稷山县：诫勉谈话32人，及时纠正“苗头性”问题

“县纪委工作人员找我谈话，及时指出了我单位程静上班不在岗的情况，我们的工作确实存在疏忽，今后一定加强干部管理，严格考勤纪律”。稷山县人社局局长在给县纪委的检查材料上写道。今年以来，县纪委立足转职能、转方式、转作风，牢固树立抓早抓小、防微杜渐的理念，及时发现领导干部在中央“八项规定”和“四风”方面存在的苗头性、倾向性问题，对存在轻微违纪行为的干部及时拉袖子，进行诫勉谈话，提醒其改正错误。     

洛南县征订《党风与廉政》杂志突破2000份

洛南县征订《党风与廉政》杂志突破２０００份连续三被省、地纪委评为《党风与廉政》发行先进单位的洛南县纪委监察局，在今年的《党风与廉政》征订工作中，再创佳绩，一举完成２２４０份，超额７５５份。省纪委发行工作会后，县纪委监察局采取四条措施狠抓征订工作：一是...     

党建动态

古浪县“廉政年货”提前送古浪县为创新农村基层党风廉政建设宣传教育形式,增强教育的针对性和实效性,由县纪委、监察局在2007年元旦前夕向全县各乡镇、村组编印了规范农村基层党员、干部行为的“六要六不要”挂图和卡片。     

构建网状格局 创新宣教模式——万荣县纪委监察局转作风创环境力出新举措

万荣县纪委监察局结合全市"改进干部作风,创优发展环境"活动,创新反腐倡廉宣传教育新模式,在全县范围内编织了网状宣教新格局。采取"虚实结合、内外交叉、上下有别、城乡互动"的方式,拓宽廉政警示教育渠道,构建反腐倡廉前沿阵地。虚实结合,增强教育力度。全县所有单位在县纪委监察局设立的廉政警示教育基地接受廉政知识培训之后,还要在县检察院听取检察官对近年来查办的本县重大案例的剖析讲座,用身边的人和事教育身边的人,增强廉政知识与身边案例相结合的教育力度。内外交叉,提     

曲沃县纪委：“交叉联审”加大案件审理工作力度

今年以来，曲沃县纪委监察局在案件审理工作中，创造性地提贞了案件“交义联审”的工作格局，不仅有力地促进了基层审理工作，而且为县纪委集中查办大案要案腾出了时问。他们的做法：一是打破区域限制，成立联审小组。将全县7个乡镇及县直54个单位划分为6个办案联组；二是县纪委市理人员要在现场为联审中的疑难问题和专业知识提供咨询解答．     

信息广场

繁峙县纪委:建立新闻发言人制度为进一步推进党风廉政建设信息公开,建立权威、有效、顺畅、快捷的廉政信息新闻传播及沟通渠道,繁峙县纪委监察局建立新闻发言人制度。对中央、省、市、县党风廉政建设和反腐败工作方针、政策,全县党风廉政建设和反腐败工作年度计划,反腐倡廉建设重大决策部署、重要工作进展、大要案查处及公众媒体关注的问题,县纪委都会及时召开新闻发布会,由新闻发言人发布消息。新闻发言人代表县纪委监察局发布党风廉政建设方面的政策、新闻、信息,并通过介绍政策、通报情况、说明立场、回答新闻媒体记者提问等方式,实现纪委监察局与广大党员干部群众之间顺畅高效的沟通,为党风廉政建设和反腐败工作营造良好的舆论环境,赢得社会支持。未经纪委常委会授权,其他任何人不得以县纪委监察局名     

阳城:弘扬老区革命精神 加强党风廉政建设——阳城县举办“九三”纪念楼廉政教育基地揭牌仪式和红色经典展览

在建党91周年即将到来之际,为推动农村党风廉政建设工作和反腐倡廉工作再上一个新台阶,阳城县纪委监察局将町店镇大宁村"九三"纪念楼、红色经典展览改扩建为县廉政教育基地,为全县党员干部开展反腐倡廉教育充实新的内容,这是全县加强反腐倡廉宣传教育工作的又一重大举措。     

