多管齐下保平安

今年以来,农四师六十二团狠抓安全教育,落实安全措施,效果明显。截至目前,该团保持了事故零发生。其具体措施是:——民工进学堂。该团针对建筑单位从业人员大多是外来民工的现状,将200余名外来民工请进课堂,聘请专业人员对他们进     

对杭州推进外来民工和谐创业的思考

满怀着对城市的憧憬来到城市并为城市的建设和发展做出重要贡献的外来民工理所当然地是城市的创业者。 2 0 0 3年全市暂住人口就己近 1 70万 ,在全市二、三产业全部从业人员 348 3万人中 ,外来民工己占二、三产业全部从业人员的三分之一以上。他们在城市建设和社会经济发展中发挥了重要作用。但他们目前有 80 %的人从事保安、保洁、保姆、建筑装潢、餐饮等服务性行业 ,仅 2 0 %左右的人从事专业性较强的技术工作或管理工作。他们的工资收入低于市区 (不含萧山、余杭 )平均工资水平 ;居住条件普遍比较艰苦 ,51 %外来民工选择租住离市区较远的…     

读者来信

应加强对民工的教育编辑同志: 每年春季,内地大批民工涌进新疆,其中从事建筑、打工者居多,对新疆城乡经济建设起着重要的作用。因此,建筑企业和雇工单位或个人应保护好这支生力军。但遗憾的是,一些建筑企业、雇工单位或个人,雇用民工往往只重视施工或劳动质量,而忽视了施工劳动安全教育、法律法制教育、健康卫生教育。民工因违章施工造成的伤亡时有发生;因打架闹事、偷盗财物、违法乱纪的事时有发生;民工因不良生活习惯,随地大小便,乱倒垃圾、污水、污染环境的事时有发生。这些不良倾向不但给民工及其家庭造成经济损失、精神痛苦,而且也程度不同地影响了建筑企业、雇工单位和个人的声誉,影响施工单位及驻地的社会治安综合治理和     

接纳和排斥:外来民工在城市中的困境

近年来 ,外来民工在被城市经济领域普遍接纳的同时 ,在城市的非经济性社会生活领域却遭到了广泛的排斥 ,这种城市对外来民工“经济性接纳”和“社会性排斥”的矛盾极大地阻碍了城市化的进程。本文认为城市对外来民工“经济性接纳”和“社会性接纳”相统一在理论上是毫无疑问的 ,在实践中只要转变观念、加强硬件建设也是可行的。     

善待劳务工就是善待我们自己

屯垦戍边新型团场建设中,外来民工队伍的稳定是一个事关团场大局稳定的大事。笔者认为,要保持这支队伍的稳定,作为每一个兵团人,要尊重外来民工,形成一     

建设一流民工队伍

石河子天筑建设(集团)每年使用外来民工6000人以上,为此集团专门成立了民工管理委员会,并在委员会内建立了党组织,让民工积极参与企业的民主决策、民主管理和民主监督。定期组织民工参观军垦博物馆,请老军垦讲传统,教育民工发扬兵团精神,建好“第二故乡”。还成立了工地文明学校,对民工进行法纪、文明常识、形势任务等系列教育和技术培训,培养了一大批素质高、懂技术的建设骨干和创新能手。先后有15位民工受到自治区和兵团的命名表彰,集团多次被评为“民工管理先进单位”。一流的民工队伍,促进了企业的发展壮大。●建设一流民工队伍…     

一三○团建安公司“五同”活动情暖民工

一三○团建安公司每年有施工项目60多个,平均使用外来民工1500余人,公司秉承以人为本的理念,真情对待外来务工者,不断探索新路子,创新开展了“同管理、同教育、同活动、同考核、同奖励”活动,维护他们的合法权益,为他们提供发展的平台。     

农五师工程团为民工"双保险"

对于外出打工的劳务民工来说,最担心的就是用工单位不能按时支付工资。至于不缴纳工伤医疗保险或签订劳务合同等更是无从谈起。农五师工程团为维护外来劳务工的合法权益,根据国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》,为民工办实事,为企业的发展起到了推动作用。     

农五师工程团工会成立民工工会小组

农五师工程团工会积极探索加强民工管理工作,今年,首次在全团33个项目部成立了33个民工工会小组。该团工会在2003年便配合团劳资科印制了民工工资明白卡,每月由各公司财务人员与劳资科人员到工地按姓名为民工发放工资,不许别人代领,自己签名生效,杜绝了工地施工老板领了工程款不给民工发工资的现象。此项工作已坚持了两年,没有出现任何差错,确保了民工的个人利益。     

农五师工程团工会成立民工工会小组

农五师工程团工会,积极探索加强民工管理工作,今年,首次在全团33个项目部拥有1300余人的民工队伍中建了33个民工工会小组。该团工会在2003年便配合团劳资科印制了民工工资明白卡,每月由各公司财务人员与劳资科人员到工地按姓名为民工发放工资,不许别人带领,自己签名生效。杜绝了工地施工老板领了工程款不给民工发工资的现象。此项工作已坚持了两年,没有出现任何差错,确保了民工的个人利益。     

