维权知识问答（之三）

20.用人单位在哪些情况下不能解除劳动者的劳动合同？ 答：我国劳动法律为保护劳动者的权利，对用人单位不得解除劳动合同作出下列规定：     

维权知识问答（之二）

9、本单位富余人员或放长假人员要不要签订劳动合同?答:根据劳动部《关于贯彻     

维权知识问答（之十二）

105.工会在职业病防治方面主要职责有哪些?答:工会在职业病防治方面主要职责如下:(1)协助用人单位开展职工卫生宣传教育和培训;(2)对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议;(3)与用人单位就劳动者反映的职业病防治的问题进行协调并督促解决;     

维权知识问答（之四）

29．哪些情形下可解除或终止（专项）集体合同？ 答：下列情形之一的可解除： （1）用人单位被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的。     

维权知识问答（之十一）

92.在劳动保护上,用人单位有哪些职责?答:用人单位必须按照劳动法律法规的要求,对本单位劳动者承担劳动保护的义务。主要职责有:(1)向劳动者提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件;(2)对劳动者进行劳动保护教育和劳动保护技术培训;     

维权知识问答（之六）

49、国有大中型企业主辅业改制分流安置富余人员的劳动关系如何处理?答:根据中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)、国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅业制分流安置富余人员的实施办法》(国经贸企改     

维权知识问答（之八）

65.什么是特殊情况下的工资?答:以下内容属特殊情况下的工资:(1)履行国家和社会义务期间的工资:依法行使选举权和被选举权;当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、     

维权知识问答（之十三）

116.企业职工怎样才能享受基本养老保险待遇?答:(1)企业依法为职工足额缴纳了基本养老保险费;(2)职工个人按照有关规定按月足额缴纳基本养老保险费;(3)缴费年限、年龄等条件符合国家有关规定。凡个人缴费比例累计达到15年,或国务院的《决定》实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满10年的人员;     

维权知识问答（之一）

1、什么是公民的劳动权?答:公民的劳动权是指公民在法律规定的条件下,能够享有平等的就业机会权和选择职业的自主权。我国《宪法》规定中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。     

维权知识问答

78．什么是带薪年休假？答：带薪年休假是指劳动者每年享有保留原职和工资的连续休假。我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。《中共中央办公厅、国务院办公厅关于职工休假问题的通知》规定：“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不超过2周。”     

经济补偿金的计算基数是否应当包括加班费?

当事人基本情况:申诉人:周某,男被诉人:某化妆品公司案情简介:周某是某化妆品厂职工,双方签有5年期劳动合同。由于该厂是一家知名企业,产品销路一直很好,周某感觉与单位劳动关系相对稳定,工资待遇也不错,心里很踏实。可是好景不长,2008年9月,该化妆品厂因新产品市场定位错误,导致巨额亏损,企业经营受到严重打击。经厂办公会与工会共同协商,并     

维权知识问答

什么是最低工资保障制度？；什么是工资总额？；劳动者在试用期内的工资能否低于最低工资标准？；用人单位违反“最低工资标准”怎样处理？；政府采取了哪些措施解决拖欠农民工工资问题？;对无故拖欠和克扣农民工工资的用人单位如何处理？;     

工友信箱

正经济补偿金按什么标准支付《工友》编辑部:两年前,我与某公司签订了一份为期3年的劳动合同,因我是技术骨干,每月工资高达5100元。现公司准备搬迁到较远的另一城市。因我不能到新址上班,公司决定与我解除劳动合同,但在支付经济补偿金标准方面我们发生分歧。我认为应按5100元的工资标准支付我经济补偿金,而公司说只能按上一年度当地职工1600元的月平均工资标准支付。请问,我的经济补偿金究竟该按什么标准计算?任媛     

单位不出具书面辞退证明如何维权?

《工友》编辑部:法律规定,用人单位违法解除与劳动者的劳动关系应当支付经济补偿金。但现在很多企业辞退员工都是口头通知,不给书面辞退证明,因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。即使劳动者提起申诉,     

被“隐性辞退”的员工可获得经济补偿

问:我于2009年初与一家公司签订劳动合同,约定月工资为3500元。可到了今年3月初,公司因经营项目减少,须裁员又担心承担法律责任,遂推出了旨在达到"隐性辞退"目的的     

实际用人单位在“逆向劳务派遣”中可承担责任

问:我于2000年1月被聘于某运输公司担任驾驶员,双方没有签订劳动合同。2007年8月,公司要求我与一家劳务派遣公司签订劳务派遣合同,同年12月,我与该务派遣公司订立了《劳动合同》,但仍在运输公司下属的车队工作。2008年1月,我要求公司支付身份置换前解除劳动     

用人单位未提前通知解约 是否属于违法解除

《工友》编辑部:我公司因为战略调整,我所在部门属于撤销之列。公司要将我调至别的部门,工资稍有降低,我不同意,公司便书面通知与我解除劳动合同,并向我支付了一定的经济补偿。公司没有提前一个月通知我要解除劳动合同,也没有额外支付我一个月工     

试析我国劳动合同法的劳动者维权功能

我国劳动合同法具有明显的维护劳动者合法权益的功能,主要体现在立法目的、权利和义务分配、法律责任分配,以及监督检查等诸多方面,劳动合同法是我国广大劳动者维权的重要依据和有力武器。     

工会维权问题解答（五）

17.为什么要重视维护职工的社会权利?《决定》提出,要维护职工的社会权利,组织和代表职工参与社会事务管理和社会利益关系协调,保障职工在社会生活领域拥有的各项权益,享受社会公共事业服务与保障。重视维护职工的社会权利,是工会面临的一个新课题。长期以来,工会比较多地强调要维护职工的经济利益、民主权利和精神文化权利,较少提到维护社会权利。这是因为,一是职工的经济、政治和文化权利等更具有基础性质,问题更集中明显,解决的紧迫性更突出;二是社会本身发育有一个过程,职工更多的是“单位人”,活动的领域与利益的实现更多局限于单位,社…     

经济补偿金制度的变化与适用

<劳动合同法>及其实施条例对我国<劳动法>体制下的经济补偿金制度进行了一定程度的改造.针对制度前后的变化,需要用人单位人力资源管理人员和劳动者能够清晰地把握经济补偿金的适用.