大宁县：狠抓机关工作纪律给力县域经济社会发展

前不久，大宁县纪委监察局开展了工作纪律专项检查活动。该县成立了四个检查组，抽调精干力量，在县电视台的配合下，重点检查机关工作人员的在岗情况、在岗精神状态，严查旷工、扎堆闲聊和打牌、上网玩游戏、“吃拿卡要”等行为。对违反工作纪律的工作人员给予了经济处罚，追究了单位和单位主要领导人责任，并在全县进行了通报批评。     

“四个转变”构建纪律审查新常态

正清河县纪委、监察局认真贯彻落实中央、省、市纪委全会精神,坚持把纪律挺在前面,积极探索构建"四个三"机制,创新纪律审查方式方法,取得了明显成效。坚持"三个注重",纪律审查工作观念实现转变。改变以往重违法轻违纪的办案思维,树立用纪律管住大多数的纪律观。注重抓早抓小,制发《关于对领导干部进行廉政谈话、廉政约谈和诫勉谈话实施办法(试行)》,分类明确谈话类形。廉政谈话,主要     

廉政教育抓好“三个层面”

从1999年开始，灵武市纪委、监察局按照预防为主、强化监督的精神，从对党员领导十部关心、爱护、负责的角度出发，制定并施行了《灵武市领导干部廉政谈话制度》。四年来，进行集体谈话10批、276人(次)；个别谈话19人(次)；领导干部公开廉政承诺的11人(次)，涉及单位54个。廉政谈话的主要做法是：     

工作揽胜

潼关县开展“案件查办月”活动收效显著为了推动反腐败斗争的深入开展 ,解决基层信访积压和群众越级上访突出问题 ,潼关县纪委、监察局５月份在全县开展了“查办案件月”活动。为了保证“查办案件月”活动取得实效 ,县纪委、监察局抽调全体干部组成８个包查小组 ,分包全县１０个乡镇、１５个县级部门纪委 (纪检组 )的案件查办工作 ,并制定相应的奖惩措施。活动月中 ,全县共摸排案件线索４６件 ,初核４２件 ,其中转入其它部门处理２件 ,批评教育４件 ,失实４件 ,转立案３２件 ,查结２３件 ,处分党员干部２３人。“查办案件月”活动的开展 ,解…     

浑源县：开展廉政风险防控体系建设工作业务培训

不久前，浑源县纪委监察局在县国土局视频会议室举办了廉政风险防控体系建设业务培训。培训会上，“制度＋科技”廉政风险防控体系软件开发单位专业技术人员应邀对新系统操作进行了演示，重点围绕行政权力廉政风险点排查、防控措施等内容进行了详细讲解。参加培训的县林业、国土两家试点单位分管负责人、纪检组长及业务骨干人员认真听取讲解，并就新系统的操作过程、注意事项展开讨论，尤其是对完善人财物操作系统方面提出了修改意见。     

会宁是如何抓好乡镇纪检监察工作的

会宁县纪委、监察局１９９８年以来，从健全组织、严格要求、加强管理等方面入手，对乡镇纪委、监察室实行“十个一”目标管理，充分发挥了乡镇纪委、监察室的职能作用，基层党风廉政建设和反腐败工作得到加强，有力地促进了全县反腐倡廉工作的深入开展。其主要做法是：健全组织明确任务“要搞好全县纪检监察工作，必须抓好农村基层特别是乡镇纪委的工作。”这是新一届会宁县纪委领导班子的共识。基于这种认识，１９９８年初，县纪委常委会一班人深入全县３３个乡镇，就如何发挥乡镇纪委、监察室的职能作用、促进基层党风廉政建设的问题进行…     

