构建国有企业和谐劳动关系的思考

随着国有企业改革的不断深化，劳动关系也出现了新变化，突出体现在用工形式多样、新老劳动关系并存。原来形式单一、内容相同的劳动关系已经不能涵盖不断出现的新的用工制度和就业形式，需要建立更加细化、形势更灵活多样、内容更加具体并更具针对性的劳动关系体系。妥善处理国有企业改革过程中所面临的劳动关系问题，必须对国有企业劳动关系现状与动态进行认真分析，科学把握劳动关系发展变化趋势，切实发挥政府政策主导、主管部门监管、企业主动协调的合力作用，促进企业劳动关系的和谐稳定。     

国有企业构建和谐劳动关系探析

劳动关系是现代社会最基本的社会关系之一。构建和谐的企业劳动关系，不仅有助于企业发展，更有利于劳动者共享企业发展成果，促进社会和谐。本文从经营管理者的角度，对国有企业在社会主义市场经济建设中，如何构建和谐劳动关系进行探讨。     

工会在构建和谐稳定劳动关系中的作用

劳动关系是劳动者与用人单位间形成的社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。打造国有企业和谐稳定的劳动关系,是构建和谐社会的关键因素之一。工会主动采取相应措施,维护企业内部劳动关系和谐稳定,对于构建和谐企业、和谐社会具有重要意义。     

公安机关保障国有企业改革和发展应辩证处理的三大关系

国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业的改革和发展,是实现国家长治久安和保持社会稳定的重要基础。为国有企业改革和发展创造一个稳定的社会治安环境,公安机关责无旁贷。因此,公安机关必须辩证处理好服从服务于改革与维护社会稳定、加强行政执法与提供优质服务、严厉打击犯罪与强化犯罪预防等三个方面的关系。     

国有企业劳动关系转型的理论依据与模式选择

提出问题是解决问题的先导。国有企业劳动关系转型过程中问题的复杂性与系统性,要求研究者在其理论与实践两个层面清晰定义问题。为此,应该挖掘马克思主义劳资关系理论的当代意义,界定它在新形势下应用的前提,使得国有企业劳动关系研究体现敏锐的问题意识,突出深厚的历史感。如此,才能够真正把握西方劳动关系诸流派背后的社会文化因素,认识各种类型劳动关系实践的局限性与启发性所在,对当前国有企业劳动关系管理的模式选择问题有清醒的理解和正确的甄别。     

构建国有企业和谐劳动关系的思考与研究

随着我国经济结构调整和优化升级不断加快,国有企业在改制重组过程中,由于体制机制的深刻变革、利益格局的深刻调整、生活方式的深刻变化,给职工的价值观念和思维方式带来很大冲击。如何更好地认识并处理国有企业劳动关系问题,已成为现阶段一项迫在眉睫的工作。针对当前国有企业劳动关系领域存在的突出问题,创建和谐企业劳动关系的路径是：维护合法权益,让职工乐享企业发展成果;倾心真情关爱,让职工时刻感受企业温暖;搭建成长平台,让职工与企业目标同向;注重文化引领,让职工与企业形成命运共同体。     

国有企业劳动关系的新变化及其特点

国有企业劳动关系的新变化及其特点刘葆华社会主义市场经济体制的建立，带来了国有企业内部劳动关系的新变化。正确理解这种新型劳动关系的内涵，妥善把握和驾驭新型的劳动关系，是国有企业面临的新课题。国有企业在转换经营机制过程中，正在经历着最深刻的历史性变革，尤...     

《劳动合同法》寻求“和谐稳定”的现实意义

处在社会转型期的中国，劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题。劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展，劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的稳定。劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐是社会和谐的基础。《劳动合同法》作为规范劳动关系的基础性法律，通过构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进和谐社会目标的实现。     

新形势下国有企业党建工作的创新路径

国有企业党建工作的成效如何,影响我国社会主义政治、经济、社会和文化的稳定发展。针对目前国有企业党建中存在的重视程度不够、脱离企业文化、脱离群众、工作路径单一等问题,需要从优化党员干部的思维方式、加强干群联系稳定党建工作、实现党建工作与企业文化相融合、丰富企业党建的工作形式等方面入手,强化和创新国有企业党建工作。     

国有企业亏损的原因及对策

众所周知,国有企业曾经有过辉煌的年代,为国家迅速实现工业化和建立独立的国民经济体系立下了汗马功劳。但近年来,随着改革的深化,国有企业中深层次的矛盾和问题逐渐暴露出来。企业经济运行状况不理想,不少企业处于困难之中,效益滑坡,利润下降,亏损逐年增加,严重制约了经济的发展和社会的安定。如何使国有企业走出困境,重振雄风,已是迫在眉睫。     

