知识型团队的和谐管理

知识型团队具有素质相对较高、知识性强的特点,本文探讨了通过提升信心、沟通信息和培育信任等途径保持团队的发展共荣、参与共享与合作共赢,从而实现组织的和谐管理。     

高校科研团队成员心理和谐机理研究

高校科研团队成员的心理和谐是“知、情、意”循环发展、和谐统一的过程,是“真、善、美”的和谐统一的过程,是“无、有、潜”的互动耦合过程。     

创和谐文化建和谐团队促工作发展

近年来,云南省红河少州州级机关事务管理局一直坚持以科学发展观为指导,以务实创新、努力拼搏、锐意进取为主旋律,积极创建和谐进取的单位文化,努力提升干部职工的综合素质,打造勇于拼搏、积极向上、乐于奉献的和谐团队,促进机关事务工作新发展,开创机关事务工作新局面。     

以人为本建设和谐团队

我叫张元中,自2008年5月担任中队长职务四年多以来,我认识到在基层队伍管理工作中,必须始终将“以人为本”作为带队治队的管理理念,严格管理,严而有度,注重工作的方式、方法,把握严与爱、宽与严的辩证关系,在“轻重”的衡量中约束和管理队员,工作中做到“宽严相济”,让保安队伍的发展建设充满生机和活力。     

培塑和谐团队

今年，是江苏省扬州市广陵区向着率先全面达小康目标奋勇前进的决战决胜之年。当前和今后一段时期，广陵区委组织工作必须以“三个代表”重要思想为指针，以科学发展观为统领，紧紧围绕“率先达小康，建设新广陵”目标，在提升干部能力、优化班子功能、强化工作执行力、完善保障机制上下功夫，着力打造一支全面贯彻落实科学发展观的高素质干部队伍，为实现“三年倍增，五年再造一个新广陵”提供坚强的组织保证和人才支持。     

团队合作的界限

在日本有重视“和”与“团队工作”的倾向,在企业中这种倾向更明显。一个人即使特别有能力,像一匹狼似的只顾自己工作,不重视“和”与“团队”．就会被视为异端。这类人被赶出公司一点也不罕见。     

构建和谐团队 创新优质服务

构建社会主义和谐社会是党的十六大确定的重要目标和总体要求。机关是社会的重要组成部分．承载着科学管理、服务人民、保障公平和促进社会进步的职责，和谐指人与人之间的和睦相处、部门与部门之间的相互配合、人与单位之间的相互依存、单位与外部环境的融洽联通。构建和谐机关团队，有利于提高工作管理的能力，提高为机关服务保障的能力，提高综合协调办事的能力。     

和谐风吹满眼春－－潍坊市人大常委会机关倾情打造和谐团队

近日,潍坊市人大常委会机关被山东省精神文明建设委员会授予2010年度省级文明机关称号,这是他们获得的又一殊荣。换屑以来,他们以和谐引领机关建设,倾力打造和谐团队,机关的向心力、凝聚力、执行力、战斗力、创造力不断增强,服务保障水平不断提升。学习促和谐,让人大机关成为干部成长的摇篮     

建立和谐的社会主义利益分配关系

建立和谐的社会主义利益分配关系是马克思主义基本原理和社会主义的本质要求,也是我国现实社会的迫切要求;和谐的利益分配关系,应该是体现公平正义的分配理念,坚持制度建设优先,坚持共建共享,以人为本、普遍尊重人权的原则;当前建立和谐利益分配关系的重点是提高广大劳动者的收入水平,缩小收入差距。     

建立和谐的企业人力资本激励机制

人力资本在经济活动中的作用越来越明显,人力资本的激励和约束机制一直是广为关注的热点话题。但在企业薪酬体系设计、股权激励应用和精神激励等对人力资本进行激励的活动中有一些不和谐的做法,影响了企业的发展和社会的和谐性。因此,企业在建立和谐的企业人力资本激励机制时应建立起一个“对内相对公平、对外有竞争力”的薪酬体系,并注重对人力资本进行精神激励。     

建立和谐的人文“嘉园”

观念转变：从思维上超越传统 嘉园环保创始人之一、公司李泽清副总经理说：“过去总是把人才视作蜡烛，不停地燃烧直至退出舞台。现在我们把人才视同资源，好比蓄电池，可以不断地充电、放电，让他寻找到最适合的岗位，发挥其最大潜能，不仅让他为公司创造财富，同时实现个人价值，源头喷涌大河满，达到个人与公司的同步成长。”     

