基于社会三元结构的中国企业社会责任反思

企业利益与社会利益矛盾的日益凸显和社会期望的提升，使中国企业的社会责任问题越来越引起全社会的关注，然而在现实中，它的推行却出现了困境。在社会三元结构视角下，地方政府基于GDP的压力易与利润最大化的企业达成同谋，而我国公民社会发育不成熟，很难形成三方的有效制衡。促进企业社会责任建设，要加强中央政府对地方政府的监管，使地方政府自身运作规范，并充分理解和重视企业在我国社会中的角色和处境，企业应具有企业公民的意识，并大力培育和发展NGO，通过政府、企业、社会三方的互动合作，促进中国企业社会责任建设，实现共赢。     

本市改制企业党组织参与企业重大问题决策的调查

随着企业改制的逐步到位，企业党组织发挥政治核心作用，特别是参与企业重大问题决策的工作面临着许多新情况和新问题。尽管大多数企业党组织进行了积极的探索和创新，取得了一定的成效，但目前仍存在一些值得注意的问题。     

现代企业理论与国企改革

企业理论是经济学最近２０年来最为活跃、最富有成就 的研究领域之一。现代企业理论的一个核心观点是，企业是一系列（不完全）契约（合同）的有机组合。换句话说，企业是个人之间自由交易产权的一种方式。离开个人产权，就不可能有真正意义上的企业存在。 对其要素拥有产权的个人之所以自愿走在一起组成企业，是由于共同协作可以创造一种比“单干”更高的总生产率（可以降低交易成本），从而增加每个人的收益。但作为个人之间交易产权的方式的企业，其本身面临两大问题（有关企业组织成本的问题）：一是激励问题。由于企业的产出是所有企业…     

打造企业文化软实力做到“五个升华”

一是企业价值的升华。当下不少的企业文化建设，不是在打造企业核心价值观上下功夫，而是在一些形式、口号、广告上，大动脑筋、花力气，使企业文化成为一个空壳。企业文化建设应通过着力打造以社会主义核心价值体系为基本导向的企业价值观或企业精神，切实解决企业为谁生产、员工为谁工作，即企业与员工两者的价值取向这一根本性问题，     

"发展互助资金"是贫困村金融合作组织的有效载体——关于哈尔滨市贫困村"发展互助资金"试点的调查

目前,哈尔滨市贫困地区农村发展的问题非常突出,金融服务严重欠缺,中小型农产品加工企业和贫困农户很难获得贷款,得不到金融组织的有效服务,产业化程度低,贫困农户的组织化状态还远远不适应市场化和全球化经济发展的需要。这些问题是制约贫困地区发展和贫困村脱贫致富的重要因素。     

基层企业文化建设的误区及对策初探

中国石化集团高度重视企业文化建设，并将其纳入了企业发展的总体战略。作为中国石化集团企业文化重要组成部分的油田基层企业文化，得到越来越多基层单位的重视。但是，一些单位淡化企业文化的管理学属性，使企业文化建设脱离了企业管理实践。厘清油田基层企业文化建设中存在的问题，采取必要措施，对提升企业管理水平，充分调动员工的积极性和创造性，具有重要的现实意义。     

"准假冒伪劣"现象与企业公关危机理念和文化塑造

面对日益复杂的市场经济和组织内外环境，越来越多的企业特别是名牌企业受到公关危机的困扰。许多名牌企业的公关危机近似于假冒伪劣问题，即“准假冒伪劣”现象，这将严重影响企业形象。此类公关危机发生的主要原因是经营导向异化、信息不对称的改变和内部危机意识薄弱等。企业要从根本上杜绝此类问题，必须把危机理念渗入到企业的文化建设中，建立企业公关危机文化体系。     

加强企业文化传播 塑造企业社会形象

在企业文化建设的过程中，大力推进企业文化传播，塑造良好企业社会形象，既是一个老问题，又是一个新课题，值得深入研究和探讨。     

优秀的企业文化是企业发展的助推力

企业文化是企业为解决生存和发展问题而树立形成的，被认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业文化是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。     

简述企业经营战略的制定与实施

企业经营战略是指企业在市场竞争中，为求得生存和发展而对企业的重大的、长远的、带全局性或决定全局问题的谋划。它对企业的经营管理具有方向性和整体性的意义。企业经营战略的正确制定和实施，在企业经营管理活动中起着十分重要的作用。本文特对企业经营管理战略的制定与实施问题作以简要的论述。 一、企业经营战略的制定 制定企业经营战略要以国家经济发展战略和地区经济发展战略为指导，从坚持党的基本路线和发挥本企业的功能作用相结合出发，在进行调查研究的基础上，根据社会的要求与自身条件进行界定选择。寻求本企业在整个社会经济…     

