尽快建立适应国际性城市要求的干部队伍

厉有为同志在不久前召开的深圳市第二次党代会上，代表市委向全市人民提出了进行第二次创业，把深圳建设成为社会主义现代化国际性城市的宏伟战略任务，标志着深圳的发展进入了一个新的历史时期。创业离不开干部。第一次创业，我们把培养选拔干部放在突出的位置，建立了基本适应特区改革开放和现代化建设的干部队伍，特区的事业突飞猛进，只用了短短十五年时间，就把一个昔日的边睡小镇建成了举世瞩目的现代化城市。第二次创业，再用十五年或稍长一点的时间把深圳建设成为社会主义现代化国际性城市，使深圳成为信息中心。商贸中心、区域性金…     

适应特区发展需要加强干部培训工作

15年的改革开放，深圳干部队伍建设从小到大，已发展成为一支数量充足。文化层次较高、年龄较轻、专业门类较全的干部队伍。为适应把深圳建设成为社会主义现代化的国际性城市，从干部培训工作的角度来看，充分开发特区现有干部的聪明才智，促进各类优秀人才脱颖而出，培养、造就大批跨世纪的领导干部，是我们干部培训工作的一个重要课题。从去年全市执行《深圳市干部培训暂行规定XO995－1999）年深圳市干部培训整体规划》的情况来看，干部培训工作仍处于上级指令办学，党校奉命办学，用人单位奉命送训，干部奉命参训的被动局面，一定程度上…     

新中国成立70年来干部队伍建设逻辑解析

新中国成立70年来,我国干部队伍建设立足建设党的干部队伍这一根本目标,秉持党的干部队伍建设优良传统,与时俱进地丰富和发展干部德才兼备标准的内涵。在此基础上,立足制度建设这一干部管理建设的根本,通过干部管理模式与干部管理体制改革,以及干部选拔任用、考核、激励与监督机制改革,逐步建立起体现国情规定性、适应社会主义市场经济社会干部管理需要的干部管理体制机制,持续深化干部队伍政治建设、能力建设、道德建设、纪律与作风建设,推动党的干部队伍建设不断深化。     

试论建立党政领导干部能上能下制度

党的十五大明确提出要加快政治体制改革步伐。作为政治体制改革重要组成部分，干部人事制度改革的稳步推进，是全面落实江泽民总书记关于要努力建设一支高素质干部队伍指示精神，培养跨世纪合格人才的题中要义，而干部人事制度改革能否顺利和成功，很大程度上取决于党政领导干部能上能下制度的建立和完善。本文结合深圳市罗湖区的工作实际，就建立党政领导干部能上能下制度问题作一探讨。一、干部难“下”问题制约了干部人事制度改革深圳建立特区近２０年来，干部队伍素质总体上得到明显改善。但也应看到，一些单位和部门，干部队伍素质良莠…     

探索有深圳特色的干部涉外培训模式

深圳经过十多年的发展,取得了巨大的成就,同时也引进、培养和造就了一大批优秀人才。为落实中央提出的“增创新优势、更上一层搂”的指示精神,更好地发挥特区的作用,在１９９５年市二次党代会上,市委提出用１５年或更长一点时间进行二次创业,把深圳建设成为社会主义现代化国际性城市的目标。建设现代化国际性城市,需要一大批通晓深圳实际、熟悉国际惯例、懂经营会管理。掌握现代工作技能的国际性人才。然而,当时深圳的干部队伍远不适应这一需要,有５６％的党政局级干部和企业高层管理人员在世纪之交的１０年间要到龄退休,有８２４…     

大力推进干部教育培训改革创新

建设高素质干部队伍是一项宏大的系统工程，而干部教育培训工作始终处于先导性、基础性和战略性的地位。大力推进干部教育培训改革，是建立与科学发展相适应、与干部队伍建设相适应的干部教育培训体系，从整体上提高干部教育培训质量和水平的必然要求。为进一步加强和改进干部教育培训工作，中央颁布了（2010—2020年干部教育培训改革纲要》（以下简称《改革纲要》），     

深化干部制度改革必须实现价值目标的转换与提升

在推进干部制度改革的过程中,我们逐步形成了党管干部原则下的基本价值目标,这种目标在四个层面展开,即效果目标是建设一支高素质干部队伍;制度目标是建立各具特色的管理制度和健全干部人事管理法规体系;环境目标是创造尊重知识,尊     

