仁怀市开展“双有”促“双争”活动

黑龙江省绥化市最近出台了《关于开展市直部门单位科级干部实绩考核工作的意见》，将实绩考核工作进一步延伸到了市直部门单位的科级干部当中。     

干部实绩考核方法论探析

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.     

武定县干部教育培训实行“学分制”管理

目前，彝良县在全县推行领导干部实绩公示制，改变了领导干部到底平时做了些什么，到底有没有向上级如实汇报工作，一般干部和普通百姓不得而知达一情况。     

看党性 重实绩 尊民意——谈新时期选贤任能的依据

选贤任能是一个常新的话题。在改革开放和现代化建设的新时期,如何把符合“四化”方针和德才兼备的年轻干部选拔到各级领导岗位上来,就成了关键一环。邓小平提出的“看党性、重实绩、尊民意”的思想,全面、科学地解决了这一问题,是对我党干部路线、方针的具体化和重大发展。     

改进和完善干部实绩考核方法

推行干部实绩考核工作制度，对于充分发挥各级领导班子和领导干部的工作积极性、主动性和创造性，增强竞争意识，促进地区经济的发展和社会进步，促进优秀人才脱颖而出起着积极的作用。长期以来，各级考核部门通过广泛地实践，逐步建立了一套相对比较稳定和行之有效的考核评价办法，但也存在着     

做好实绩评价“四篇文章”

实绩评价环节的设置使注重实绩的用人导向不再只是停留在纸上的抽象口号，而成了落实到具体选人用人标准上的硬杠杠。争实绩不争门路，拼实干不拼考试。参加这样的“公选”，干部们心中有标杆、努力有方向、付出有盼头，不管结果如何，都心服口服。     

社会主义精神文明建设实绩考核指标体系研究

社会主义精神文明建设是全面建设小康社会的应有之义,社会主义精神文明建设能力是党的执政能力建设的重要组成部分,建立科学合理的社会主义精神文明建设实绩考核指标体系是社会主义精神文明建设得以深化持续的重要保证,是落实科学发展观、树立正确的政绩观和全面建设小康社会与和谐社会的制度保障。     

根治“政绩饥渴症”

<正>党的十七届五中全会强调,各级领导干部要"树立正确政绩观,努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。"但反观现实,我们不难发现,在有的"受党培养教育多年"的人民公仆身上表现出了"政绩饥渴症"。他们两眼总是盯着位置干工作,干一点事情就希望得到"回报",干一段甚至刚提升就想"再上一个新的台阶"。其症状为:"好大喜功",要显山露水,求轰动效应——为使自己在任期内"政绩"显     

实施“实绩考核”机制增强发展意识

绥化市北林区委在立足区域经济发展的同时，采取有力措施，教育干部树立正确的政绩观，研究并制定了一整套干部考核评价机制，此举令人感到耳目一新。     

干部实绩考核评价体系构建原则探讨

制定体现“科学发展观”和“正确政绩观”的干部实绩考核评价体系,是加强党的执政能力建设的重要一环。干部实绩考核评价体系的确立要远近兼顾、定性定量、目的明确;体系内容的确立要全面详尽、客观求实;体系贯彻要采取有效得力的措施保障;体系考核的进行要严格认真、逐项落实、奖罚分明。     

选任:建设高素质干部队伍的重要环节--学习江泽民建设一支高素质干部队伍的思想

做好干部的选拔任用工作,首先需要唯物而辩证地理解邓小平、江泽民提出的干部"四化"要求和群众公认、实绩突出这一我党历来提倡的德才兼备标准在新时期所体现出来的时代内涵,同时认真学习和把握江泽民同志提出的一系列选用人才的方法和原则,并用以指导我们的实践,努力辨别并澄清存在于当前选用干部过程中的似是而非的认识和行为.     

让“八拍”干部没有市场

现实生活中有极少数干部,他们"敢说敢做",但以做秀为主;"有招有式",但以利己为准则";有棱有角",但实际上是"借胆"说话。尤其是他们的"八拍"举措,值得高度警惕。第一拍——"拍脑袋"。他们做决策时,不出门,不走访,不调研,关起门来想点子,一拍脑门儿做决定。第二拍——拍胸脯。虽然情况不明,心中无数,但决心     

按照“三个代表”要求从严治党初探

党的十五大以来,江泽民同志一再强调“治国必先治党、治党务必从严”。从严治党的重点是从严治吏,关键是管好领导干部,对他们严格要求、严格管理、严格监督、严肃执纪,把从严治党的方针真正落到实处。一、从严治党关键是从严治吏我们党是执政党,党员干部是国家权力机关、行政机关、司法机关及各项事业的领导者和管理者,他们既是党的路线和方针政策的制定者,又是党的事业的组织者、推动者,党的路线和方针政策的执行者。实践证明,党领导的中国特色社会主义事业要取得胜利,在确定了正确的理论和路线之后,关键在于干部。也就是说推进党的事业关…     

坚持“五德”用人 广开进贤之路

胡锦涛总书记在"七一"讲话中提出,要坚持把干部的"德"放在首要位置,选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部,形成"以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备"的用人导向。"五德"为标准的用人导向,发展了中国共产党历来坚持的"德才兼备、以德为先"的用人原则,进一步提升了"德"的分量,将中国的官德建设提到了前所未有的战略高度。     

德才素质考核要与实绩考核有机结合

德才兼备历来是我们党选拔任用干部的基本原则，其显著特点是能把坚定的政治方向、高度的工作能力和显著的工作实绩有机地统一起来。因此，在党政干部考核中坚持德才素质考核与工作实绩考核并重的原则，是做好干部考核工作的重要环节。一、要正确认识和把握德才素质与工作实绩的关系德才是干部素质的本质内涵。德，包括政治立场、思想作风和道德品质。才，是指业务能力和领导才干，包括文化程度、专业知识、业务水平、理论政策水平、宏观决策能力、组织协调能力及处理复杂矛盾、突发事件的应变决断能力。干部素质的本质就是德才，选拔干部要…     

论我国外资立法中的国民待遇原则

对外资实行国民待遇 ,是指东道国给予外资与内资同等待遇。随着我国加入WTO ,巨大的市场潜力将成为扩大对外交往、吸引外资的优势所在。创造一个优良、公平的投资环境 ,完善和运用我国外资立法中的国民待遇原则是其中关键目标之一。     

浚县：“10＋3”考评干部实绩

河南省鹤壁市浚县积极创新考核思路，采取“10＋3”模式（即“10项重点工作＋集中述职评议＋组织观摩＋县四大班子评议”）对领导干部进行实绩考评。10项重点工作包括招商引资、新型农村社区建设、信访稳定等，由县主管领导和牵头单位按照年初制订的考核细则提供报告；