公共管理视角下缓解高校毕业生“公务员报考热”的思考

随着我国公务员体制的不断完善和就业压力的不断增大,高校毕业生“公务员报考热”现象已成为社会广泛关注的焦点。文章对此课题进行研究,运用管理学中的人性假设论分析,发现有以下三方面的现实成因,即理性人追求公务员本身优厚的福利待遇、社会人追求工作过程中亲人朋友的支持、自我实现人追求具体工作中个人价值与社会价值的实现。最后,基于政府、高校、社会、个人多角度提出对策建议,从就业政策的出台与完善、产学研机制的形成与推广、社会力量的监督与支持、个人信念的坚定与动机的端正等方面进行分析。     

从“考公务员热”看公务员精神的塑造

"考公务员热"中"挑肥拣瘦"、注重权力等现象反映了人们对公务员还存在着一些模糊认识。公务员精神的塑造不是一蹴而就的,在公务员精神的塑造中应当厘清民本与官本、廉洁与贪欲、务实与浮躁三方面的认识。     

公务员制度改革的理性选择

并不是每一个人都适合从事公务员工作,只要根据自身的性格、禀赋和学识做好未来的职业规划,同样能在社会上争取到用武之地从七届全国人大提出建立国家公务员制度到现在全面实施,我国公务员制度已经有了18年的历史。公务员制度的建立和推行成为改革开放以来我国政治发展和政治体制改革为数不多的一大亮点。要打破铁饭碗的困局,首要的     

公务员迈出“辞退”这一步不容易

连续两年年度考核"不称职"的公务员将被辞退。就在2008年12月2日刚刚生效实施的《公务员培训规定》《公务员奖励规定》《公务员考核规定》三个试行规定中,"公务员队伍将建退出机制"的说法终于落到了纸面上。长久以来,公务员捧的是"铁饭碗",除了退休、调出、辞职自愿离去,以及个别人违法违纪被开除,公务员可以说都是终身制。在当前就业压力加大的情况下,公务员职位的"铁饭碗"和好福利,成     

“公务员热”该如何降温

在中国,人们习惯用“考碗”来形容通过考试的形式来获取工作机会的行为,虽不精准,但很形象。而为之忙碌的人自然就成为了“考碗族”,众多“考碗族”汇聚就成了浩浩荡荡的“考碗大军”。而在“考碗大军”心里,公务员则是众多“碗”里公认的最理想的一个,甚至被誉为“金饭碗”。于是,越来越多的人选择投入到“金饭碗”考试当中,而由此造成的“僧多粥少”的局面,使公务员考试屡现“千军万马过独木桥”的悲壮场景。这在全国是个极为普遍的现象,更是一个不正常的现象。     

国外公务员也是“香饽饽”

韩国：公务员被称“神的职业”职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度,公务员在韩国也被称作“神的职业”。公务员考试与司法考试和外务（外交）考试并称韩国三大热门考试。以2010年为例,韩国报考公务员（中央直属部门）的录取比例为1100：1。     

“公务员热”有情可原

最近,中国社会科学院发布的2011年《社会蓝皮书》称：如果能够自由选择职业,中国人最愿意从事的职业是什么？答案是：公务员。如果可以许一个愿望,中国人最期待什么发生？答案是：房价下调。     

人才选拔之“公务员”热的背后

中国人崇官,元代有＂一官、二吏、三僧、四道、五医、六工、七猎、八民、九儒、十丐＂之说,近有清代小说《儒林外史》中范进因中举喜极而疯,颇能反映官在中国社会中的尊贵地位。     

从结构化视角看中国“公务员热”

公务员热是一个倍受政府、社会和学者关注的现实问题。文章借助结构化理论,从社会结构和个体行动者两方面剖析公务员热,认为该现象的产生是作为国家公务员制度的结构与作为公务员报考者的主体相互作用的结果,这一过程既受到当前中国社会结构的制约和使然,又形塑为社会发展中新的结构要素,进而得出公务员热再结构化的启示。     

“能级管理”：公务员改革新探索

涉及数百万名公务员的国家公务员法草案还在审议和修改过程中．但在湖北省枝江市．一场让“升官”无望的公务员看到曙光的实践正在进行。这场公务员“能级管理”改革试验被称为公务员改革的“破冰”之举。     

慎防少数公务员出现“中层危机”