深化干部制度改革需要注意的几个问题

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”这不仅为做好新时期干部工作提出了明确要求，而且还为深化干部制度改革指明了方向。加快干部制度改革步伐是加强干部队伍建设的一项重要任务，是造就一支高素质的干部队伍的战略措施。也是克服和防止选人用人上不正之风的现实要求。面对建立社会主义市场经济体制和加强社会主义民主政治建设的新形势、新情况，如何解决好干部制度改革中的深层次问题，激发干部工作生机和…     

深圳特区选拨使用人才模式的探索

十五年来，深圳从一个毗邻香港的边题小镇，发展成为初具规模的中等城市，人才的积聚发挥了重要作用。长期以来，深圳力图探索一条在市场经济条件下不断吸引人才、合理使用人才的路子，并取得了一定的成效。一、营造宽松环境吸引大量人才至今深圳从市外引进干部有十万之众，从干部队伍构成来看，主要是调进干部、接收应届大学毕业生和转业到特区的军队干部。坚持调入干部注重来自五湖四海的原则。调进的干部在原有的岗位上担负着重要的工作，在长期的工作实践中，既了解原有计划体制及其弊端，甚至身受其限制，又具有强烈的开放精神和挑战意…     

浅论党的建设科学化引领高校干部队伍建设科学化

党的十七届四中全会提出党的建设科学化的理念,用这一理念统领高校干部队伍建设科学化,通过建立学习型领导班子,确定合理的干部任期目标,构建科学的干部考评指标体系,健全干部选拔及教育培训机制,推进高校干部队伍建设科学化,提高办学治校能力,提升高校科学发展水平。     

在全国党校教学工作会议上的讲话(摘要)

深圳是一座新兴的城市，市委、市政府对党校工作一直给予高度重视，始终把它作为培养德才兼备的领导干部的重要基地，采取了一系列措施，切实加强党校各项工作，取得了比较好的成效。目前已经形成了以市委党校为中心，市。区、镇三级党校以及企业业余党校相结合的党校教育网络。特区的建设和发展呼唤着一支德才兼备的高素质的干部队伍。而各级党校正是这样一个培养、培训干部的摇篮。深圳特区建立以来，我市各级党校培养、培训了一大批干部，他们的思想水平、政策水平和工作水平的提高，有效地保证了党的方针、政策的贯彻执行，促进了我市两…     

论干部队伍建设的若干机制

如何建设一支高素质的干部队伍,对于提高党的执政能力,实现党在新的历史时期的任务和目标具有决定性的意义.为此,必须确立塑造一支高素质干部队伍的有效机制. 一、升降奖惩机制 干部岗位是干部队伍建设的重要资源,要使这种资源充分有效地发挥作用,就必须从动态的角度对之进行流动管理,从而保证居岗者能够真正适合他所在的岗位.首先,要坚决改变干部只能上不能下的状况,根据工作实绩,使能者上,庸者下.其次,要任用和重视那些德才皆备、公道正派、坚持原则、廉洁守纪、忠于职守、甘为人梯、敬业奉献的人,把那些私欲膨胀、急功近利、弄虚作假、背离职守、贪赃枉法的人清除出干部队伍,保证干部队伍的纯洁性,使优者留,劣者去.第三,建立有效的干部政绩状况反馈机制.     

新的起点

在深圳经济特区建立30周年之际，深圳市委在第五次党代会上提出了加快建设现代化国际化先进城市的发展新目标。这是对深圳未来30年发展目标的一个新定位。     

解决领导干部“下”难的有益探索——辽宁省清原县实行领导干部“立体考核末位淘汰”制度的调查与思考

党的十五大以来，辽宁省抚顺市清原满族自治县委根据中央和省、市委的要求，在深化干部制度改革，推进干部能上能下方面进行了大胆探索，取得了明显的效果。特别是该县为解决领导干部“下”难问题而实行的领导干部“立体考核末位淘汰”制度，很值得研究和借鉴。 一、主要做法和基本经验 第一，适应形势需要，探索建立干部“能下”的机制。清原县委在实践中认识到，贯彻落实党的十五大精神，加快建立社会主义市场经济体制和推进民主政治建设步伐，实现农村跨世纪发展目标，关键在于有一支与之相适应的充满生机与活力的干部队伍。而干部队伍的…     