论构建新形势下国有企业稳定工作长效机制

随着我国经济体制改革进入攻坚阶段,维护稳定成为国有企业当前的一项主要工作。新的形势迫切需要国有企业进一步完善稳定工作机制,积极构建稳定工作长效机制。新形势下,国有企业稳定工作长效机制主要包括建立稳定分析评估机制、预防预警机制、社会自我调节机制和群众工作相关机制。稳定工作机制的建立完善,能够为国有企业的改革发展创造良好环境。     

吸收外商投资嫁接改造我市国有企业

随着我市改革开放的深入发展,社会主义市场经济体制逐步建立与完善,多种经济成份并存的局面已经形成,国有企业面临严峻的挑战。在新形势下,如何保证国有经济占主导地位。如何增强国有企业的活力和后劲,是当前经济生活中亟待解决的问题。积极吸收外商投资,嫁接改造国有企业。是一种可供选择的现实有效的途径。一、吸收外商投资,嫁接改造国有企业的积极作用     

妥善处理国有企业群体性事件初探

当前，我国正处于经济快速发展期，又处于各种社会矛盾的凸显期。随着改革不断深化和各种利益关系、利益格局不断调整，国有企业特别是一些老国有企业沉积了很多矛盾和历史遗留问题，往往成为引发群体事件的导火索，也成为当前影响企业和社会稳定的重要因素。探讨新时期企业群体性事件发生的成因、特点，研究预防和处置群体性事件的对策，     

论《劳动合同法》寻求“和谐稳定”的现实意义

处在社会转型期的中国,劳动力市场出现了许多亟待解决的新问题.劳动关系不稳定、不和谐阻碍了经济的发展,劳资矛盾、劳资利益的失衡严重影响了社会的穗定.劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础.<劳动合同法>是规范劳动关系的基础性法律同,它通过构建和发展和谐稳定的劳动关系,促进和谐社会目标的实现.     

关于国有企业改革中职工主人翁地位的思考

关于国有企业改革中职工主人翁地位的思考刘锡军深化国有企业改革，建立现代企业制度，使企业的经济关系和劳动关系发生重大变化。在这一变化中，我们更多关注的是国家与企业的关系，而对职工在企业中的地位和权利如何体现关注不够，而后者对国有企业的改革具有根本性。一...     

对不同所有制企业劳动关系现状的比较及其对策

随着改革开放的深入发展,我国的经济体制逐步转向多种经济成份并存的社会主义市场经济体制。目前,国有企业、乡镇企业、私营企业、外商投资企业都各自在经济领域中发挥着不同的作用,为我国的经济建设做出了巨大贡献。但是在这四种不同所有制企业中还存在有待改革、完善的方面,尤其是劳动关系的改善问题,是我们工会当前所面临的严重课题。如果处理不好,将会影响社会的稳定、经济的腾飞。下面结合当前实际情况对四种企业中的劳动关系做一点比较分     

国有企业工资问题研究——从集体谈判工资角度考察

工资分配问题历来是人们关注的热点问题和企业劳动关系矛盾集中的焦点。因为,工资是工人的基本生活来源,员工十分关注自己的报酬;同时,工资也是企业人工成本的重要组成部分,与企业的利润成此消彼长的关系,是企业关注的重点问题。在我国劳动力总体过剩的情况下,正确处理好国有企业的劳动工资关系,对于进一步深化国有企业改革将起到十分积极的推动作用,并且对于社会稳定也有着十分积极的作用。     

国有企业党建工作面临的主要问题及解决对策

国有企业党建工作在保证党和国家方针政策的贯彻执行、推动企业深化改革、促进企业全面发展、保持企业和社会稳定方面发挥了不可替代的重要作用。但要看到,随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济体制的建立,国有企业党的建设面临着越来越多的新课题。     

探索国有企业党建新路

在中国经济由高速发展向中速增长的转换时期．国有企业面临着巨大压力和全新挑战。在稳增长、稳效益、防风险任务面前，我们要进一步强化国有企业党建工作．并以党务工作者的神圣职责与使命．为国有企业的稳定发展打下坚实的基础。     

只有从调整结构和转换机制入手才能彻底解决国有企业的难题

国有企业的问题，目前已成为中国进入市场经济的关键性难题之一，它直接关系到国家的改革、发展和社会稳定。在２０年改革之后的今天看来，要想从根本上解决国有企业的问题，为社会主义市场经济构造一个较好的微观基础，必须从两个方面入手：一是根据国有企业在社会主义市...