事业单位将实施绩效工资制度

由人力资源和社会保障部负责起草制定的《事业单位岗位绩效工资制度》将于近期出台,《公务员实施地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段,为下一步公务员工资改革作准备。     

改革深圳机关事业单位现行工资制度的几点构想

党的十五大报告指出,“收入分配要坚持效率优先、兼顾公平”,这样才“有利于优化资源配置,促进经济发展,保证社会稳定”。如何对工资分配制度进行改革,使公平与效率都得到最大限度的实现,是推动社会主义市场经济体制改革进一步深化和完善的重要环节。深圳经济特区作为我国改革开放的排头兵,如何在其较为发达的市场经济基础上,建立起一套符合其经济发展水平的机关事业单位的工资制度,已经成为深圳市21世纪吸引人才,建立人才高地的重要课题。     

简论事业单位工资制度改革中存在的问题与对策

一、现行事业单位工资制度运行中存在的问题及原因分析 由于建国后,我国一直沿袭了计划体制下的分配模式,工资分配中积累了大量的矛盾和问题,再加上国家对事业单位的总体投入不足以及全社会各行业分配收入缺乏有力的调整手段,因此,仅靠一次工资制度改革或单靠一个工资制度来解决所有的问题,是不现实的;同时,工资制度改革只是人事制度改革中的一个重要方面,它不是孤立存在的,还必须有相应的配套改革措施。从新制度四年来的运行状况看,仍存在诸多问题。     

事业单位将实施绩教工资制度

由人力资源和社会保障部负责起草制定的《事业单位岗位绩效工资制度》将于近期出台,《公务员实施地区附加津补贴方案》也将进入起草制定阶段,为下一步公务员工资改革作准备。     

高校工资制度改革刍议

高校工资制度改革刍议刘华平多年来建立社会主义市场经济体制的实践证明：改革不仅是在物质生产领域、流通领域进行的改革，而且要求分配领域、消费领域各个方面，都要按照市场经济模式来运行。不然，社会主义市场经济体制就无法真正建立。在计划经济体制下，社会经济是在...     

企业工资制度改革评议——改革企业工资制度调查论证会摘记

前些日子,中华全国总工会、中国劳动学会在安徽省安庆市召开了改革企业工资制度调查论证会,有部分从事劳动工资工作的干部,从事经济理论工作的专家、学者以及进行工资改革试点企业的代表参加。 本刊摘发会议的部分发言如下:     

中央决定改革公务员工资制度

党中央、国务院在全面分析经济社会发展形势,统筹协调各方面利益关系的基础上,经过反复研究,决定改革公务员工资制度,规范公务员收入分配秩序;同时,改革和完善事业单位工作人员收入分配制度,合理调整机关事业单位离退休人员待遇,完善机关工人工资制度,适当提高企业离退休人员基本养老金标准、各类优抚对象抚恤补助标准、城市低保对象补助水平。推进公务员工资制度改革,重在建立公务员工资分配新机制和一个好的制度框架,为今后继续深化改革奠定基础。重点有三个方面的内容:一是建立制度,完善机制。通过建立国家统一的职务与级别相结合的公务…     

试析我国公务员工资制度改革

我国公务员工资制度从1956年起到2006年经历了几次大的变革,已高于社会平均工资水平.但还存在一些缺陷和问题.我们需要采取明晰合理的公务员工资结构;规范公务员的工资水平、项目构成和标准;逐步引入绩效工资制度,尽快形成激励体系;加大基层公务员适用的工资等级和数量;合理调控公务员地区收入差距等措施,不断完善公务员工资制度.     