河曲县:大力推进廉政风险防控监管模式创新

在经济社会转型跨越发展期,河曲县纪委监察局主动适应防治腐败的新要求,从传统的运动式、突击式的整治监管模式向现代的精细、立体监管模式转变,提高反腐倡廉制度设计的系统性、整体性,着力增强纪检监察工作的实效性。一是形成标准化的廉政风险防控机制。围绕重点领域、关键岗位和关键环节,深入查找廉政风险,切实完善防控措施。2011年以来,该县纪委在全县党政机关、企事业单位全面推进廉政风险防控机制建设,有效地降低了廉政风险。二是构筑立体式的廉情预警机制。按照事先预警、事中阻     

以制度管权管事管人

高县纪委、监察局针对新形势下党风廉政建设和反腐败工作出现的新情况、新问题，从建立健全制度入手，狠抓制度创新、机制创新，强化监督制约机制，党风廉政建设责任制成效明显。县委、县政府党风廉政建设考核连续三年获宜宾市区(县)第一名；县纪委、监察局目标管理考核连续三年获宜宾市区(县)第一名；1996年、2000年县纪委、监察局两次被评为“四川省纪检监察系统先进集体”，2000年被评为“四川省执法监察工作先进单位”。     

闻喜县:廉政警示教育基地揭牌运行 县处级领导干部接受首期警示教育培训

为进一步提升反腐倡廉教育水平,闻喜县纪委监察局在县委县政府的坚强领导和大力支持下,新建了"闻喜县廉政警示教育基地"。5月30日,闻喜县纪委监察局举行新建廉政警示教育基地揭牌仪式,县四大班子领导干部在揭牌仪式结束后接受了首期廉政警示     

工作揽胜

富平县实施廉政教育工程一是以“三讲”和“四教育”为重点 ,在全县党员干部中积极开展了党性党风党纪宣传教育活动 ,组织党员干部学习邓小平理论、《条例》、《行政监察法》 ,写心得体会 ,在县电视台举办了《廉政剧场》栏目 ,为市《廉政经纬》栏目提供录像带１０次 ;播放反腐系列片《警钟》６０多次。二是在全县开展了“争创廉洁班子、廉洁单位、争当廉洁党员、廉洁干部”的“四廉洁”活动 ;三是认真开展了廉政谈话活动。对今年以来新提拔任用的３０多名科级干部进行了廉政谈话 ,有效地加强了领导干部的管理和监督 ;四是全面开展了受处分党…     

做一名合格的纪检监察干部

2010年底，根据组织安排，我到县纪委监察局工作，成为纪检监察战线的“新兵”，工作中，我常常提醒自己“要当好一名纪检监察干部，必须不断学习和进取，要有为，才有威、有位”。     

沁源县：对全县科级干部实行“工作日志”制度

该制度要求全县各乡镇、县直各单位科级干部必须每天坚持写工作日志。主要记录每天的学习和工作情况。把当日的工作任务细化为“上午”和“下午”两个时间段，写清楚在这两个时间段具体做了哪几项工作，办了哪几件事情，存在的问题以及工作建议。县纪委监察局将定期不定期地对记录工作日志情况进行检查，并将检查结果作为了解和掌握领导干部平时工作和表现的重要依据，     

昌宁县推行领导干部勤廉公示制

华坪县按照从严治党的要求，切实加强对乡科级领导干部的教育、监督和管理。一是严格实行轮岗交流。各乡镇和各部门的主要领导在同一职位上工作满五年，原则上要轮岗交流。二是严格任职廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话。县纪委对新提拔及轮岗交流的正副科级领导干部，任前进行廉政谈话，对重点及要害部门的正、副科级领导干部，每年要进行两次廉政谈话。三是严格述廉。每年正科级领导干部就遵守党员领导干部廉政准则和其他廉洁自律规定情况及当年专项清理项日等向县纪委进行述廉。四是严格述职及民主评议。