我国农村人力资源素质的现状及原因探寻

培养新型农民,提高农村人力资源素质,是建设社会主义新农村的根本,我国农村人力资源丰富,但平均受教育水平较低,整体素质偏低,人力资源结构不合理。造成我国农村人力资源素质较低和结构不合理的原因是多方面的,是历史、体制、政策等因素共同作用的结果。     

城市化进程中的农村人力资源开发探析——关于淄博市农村人力资源开发的调查研究

我国是人口大国,但不是人力资源强国和人力资本大国。淄博市全市人口417万,农村人口248万,占淄博总人口的60%。要顺利完成中央提出的全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等战略任务,主体是农村,关键是农民,重中之重是农民素质。近年来,淄博市高度重视农村人力资源开发工作,多措并举取得良好成效,但同时也还存在一些突出问题,主要包括,农村劳动力文化素质相对较低,农村劳动力职业技能培训不能满足需要,农村劳动力转移较缓慢。针对这些突出矛盾和问题,文章在对策部分提出,一要保障农村基础教育投入;二要发展职业技能教育;三要加大农村劳动力的转移力度;四要完善农村人力资源市场化配置机制;五要健全农村基本保障体系;六要为农村人力资源开发创造有利的政策环境。     

甘肃农村女教师现状调查研究

甘肃农村地区女教师人数较少,具有年纪轻、教龄短、学历较低的特征,她们承受着家庭与工作的双重压力,培训进修的机会少,教学研究状况令人担忧,而且较少参与学校管理决策.增加农村女教师的数量,给她们更多的关怀和帮助,对促进农村教育健康发展有着重要意义.     

加快人力资源开发 促进农村经济发展——基于安徽休宁县的调查分析

加快人力资源开发是促进农村经济发展的重要途径。针对目前农村存在的实用人才总量不足、缺乏创新型人才、人才分布结构不合理、人力资源开发体系不健全、经费不足等突出问题，一要解放思想，优化农村人力资源配置；二要整合资源，建立农村教育培训联席会议制度；三要创新机制，营造有利于农村人才创业的良好环境；四要强化服务，建立劳务输出地和输入地的对接机制；五要加大投入，为农村人才队伍建设提供保障。     

邓小平农村人力资源开发思想的实践

人们预言,二十一世纪的经济竞争,将主要是科技的竞争、智力的竞争,归根到底是人力资源开发及其潜能充分发挥的竞争。邓小平农村工作理论中包含着丰富的人力资源开发思想,在他的许多讲话(谈话)中直接或间接地论述了农村     

信息技术视角的贵州农村人力资源开发路径

本文拟从信息技术的角度,分析贵州农村人力资源的开发问题,探讨如何运用信息技术减少人力资源开发的成本,提高人力资源开发的效率,促进贵州农村人力资本的积累,为最终实现贵州经济社会的跨越式发展奠定坚实的人力基础。     

农村教育对农村经济影响的实证研究

农村教育在新农村建设中具有基础性、先导性和全局性的重要作用。农村教育对农村经济影响的实证分析表明,一方面,教育对落后经济水平的贡献要大于对发达经济水平的贡献;另一方面,教育对经济的贡献率是递减的,上个世纪最后十年教育对经济的贡献率要远高于近七年的值。国家要积极运用财政等措施加强对中西部农村教育的支持。     

“入世”与农村青年人力资源的开发

我国农村青年人力资源总量丰富,质量欠佳,尤其缺乏懂经营、善管理的高层次人才.我国要进入全面小康社会,关键在农村,而开发农村青年人力资源,是实现农村产业结构优化、保证农村经济增长质量和速度的核心.为此,要通过转变农村青年的观念,建立农村青年人力资本支撑体系,完善农村卫生保障服务,加快农村青年人力资源的开发.     

瑞士、德国、法国人力资源开发的主要做法及其借鉴意义

瑞士、德国、法国等西方发达国家的人力资源开发,从实际出发,顺应了经济社会发展的需要,取得了较好的效果。他们在长期的人力资源开发实践中,探索出许多成功的做法,积累了丰富的经验。虽然国情不一样,文化观念有差异,但其经验和做法对加强和改进我国当前的干部教育培训仍有一定的借鉴意义。     

对加强少数民族地区农村女性人力资源开发的战略思考——以湖南新晃侗族自治县为例

目前,我国少数民族地区农村女性人力资源开发相对滞后,其主要原因是民族地区农村女性人力资源开发的政策层面的缺失和农村女性自身的各种因素的影响.开发民族地区农村女性人力资源必须从加强政策扶持入手,克服一系列不利于农村女性人力资源开发的因素,为民族地区农村女性人力资源开发提供良好的条件.     