谈推进事业单位社会化的改革——绵竹市乡镇事业单位改革的调查与思考

事业单位社会化改革是必然趋势。绵竹市对乡镇事业单位进行“脱钩、分类、转制、搞活”的改革尝试,值得借鉴。     

论我国公务员工资制度的改革与完善

公务员工资制度历来被各国政府认为是敏感而复杂的经济问题与政治问题。现行公务员工资制度存在重要缺陷,改革与完善公务员工资制度的主要路径是推进法治化,实行绩效工资制以及建立公务员工资水平与企事业相当人员工资水平的平衡机制。     

国外公务员工资制度改革的经验与启示

随着全球化在世界范围内的扩张,世界各国公共人力资源管理在许多方面具有相似性,公务员的工资与薪酬管理也在各民族国家中逐渐呈现出具有本土性倚重特点的国际化趋势.作为引人注目的话题,国外公务员工资制度进行的透明化改革尝试,虽然不能作为照抄照搬的典范,但它所具有的借鉴与启发意义是无可置疑的.     

公务员工资制度面临的挑战与改革方向

公务员工资制度改革作为国家收入分配制度改革的重要组成部分,是社会各界普遍关注的焦点。目前,我国公务员工资制度面临工资水平偏低与经济发展和物价上涨不协调,内部不公平与外部不公平,纵向职务主导与横向财力主导的挑战。这就需要调整结构,降低津补贴所占比例;缩小差距,加大财政转移支付力度;提高水平,设计科学合理的工资水平决定机制;纵向比较,加强级别与工资的联系;横向比较,健全平衡比较机制;促进公开,推进公务员工资透明化。     

事业单位人事制度改革思考

目前事业单位人事制度存在设置不科学、职能不清晰、运行不规范、财政负担重、缺乏自主权等问题。加大对事业单位人事制度改革的力度,就要切实做到准确定位、科学设岗、加强管理、减员增效、强化服务,并做好配套改革工作。     

事业单位人事制度改革提速

●逐步取消事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇●建立符合各类事业单位特点、符合各种岗位规律的管理制度●在合理划分政事权限基础上,下放事业单位人事营理自主权●推行聘用制度,搞活工资分配,建立公开、平等、竞争、择优的用人制度我国事业单位人事制度改革正按照目务院部署开始向纵深推进．将着力解决用人制度、分配制度、人员分流等难点问题。据悉,《关于事业单位人事制度改革的若干意见》和《事业单位聘用制规定》正在抓紧研究;人事部会同教育部、科技部、卫生部分别研究制定的改革实施意见也将尽快出台．…     

事业单位改革全面开闸

从党的十四大提出事业单位分类改革的目标算起,中国特有的事业单位改革已经走过了19年历程。高层已就推进事业单位分类改革作了全国性的整体改     

事业单位改革全面开闸

从党的十四大提出事业单位分类改革的目标算起,中国特有的“事业单位”改革已经走过了19年历程。高层已就推进事业单位分类改革作了全国性的整体改革部署,改革时间表也已确定。这项涉及包括离退休人员在内的四千万“事业人”的改革,终于正式开闸。     

事业单位改革进程述要

<正> 事业单位改革的成败,关系到社会稳定和可持续发展按照联合国《国际标准产业分类》的界定,我国的事业单位大约相当于三个部门分类中的"第三部门"或"非赢利性机构"。与政府的管制功能和企业的生产功能不同,事业单位主要功能是按照政府"公共政策",为社会和公民具体提供完善的"社会公共服务",是一个社会稳定和谐的基本载体。     

事业单位改革形式之我见

事业单位的类型、性质、运作现状、财政拨款形式以及发展趋势各不相同，因此，改革的形式也是多种多样的。据笔者调查调研，可以归纳为12种改革形式，这些改革形式，一方面各自有适用的单位、范围和一定条件，另一方面又是互相渗透、互相兼容的。因此，具体事业单位改革形式的选择，要因单位而异．因职能而异，从众多的改革形式中选择一种或几种，有机组合，相辅相成，卓有成效地推进改革。     

聘用制拉动事业单位改革

聘用制拉动事业单位改革孙建立在国家人事部的最新工作部署中，聘用合同制被作为事业单位的一项基本用人制度来推行。从全国情况看，各地普遍把推行聘用制度作为深化事业单位人事制度改革的关键环节，逐步实行公开招聘、竞聘上岗、合同管理、严格考核，力争做到能上能下、...