温岭大学生“村官”现状调查

2006年开始,温岭市连续四年选聘了403名大学毕业生到农村（社区）工作,随着“一村一社区一名”大学生“村官”工程的逐步推进,该市大学生“村官”人数已越来越多,如何加强管理。正确引导,使大学生“村官”“用得上、干得好、有奔头”,成为亟待解决的问题。     

典型引路 培训先导 多措并举 整合资源 杭州力推大学生“村官”自主创业

根据中央和省市的统一部署,杭州市从2007年开始,连续3年开展全市统一选聘高校毕业生到农村和社区任职工作,目前全市共有3200多名大学生村官入驻2946个村(社区),已完成一村一     

杭州力推大学生“村官”自主创业

根据中央和省市的统一部署,杭州市从2007年开始,连续3年开展全市统一选聘高校毕业生到农村和礼区任职工作,目前全市共有3200多名大学生“村官”入驻2946个村（社区）,已完成“一村一神区一名高校毕业生”的目标,并坚持推进大学生“村官”创业,努力创造优惠条件,提供帮扶措施,营造良好环境。     

扎实推进高校毕业生到村（社区）工作

选聘高校毕业生到村（社区）工作,是促进高校毕业生就业、加强基层干部队伍建设的重要举措。按照省市的统一部署,富阳市从2007年6月以来已选聘大学生村务（社务）工作者（以下简称大学生“村官”）230余名,预计到2009年底大学生“村官”总数将达到310名,实现“一村（社区）一名大学生”的目标。     

八面来风

嘉兴市2008年选聘高校毕业生到农村和社区工作全面完成。该市通过近三年的大学生“村官”选聘工作，累计选聘大学生“村官”1200多名，已全面实现了“一村一社区一名大学生”目标，提前两年实现全覆盖。     

南浔区村里来了“六大员”

从2006年开始，湖州市南浔区率先在全市大批招聘大学生“村官”，目前，已公开选拔了153名高校毕业生到农村和社区工作，完成“一村一社区一大学生”目标的63.5％。两年多来，创新管理，搭建平台，着力构建素质提升、科学管理、作用发挥、沟通互助四大机制，有效激发大学生“村官”创业创新的内在动力，充分发挥大学生“村官”在新农村建设和社区建设中的积极作用。     

金东区出台公务员非领导职务任职考评办法

自2006年起,秀洲区录用第一批大学生村官以来,已有61名大学生在村（社区）工作,为鼓励大学生在基层工作,更好地服务新农村建设,秀洲区采取了四项措施提高大学生村官在农村创业创新的能力,在今年村级组织换届中,秀洲区有5名大学生村官进入村领导班子。     

黄岩区大学生村官工作分析及应对措施

自2006年全省实施“一村（社区）一名大学生”计划以来,台州市黄岩区按照省、市的统一部署,已公开招聘94名高校毕业生到农村和社区工作,目前在岗89人。这些大学生村官大部分都能充分发挥自身优势,认真履行岗位职责,热心服务基层群众,在农村广阔天地中增长了才干,受到了基层群众的欢迎。通过两年实践,大学生村官工作在取得成绩的同时,也不可避免地存在着一些不足。     

大学生村官的“成长档案”

金华市金东区自2006年开始。部署选聘高校毕业生到农村和社区工作,累计选聘了251名大学生村官。开展此项工作以来,金东区以大学生村官“成长档案”为工作载体,积极有效地探索建立一支规模适度、结构合理、素质优良、充满活力的大学生村官队伍。     

新录用大学生村官心理问题与应对 ——以重庆市为例

大学生村官工作主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。重庆市从2008年全面启动“一村一名大学生”计划,截至2017年底,重庆市大学生村官已经累计选派了13620名。据调查,在目前重庆各区县部门、乡镇公务员、乡镇领导班子成员中,大学生村官已经开始展露头角,成为了重庆市党政干部一支新兴的生力军。10年时间,重庆市大学生村官托底政策也经由直接考察录用为公务员到不再直接考察录用为公务员的转变。     

新农村建设的新生力量——阿克苏地区选派优秀大学生担任“村官”呈现新气象

<正> 阿克苏地区为加强农村基层组织建设,推进社会主义新农村建设进程,近年先后选聘了数百名优秀大学毕业生到农村担任"村官"。这些大学生"村官"在广袤的农村大地唱响了一曲曲动人的青春之歌。乡亲们亲切地叫他"巴郎"2005年7月,彭绍彬从新疆大学毕业后,被阿克苏市委组织部选派到喀拉塔勒镇色日克克尔钦村任村支部副书记,成为一名大学生"村官"。刚开始,     