试论农村非政府组织对农村社会稳定的影响

非政府组织是全球治理体制中一个重要性日益增强的新兴角色,是一个国家和成熟社会政治架构中的重要组织部分。农村非政府组织的兴起,对农村社会的稳定发展产生了积极的影响作用,标志着我国农村社会正步入一个文明现代社会,各级党委和政府应当以理性的思维看待非政府组织,以和谐的理念培育发展我国的农村非政府组织。     

农村社区警务的人力资源问题分析与对策

农村社区警务的人力资源问题已经成为影响中国农村社区警务发展的主要瓶颈,主要表现在人力资源的数量、素质等方面。解决这个问题需要做好三方面的基本工作：扩大编制,下沉警力,警力联动,提高民警的素质;加强培训,健全监督,优化考核,提高民警的执法水平;充分利用社会安保资源,优化农村社区警务人力资源结构。     

我国农村社会养老的现状、问题与制度选择

国家和社会通过国民收入再分配提供物质帮助使农村社会保障事业得以实现,在市场化进程中,传统的家庭自保和土地的保障功能正在弱化,我国的农村社会养老问题急需解决。农村社会养老问题是政府参与下的一个经济学过程,从理论与实践方面均可找到其经济学依据。面临新的选择,农村的社会保障必须在运作机制、融资渠道、保障主体以及制度与政策等方面出新招。     

论燃油税的开征对农村经济的影响

开征燃油税取代养路费作为我国税费改革的一项重要内容已写进了《公路法》修正案,新税种的征收将给农村经济带来负面影响,必须处理好“征”与“返”的关系,保证农民的利益。     

金融危机对乡镇企业和农村经济的影响

金融危机波及我国农村经济和乡镇企业,使部分农产品出口受阻,农民工就业难度增加等,为此要采取有力措施,最大限度地降低金融危机带来的负面影响。     

影响农村社会稳定的问题、原因及对策

当前农村存在侵财、报复、破坏生产等刑事案件居高不下、青少年违法犯罪现象突出 ;恶势力滋扰乡里、为害一方 ;群体性治安事件增多、危害加剧等影响稳定的问题。其原因在于基层干部素质低下、工作方法简单粗暴 ;基层单位对上级政策的执行有偏差 ;基层组织不健全 ;基层警力不适应新形势下农村稳定的工作需要等。对此 ,必须采取加强教育培训、努力建设一支高素质的农村干部队伍 ;增强群众观念、及时解决群众反映强烈的难点和热点问题 ;加强群防群治组织建设 ,提高防范能力 ;坚持严打不动摇、增强公安工作后劲等措施加以解决。     

中国政府农村反贫困战略措施的缺失及其优化

中国政府十分关注贫困问题 ,制定了一系列反贫困战略措施 ,并一直努力解决好这一问题 ,效果显著。但是 ,近年来中国政府农村反贫困战略措施在取得显著绩效的同时 ,也存在一些制度性和非制度性缺失 ,亟待实现最优化     

全力建造一座中国农村女性人力资源开发的丰碑——《科学发展观与德州市农村女性人力资源开发》笔谈

《科学发展观与德州市农村女性人力资源开发》是中华女子学院山东分院与德州市妇联共同完成的一部关于农村女性人力资源开发的应用性研究著作,它以科学发展观为指导思想,以农村女性的生存与发展为关注点,以女性人力资源开发为切入点,由本书编委会历时一年半的时间倾心打造完成。     

珠海市民营科技企业人力资源的现状、问题及对策

民营科技企业以科技创新为立身之本,而科技创新的关键又在于人才。根据珠海市民营科技企业人力资源的现状,分析其人才缺乏的原因,并在人力资源管理及人才建设方面提出相关建议和对策,有助于珠海市民营科技企业有效吸引和利用人才,不断提高自主技术创新能力。     

农村社会阶层分化及其对干群关系的影响

本文试图以职业为基础,结合经济、政治、思想文化等因素作为农村社会阶层划分的依据,梳理出农村社会 分化的各阶层。农村社会各阶层的分化对干群关系的影响是双重的。在干群关系的子盾运动中,干部始终处于矛盾 主要方面。因此,从作为基层干部的农村管理者阶层微观角度出发,对农村社会各阶昙加以正确引导和规范,使之实 现合理流动,实现干群关系良性互动。