道德教育与人才培养--新时期高校道德教育存在的问题及对策研究

一、高校道德教育的现状高等教育是我国教育的龙头 ,是培养各类高级专门人才的主阵地 ,而高校道德教育在高等教育中占有十分突出的地位 ,是实现人才培养目标的重要环节。知识经济时代需要具有创新能力的高科技人才 ,但这种人才对经济与社会发展所起的作用大小 ,很大程度上取决于他的思想道德素质。一个思想品德低下、人格不健全的人 ,即使他有较高的专业知识 ,也很难造福于社会与人类 ,甚至可以说 ,这种人能力越强 ,社会危害越大。可见 ,人才首先必须具备良好的思想道德素质 ,高校道德教育在人才培养中的地位不可忽视。为了了解高校管理者、…     

新时期高校学风建设存在的问题及对策研究

近年来,高教事业迅猛发展,各方面都取得了可喜的成绩。但随着时代的发展和形势的变化,学风建设仍然存在一些问题,值得继续深入研究。本文对学风建设中存在的问题进行了反思,明确指出学风问题是道德问题的反映,进而论述学风与道德的关系,并根据我国传统教育的历史经验、社会主义教育的现实要求和大学生的心理特点,提出抓学风建设应该以道德教育为基础。     

新时期高校大学生党建工作存在的问题及对策

学生党建工作是高校党的建设和学生工作的重要组成部分。新时期以来,随着高校招生规模的逐步扩大,高校在校学生的不断增多,大学生党建工作面临着新的困难、新的问题。本文通过分析高校学生党建工作存在的党建工作者数量不足、质量不高;重视入党前发展、轻视入党后教育;部分学生入党动机不端正、理想信念不坚定;部分党员理论修养不高、社会实践薄弱等问题,提出了加强党建队伍建设、提高党建工作者素质;建立党员再教育机制、责任机制和考评机制;建立党员定期学习制度和创新学生党建实践机制等途径,加强和改进高校学生党建工作。     

新时期高校思想政治工作存在的问题及对策

高校思想政治工作对于构建和谐校园起着思想保障作用,但高校在加快发展的过程中仍存在着理论创新不足、思想重视不够、运行机制落后的问题,需要引起高度重视。必须通过确立思想政治工作新思路,健全运行机制,推进制度化、网络化、系统化体系建设,切实加强高校思想政治工作。     

新时期高校思想政治工作存在的问题及对策

高校思想政治工作对于构建和谐校园起着思想保障作用,但高校在加快发展的过程中仍存在着理论创新不足、思想重视不够、运行机制落后的问题,需要引起高度重视.必须通过确立思想政治工作新思路.健全运行机制,推进制度化、网络化、系统化体系建设.切实加强高校思想政治工作.     

新时期高校教师师德存在问题的成因分析及对策思考

由于工作职责的失衡,市场经济大潮的冲击,思想工作的滞后,考评制度的错位,使新时期高校教师师德存在诸多问题。加强和改进高校教师师德建设,需要厘清师德建设中的若干关系,进一步推进师德建设创新。     

新时期党员道德建设存在问题及对策研究

党的十七大报告在讲到推进党的建设新的伟大工程时强调指出：“加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。”十七大要求全体共产党员特别是党员领导干部要“讲党性、重品行、作表率”。加强新时期共产党员的思想道德建设，是十七大对党的建设提出的新要求，也是以改革创新精神推进党的建设新的伟大工程的一项重大战略任务。     

新时期高校生态道德教育刍议

高校生态道德教育作为一种新型的德育活动,在培育人类保护环境的伦理精神、促进公民德性和人格养成、推进生态文明的进程方面,具有重要的意义。本文试对目前我国高校生态道德教育实践的运作方式进行探析,提出高校要将生态道德理论教育与实践体验相结合,将道德的自律与外在强制的他律相结合,重塑大学生的人生观、世界观和价值观,促进大学生知行统一。     

新时期学校基层党组织存在的问题及对策研究

我国现有各类高校在校生达2300多万人,2008年就有550多万普通高校毕业生走向社会.现在的大学生、研究生,几年、十几年以后,将会成为我国社会主义现代化建设各条战线的骨干.对当今大学生的培养教育,将关系到国家的命运、民族的前途.加强高等学校党的建设,尤其是加强高校基层党组织建设,是中国共产党长期执政的基础,是培养社会主义事业建设者和接班人的历史责任.     