弱势群体:法律应予更多的关怀

2002年12月26日,在北京市某居民区施工工地,四个民工爬上施工用的数十米高的塔吊上,代表44个民工要求承包该工地的城建劳务总公司支付拖欠近一年的工资。经过北京某区劳动和社会保障局与公安局执法人员数小时劝说,在塔顶冻僵的民工才同意下来。这44名民工是从2002年3月份开始到这个建筑工地打工的。该建筑工程是由北京市某建工集团负责施工。在施工过程中,工程负责人丛某将正在施工的4号楼和5号楼及地下车库工程分包给了以刘乾根为代表的四川籍打工仔,双方约定按所建起的楼层付工钱。据民工代表刘乾根讲:“跟丛某签订的协议是每层给咱们70%,…     

强化民工合同管理 维护民工合法权益

打破固定用工制度,大量使用民工,是建筑企业用工制度的一项改革。农四师宏远公司近几年民工数量大增,到2003年高峰期民工达四千余人,占公司职工总数的70％。民工数量剧增,使宏远公司职工队伍发生了明显变化,它既给建筑业职工队伍增加了有生力量,也带来了不少新的问题。如何加强对民工劳动合同制度的监督,已成为公司     

杭州农民工子女上学可享“同城待遇”

为了使外来务工子女真正享受到杭州本地孩子的同城待遇,杭州市新近推出了八大措施,为民工子弟就学扫除了最后的障碍。杭州市教育局局长徐一超表示,杭州要尽最大的努力惠及更多的民工子弟,努力实现孩子人生起点的公平。据悉,在八大措施中,首先将在民工子弟学     

给流动党员安个家

在首都百万外来建筑大军中，有5000多名流动党员。北京市在京施工企业党委通过延伸组织网络、服务范围和活动舞台，让流动党员有根有底有温暖、有为有位有影响。促进了首都建设的安全、稳定与发展。     

一三○团建安公司唱响安全生产“文化戏”

农七师一三○团建安公司紧密围绕企业安全生产实际,以安全文化建设为突破口．提出了培育安全文化的新思路,着力构建安全生产长效机制。针对外来民工多、人员素质低、违章操作多的实际情况,公司将安全培训工作作为一件大事来抓．专     

一○八团让外来民工带薪回家

2005年12月29日,来农六师一○八团滕源建材总厂务工的外来民工全部带着全年的工钱返回了自己的家乡。近年来,一○八团依靠舆论监督、行政手段及加强内部管理等措施,建立了确     

民工夜校

民工夜校成都市文明办针对外来务工人员大都来自农村，素质参差不齐，有可能成为社会不安定因素问题，成都市第八建筑公司赵波项目部开办了“民工夜校”，项目经理任校长，团小组长任班主任，聘请了派出所民警、公司宣传科、保卫科、质安科的负责同志任教员，每月４次利用...     

成都:采取措施解决工资拖欠问题

记者近日从成都市清欠办获悉,为切实解决农民工工资拖欠问题,成都市对所有新建项目实行了民工工资保证金制度,即新开工项目建设单位和施工企业都应按工程合同价的5%预交民工工资支付保证金或提供相关保函,同时与银行、劳动保障部门、建设行政主管部门签订民工工资支付保证金监管协议。未办理保证金的,不发放施工许可证。同时,为了切实保障建筑业企业和农民工的合法权益,对于不积极配合清欠工作的单位和个人,成都市将采取以下行政措施,加大督查和处罚力度:1.对于政府工程拖欠项目,加强与市监察局的配合协作;2.对于房地产开发企业的拖欠项目,…     

关于提高我市建筑业质量的思考

<正> 一、我市建筑工程质量的现状 改革开放以来,我市建筑企业按照建立社会主义市场经济体制的要求,转换机制,苦练内功,强化管理,建筑工程质量有了较大提高,为城市建设的迅猛发展作出了积极贡献。特别是近年来,我市建筑企业抓住国家实施“启动住宅消费,扩大内需,促进经济增长”宏     

民心的感动

编辑同志:作为一个大型国有建筑企业的员工,我曾亲眼目睹过很多民工一年到头辛苦工作,却拿不到血汗钱的情景。随着国家建设的日新月异,一批批民工从农村来到城市。在我们的城市里,一座座拔地而起的高楼大厦,一条条宽阔的道路和美丽的设施,哪一个不是民工兄弟们建造?还有很多需要体力劳动的行业,也都少不了民工。当居民住在冬暖夏凉的高楼里,享受生活的时候,他们却住在拥挤不堪、风雨不挡、低矮脏乱的工棚里。他们远离家乡亲人,靠辛勤劳动来换取报酬。他们和家人都要生存,然而,很多民工苦干几年有时却一分工钱都拿不到,又怎能保障他们最基本…