干部差额考察应公平、公正、公开

《干部任用条例》规定“考察对象人选一般应当多于拟任职务人数”，即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失察，提高干部选拔质量的一条有效途径，对于选准用好干部具有重要作用。在实际工作中，需要注意把握以下几个具体问题：一、确定差额考察对象要公平第一要拓宽视野。在确定差额考察对象时，我们既要放眼“十步之内”，又要放眼“十步之外”，拓宽视野，不拘一格选拔人才，从而为纵横比较、优中选优创造良好的条件。第二要多方荐才。民主推荐是选拔任用干部工作最基础的环节，也是公平确定差额考察人选的最有效途…     

试析邓小平的公平公正分配思想

实现社会分配的公平公正，是邓小平在领导改革开放的进程中一贯的价值取向，它源于对传统民众心态的继承与扬弃，源于对马克思主义平等观的继承与发展，源于对过去经验的总结以及对现实国情的准确把握。这一价值取向的基本内涵包括，物质财富的公平公正分配是核心，平均主义不具有公平性，公平公正的实现需要一个过程。实现的基本路径是，解放和发展生产力是前提，教育机会均等是基础．先富后富是策略。     

公开公正才有公信力

如何提高政府工作的公信力,是当前人们普遍关注的一个问题。提高政府工作的公信力,是政府部门及其工作人员提高执政能力、巩固执政地位的—件大事,切不容忽视和懈怠。事实表明：实现政策、决策和各项举措的公开公正,是提高政府工作公信力的关键所在。公开,即将政府工作的内容、程序、结果等通过适当的形式公之于众。     

强化纪检监察监督工作 确保高校招生公开公平公正

普通高校招生录取工作,是各级招生考试管理部门和高等学校的一项重要工作,也是广大人民群众关心的热点话题,涉及千家万户。近年来,山西省纪委监察厅一直把普通高校招生录取工作作为纪检监察机关执法监察的一项重要任务来抓,不断强化纪检监察监督职能,以严格的纪律约束,确保全省普通高校招生录取工作公开、公平、公正。加强领导积极参与为加强对全省招生录取工作的监督,省纪委监察厅责成一名领导同志参与省招生考试委员会的工作,并兼任省招委副主任。每     

程序公正：社会公平和正义的保证

从世界各国的司法实践来看，立法者均对程序公正和实体公正的关系作出判断和取合。一种极端的做法是片面追求实体的公正，忽视程序公正，即无论中间过程怎样，不管采用什么样的手段，只要结果公正，这就是司法公正，这曾经是大陆法系国家诉讼制度的传统之一。新中国成立后，我国的诉讼制度深受这种思想的影响。     

“穷人政治学”就是公平公正

5月22日的《第一财经日报》刊登评论说,“一个领导人不懂得农民,不懂得占全国大多数的穷人,就不懂得政治,不懂得经济”。这是国务院总理温家宝5月19日晚在其母校——中国地质大学（武汉）看望师生并发表即席演讲中的一句话。这句话表达出了“穷人政治学”的内涵     

牢守公平公正的最后一道防线

胡锦涛总书记的报告通篇贯穿了法治精神,这让我们法官感到欣慰。报告中提出法冶是治理国家的基本方式,这充分说明党中央对推进社会主义民主法治的决心。当前,我国正站在新的历史起点上,战略机遇期和矛盾凸显期重叠交织,面临的矛盾和问题较之以往更加复杂、更加突出。     

以公开求公正 以公正促廉政——济南军区某红军师党委处理基层热点敏感问题的做法

近年来,济南军区某红军师党委认真贯彻科学发展观,坚持把基层民主建设作为部队建设的基础工程来抓,公平公正地处理基层热点敏感问题,纯正了部队的风气,部队全面建设稳步发展。2000年以来,师2次被军区为"先进师党委"、"抓基层建设先进单位"。     

坚持公开促公正 注重预防堵漏洞

近年来．青海省高级人民法院结合审判职能的工作特点．按照中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》要求，以公开促公正．注重预防堵漏洞为切入点，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，采取一系列切实有效的措施，从源头上不断拓展防治腐败工作范围，使反腐倡廉工作取得了长足进展。     

坚持公平公正 深化高考改革

高考是我国选拔人才的一项基本制度,是国家人才战略的重要组成部分,也是实现社会阶层合理流动的有效机制。党的十七大报告提出要深化考试招生制度和质量评价制度改革。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《教育规划纲要》)把     