和谐政府的标向

根据系统论的观点以及和谐管理理论,和谐政府的目标指向是构建政府自身的“组织和谐”、政府环境的“生态和谐”以及政府与环境交互的“关系和谐”的政府和谐圈。政府组织和谐是指政府作为一个系统自身的和谐,主要包括政府目标和谐、政府结构和谐、政府管理和谐、政府职能和谐、政府运行机制和谐、公务员心态和谐,它是构建和谐政府的核心;政府生态和谐包括政府营造的自然生态的和谐、社会生态的和谐、精神生态的和谐,它是构建和谐政府的基础;政府关系和谐包括政府与执政党关系和谐、政府与社会的关系和谐、政府与公民关系和谐等,它是构建和谐政府的关键。     

打造自己的团队

新上任的管理者们最常抱怨的内容通常是这样的：我等待这个管理岗位已经很多年了。过去我想,只有当上经理才能发挥我的所长,开发新产品也好,寻找新市场也罢,总之能够促进公司的成长。可是,现在我却感觉到把大部分时间花在了处理人事问题上。这些员工都是受过很好教育的专业人士,我付给他们的薪水也很高。为什么我还会突然感到自己像个幼儿园的带班老师呢？听着熟悉吗？不好意思,这就说到了管理的界限问题。     

建设和谐电力 服务发展大局——记沾化县人大代表、县供电公司经理郭延军

郭延军．沾化县十五届人大代表、县供电公司经理。或许是缘分．出生于1968年的郭延军刚好和沾化县供电公司同龄。翻开郭延军的履历表，1989年8月在沾化电业局（供电公司前身）设备材料公司担任会计．从2005年7月至今任县供电公司经理．可以说．郭延军把全部身心都扑在沾化县电力事业发展上．为沾化县经济发展贡献了自己的智慧和力量。2006年．     

葛英华:打开邢台的葡萄酒密码

【人物名片】葛英华,女,邢台市政协常委,邢台市海外联合会副会长,邢台市女企业家协会副会长,邢台两岸咖啡董事长,邢台仙米葛式葡萄酒商贸有限公司董事长,荣获2012年度省儿童慈善奖、省巾帼建功标兵。从法国波尔多直通邢台,从智利空加瓜谷直通邢台,从北纬、南纬30到45度之间直通邢台,从这个地球上最富盛名的葡萄酒集中产区直通邢台,2013年3月18日,"仙米葛式"的到来,让这一切成为可能,实现这个梦想的就是邢台两岸咖啡董事长葛英华女士。在邢台,品味世界     

求真务实 与时俱进 打造有战斗力的和谐团队

2003年11月,县委、人大、政府、政协四套领导班子与44个县直机关单位共同迁入占地80.3亩的新办公区。这么多的工作部门、单位在一起办公,没有一个统一管理后勤保障与服务的工作部门是不可能将有限资源进行合理化配置的。为此,经县委、政府研究决定成立靖边县机关事务管理中心,主要负责靖边县委、人大、政府、政协领导和44个县直部门、单位的事务管理和后勤保障。在靖边县成立统一管理机关事务工作的直属事业单位尚属首次,在榆林市也不多见。在这种情况下,中心全体干部、职工凭着顽强的拼搏精神,解放思想,开拓创新,初步建立起了与靖边县域经…     

努力建立和谐医患关系 全心全意为机关干部职工服务

广东省政府机关门诊部认真贯彻科学发展观，坚持以人为本的服务理念，着力在建立和谐的医患关系上下功夫，全心全意为机关于部职工服务。     

服务型政府的构建与社会阶层和谐的实现

目前我国社会分层已成为事实,社会阶层之间的不和谐已成为全社会关注的社会问题之一。由于传统的行政模式及相应的制度规范的缺陷,在实现社会和谐过程中政府往往陷入角色困境。本文所探讨的是在构建服务型政府过程中如何实现社会阶层和谐的问题。     

和谐视野下的政府农业管理理念创新

和谐社会的提出,为我国政府农业管理理念提供了全新的视野。和谐视野下的政府农业管理理念是指导和谐农业管理与和谐农村构建的基本观念,是和谐理念指导下的农业管理思想、管理制度、管理准则和管理方法的集中体现,它是由一系列内容组成的有机整体,其关键在于要贯彻"利益共享"思想:"立足和谐"支撑起我国政府农业管理理念创新的重要基石;"追求和谐"标示着我国政府农业管理理念创新的基本方向;"趋向和谐"勾勒出我国政府农业管理理念创新的总体轨迹;"体现和谐"蕴含了我国政府农业管理理念创新的核心内容。     

和谐首先是人与自然的和谐

笔者前时曾读过《人民日报》记者写的反映甘肃省民勤县人沙之斗的长篇通讯《民勤之殇》,心里总觉得沉甸甸的。曾几何时,民勤这片水天一色的绿洲已有94%的土地荒漠化,迅速变成影响中国乃至世界的沙尘暴四大源头之一。在当年人代会上,温家宝总理在人民大会堂甘肃厅听取代表审议政府工作报告时,深沉地说:“和谐社会首先是人和自然的和谐,生态环保问题马虎不得!”