深化对劳动和劳动价值论的认识,完善收入分配制度

马克思主义劳动和劳动价值论 ,是理解马克思主义政治经济学的关键 ,深化对劳动和劳动价值论的认识 ,不但有利于加深对这一理论的认识 ,而且有利于在继承的基础上 ,促进理论的创新。同时 ,要积极探索按劳分配为主体、多种分配方式并存 ,按劳分配与按生产要素分配相结合的实现形式 ,建立和完善适应社会主义市场经济发展需要的收入分配体制 ,增强收入分配激励与约束功能 ,稳步提高劳动者的收入水平。     

深化劳动价值论认识的几点思考

早在1999年10月，党的十五届五中全会关于制定“十五”计划的《建议》中就提出：“在新的历史条件下，要深化对劳动和劳动价值理论的认识。”江泽民同志“七一”讲话又进一步指出：“马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论，揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同，我们应该结合新的实际，深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”     

坚持和发展劳动价值论 探索社会主义收入分配的新特点

劳动价值论的核心问题,是创造商品价值的源泉问题.马克思的劳动价值论科学地提示了人类的抽象劳动是创造价值的唯一源泉.劳动价值论的这一根本性的真理没有过时,必须坚持.在社会主义市场经济条件下,我国实行按劳分配与按生产要素分配相结合的分配方式,资本收入不能等同于剥削.     

在实践中深化对马克思劳动价值论的认识

在社会主义市场经济条件下,把马克思主义劳动价值论与全面建设小康社会的实践紧密结合,这是贯彻“三个代表”重要思想的根本要求,是对马克思主义的继承、丰富和发展。坚持与发展马克思劳动价值论,对于加速推进中国特色社会主义建设事业必将产生积极而深远的影响。     

深化对劳动和劳动价值论认识的观点综述

马克思的劳动价值论是在实践中不断深化和发展的理论.伴随着经济体制的重大改革,我国的经济发展中出现了一些新现象和新问题,理论界对如何深化马克思的劳动和劳动价值论有三种不同的观点,争论的焦点集中在三个有关劳动和劳动价值论的基本问题上.深化对劳动和劳动价值论的认识的基本原则是既要尊重马克思的原意,也要尊重实践,与实践逻辑保持一致是马克思的劳动和劳动价值论的时代性和科学性的重要保证.     

深化劳动和劳动价值论认识要有新思路

本文认为深化劳动和劳动价值论的认识要有新思路,要从世界观和方法论的意义上、从基本原理基本精神的层面上、从与时俱进的马克思理论品质上来认识。     

深化对劳动和劳动价值论的认识

深化对社会主义市场经济条件下马克思主义劳动和劳动价值理论的认识,首先要深化对科技工作和经营管理劳动的认识,应认识到马克思的劳动价值论不是体力劳动价值论;其次要认识到马克思的劳动价值论与按要素分配并不矛盾;再次要辩证认识私营企业主的收入,正确对待私营企业家。     

劳动价值论认识的深化和社会财富源泉的充分涌流

在深化研究和认识劳动价值论的过程中,如何做到既坚持共产党人的基本立场,避免跌进否定劳动价值论从而否定马克思的全部结论的陷阱,又能与时俱进地说明社会主义市场经济的基本经济现象,为制定最广泛最充分地调动一切积极因素的政策措施提供令人信服的理论依据,就成为理论工作者     

对劳动和劳动价值论的几点认识

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的重要讲话中提出：“马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值论理论，揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾，现在，我们发展社会主义市场经济，与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际，深化对社会主义劳动和劳动价值理论的研究和认     

马克思劳动价值论与按生产要素分配

马克思在批判地继承、吸收了资产阶级古典经济学派劳动创造价值的理论成果的基础上,创立了系统、严谨的劳动价值学说,主要内容包括：商品是马克思研究资本主义制度的出发点,商品的两重性是由劳动的两重性所决定的,马克思以劳动二重性的原理为依据,科学地阐明了商品生产的基本规律———价值规律。     