我国企业文化的理想境界和差距分析

全球化、互联网、知识爆炸、国际金融危机……，中国企业如何有效地应对前所未有的挑战，是目前大家共同思考的一个大问题。企业文化在中外先进的成功实践，越来越引起人们的重视，成了应对激烈竞争的有力武器。总结我国企业文化的经验，针对理论和实践上存在的问题，有必要对我国企业文化的理想境界作一探讨，并对一些突出问题予以分析，以此给我国企业文化“做正确的事”提供参考，使企业在核心竞争力培育中，真正发挥企业文化的促进作用。     

企业内部财务监督体系中的闻题及改善

我国改革开放三十多年来的企业发展实践充分证明，完善的公司治理结构有利于内部财务监督体系发挥有效的作用。不过，我国公司治理结构却仍然存在着不少问题或者矛盾，从而影响和妨碍了许多企业内部财务监督机制的有效运行和企业管理质量的提高。我国企业需针对相关问题，完善财务监督体系。     

文化是推进企业发展的潜在战略资源

在经济全球化向纵深发展的今天,市场竞争日益激烈,技术进步日新月异,单纯依靠产品、要素投入等传统概念上的战略资源所形成的硬实力,已经很难保证企业的长远发展;而企业的理念、精神、品牌等“软实力”,对企业持续发展的作用越来越突出。把文化作为企业潜在的战略资源,推进、实施文化制胜战略,必然成为企业增强凝聚     

我国国有建筑企业的发展现状与对策研究

目前我国建筑企业仍然存在着经济效益低下，经营机制不健全，企业管理滞后，资金短缺等问题。深化改革，切实转换企业的经营机制；加强管理，进一步提高企业的整体管理水平；增强科技创新思维，培育企业核心竞争力等是我国国有建筑企业未来改革发展的策略选择。     

企业实施CI战略应注意的几个问题

ＣＩ──企业识别系统，又称企业形象战略。这只妆扮企业 的魔手，使一些企业的形象由朦胧变为清晰，由平淡无奇变 得美丽动人，为企业赢得了社会公众的亲和和信赖，从而取得 了市场竞争的优势。因此，近几年来，这个舶来品风靡了华夏大地，企业纷纷导入ＣＩ。然而，一些企业对ＣＩ的性质、运作和 作用缺乏全面的理解，容易陷入误区，必须注意几个问题。 问题之一：不切实际 闭门造车 实施ＣＩ战略，必须首先对企业内外情况开展深入周密的 调查研究，进行四重定位；根据本企业产品实体因素和消费 者需求与偏好进行产品定位；根据市场环境和…     

创造知名品牌 提升企业市场竞争力

随着企业竞争进入品牌竞争时代，知名品牌已成为企业参与市场竞争的聚焦点。打造知名品牌是一项艰苦的工程，其间存在着诸多难题．企业必须勇于面对这些问题，找到相应的解决办法，才能增加无形资产，在市场竞争中占有一席之地。     

论中小企业员工培训的问题与对策

进入21世纪后，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。企业人力资源管理的核心是人力资本的扩充与增强，其主要途径是对现有员工的培训与开发。有效的培训对企业发展非常重要。而我国的中小企业在人力资源方面与大型企业相比，还存在很多不足，员工培训在观念认识、经费预算、培训层次及具体实施等方面存在一系列的问题。     

努力探索发挥企业党组织政治核心作用的途径

党的十六届三中全会通过的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，为企业的进一步改革和发展指明了方向。对企业党组织发挥政治核心作用提出了更高的要求。从企业工作的实践来看，探索发挥企业党组织政治核心作用的途径，应体现在以下几个方面。     

培养良好的企业文化之我见

文化是社会发展的“软实力”，企业作为社会的一个经济细胞组织，如何营造、培养良好的企业文化，提高企业发展的软实力，是每一名企业管理者和企业文化工作者都应关注的问题。在此，笔者根据自己从事企业文化工作的体会，谈一点个人的看法，希望能与大家共同交流和探讨。     

中组部、国资委出台 加强改进中央企业党建《意见》

中组部、国务院国资委党委近日出台《关于加强和改进中央企业党建工作的意见》。它包括正确认识和把握加强和改进中央企业党建工作的重要意义、指导思想、目标任务；建立健全企业党组织发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策的体制和机制等九个部分。《意见》提出，要提高企业负责人的业务素质，加强现代企业管理、国际经济以及各类专业技术培训，