"中层危机"是公务员队伍中少数中层干部存在的恐慌心理。"中层危机"的负面效应主要表现为:紧张焦虑导致心理抑郁、过度透支导致身心俱疲以及希望破灭导致逃离体制。其成因在于少数中层干部思想偏执,心理疏导不强;面临工作超荷负载,但减压途径匮乏;激励机制不强,职业认同感缺失。化解"中层危机",中层干部自身要摆正心态,调整情绪,不断学习,保持创新活力;单位和领导干部对中层干部要进行减压疏导,加强人文关怀,强化正向激励机制,从而激发中层干部内生动力。     

从“公务员热”看中国的创新危机

最近,随着新一轮国家公务员考试的举行,关于“公务员热”的大讨论广泛展开。很多人都在分析导致“公务员热“产生的原因,有些观点从公务员这种职业本身的特点来进行分析,认为之所以有这么多的人热哀于考公务员,其主要原因在于：一是公务员的薪酬福利待遇较好,不仅薪酬水平不低,而且在养老金以及住房保障等方面还具有明显的福利优势;二是公务员的工作稳定、就业保障性极强,     

警惕公务员考试背后的“猫腻”

在看到公务员制度不断规范化发展、越来越多的大学毕业生志愿从事公务员事业的同时,我们也要警惕在考试过程中的不规范、不公正现象。警惕公务员考试不规范。考生一般要通过笔     

五味杂陈欲说还休——解构海南公务员热

2010年12月,海南的天气经过几场寒流的洗礼,刚刚沾染了些许凉意。然而,月初的“国考热”却将这股寒意驱散了几分。随之而来对“公务员热”新一轮的激烈竞争,似乎让海南的气温又上升了几度。有人担忧如果这种态势无以改观、“红领”赛过“白领”的现象无法逆转,社会的创富能力与职业价值观,都将深受其伤,     

朱援朝：“公务员崇拜”背后

云南就业者对公务员的热衷,有评论用了"崇拜"一词.崇拜?为什么?是喜是忧?难道经过高等教育的大学生,对自己的职业规划都是盲目的吗?"公招崇拜"表象背后到底是什么问题?     

义乌市公安局聘任制公务员上岗 年薪不低于30万元

<正>近日,题为"浙江首批聘任制公务员将上任年薪30万元聘期5年"的新闻引起了广泛关注。义乌公安招聘聘任制公务员,在浙江公安开启了公务员聘任制的"破冰"之旅,打开了一条引才"新通道",同时也打破了公务员"铁饭碗"的常规概念。此次公安机关聘任制公务员招聘是从去年12月份开始,经过近5个月的资格审核、考试测评、考     

“公务生”的酸甜苦辣……

古人云:学而优则仕。而“考公务员一族”,我们暂且称之为“公务生”,则说:考而优则仕。他们感激伟大的公务员考试终于成为制度,让自己有幸成为“千军万马闯独木桥”的勇士。报考人数与录取职位几十比一的悬殊差距吓不倒,年复一年地坚守着这艰难的阵地,经历了无数难言的酸甜苦辣     

公务员报考热的社会心态分析

随着公务员报考人数的逐年攀升,公务员报考热已经成为广受关注的社会问题。大量人力资源涌向公务员职位,不仅导致了社会资源和人力资源的双重浪费,也反映了我国当前的一些不容忽视的社会问题,比如公务员机制的缺陷、社会保障体系的不足等。因此,必须采取适当的举措促进公务员报考热的理性回归。     

公务员报考热的社会心态分析

随着公务员报考人数的逐年攀升,公务员报考热已经成为广受关注的社会问题。大量人力资源涌向公务员职位,不仅导致了社会资源和人力资源的双重浪费,也反映了我国当前的一些不容忽视的社会问题,比如公务员机制的缺陷、社会保障体系的不足等。因此,必须采取适当的举措促进公务员报考热的理性回归。     

“猫型化”趋势与国家公务员行政管理的一种改革去向

随着经济发展模式的转变,社会的各种价值观念也在发生变化,社会的猫型化趋势日益明显。猫型化的从业者具有这样一些特征:注重自身利益、我行我素、不喜欢忙碌、只做擅长的事、没有太大梦想、拒绝盲目奉献、珍惜每天的幸福。顺应社会的这一变化,需要国家公务员行政管理改革采取以人为本的微观化视角,从制度完善、组织文化、职业疆域构建等方面对猫型化职员予以规训,科学开发其卓越的行政能力,提高我国行政机构的行政效率。