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背景:“黄金系千,不如一贤”,历朝历代,或黑或白,都懂得人才的重要性。爱才重才,是中华民族的优良传统。鲍叔牙荐贤举管仲、刘备三顾茅庐、萧何月下追韩信……这些故事都讲述了一个颠扑不破的真理:人才,是一个国家制胜的根本所在。时光进入21世纪,人才的重要性更加凸显。一种观点认为,我国加入WTO后,来自国际上的最大竞争,将不是市场,也不是资源,而是人才竞争。据公开的数字,我国改革开放以来共派出了40多万留学生,然而学成回国的只有三分之一。目前,全球跨国公司500强已有400多家“落户”我国,这些跨国公司纷纷在我国国内大举招揽人才,美国英特尔、微软、郎讯等跨国公司在中国设立了100多家研发机构,利用中国的科技人才,把对中国优秀人才的竞争推向白热化。“人才安全”的概念正是在这样的背景下被提出来的,而新中国成立以来的第一次人才工作会议,也是在这样的背景下召开的。 相似文献
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徐可 《党的生活(青海)》2005,(8):5-5
人才强省战略能否得到贯彻落实,人才工作能否有所突破和创新,人才工作能否走出一条有青海特色之路,这与各级党委和政府相关部门的工作能力和水平密切相关。因此,要使人才工作真正成为青海省经济社会发展的支撑力量,必须站在加强党的执政能力的战略高度,不断提高各级做好人才工作的能力。 相似文献
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人才工作要以落实人才发展规划为主线,宣传和普及科学人才观,实施重点人才引进计划,培养开发高层次人才,不断创新人才工作体制机制,全面推进人才强县战略,为实现静海崛起提供强有力的智力支持和人才支撑。 相似文献
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在现代经济中,人才即是“资源”和“资本”。那么,经济发展规律必然给人才市场化带来以下推动:一是人才向利益最大化的目标聚集。人才由资源配置效益低的地方流向资源配置效益高的地方,是人才流动的客观规律。这几年,我国出现了“出国热”,大批人才流向国外;北京和沿海一些城市外企、外商的总代理,由过去的外国人面孔逐渐变成中国人的面孔,这些人中不乏我国的高精尖人才;从国内来说,欠发达地区向沿海发达地区流动量加大,仅内蒙古1984年至1998年科技人员外流达16000人,其中1998年就外流2600多人,这些人大多是中青年业务骨干。… 相似文献
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2009年2月,从国家海外高层次人才引进工作专项办公室传来喜讯,研发小分子抗肿瘤创新药物的国际领军人才李勇博士.成功入选国家首批“千人计划”。在引进李勇博士过程中,天津高新区先后三次邀请其实地考察,制订了特殊的准入政策和优惠政策,设立专职服务顾问,提供全程代办公司注册服务、解决住房、公司用人、科技项目申报等一系列问题。正是凭借全方位、多领域的优质服务,天津高新区的人才环境不断优化,聚集了一大批海外高层次人才。 相似文献
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人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则,掌握人才竞争的主动权;必须创新人才工作,进一步形成育才,聚才和用才的优势。 相似文献
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党的十六大明确提出,努力形成广纳群贤、人尽其才、能下能下、充满活力的用人机制,把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。近年来,根据国际国内形势的发展变化,党中央站在推进改革开放和社会主义现代化的战略高度,作出了人才资源是第一资源的科学判断,提出了人才强国战略 相似文献
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当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才竞争已成为最具有影响力的竞争,人才工作已成为国家至关重要的工作。我们一定要从全局和战略的高度,充分认识推进人才强省战略的极端重要性和现实紧迫性,进一步增强做好人才工作的历史责任感和时代紧迫感,切实加强党对人才工作的领导。大力开发人才资源,坚定地走人才强省之路。实施人才强省战略,当前应重点抓好以下几个方面的工作: 相似文献
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习近平 《共产党员(沈阳)》2010,(10):6-6
要按照胡锦涛总书记要求,抓紧制定和实施有效措施,加大力度、加快推进人才发展规划提出的重大政策和重大人才工程,把人才优先发展落实到各项业务工作中。 相似文献
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张丽萍 《共产党员(沈阳)》2004,(1):10-10,17
为更深入地探讨东北的人才问题,本刊记者采访了辽宁省人才研究所所长姬养洲,请他以辽宁省为例,深入地探讨人才问题。希望读者能够管中窥豹,从辽宁的人才状况中看到东北人才存在的问题。 相似文献
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多年来,美国是全球人才争夺战中的绝对赢家,高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力,吸引了数以百万计的高层次人才,为美国的发展作出了重要贡献。然而,这种人才单向流动的状况正在悄悄地改变。随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善,这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时,这些国家也开始主动出击,采取种种措施吸引人才。全球人才争夺战正变得更加激烈。 相似文献
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党的十七大报告明确提出“建设人力资源强国”的要求,对组织部门做好新世纪、新阶段的人才工作具有十分重要的指导意义。把十七大的这一要求转变为可操作的措施,组织部门必须坚持理论联系实际的原则,加强调研、结合实际、狠抓落实,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围,为全县经济社会又好又快发展提供人才支持。 相似文献
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王蓉 《学校党建与思想教育》2006,(7):27-27
人才是一个国家发展最重要的资源,是国家核心竞争力的重要基础。实施“人才强国战略”是一个庞大的系统工程,需要全社会的共同努力,但能否把全社会的力量调动起来并协调好,使之朝着一个共同的目标发展,关键是要坚持“党管人才”的原则。坚持“党管人才”的原则,最重要的是要通过全党的努力,营造一个良好的人才发展环境。因为人才环境,就像土壤、气候,离开了它,就会出现人才的“荒漠化”,有了它,人才的“绿洲”就会出现, 相似文献