民企二代 拒承父业？——民企二代 不愿重复父辈老路

“富不过三代”，是中国的一句老古话，似乎也是中国历代富人绕不过的周期性经验铁律，类似于中国历代王朝总也逃不过“治、乱”之魔咒。     

家族企业的持续发展

我国的家族企业随着改革开放而真正起步,又在邓小平南方讲话后进入黄金发展期。从总体上看,这些企业还处于市场经济条件下的摸索阶段,还不很成熟。家族企业在我国特殊的市场经济环境下表现出顽强的生命力,但随着企业规模的扩大与市场经济体系的逐步完善,家族企业的固有弊端也逐渐显露出来,如何获得持续发展能力是摆在每一个家族企业面前的避不开、绕不过的一道难题。由于各个企业的具体状况不     

如何培育我国企业的核心竞争力

当前,面对加入WTO带来的机遇和挑战,政府应尽快为企业创造一个公平竞争的环境。除此之外,企业自身要做好以下几个方面工作:明确自身定位和发展方向,确立未来发展的战略,进行卓越的创新设计;构造科学、先进、合理的企业管理运营机制,实现企业资源、技术与机制的有机融合;以构造企业基本竞争优势和打造核心竞争力的要素为工作切入点,着力培育企业核心竞争力;有效管理核心竞争力。     

坚持社会主义市场经济的改革方向

改革过程中面临的诸多矛盾更主要是由于市场经济不成熟、市场机制作用不充分所致,而非所谓市场机制"缺陷"。明确行政主导还是市场主导,是深化改革问题的关键。胡锦涛同志最近强调指出:"要坚持社会主义市场经济的改革方向","我们发展中的不平衡、不协调、不可持续问题突出,制约科学发展的体制机制障碍躲不开、绕不过,必须通过深化改革加以解决。"当前的一个突出     

出口货物品名和出口税率表

海关进出口税则号列出口税率3l8011411512l13213314315416l174 (甲)机制糖: (一)旋光度不过98度者 (二)旋光度98度以上及精制糖内含转化糖过百 分之二者 (乙)非机制糖: (一)赤糖、青糖 (二)白 糖 ‘鱼苗、鱼秧: (甲)鳗鱼苗鲜鱼(冰冻者在内): (甲)淡水鱼鲜介、贝(冰冻者在内): (     

节能减排 不能绕着走

随着时代的发展，我们已经面临着这样的选择——不当环保公民，就当环境难民，而节能减排是我们绕不过课题……     

斯宾诺莎的伦理思想

走进哲学,尤其是伦理学,斯宾诺莎是一座绕不过的丰碑。本文试图通过自由、情感、国家、宗教四个维度对斯宾诺莎的伦理思想进行深入剖析。     

“五抓”粽叶

每个人都有脱贫致富奔小康的动机,这是做好扶贫工作的原生动力。而做扶贫工作就是做农民工作,这是扶贫工作永远绕不过的问题。     

以信息化带动工业化走新型工业化道路

工业化是绕不过的发展阶段;信息化可以带动工业化;利用信息技术改造传统产业,实现我市工业化,当前,应加强战略研究,明确思路,制定规划,创新体制,突出重点。     

保安企业品牌建设是市场化的需求

我国保安服务业已过而立之年,发展到5800多家服务公司,固定资产400多亿。拥有430多万名保安员的庞大队伍布局祖国大地的各个角落,忠于职守、服务客户、无私奉献、无怨无悔,为社会安全发挥了不可替代的作用,作出了很大的贡献。然而时代在不断发展,社会对保安服务业又提出了新的更高的要求,因此保安企业要适应市场的需求做大做强,品稗建设是一个绕不过的课题。那么,如何做大做强保安品牌企业,其中应注意哪些问题呢？     

针对问题立法 立法解决问题

"针对问题立法,立法解决问题"。这个话题,是近年来地方人大立法工作的一个鲜明特色。立法的目的,是为了解决问题。现实的问题很多,但不可能、也没必要针对所有问题一一立法。法并不是越多越好,相反,我们应该注意防止过度使用立法资源而导致"繁法扰民"。但是,就发展中不平衡、不协调、不可持续的突出问题,以及制约科学发展的体制机制障碍,躲不开、绕不过的重点领域问题,通     

