部门知识分子相应的各种待遇。这样,自然就形成了学历高低不分,业务能力强弱一样的不合理现象。二是工作奖惩不明。对在思想政治工作中贡献突出的同志,很少象生产技术部门那样,给予应有的物质与荣誉奖励。同时,对由于责任心不强而严重失职的政工干部,也很少追究责任。因而,有些单位便出现政治工作有了成绩不愿出头,有了经验不愿介绍,不     

重视“硬软约束”结合，加强机关文化建设

机关文化建设是机关形成共同价值理念的必然要求,是提高干部素质的有效途径,是构建和谐机关的必要基础,是机关整体形象的重要窗口,应该高度重视,切实抓好。一般而言,机关文化建设要重视制度文化“硬约束”与精神文化“软约束”的有效结合。在制度文化“硬约束”方面,“没有规矩不成方圆”,任何机关要想正常有序地运转,没有刚劲有力的制度制约、束缚和规范都是不可能的。机关制度文化规定了机关行为中,哪些应该做、好好做,哪些不该做、不能做,通过鼓励与约束、赞赏与惩处以及行为偏差修正等制度上的“硬约束”,最终达到机关建设的目标。可以…     

善于以硬制软

如何把我们党所倡导的社会主义精神文明转化成人们的自觉意识和自觉行为,这是贯彻六中全会《决议》的落脚点,也是当前工作中比较突出的一个难点。根据人们思想行为形成的特点和以往的实践经验,笔者认为,在具体操作上,我们只有采取一些硬性的手段来抓这种软性的转化工作,软功硬做,以硬制软,才能取得实质性的效果。 一是要制定行为准则,增强约束力。人们好的行为习惯的养成有一个显著的特点,就是既要靠自律,又要靠他律,而且是一个先他律后自律的过程。     

思想政治工作也要“打假”

当今假冒伪劣产品已到了令人深恶痛绝的程度。我们在经济工作中开展打假斗争大得人心。其实,假不只存在于商品中,思想政治工作中也有,也须打假。谓予不信,试举几条:一是假重视。对思想政治工作表面上重视,实际上轻视。说要两手抓,两手都要硬,其实是一手真抓一手假抓,一手真硬一手假硬,并不是真下功夫实