关于深化劳动价值认识的几点思考

党的十五届五中全会 ,提出了一个重大的理论问题 ,即“在新的形势下 ,深化对劳动和劳动价值理论的认识”。从报刊发表的材料看 ,深化主要表现在两个方面 :一是随着社会生产力的发展 ,特别是高新技术的发展 ,科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式 ,在推动经济发展中起着越来越重要的作用 ,其创造价值应该得到社会的承认 ;二是要求正确理解实行按劳分配为主体 ,多种分配方式相结合的制度 ,鼓励资本、技术等要素参与收益分配。这两个理所当然、无庸置疑的现实问题 ,为什么现在还要提出来深化认识 ,这表明中间存在障碍并且是根本性障碍。一…     

新的条件与马克思劳动价值论的新发展

江泽民同志《在庆祝中国共产党成立八十周年大会上的讲话》中指出 :“马克思主义经典作家关于资本主义社会的劳动和劳动价值的理论 ,揭示了当时资本主义生产方式的运行特点和基本矛盾。现在 ,我们发展社会主义市场经济 ,与马克思主义创始人当时所面对和研究的情况有很大不同。我们应该结合新的实际 ,深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识。”本文对江泽民同志这一重要论述做了深入的分析研究。     

深入理解劳动创造价值的理论

深入理解劳动和劳动创造价值的理论 ,在当前经济改革理论和实践中具有重要的意义。本文主要从生产性劳动和非生产性劳动的关系、劳动创造价值的横向分析和纵向分析入手 ,谈谈对这个命题的理解和认识。一、生产性劳动和非生产性劳动的关系人类活动包括 :（１）生产性劳动 ;（２）其他能够得到回报的活动 ,其中包括能够得到回报的非生产性劳动 ;（３）纯粹消遣、没有任何回报的活动。只有生产性劳动才能创造价值 ,其他活动不能创造价值。笔者认为 ,非生产性劳动可以分为两类 :第一类是寻租活动 ,是凭借行政权力或者经济权力进行的强制的分割 ,…     

对当前中国社会格局的认识以及中国工会应取的态度——关于“两强一弱”的再思考

当前我国社会呈现出资本强势、政府强势和劳动弱势的格局。此种格局有悖于马克思主义的社会价值追求,也不利于构建社会主义和谐社会。工会是我国城镇劳动者———职工群众利益的代表者,因此必须呼吁全社会确立公平正义的社会理念,在社会层面充分发挥作用,促进劳动弱势地位的改变。     

论商法在我国的地位

商法是商品经济发展的必然产物,它因特定时期的需要而产生,也应随特定环境的发展而变化。“民法商法化”使民 法和商法越来越趋于包容与被包容的关系,而经济法并不能替代或包括商法。我国应将商法作为民法的特别法而实行民商合一 的立法体例。     

民事契约理论与我国婚姻立法

作为婚姻法的调整对象——婚姻,其本质对于构筑整个婚姻立法具有重要意义。将婚姻定性为契约更符合婚姻的本质,我国婚姻立法应以民事契约理论为基础,以充分体现婚姻自由原则与男女平等原则,实现婚姻法的功能。     

浅议我国劳动力市场的培育和发展

劳动力市场是生产要素市场之一 ,在社会主义市场经济体系中占有着非常重要的地位。要根据我国劳动力市场发展的现状和特点 ,分析劳动力市场培育中需要重视的问题 ;再基于这些问题 ,提出劳动力市场改革与发展需要重点解决的一些关键思路。     

内部劳动力市场理论在政府组织中的适用性

内部劳动力市场具有长期雇佣关系、年功工资制度、内部晋升机制等主要特征,以及成熟市场环境、隐性契约基础、外部劳动力市场竞争等隐藏条件。政府组织内部的人力资源管理活动和人力行为符合内部劳动力市场的特征和部分条件,内部劳动力市场理论在政府组织中有其适用性和解释力,但也因政府组织的政治性特征而有其适用的有限性。而政治规则及其允许范围的变化会使内部劳动力市场的条件得到充分满足,如新公共管理运动带来政府组织人力资源管理的弹性化和灵活性,使内部劳动力市场和外部劳动力市场呈现一体化的趋势,内部劳动力市场理论在政府组织中适用的有限性因而得到克服。     

劳动价值理论与现行分配政策

活劳动是价值唯一源泉的观点是毋庸置疑的。劳动价值理论是揭示商品价值源泉的经济理论。现行分配政策是依据初级阶段基本国情和客观经济规律要求制定、保证社会经济活动顺利进行的经济制度,二者既有联系,又有区别。不能按劳动价值理论来判定现行分配政策的正确性,更不能用现行分配政策来检验劳动价值理论的科学性。