江苏“铁本事件”反思

一提宏观调控的教训,“铁本”事件是个绕不过的话题。江苏铁本公司从2003年6月起在用地手续未获得批准的情况下,就轰轰烈烈开工建设。在长达半年多的时间里,2000多     

骑楼,岭南商业建筑群像

在岭南,无论是居住还是游历,总绕不过一种建筑———骑楼。骑楼,这种不以单体特色差异而存在的建筑形式,以它与生俱来的沿街群像建筑,包孕了独具南国气韵的城市商业生活,由古及今,生生不息。     

建立现代企业制度产权关系的对策

清晰的产权关系是现代企业制度的基础,要在国有企业建立现代企业制度,明晰产权是关键。武汉市国有企业比重很大,是经济发展的重要基础,国有企业产权制度的改革是建立现代企业制度绕不过的课题。我国国有企业产权不明晰,表现为政府作为国有资产所有者的职能与政府的社会经济管理者职能搅在一起;表现为所有权被肢解,无人真正对国有资产负责;表现为所有者权益不到位,缺乏对国有产权代表的有效监督。这些问题,在所有国有企业、包括已经进行现代企业制度改革的国有企业中普遍存在。解决这个问题的出路在于从根本上改革国有资产管理体制,按照政府的社会经济管理职能和国有资产所有者职能分开的原则,建     

心中有"大数"

一位老同志和我聊天,说最近很累.我道:"您退休十多年了,无官一身轻;儿女都已经长大成人、成家立业,有啥可累的?"他说:"头脑累呀!经常上网、看手机,同样一件事,一会儿这样说,一会儿那样说,甚至一日三变,弄得我的脑筋转不过弯来,头都大了,跟着绕来绕去,更别说跟上趟了,你说累不累?"     

论企业制度的改革

论企业制度的改革吴家骏我国国有企业改革的最基本的目标，是实现企业自主经营、自负盈亏，使企业成为有竞争力的经济实体．本文试结合现代企业制度较完善的日本的情况，拟就如何实现企业自主经营以及构造企业自负盈亏机制等问题作些探讨。一、通过法人相互持股大幅度降低...     

省内期刊文摘

知识经济呼唤人力资源开发创新　　1、知识经济要求人力内涵升华，人力资源开发的重点向潜能开发和创造力开发转化。 (1)具有宽阔的知识面：知识经济是以高科技为核心构造新的生产力系统； (2)具有较高的知识融和度：知识数字化、编码化、信息网络化，经济全球化、经济虚拟化须融汇贯通； (3)具有较强的知识创新能力。　　2、知识经济要求推进整体性人力资源开发工程向纵深发展，二者互为动力。　　3、知识经济要求建立和完善人力资源培养与使用的激励机制。这一机制至少应当包括人才生成机制、职业发展机制、双向选择机制、竞争上岗机制、…     

企业转让市场探讨

本文认为,建立企业转让市场,实质上是构造企业兼并机制,合理配置生产要素,提高社会经济效益,使技术与管理优化的企业迅速壮大,进而推动整个社会经济技术的发展。目前,开辟企业转让市场,既符合经济发展与体制改革形势的要求,又有较充分的实施条件,应该不失时机地推进这项改革。     

宁波市人民政府关于进一步促进企业体制机制创新的若干意见

甬政发[2007]98号各县(市)、区人民政府,市政府各部门、各直属单位:为进一步推进自主创新,建设创新型城市,加快推进企业体制机制创新,增强企业发展的动力和活力,根据市委、市政府《关于进一步推进自主创新建设创新型城市的若干意见》(甬党[2007]14号)精神,结合宁波实际,现就进一步促进企业体制机制创新提出如下意见,请认真贯彻执行。     

企业改革中一个不容忽视的问题--关于有偿解除劳动关系群体的思考

下岗分流、减人增效,是国有企业在市场经济条件下提升竞争力,求生存、谋发展的必然选择,是国企改革绕不过的一个关口,必须攻克,必须坚持,这是毫无异议的.问题是人减下来了干什么去?一支无业大军的存在,对个人对社会都是不稳定的因素.以江总书记"三个代表"的重要思想分析认识这个问题,更加深刻地感到,不论是政府还是原企业,都有责任、有义务为减下来的人的再就业创造条件.本文试以大庆为例,谈一点对这个问题的思考.