关于用人不公的几点思考

我们党历来重视干部队伍建设 ,第一代领导核心把干部看成是“决定因素”,第二代领导核心认为中国的问题“关键在人”,第三代领导核心提出要“努力建设一支高素质的干部队伍”,可以说干部队伍建设关系党和国家生死存亡。改革开放以来 ,我们党为建设一支高素质的干部队伍 ,做了许     

建设现代化国际性城市的几个基本理论问题

前不久结束的中共深圳市第二次党代会和深圳市人大二届一次会议都明确提出，要在今后5年中把深圳初步建设成社会主义现代化的国际性城市。近年来，北京、上海、广州、天津。大连、青岛等几十个城市也都先后提出了类似的发展目标，这说明建设现代化的国际性城市，不仅将是今后一个时期内深圳各项工作的总体指导思想，而且也是我国城市现代化发展战略中一个亟待探讨的重要课题。本文就建设现代化国际性城市的一些基本概念、基本条件和发展战略问题做初步的探讨。一、关于现代化国际性城市的几个基本概念要建设现代化的国际性城市，我们必须首…     

特区理论动态

3月24日，深圳大学与深圳商报联合举办“深圳建成现代化国际性城市研讨会”，会议就深圳建设国际性城市的目标定位、城市功能、产业配置、人文环境及管理等问题展开研讨。专家认为，现有的经济结构优势和体制优势使深圳有条件在高起点高标准上建成现代化国际性城市。深圳今后应着力于如下几方面的工作：①实现产业结构升级，形成与现代化国际性城市相适应的产业结构和名牌产品成长机制；②在改革上继续探路和先行，进一步发挥深圳的“窗口”作用，建立与国际惯例接轨的经济运行机制、法规体系、会计制度和企业成本核算体系，发挥体制方面优…     

科学发展观指导下的干部队伍建设——一个社会期待与个人追求的调查分析视角

深入贯彻落实科学发展观对干部队伍建设提出了新的要求，以人为本既指要坚持以人民群众为本，也指深入贯彻落实科学发展观要以提高干部队伍能力素质为本。前者是目标，后者是手段和途径，两者相辅相成，缺一不可。以人民群众为本，要求干部队伍建设要呼应群众的期待，群众期待一个高素质、强能力、重实干、清廉奉献的干部队伍，也期待一个公平公正公开的用人环境。以干部队伍能力素质提升为本，要求干部队伍建设要重视干部个人的追求，干部普遍具有较强的事业心，对自己和组织有更高的要求。因此，干部队伍要获得科学发展必须采取措施满足社会期待和个人追求。     

学习江泽民的干部教育思想

建设高素质的干部队伍，干部教育是一个重大战略课题。历史证明，抓不抓干部教育，在多大程度上重视并抓好干部教育，是关系干部队伍成长的大事，是关系革命和建设事业兴衰成败的大问题。多年多，江泽民；刘志在一系列讲话和文章中，对新形势下干部教育的意义、内容，原则等问题作了全面、深入的论述，形成了一系列具有鲜明时代特征的干部教育思想。认真学习江泽民同志的干部教育思想，大力加强干部教育，全面提高干部队伍素质，对于经受世界性挑战和历史性考验，对于保证党和国家长治久安，以及跨世纪宏伟目标的实现，具有重大的现实意义和…     

对提高干部队伍道德素质的几点认识

为了适应社会主义现代化建设的需要，江泽民同志在《努力建设高素质的干部队伍》的重要讲话中强调指出，严重的问题在于教育干部，提高干部队伍的素质。干部的素质是多方面的，而道德素质则是整个干部队伍素质的重要内容。它不仅是干部个人的形象问题，而且是紧密联系着我们党和人民的伟大事业，影响我们党和国家执政的质量、水平和效率的重大问题。鉴于此，本文就提高干部队伍道德素质的问题谈以下三点粗浅认识。一、要从战略高度上来认识提高干部队伍道德素质的紧迫性第一、重视提高干部队伍道德素质，是我们党的优良传统。政治路线确定之…