公平和公正也是发展的强大动力

党政干部决不能嫌贫爱富，为穷人办事是共产党和人民政府的本分，感情一定要到位。要真正让人民群众感受到公平公正，把人的积极性调动起来了，那就“人心齐、泰山移”，事无不成。要发展就要有动力，动力到底是什么呢？实践证明，改革开放是强大的动力；实践还证明，公平和公正也是强大的动力。     

对公平公正选拔任用干部的几点思考

习主席指出：“组织部门改进作风,最核心的是坚持公道正派。选人用人上的不正之风仍然是干部群众最不满意的问题之一。”从当前部队选拔任用干部的实际情况看,影响公平公正的因素主要有四点：一是执行政策上缺乏连贯性。有的单位执行干部政策调整频繁,朝令夕改,甚至换一茬领导变一个调,导致政策前后脱节、相互矛盾,让干部无所适从,给违规留下漏洞。二是程序上缺乏严肃性。有的单位对干部选拔任用程序执行不严格,省略程序、     

深化干部人事制度改革 坚持公平公正选人用人

天津市大港区以“民主、公开、竞争、择优”为取向，大力深化干部制度改革，加大制度机制创新力度，努力建立广纳群贤、公平公正、能上能下、充满活力、群众公认的用人机制，切实提高选人用人的公信度。     

论党的领导核心公平公正思想的演进——以党的十八大“必须坚持维护社会公平正义”为分析逻辑

党的十八大报告提出,夺取中国特色社会主义新胜利的一个基本要求,就是“必须坚持维护社会公平正义”.从党的中央领导核心公平公正思想演进的视角探究党的公平公正思想之架构,是一个基本的分析维度.在毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛的思想体系中都可以总结提炼出若干基本的、有重大影响力的公平公正之思想观点.而透视党的领导核心公平公正思想的历史演进脉络,就可以大致描画出中国共产党追求公平公正的历程及其理论结晶.     

推行办事公开为党的建设注入新活力

青藏兵站部汽车某团党委积极探索推行办事公开，促进了热点敏感问题的公平公正处理，为部队建设带来了一股清风。团党委先后两次被总后评为先进党委，团纪委被总后表彰为纪检监察先进集体，团队荣立集体二等功一次，并被四总部评为基层建设先进旅团级单位。     

“立案公开”打造阳光警务

＂你们就是最可爱的人!＂＂感谢您的支持,保护人民群众生命和财产安全,维护和谐稳定的社会秩序是我们应尽的义务。＂在北京市公安局西城分局的执法办案系统内,记录着许多条这样的对话。这些发自群众肺腑的心声,在一个名为＂立案公开＂的新机制中加以放大。自2010年11月起,西城分局试行＂立案公开＂新机制,     

打造增强企业自主创新力的“人才精品工程”

一位企业家认为,企业要出市场精品,首先要出"人才精品".日本学者伊丹敬之说,现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人,是比股东提供的资本更为稀缺的资源,并对企业的发展提供了最本质的贡献.研究中外知名企业人才与知识资源管理创新之道,对于我们的企业建设"人才精品工程",不断提升企业自主创新能力颇有借鉴价值.     

创新管理促稳定 严格执法显公正——宁夏石嘴山监狱掠影

在自治区司法厅和监狱管理局党委的坚强领导下,石嘴山监狱以维护监狱安全稳定为首要任务,以规范化管理为载体,以标准化建设为突破口,以精细化管理为抓手,多措并举推进各项工作,连续八年实现"四无"目标,确保了监狱持续安全稳定和刑罚执行公平公正。固本强基,安防机制得到新加强。2009年,石嘴山监狱建成了设施先进的AB门管理和控制系统,2010年3月,在宁夏监狱系统率先实现了武警上监门哨,2011年成立了与武警、公安、交警一体化的监狱处突工作小组,形成了"警警联动协作机制",与石嘴山市公安局建立了长期跟班学习机制,聘请了3名狱内侦查顾问,提升了监狱安全防范系数和应急处置能力。     

把公平公正还给民众让司法公信走进基层

司法的本源应该是公平公正,司法的公平公正不仅是法律人的责任,更是人民群众所应该享有的法律待遇.党的十八大以来,习近平总书记提出了“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”.这是新时期党对政法机关提出的努力目标和明确要求,这个目标的提出也体现了我国经济社会发展的必然要求和人民群众的殷切期待.新的要求促使人民法院、检察院等司法机关务必认真对待每一个案件,认真对待每一个当事人的权利.只有在每一个案件的过程当中实现了公平正义,才会有整体的司法公正,才会有整个社会的公平正义.