让大学生“村官”流动起来

眼下，大学生“村官”正面临着选拔渠道阻塞不畅、滞留基层难以提拔的状况。各地虽然对从大学生“村官”中定向招录公务员做了一些有益尝试，     

边疆欠发达地区县聘大学生村官问题及对策探析——以尼勒克县为例

大学生村官计划是培养干部后备人才，缓解大学生就业压力的有力之举，但边疆欠发达地区大学生村官的管理上还存在待遇低、大学生村官农村工作经验缺乏、择业观念影响大学生村官的资源浪费、管理制度不健全、职责定位不明确，工作难以适应等问题。本文通过对尼勒克县聘村官的调查研究，分析了问题的原因以及相应对策。     

公主岭市四项措施确保大学生村官健康成长

公主岭市委组织部为保证大学生村官健康快速成长,采取了四项措施： ＂打打气＂消除大学生村官发展顾虑。市委组织部召开专题会议,市委常委、组织部长与村官面对面探讨村官个人发展问题,用身边事教育身边人,并耐心解答大学生村官在工作和个人发展上遇到的难题,做足大学生村官的思想工作，坚定了大学生村官投身基层的信念。     

过半大学生村官曾被截留

《南方周末》目前刊文称，截至2013年年底，全国累计选聘41万名大学生村官，在岗22万人——这个数据可以覆盖全国1／3的行政村。但事实上，这在岗的22万村官并未能完全服务于农村。，以农村需要的名义获得大学生村官名额，再将大学生村官截留做乡镇辅助工作，已经成为公开的秘密。从全国整体来看，大学生村官被截留的比例超过了50％．专家分析，大学生村官被截留有两个主要原因：一是中西部地区经济条件差，乡镇政府会考虑到村一级生活上吃住不方便；此外，乡镇一级政务管理工作比较繁重，大学生村官有热情有能力，正是最得力的助手。     

春风吹拂“村官”创业园

时下，大学生“村宫”自主创业忆成为趋势，然而，零星发展、分散经营的发展方式难以扩大规模、提高效益，更无法做大做强。于是，打造创业园区，实现重点培育、专业扶持，鼓励大学生“村官”联合办公司、抢团闯市场正成为新的发展模式。     

永宁县——引导大学生村官角色转变

激发热情。各乡镇党政领导当"思想导师",镇机关包村干部担当"理论导师",村党支部书记或村委会主任担当"工作导师",对大学生村官进行帮扶培养,引导大学生村官正确面对和解决工作中遇到的困难和问题,促使大学生村官快速成长。引导大学生村官格外珍惜组织上给予的成长机会,自觉克服骄     

她,亮了这个春天……

张广秀,一个从沂蒙山间小路走出来的农家孩子,一位扎根基层的大学生村官,立志以自己的微薄之力奉献农村,患上白血病后仍为村里工作奔忙。她的一本病中日记感动了这个春天。她以执着和激情,诠释了新时期大学生村官应具备的优秀品质。大学生到农村去先当村民,后当村官,俯下身子,扎根基层,张广秀做得很漂亮。这是我们这个时代     

苏北地区大学生“村官”长效工作机制的构建

自1995年我国首次开始大学生“村官”工程以来，越来越多地区出台了大学生“村官”政策，但是大学生“村官”能否在农村“待得住、干得好、流得动”，已经成为目前大学生“村官”制度发展的主要瓶颈问题。建立大学生“村官”长效工作机制迫在眉睫，而现行的大学生“村官”制度主要重视管理工作，或多或少忽视了大学生“村官”机制的制度成本，这在一定程度上对大学生“村官”长效工作机制的设计及建立造成了一定阻碍，同时也将引发大学生“村官”长效工作机制的不经济性，造成资源的浪费，不利于新农村建设和大学生“村官”自身发展。因此，应从制度成本角度分析构建与完善大学生“村官”长效工作机制。     

如何对大学村官进行考核

我是一名农村党支部书记，在我们村里有两名大学生村官，他们辅助支部和村委会做了不少工作。转眼就到年终了，请问，如何对大学生村官进行考核？     

村官“干得好”为何不如“考得好”

《中国青年报》目前刊登王烨捷的文章说，李乔（化名）退出的消息，在河北省的大学生村官群体中传播开来。这个曾经远近闻名、受到当地媒体和组织部门“热捧”的大学生村官典型，给中国青年报记者发来短信，“我后悔当村官了，让人寒心”。     

