做共同致富的带头人

今年54岁的冯应江人称大胡子,他年轻时留着浓密而又长长的胡须,是四师七十三团二连的一名职工党员,也是全连职工的致富带头人。他2007年被四师工会评为自营经济先进个人,2008—2011年又被该团评为"优秀共产党员"。近几年,他不仅自己致富了,同时也帮助那些需要帮助的人共同致富。几年前,冯应江从该团粮站转岗分流到七连承包土地,当年他承包了90多亩地,由于经营不善造成亏损。2005年他又调     

转岗不下岗 分流促发展

企业机构改革和机制转变,不可避免地会出现职工下岗的问题,而下岗职工再就业这一课题又严峻地摆在各级组织和领导面前,面对这一现实的困难,崇州市元通粮站在改革中另辟蹊径,另寻出路,狠挖内部潜力。采取“分流不下岗,转岗促分流”的举措。较好地解决了这一世纪难题。其经验值得借鉴。     

结对帮扶,让党员找到"家"

48岁的罗孝荣是个有着25年党龄的老党员,退伍以后,他在遂宁市东禅粮站工作了14年.2004年对于老罗来说,真是一道"坎".他所在的东禅粮站与周边的白马粮站、拦江粮站、横山粮站改制组建了金禾粮油公司,原来的350多名职工将裁减到63名.自己能被聘上么?如果下岗,妻子没有工作,孩子正在读书,日子可怎么过?勤勤恳恳工作14年,这铁饭碗说没就没了?老罗心里的苦闷多想找个人说说,可赖以信任的党组织也因企业改制而撤销了……     

忧虑与希望

随着改革的深入发展，继国有企业实行减员增效、分流职工之后，政府机关分流职工也势在必行。但不管是国有企业，还是政府机关，在分流人员中到底应该分谁？流向何处？这是大多数人关注的问题，而新出现的一些问题应该说更引起了群众的忧虑。近日报载，某省委的一位主要负责人在慰问下岗职工中发现了这样一件事：一对夫妇都是大学毕业生，在分流人员中全被分流下岗，不得不以养猪为生。每讲到这件事，这位负责人就激动地说：“这是我们工作中的悲剧，在分流职工中一定要按工作需要决定分谁和流向。”这位负责同志的话指出了在分流人员中存在…     

中卫工务段做职工思想政治工作收效好

银川铁路分局中卫工务段把做好职工思想政治工作当做企业减员分流深化改革的大事,帮助职工消除模糊认识,理顺思想,统一认识,化解矛盾,稳定职工队伍,调动了职工支持改革参与改革的积极性。面对铁路减员分流及下岗、息工、退养而引起人     

国企下岗分流中思想政治工作面临的难题及对策

当前下岗分流、减员增效是许多国企职工关注的热门话题。“下岗”问题牵动着千千万万职工和家庭,也使企业思想政治工作面临一些十分尖锐而又复杂的问题。笔者近期在一些企业采访调研中,接触了一些企业干部,也接触了不少生产一线职工及部分下岗分流职工。他们大多数对减员增效、下岗分流作为国有企业改革的一项重要措施表示理解。同时,大家对当前国企下岗分流中思想政治工作出现的一些问题也提出了意见和看法。 一、下岗分流中思想政治工作面临的难题 1.某些舆论误导,对下岗分流的必然性和必要性宣传、解释不够,有些片面性的宣传引起负面效应。职工对近一段时期一些企业领导及有的新闻媒介关于下岗的宣传很不满意。有的企业领导既不向职工讲清下岗是经济建设和经营机制裸层次矛盾多年积累的结果,也不向职工宣传下岗分流、减员增效的意义和目的,而是把下岗当成管理、约束、处罚工人的大棒子、三句话不离下岗。扬言谁不好好干,谁不听话就下岗。一位下岗老工人说,我参加工作30年了,勤勤恳恳为企业干、现在企业效益不     

胸有壮志谋大业

1994年，松原市供热公司决定组建供热物资经销处，l（内部富余人员实行分流，在收费员岗位于得不错的李h华被选作负责人。李玉华是位年轻的女党员，她毅然服从组织决定，带领12名分流出来的职工白手起家，开始了IR苦创业的历程。办商店没资金，李玉华卖了自家的摩托车，拿出广A折，其他职工也积极凑钱。在经营中，她们热情服务，送货上门，渐渐赢得了信誉。有一次，市里一项工程急需1吨钢材，她‘】上带人到长春采购。为了节省运费，她们在公路边等到晚118点多，截了一辆去松原的货车。驾驶室里没地方．她俩就坐在车厢里，下车时已冻得说…     

