中国人力资源测评研究与应用趋势

我国人力资源测评事业虽然有着良好的发展势头,但仍然存在着诸多问题, 这些问题对政府部门如何正确引导和规范人力资源测评提出了更高的要求。在人力资源测评的研究趋势上具有方向的中国化、模式的多元化、技术的综合化、方法的信息化和内容的人性化;在人力资源测评的应用实践中,应用领域从企业深入到政府部门、应用对象个体和群体相结合、应用内涵兼顾人员特征和岗位特征、评价方法定性与定量并重、结果解释综合维度测评和任务测评、专业人员队伍培养与认证并举、完善产权保护,建立良性资本效益模式。     

人才测评软件在人力资源管理中的应用探析

人才测评技术作为识别人才的重要手段,正在被越来越多的企业所应用。随着计算机和网络技术在人才测评中的应用,人才测评软件成为企业进行人才识别的首选。尽管人才测评软件在企业中得到了推广和应用,但在此过程中还存在许多问题。     

我国警察心理素质测评

近年来,我国的警察心理素质测评逐渐兴起,向专业化、科学化趋势发展。我国警察心理素质测评是适应警察职业特点的需要,是提高警察队伍素质的需要,是时代发展的需要。我国警察心理测评的内容有心理健康水平、人格状况、人际交往能力、心理控制能力和基础心理品质。积极应对警察心理测评应该重视心理培养,提高心理素质,坚定警察职业信念,加强警察心理训练。     

缉毒警察心理测评量表的编制

编制缉毒警察心理测评量表是基于经典案例内容分析、访谈和问卷调查。研究结果表明西南地区缉毒警察的心理素质主要有九个因素构成,量表的重测信度、Alpha系数、分半系数较高;内容效度、结构效度也表现较好。经比较缉毒部门任科队长级别与普通警察的心理素质,发现效标系数良好。     

领导素质测评中心理测验的应用与困境

心理测验在领导素质测评中的应用逐渐增多，取得了良好效果，但也存在一些问题，如“心理测验的滥用与专业人员的不足”、“心理测验概括性与领导测评针对性的矛盾”和“神化心理测验与测验本身局限性的矛盾”等。面对这些问题，加强心理测验队伍的建设、开发领导素质测评专用量表和综合运用多种测评手段可能是有益的尝试。     

知识经济与我国人力资源开发

本文从经济增长、经济结构优化和经济的可持续发展三个层次不同的角度阐述了知识经济发展中人力资源的决定性。进而,结合知识经济的知识化特征,指出了知识经济对我国人力资源的严峻挑战,在此基础上,着重提出了迎接挑战的宏观对策建议。     

浅谈我国的人力资源开发

经济发展归根到底是人的活动,西方人力资本理论多方阐述了人力资本是与物质资本相对而言的,是体现在劳动者身上的以体力、智力表现的非物质资本.人力资源在经济活动中有着其他资源不可替代的特殊功能.我国人力资源的实际告诉我们,必须抓住机遇,迎接挑战,采取必要措施,开发我国的人力资源,对于我国经济可持续发展有着非常深远的意义.     

基于心理测评的讯问人员个性状况研究

个性素质是讯问人员综合素质的重要组成部分,关系到讯问人员队伍的整体素质和战斗力,关系到讯问人员队伍的可持续发展。讯问工作高负荷、高应激的特征决定了讯问人员是个性障碍的高发人群。通过运用专业化的心理测评工具和科学的数据统计分析,从实证性的角度为了解讯问人员个性障碍的现状和存在的问题提供第一手的数据材料,为改进队伍管理方式、提高队伍素质、关心讯问人员的身心健康提供科学的参考。     

人力资源开发与经济发展

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展,人力资源的开发与利用已成为影响我国现代化建设及综合国力竞争的重要因素,它关系到党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标的尽快实现。因此,学习掌握人力资源理论,加快我国人力资源开发步伐成为当前十分重要的课题和任务。     

高校学生测评数据处理软件的开发与应用

如何使学生对教师的评分数据更具说服力、更具权威性，这一直是困扰教学管理者的一个难题。现在我们通过确立一些基本假设，建立必要的教学模型，开发出了高校学生测评数据处理软件，该软件已经成功地运用到我院的教学管理实践中。     

