RFID电子标签与供应链物理技术

随着我国国民经济的迅猛发展,仓储物流管理已成为国民经济发展的一个重要组成部分。传统的仓储物流管理方式已经远远不适应当今社会快速发展的需要。RFID电子标签在仓储物流管理中的应用,彻底解决了仓储物流管理中靠手工、台帐管理的难题,打破了仓储物流管理的瓶颈,推动了仓储物流工作的快速发展。     

RFID电子标与供应链物理技术

随着我国国民经济的迅猛发展,仓储物流管理已成为国民经济发展的一个重要组成部分.传统的仓储物流管理方式已经远远不适应当今社会快速发展的需要.RFID电子标签在仓储物流管理中的应用,彻底解决了仓储物流管理中靠手工、台帐管理的难题,打破了仓储物流管理的瓶颈,推动了仓储物流工作的快速发展.     

我国物流企业品牌建设问题探讨

在激烈竞争和不断变化的市场中,创建强势的服务品牌是物流企业获得快速发展的有效途径和手段,加强物流企业的品牌建设是增强企业竞争力的必然要求,也是目前我国物流企业发展必须解决的重要课题。     

对润滑油仓储管理向第三方物流过渡的思考

润滑油物流成本在润滑油成本中占有很大比例。面对激烈的市场竞争,润滑油公司必须要寻找一种快速、低成本的仓储库存和配送方式。与传统的物流相比,第三方物流更具专业化、综合成本更低、配送效率更高,已经成为国际物流业发展的趋势。发展第三方仓储物流是润滑油公司优化库存并控制库存成本的一种较好的方式。     

高职教育对物流人才技能的培养

高职教育物流人才要适应时代的发展，必须对人才培养的能力结构、培养目标和培养方法进行探讨，本文对人才的技能培养提出具体措施。     

中国石油东部地区成品油物流体系发展探讨

东北销售分公司是集团公司在东北地区的派出机构、物流中心和市场化战略的重要承载者。然而,在当前情况下,成品油物流存在着运量、运输结构与运力矛盾;储运设施不完善,难以满足产销波动的要求;信息系统建设开展缓慢不能满足业务发展需要;管理模式不适应现代物流发展需要等问题。必须创新东部地区成品油物流体系,有效集成整合,统筹优化运输结构;统筹利用仓储设施;加快推进信息化系统建设;集成整合成品油物流全过程元素,进入补货制。     

民营物流企业人力资源管理的问题与对策

近年来，我国民营物流企业得到了快速发展，但由于管理模式落后以及制度上的缺陷，企业不重视人才的培养和管理，使得人力资源成为民营物流企业进一步发展的障碍。民营物流企业必须健全管理机制，加大人力资本投入，只有在政府的支持、引导下，不断改善管理，才能在未来的竞争中立于不败之地。     

改革开放30年我国物流业的发展

经过三十年的改革开放和经济持续快速发展,我国物流业大致经历了四个发展阶段,取得了举世瞩目的成就:一是宏观物流管理得到加强,产业地位不断提高;二是现代物流业快速发展,需求市场持续扩大;三是物流企业优化整合,企业物流管理水平显著提升;四是物流基础设施和信息化建设进度加快。     

规范高校财务管理的对策研究

在高等教育事业快速发展的形势下,高等学校经费的来源渠道很多,支出的形势也发生了很大的变化,传统的管理模式已经不适应现代发展的需要,这就要求高等学校必须规范财务管理,以促进新形势下高等学校的快速发展。     

电子商务时代我国物流产业发展问题思考

电子商务时代物流产业应当具有信息化、现代化、网络化的特征 ,而如今我国物流产业在许多方面还不能适应经济发展的需要。发展物流产业需要做好整体规划、更新观念、开放物流需求、建立物流标准化体系、变革物流供应链等方面的工作     