信息频道

德令哈市：“换、学、动、融、严”并举。加强大学生村官队伍建设。在思想引导上坚持“换”，以定期召开座谈会形式，加强与大学生村官思想沟通，交换意见。换位思考，解疑释惑。达成共识。在学习引导上坚持“学”．将大学生村官的培训工作纳入干部队伍建设内容，组织大学生村官集中学习农村政策、农村实用技术、村务管理和基层组织建设等知识。在工作引导上坚持“动”，定期组织召开大学生村官与群众见面会，与群众拉家常，开展谈心交流活动，促使其主动了解农村、了解农牧民，参与村级工作。在生活引导上坚持“融”。在做好大学生村官的生活补贴、办理人身意外伤害保险和住院医疗保险、明确休假和探亲假期限的基础上．     

国家对大学生村官的创业扶持政策有哪些？

我是一名大学生村官，在岗位上得到了很好的锻炼。为了发挥大学生村官的示范作用，有关部门鼓励我创业，我也有这方面的想法。请问，国家对大学生村官创业有哪些扶持政策？     

当干事“领头雁” 做群众“贴心人”

正为留守儿童进行心理辅导,在农村小学义务支教;承包14亩荒地,解决村民就业;组建第一支秦皇岛市级大学生村官志愿服务队……自2013年作为大学生村官来到昌黎县昌黎镇汀泗涧村以来,康凯干实事干好事,用自己的光和热为村里奉献着青春与汗水。教育入手,做温暖群众"贴心人"康凯,28岁,秦皇岛市人,2013年6月河北科技师范学院毕业。大学毕业后,她面临着人生的重要抉择,是去城市做财务白领还是去农村当大学生村官。因为她     

灵武市——“七严禁”铁律严格规范干部行为

一是温情关爱，增进交流。统一安排大学生村官在乡镇食宿，与乡镇机关干部享受同等待遇。发放体检卡，每年对他们进行一次免费体检。定期召开“谈心会”，由县委领导、乡镇领导、村支书和大学生村官面对面谈心交朋友，通过座谈，了解掌握他们的学习、生活、工作情况，帮助他们解决生活工作当中遇到的困难，向他们传授农村工作经验，鼓励他们先做农民，再做“村官”。     

搭建创业富民平台 推动大学生成才

<正>大学生村官工作是新生事物,是一项需要在实践中不断创新的系统工程。近年来,宿迁市坚持把大学生村官"当后备干部培养、当优秀人才使用、当自家孩子对待",以推进创业富民为突破口,不断完善大学生     

大学生村官给老党员当“秘书”

江苏盐城市组织全市900多名大学生村官给8000多名新中国成立前入党的老党员当“政治秘书”“文字秘书”和“生活秘书”，为老党员提供力所能及的服务，并将服务情况列为大学生村官工作实绩考核的一项重要内容．既完善了党内关怀帮扶机制，同时也为大学生村官提供了向老一辈学习的机会，促进他们加快成长成才。     

搭建自我管理平台 激发干事创业热情

为进一步优化大学生村官教育管理模式，提升大学生村官自我管理水平，怀安县根据全县54名在岗大学生村官均为党员的现实情况，成立大学生村官党支部，以此作为大学生村官自我教育、自我管理、自我服务、自我提高的新平台。     

项目化管理推动大学生村官全面发展

平谷区平谷镇党委从帮带、培训、考核和服务四个方面对大学生村官实行“项目化”管理，鼓励大学生村官安心扎根基层，助推全镇各项工作的开展。近年来，全镇先后有20多名大学生村官发展成为党员，39名大学生村官成为入党积极分子，21名大学生村官考入了事业单位和公务员队伍，80％的大学生村官带动和指导农民群众发展产业。     

学习张广秀 坐而论不如起而行

学习张广秀，就要俯下身子，融入群众。作为一名普通的大学生村官，做的多是些平常小事，但要把这些平常小事干好，并不是一件简单的事。大学生村官应该像张广秀那样甘做为民服务的“孺子牛”，把平常小事做实，把常规小事做活，只要村民需要，哪怕再小的事儿，都要放在心里。     

山西实施“大学生村官”制度的思考

实施“大学生村官”制度优化了农村干部队伍结构，缓解了大学生就业压力，提高了大学生的实践能力。针对“大学生村官”制度实施过程中存在的问题，从政府层面来讲，要公开公平公正地选拔村官，保证“大学生村官”的待遇，并加强对“大学生村官”的管理和监督；从“大学生村官”自身来讲，要增强自身综合素质，提高服务农村的能力。