新时期企业工会工作存在的问题及对策

近年来,企业工会紧紧围绕企业改革、发展、稳定和经济建设这个中心,不断加强和改进工会工作,有力地促进了企业资产重组、产权改革和结构调整,提高了企业向心力、凝聚力,为增强企     

高校职业规划存在的问题及对策

职业发展对每个人来说都是不可以重来的,选择职业是人的一生中面临的最大挑战之一。大学生是国家建设与发展的宝贵人才资源,高质量高水平、审慎、专业的职业指导不仅能帮助大学生找到合适的职业定位,     

高校财务规范化管理存在的问题及对策研究

随着我国高等教育改革的深入,高校已经发展成为拥有独立自主权的独立法人机构。高校筹资渠道呈现多元化格局,财务运行和管理日益复杂,传统的财务管理理念以及管理手段已经明显滞后于当前高校财务工作的发展。文章分析了当前我国高校财务管理工作中存在的主要问题及其原因,并在此基础上提出有针对性的规范化管理对策。     

高校女生游泳教学存在的问题及对策研究

目前高校女生游泳存在很多问题，如女生在生理和心理上存在一些不适合游泳的问题：对游泳知识缺乏；对游泳不感兴趣，学校的硬件条件不足等，进而影响了教学进度和教学质量。本文针对这些问题提出了一些建议及解决办法，希望对普通高校女生游泳教学能够起到借鉴作用，对提高教学质量有所帮助。     

高校科研团队建设存在的问题及对策研究

科研团队作为一种新的科学研究组织模式，由于其适应了科技发展的需要，符合高等学校科学研究的时代特点，能够促进学校发展，提升国家的创新水平，越来越受到有关行政部门重视和许多高等学校的推崇，不少高校纷纷组建起科研团队，并且有些科研团队硕果累累。然而，总体上来说，由于我国高校科研团队无论在理论上，还是在实践上都还处于探索阶段，大多数科研团队建设都还存在不少问题，因此有必要加以认真研究，以促进高校科研团队的健康快速成长。     

我国高校行政管理存在的问题及对策研究

面对我国高校新形势、新任务和新要求,提高行政管理的效率已经成为其发展面临的重要而又紧迫的课题。文章针对高校行政管理效率低下的问题,结合高校的实际,提出了提高高校行政管理效率的若干对策：     

高校校园文化建设存在的问题及对策

高校校园文化依托并通过高校这个载体来反映和传播各种文化现象,它是社会主体文化的一种亚文化,它能通过一定的物质环境和精神氛围使生活在其中的每个成员都有意无意地在思想观念、心理因素、行为准则和价值取向等方面与现实文化发生认同,从而实现对人的精神、心灵和性格的塑造。目前,关于校园文化的理论研究正在兴起,高校校园文化作为校园生活的重要组成部分,其建设愈来愈被人们所重视。本文拟就高校校园文化的内涵、特征,现存问题及其对策做些探讨。一、高校校园文化的基本内涵及其特征校园文化是指校园中所有成员共同创造形成的一切物质和精神财富的总和及其创造形成过程。高校校园文化是其重要组成部分。从文化形态上看,高校校园文化表现为物质文化和精神文化两个方面。物质文化是高校校园文化建设的前提和载体,从形态上可以分为两类:其一是环境设施文化,包括校园布局、建筑雕塑风格、校园绿化美化、环境卫生和各种学校活动的设施;其二是制度文化,包括学校的管理体制、组织机构、生活娱乐方式、行为规范和规章制度。     

高校人力资源管理存在的问题及对策

高校人力资源具有较强的主观能动性、流动性、稀缺性等特点,因而其管理与其他部门的人力资源管理相比就存在一定的难度,在管理过程中存在的问题也比较突出,如管理者尚未确立起现代人力资源管理理念,并缺乏人力资源管理知识,人力资源管理“治标性”强、治本成分弱等。要解决高校人力资源管理存在的问题,必须树立“以人为本”和尊重个人的人力资源管理观念,进一步完善激励机制。     

高校师德师风存在的问题及对策

当前,高校教师师德师风方面出现了对教育事业缺乏神圣感、对学生缺少责任感、对自身缺少自律意识、对学术缺少使命感、对学校发展缺少主体意识、对同事缺少团队精神等问题。加强高校教师师德师风建设,需要相关部门高度重视、健全制度、完善机制。     

高校师德建设存在的问题及对策

《中华人民共和国高等教育法》规定,高等教育是要把受教育者培养成为德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人。中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》中指出,学校是进行系统道德教育的重要阵地。《中华人民共和国教师法》规定,教师的使命是教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人,提高民族素     

高校创业教育存在的问题及对策

高校创业教育是培养大学生综合素养的重要途径,也是缓解大学生就业压力的有效方式之一。目前,高校开展的创业教育存在着大学生自主创业意识淡薄、创业课程教学缺乏体验性、创业师资匮乏且缺乏实践经验和创业实践环节薄弱等问题,在一定程度上影响了创业教育开展的实效性。因此,探讨优化创业教育发展的对策,对创业教育进一步发展具有重要意义。