正是春晖送暖时——怎样做好企业减员分流工作

稳定是改革的保障,减员分流务必要以人心稳定为基础。我们黄村粮管所原来有300多名职工,通过分流减员,现在还剩31个人了,改革力度不算小,但从始至终很稳定。我体会,企业减员分流时,思想宣传工作必须做透,要有针对性地做,要带着深厚感情去做,要通过办实事解决职工的实际困难。思想工作做得越透,职工情绪就越稳定,改革举措就越容易实施。怎么做透呢?     

套取国资 私分入囊

明光中心粮站站长姜跃、出纳员汪玉兰因参与套取、私分国家粮食收购资金受到查处。2001年以来,明光中心粮站采取虚开收购、虚开调进、调出粮食差价等方式,套取国家粮食收购资金460余万元,其中190万元入单位大帐,210余万元入单位“小金库”,60万元未入帐。未入帐的60万元被姜跃、汪玉兰等人私分。姜分得20．8万元,汪分得18．3万元。     

小陈(小小说)

小陈刚刚升任部门主任,就遇到了棘手的事情。局里决定对职工实行聘用制,要求将不称职的职工下岗分流。他这个部门虽然只有五个人,但也要精简一人,小陈伤透了脑筋。他望着李芳、张明、黄玲、何梅四个人,逐个分析,逐个取舍。     

小陈（小小说）

小陈刚刚升任部门主任,就遇到了棘手的事情。 局里决定对职工实行聘用制,要求将不称职的职工下岗分流。他这个部门虽然只有五个人,但也要精简一人,小陈伤透了脑筋。他望着李芳、张明、黄玲、何梅四个人,逐个分析,逐个取舍。     

不在软硬上搞平衡 而在结合上下功夫——河北柏乡国家粮食储备库“两手抓”述评

有这样一个粮库,它曾获得一个又一个让人目眩的荣誉———2005年,被全国总工会授予“全国模范职工之家”称号;2004年,获得全国“五一”劳动奖状;2002年,被授予“全国农村‘三个代表’重要思想教育活动先进集体”称号;2001年,全国粮食会议号召全国粮食系统向它学习;粮库的领导者也是诸多光荣称号集于一身———第九届、第十届全国人大代表;全国劳动模范;全国“五一”劳动奖章获得者;享受国务院特殊津贴的优秀中青年专家……这个粮库,就是河北柏乡国家粮食储备库;这个领导者就是粮库主任尚金锁。由原来仅有6个人、4亩地的小粮站发展到河北省省…     

“一、二、三、四、十、十一……”——从几组数字看洋口粮站

顺昌县洋口粮站,座落在美丽的富屯溪畔。一个年轻的站长和一个不很年轻的党支部书记,带领着全粮站数十名职工,走出机关的楼房和仓库,走在五彩缤纷的改革道路,走上“八五”计划的宏大舞台,演出了一幕幕有声有色的壮剧。富屯溪哗哗的流水,和拍着时代前进的节奏,为他们谱写了一曲曲动人的颂歌:“1、2、3、4、10、11……”数字是什么?它不仅仅只是音符。还有“10”和“11”,这是量词,统计着在洋口粮站工作的人们,所做的一项项实实在在的事情。量的不断增加,酝酿着质的嬗变。也许在不久后的某一天,洋口粮站会成为令人瞩目的先进单位;也许永远也没有这一天……但是,无论将来是哪一个“也许”。洋口粮站有     

党政机关干部分流存在的问题及对策

最近，我们就党政机关干部分流的问题进行专题调查。从调查情况看，被调查的200人中，80％的党政机关干部对分流存有五种担心：一是社会保障制度不太健全，担心自己分流出去后生老病死无人管；二是担心分流后经济无来源，生活无着落；三是担心人员分流政策会走样，一方面，当前激励富余人员分流政策不明晰、不落实，使分流人员』心有疑虑，不敢出去，另一方面有些地方片面地认为干部分流就是减人，担心有人乘人员分流之机谋私、报私怨；四是担心优惠政策不兑现；五是担心分流出去断了后路。一部分机关干部认为被分流后，会被人“瞧不起”，…     