监狱学高级人才应当具备的人性理念

人性之所以是一个不坏的东西，是因为人性蕴含着仁爱、诚实、正义等等方面的正面含义。作为监狱学高级人才，具备的必要的人性理念是基础性的。这对于构建和谐社会具有积极意义。政法院校要担当起人性教育和训练的责任。     

创新人才培养的概说与思考

创新教育是一个重要命题,更是一个重要实践。把握国内外有关创新人才培养的观点和思路,有助于我们了解创新人才培养的内核和实质。针对我国人才培养中存在的问题,应加强实践教学环节的改革,注重培养学生的创新思维和创新能力。     

论我国社会体育发展的影响因素

我国社会体育事业能否迅速发展，受到诸多因素的制约与影响。这些因素主要有：国家宏观导向、拜金主义、经济水平、文化价值、专业人才、生活方式、学校教育和体育活动等。这些制约体育事业发展的因素必须在社会发展中得到彻底解决和合理利用，社会体育事业才能逐渐发展壮大。     

"轻罪提速"思考

本文旨在对"轻罪提速"机制之运行和其提出的合理性进行评析,进而阐释该机制本身的先天不足及其理论上遇到的一些问题。笔者认为诸如"轻罪提速"这类刑事司法改革必须具有合法性,而不能为"立"而"破",因此建议停止现有的"轻罪提速"的司法实践,回到刑事司法程序之"刑事简易程序"研究上来。     

辅警职业素养提升路径研究

辅警作为警务活动的主要辅助力量,加强对这支力量建设的本质特征之一是提升其职业素养,而落实教育培训工作是职业化的主要抓手。为了更好地促进辅警教育培训的发展,应当依托公安机关制定教育培训计划,充分利用业已成熟的公安教育训练资源,注重具有职业教育特点的师资队伍构建,完善以能力本位为目标的辅警培训长效机制。     

外国企业培训的模式及启示

加入 WT O将给中国企业带来发展的机遇 ,同时也使中国企业面临巨大的挑战。中国企业欲在全球化市场竞争中生存与发展 ,“人”是极其关键的因素。培训是开发人力资源的重要途径。国外企业的几种培训模式 ,为我们提供了几点启示 :1.没有一种单一的、全方位的最佳模式 ,组织可以根据现实的决策环境制定复合模式 ,并能直接应用到实践中 ,使培训有成效。 2 .要建立能够提高中国企业国际竞争力的培训体制 ,需要国家、行业、组织和个人的共同参与。国家、行业、组织、个人观念与行为的改变 ,可以促进最佳培训机制的形成     

加快陕西新兴服务业发展促进内部结构调整

为了促进陕西省产业结构升级,进一步加快经济发展,实现建经济强省的目标,作为服务业龙头的房地产、物流、信息服务、中介服务等新兴服务业必须迅速跟上,政府主管部门应当正确定位,调整新兴服务业与传统服务业的比例关系,通过长远规划引导行业健康发展,同时制定行业规范及相关优惠政策,做好市场监管工作,     

培育知识警力 实现科教强警

全国第二十次公安工作会议,明确提出全面实施科教强警战略,坚定不移地走科教强警之路.要培育知识警力,实现科教强警,走内涵发展道路,必须大力加强公安科技工作;必须真正充分尊重知识、尊重人才;必须深化公安教育培训体制的改革,大力加强警察教育训练工作.     

浅议女性人才资源开发

人才资源是经济发展的核心和关键,女性人才是一个重要的可开发利用的资源.女性人才资源开发是时代的需要,是社会发展的需要.女性人力资源的开发需要从外部环境和女性主观因素两个方面入手.     

警务技能训练战术化断想

警务技能训练质量是影响公安机关人才培养质量的核心要素之一。其训练必须贯彻“面向实战、讲究实用、追求实效”的指导思想,使警务技能训练战术化真正成为实现警务技能向公安实际战斗力转化的实践环节,使警察队伍的整体素质趋于优化,提升警察的战斗力。