绍兴县“上山下乡”竞风流

最近，绍兴县村级党组织换届工作顺利结束，有50名大学生“村官”，高票当选村、社区（居委会）党组织委员，成为此次换届工作的一大亮点。 从大学生到“村官”的演变，一方面体现了农村和社区对大学生“村官”的认可，另一方面也让他们在基层舞台施展才华有了更大的天地和更好的条件。     

数字

21万 日前．第六届全国大学生村官论坛发布的《2012中国大学生村官发展报告》显示，2011年底，全国在岗大学生村官数量超过21万，到2015年．中国的大学生村官数量将达到40万人．覆盖三分之二的行政村．到2020年将达到60万人，实现一村一名大学生村官的目标．     

大学生村官的选择与出路

正如今,大学生村官已成为大学生扎根基层、服务农村的有效途径,但作为一个新时代的特殊"称谓"和"职业",大学生村官的现状如何?聘任期满后出路何在?带着这些问题记者来到武鸣县太平镇和双桥镇,探访在这里工作、生活的大学生村官。进村之由来到太平镇文坛村村委办公楼,迎接我们的是一位体形清瘦,但精神十足的小伙子。他是文坛村的村支部书记助理卢恩。2011年7月毕业于青海民族大学英     

合浦县“试岗制”助推“村官”成长

正合浦县在村级组织中全面试行大学生"村官"试岗制,加大对大学生"村官"的培养和选拔力度,让大学生"村官"提前熟悉工作情况和进入工作状态,为今年村级换届大学生"村官"进入村"两委"班子做好准备。试岗工作由乡镇党委负责,按宣传动员、个人自荐或村党组织推荐、党委讨论人选、组织考察、党委讨论和任用等程序进行。同时采取安排一名乡镇领     

选择当“村官” 延续“新知青”

从2008年开始,中共中央组织部决定,用5年时间选聘10万名高校毕业生到农村任职;而海南则从1999年起就领先全国的很多省份推出了大学生"村官"实践,至今已坚持了十年。这些大学生"村官",被当下媒体称为"新知青"。     

山东省平邑县聘用大学生村官担任“法制宣传辅导员”

为推动“五五”普法规划的顺利实施,山东省平邑县积极探索法制宣传的新途径,把落实普法规划和大学生村官培养有机结合起来,聘用了464名大学生村官担任村（居）、社区“法制宣传辅导员”。为推动这项工作的开展,县委政法委、组织部、宣传部、人事局、司法局、普法办等六部委联合发文,制定出台了《关于聘用大学生村官担任村（居）、社区“法制宣传辅导员”的意见》,明确指导思想、任务目标和组织领导,并于4月22日召开专题会议进行部署,     

完善政策举措 构建激励平台——对大学生村官流失现象的调研报告

<正>选聘高校毕业生到村任职,是党中央从战略高度作出的一项重要举措,对加强农村基层组织建设、改善农村干部队伍结构、促进农村经济发展具有重大意义。但是,由于种种原因,大学生"村官"中途流失现象十分严重。如何遏制这一现象的蔓延?笔者通过调研试做粗浅探讨。病理透视:"七不"致患大学生村官流失的原因很多,主要是"七不"所致。一、政策导向不明确。根据"大学生村官计划"精神,其政策着眼点是"新农村建设人才的培养"。新农     

发挥大学生村官积极作用的对策和建议

近年来,临安市认真贯彻中央和省市关于引导鼓励高校毕业生到农村和社区工作的决策部署,结合临安实际,扎实有序推进“一村一名大学生”计划。2007年临安市统一组织公开招聘30名高校毕业生到村和社区工作,目前全市聘用到农村和社区工作的高校毕业生共42名,2008年计划招聘150名,争取在2009年之前实现一村（社区）一名大学生目标。按照市委深化拓展“树新形象,创新业绩”主题实践活动的要求,我带领局工作人员,深入乡镇、街道调查研究,     

让大学生村官 下得去待得住流得动

大学生村干部计划是党中央为培养锻炼干部、推进新农村建设和促进大学生就业实施的重大决策。伊川的大学生村官选聘工作从2008年开始，先后于2008年、2009年两年选聘了369名高校毕业生到农村任职，其中2008年大学生村干部119名，2009年250名，达到了每个行政村一名大学生村官。全县选聘的369名大学生村干部平均年龄23．7岁，男女比例为1：1．1，其中中共党员95人。