加强下岗职工思想政治工作的几点建议

当前我国的国有企业改革进入攻坚阶段,面临着下岗职工队伍日益扩大的严峻形势,我市目前下岗职工约十万人,今年还将有约3.8万职工连续分流下岗,因此下岗职工分流安置、再就业的任务相当繁重,这就需要我们针对下岗职工的思想状况,充分运用思想政治工作特有的导向功能,做好下岗职工的思想政治工作,稳定下岗职工的情绪,确保下岗分流再就业工程的顺利实施。一、我市下岗职工思想状况的分析最近,笔者围绕我市下岗分流和再就业工程中职工思想政治工作问题,通过召开座谈会、走访再就业服务中心等形式,对下岗职工的思想状况进行抽样调查。大多数下岗职工能认清经济和发展的形势,拥护、理     

经贸信息

从在北京召开的大企业、大集团资产优化重组国际研讨会上获悉,继1996年全国58个试点城市1099户企业破产终结、1192家企业被兼并、123万职工下岗分流之后,1997年的调整和重组工作明显加大了力度。根据计划,1997年涉及到的兼并破产企业有2980户,其中大中型企业占70%;涉及资产总额4155亿元,职工560万人。近几年,上海市仅被兼并、联合、破产、关闭而“销号”的企业就有约800户,百万下岗职工已有80多万通过再就业工程重新上岗工作。     

我省下岗职工心态及加强思想政治工作的调查与思考

1998年以来,随着国企改革的深化,我省下岗职工明显增多。据统计,97年我省国有企业职工121.3万人。到98年6月中旬止,我省国企下岗人员16.8万人,占职工总数13.8%。已安排再就业近8万人,仍有8万多下岗职工未得到安置。三年内,我省累计将有40万职工下岗,约占职工总数的三分之一。这么多下岗职工,他们的工作、生活安排怎样,思想状况如何,对我省企业深化改革、加快发展和社会的安定、稳定必然带来重大影响,为此,我们就下岗职工的心态及加强思想政治工作问题进行了专题调研。一、我省下岗职工心态及原因在调查中了解到,一部分职工对下岗分流的心理承受能力逐步增强。这包括一些经营状况很差的企业职工和文化程度、技术能力较低的职工,认为下岗分流在所难免,对下岗有一定的心理准备,也包括一些下岗后找到新的工作,收入比原来高或自谋职业致富的职     

再就业工程中的政府职责

再就业工程是劳动部为帮助失业者特别是长期失业者和企业难以分流的富余职工尽快再就业而推出的，旨在运用失业保险的经济杠杆，并结合职业介绍、转业训练及生产自救等项服务手段．通过职业指导座谈会、转业训练课程、求职面试和工作试用、生产自救活动等多种方式，为失业职工提供帮助和服务，提高其竞争就业和自谋职业的能力。国家从1994年实施再就业工程以来，每年帮助大批下岗、失业职工再就业，以后每年的再就业人数都要大于每年下岗的人数，使这个问题在五年内逐渐缓解、消化，基本得到解决。正如朱港基总理所指出的那样：“下岗分流虽…     

曝光台

工作失职记大过警告处分当自省西乡县原杨河粮站主任王立清 ,在任杨河粮站主任期间工作严重失职 ,于１９９５年１２月与个体户订立口头协议 ,先发货、后收款 ,先后发出稻谷、小麦价值９２７０６元 ,下欠货款７５７０６元 ,长期未能收回。现因购货人死亡 ,给粮站造成直接经济损失７５７０６元。王立波已被杨河镇纪委给予党内严重警告处分 ,被县监察局给予行政记大过处分。(谭仁聪 )赌场万元已折本刘辉杀人又谋财户县草堂镇信用社出纳员刘辉 ,１９９９年６月１４日至１５日晚在赌场输掉公款２ .７万元后 ,怕追究其责任遂产生杀人谋财念头。１…     

国企改革要在稳定中求成效

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立，国企改革正在逐渐深化。经济增长方式的转变，产业结构的调整和改制等必然导致大量的原国有企业的职工被提前解除劳动关系，被裁减和下岗分流。这些举动直接涉及到一些职工的切身利益和就业权利的保障。特别是在当前，我国社会保障、保险体系尚不十分健全的情况下，一些企业的改