信息产业与人力资源开发:美国的成功模式

20世纪末美国经济持续高速增长,重要原因是以信息产业为中心的高科技产业的迅猛发展。高科技的发展,特别是信息产业的迅猛发展,提高和改造了传统的工业部门,同时美国又赋予了人力资源的开发以新的生命力。信息产业与人力资源开发互动发展,促进了美国经济发展,这是值得中国发展信息产业借鉴的地方。     

浅议我国劳动力市场的培育和发展

劳动力市场是生产要素市场之一 ,在社会主义市场经济体系中占有着非常重要的地位。要根据我国劳动力市场发展的现状和特点 ,分析劳动力市场培育中需要重视的问题 ;再基于这些问题 ,提出劳动力市场改革与发展需要重点解决的一些关键思路。     

比较与借鉴:印俄的信息产业与人力资源开发

信息产业作为知识经济的主体,虽然经历种种低潮,但其对生产效率的改进和人们生活水平的提高起到了巨大的促进作用。同属于发展中国家的印度和俄罗斯,由于国家政策的不同和人力资源开发水平的差异,两国的信息产业发展情况大相径庭。两国信息产业和人力资源开发的比较分析,能够为我国信息产业的发展提供借鉴。     

解读我国公务员法的新亮点

我国公务员法的颁布和实施,对进一步规范公务员队伍管理、加强廉政建设、建设一支高素质的公务员队伍必将起到积极的作用。《中华人民共和国公务员法》与《中华人民共和国公务员暂行条理》相比较有许多新亮点,值得关注和研究。     

陕西人力资源开发与政策环境研究

陕西人力资源开发过程中,存在科研开发市场转化率低,人力资源社会化管理不够规范,人才市场化政府归位不足,市场化环境建设滞后等问题。陕西人力资源开发,必须实行开发与使用并重,以政府为人力政策制度制定的主导,加强人才政策执行的科学性,完善人事制度改革,建立并完善人才政策法规体系。     

党政领导干部的心理问题和心理保健

党政领导干部常见的心理问题主要是：焦虑,恐惧,抑郁,浮躁,贪婪。产生这些问题的原因,主要是工作、家庭、诱惑的压力,对心理健康认识不足、重视不够,不能正确看待失败、得失、挫折和升迁。党政领导干部应学会一些心理保健方法,如改善物理环境,端正个人的态度和认识,懂得寻求社会支持,适当的体育运动,培养业余爱好,等等。     

试论灾区留守儿童的心理救灾

四川灾区儿童中有很大一部分是留守儿童。5．12汶川地震灾难之后,这些幼小的、原本就孤独的心灵中的阴影就更加挥之不去,创伤不知何时才能抚平。灾后留守儿童在心理上都存在什么样的问题？这些问题应如何解决？笔者认为应通过借鉴国外灾后心理辅导等相关经验,对儿童和青少年加强灾后心理干预,来解决精神创伤问题。     

完善我国土地出让市场的拍卖模式

拍卖作为一种竞争最激烈的国有土地使用权出让方式,为搞活土地市场起到了一定的积极作用。但近几年来土地拍卖市场上由于政府的短期行为和开发商的不成熟,导致地价非理性上涨,不利于土地市场的健康发展,也不利于房地产业的可持续发展。为了规范土地拍卖行为,必须从制定科学合理的城市土地开发供应计划、限制竞买人资格、实行最高限价、建立多渠道的土地拍卖供应市场、完善住房供应体制等措施,促进土地拍卖市场的理性发展。     

我国心理测试结论的证据属性与定位

目前各国关于心理测试(测谎)结论的法定资格的态度大体可以分为两类:一类是持基本肯定的态度;另一类是持完全否定的态度。在我国司法领域中,心理测试结论的最终的出具形式仍是"测试报告",并没有把它隶属于鉴定结论的范畴,它和鉴定结论之间有着本质的差异。但在借鉴国外证据的"有限采用规则"和"补强规则"的框架下,心理测试技术和测试结论仍在我国的司法实践中有着广泛的应用价值。     

我国刑事警察心理构成初探

我国刑警的心理构成主要包括侦查思雄系统、侦查信息系统、侦查行为能力系统、执法观念系统、自我调控系统和自主敢为系统。