民营企业青年员工参与管理内容需要特征及激励对策研究

通过实证研究方法，在对员工参与管理内容需要进行主成分分析的基础上。对民营企业不同岗位层级、不同学历的青年员工参与管理内容需要作比较，以及国有企业和民营企业的青年员工参与管理内容需要作比较，从不同角度揭示出民营企业青年员工参与管理内容需要特征。并在此基础上提出激励民营企业青年员工参与管理的对策。     

期盼更加公平公正的市场环境

政府职能转变是行政体制改革的核心。当前，政府经济职能转变不到位，主要在于政府向市场放权不到位，这使得民营经济、中小企业发展面临一些政策与体制障碍：优惠政策落实不到位、企业办事手续较繁；民营企业尤其是中小企业融资难、税费仍然较重；市场准入存在“玻璃门”、“弹簧门”现象，部分行业不同程度存在限进情况，或是存在门槛较高，大部分民企难以企及等问题。对此，政府职能转变应进一步关注民企发展，营造更加公平公正的市场环境。     

转型期民营企业文化探讨

随着市场环境的变化,企业竞争的加剧以及企业自身发展的需要,企业文化对民营企业越来越重要。企业文化不仅对民营企业具有导向、激励和凝聚功能,而且还具有自我约束和扩大社会影响、树立良好形象的功能。民营企业文化建设存在着主动性不够、功利性强及家族色彩较浓等方面的问题。通过文化建设培育和提升企业核心竞争力,实施跨文化管理以及加强企业执行力文化建设将成为转型期民营企业文化的发展趋势。     

理解伟大建党精神的三个重要维度

在“七一”重要讲话中，习近平总书记首次明确概括了“坚持真理、坚守理想，践行初心、担当使命，不怕牺牲、英勇斗争，对党忠诚、不负人民”的伟大建党精神。党的十九届六中全会着重强调了伟大建党精神作为中国共产党精神之源的重大历史和现实作用。深刻理解伟大建党精神，需要我们把握好三个重要维度。从内涵维度看，伟大建党精神的四个层面具有严整的理论逻辑，集中体现了马克思主义科学理论的真理性力量；从价值维度看，伟大建党精神具有鲜明的时代价值导向，构成了中国共产党进行自我革命的内生力量、进行社会革命的精神动力、教育引导新时代青年的精神伟力；从实践维度看，伟大建党精神构成了赓续红色血脉的精神动力源泉，永远指引和激励着中国共产党人践行初心、勇担使命、不懈奋斗。     

论知识经济条件下知识型员工的激励

对知识经济条件下知识型员工激励问题的探讨 ,必须首先加强对知识工作以及知识型员工概念的理解。在知识经济条件下的知识型员工激励 ,要摒弃传统等级制管理模式下的严肃性特征 ,应以激发知识型员工知识创新的主动性为主。对知识型员工知识创新主动性的激励 ,应建立在满足其较高层次需要的基础上 ,即主要满足其对自身价值实现、精神升华、环境自由、沟通灵活等高层次需求。在激励过程中 ,主要采取组织激励、沟通激励、知识资本化激励、精神文化激励、培训教育激励等激励方式 ,充分发挥知识型员工的工作积极性。同时 ,在知识型员工激励过程中 ,还应注意完善激励机制的科学性 ,处理好各相关方面的关系     

要闻

国家出台新政鼓励和引导民企境外投资 7月3日，国家发改委、外交部、工信部、商务部、央行等13个部门发布《关于鼓励和引导民营企业积极开展境外投资的实施意见》。     

让民营经济发展焕发新的生机

民营企业是最具活力的市场经济主体，它发源于民间、成长于市场．、经过三十多年改革开放浪潮的洗礼，福建的民营企业从无到有、从小到大、从弱到强，已经成为推动福建经济社会发展的重要力量，显示出强大的生命力；毫无疑问，福建未来的发展必定还要依靠民营企业这个主力军。但如今摆在面前的现实问题是，国际金融危机爆发至今已7年，世界经济虽已摆脱低谷，但复苏前景仍不明朗。加上民企自身资金不足、抗风险能力低等弱点，让目前存在的许多民企缺乏活力和竞争力。、如何采取切实可行的措施，让福建民企在未来的经济建设中发挥作用，5月20日，省政协副主席郭振家约见部分委员，听取他们对发展民营经济的意见建议，委员们也纷纷畅谈了自己的想法。     

我国民营企业核心员工职业生涯规划研究

在日益激烈的竞争环境中，如何获得可持续的发展成为摆在民营企业面前的核心问题。对核心员工进行职业生涯规划成为民营企业软实力竞争的关键。文章分析了民营企业核心员工的职业生涯规划存在的问题，并提出了一些有针对性的建议。同时，结合实践经验，介绍了民营企业核心员工职业生涯规划的方法和步骤。希望通过对此方法和步骤的学习和掌握，让人力资源专业从业者能将此应用于企业的日常人力资源管理活动中，为企业培养和发展人才提供一条途径。     

服务民企创佳绩——上海市浦东新区工商联（商会）十年创业史 服务民企创佳绩——上海市浦东新区工商联（商会）十年创业史 服务民企创佳绩——上海市浦东新区工商联（商会一十年创业史

光阴荏苒，物换星移。上海浦东新区工商联(商会)伴随着浦东开发、发展、壮大的步伐，坚定地走过了十年的辉煌征程。十年来，浦东工商联人心系事业，把党支部建在民企，用心血和汗水为民营企业构筑腾飞的平台，取得了骄人的业绩，被许多民企总经理誉为“服务民企、精诚奉献”；被评为上海市“光彩事业”先进单位，会员部、经济部     

基于激励理论的员工激励分析

本文从管理心理学的角度出发,从马斯洛理论、期望理论、归因理论等激励理论的视角,分析和探讨如何设置针对性的激励措施、实施扬长避短的人员配置原则、采取艺术性沟通技巧,唤醒员工的需要;设置合理目标、创造条件和及时奖励,提高员工期待值;对员工行为事件正确归因、引导员工对行为事件正确归因等更科学、更有效的方法,以激励员工。     

民营企业保证金策略研究

近年来,随着人员流动性的加大,如何有效降低员工离职率已经成为学术界和实践者非常关注的问题。很多民营企业利用保证金策略来留住员工。保证金策略有助于民营企业有效降低离职率,但实施过程中的问题也不容忽视。企业应更加重视建立企业文化、加强与员工沟通等方面的问题。     

引领民营企业“延年益寿”——江苏省如皋市一二八家民营企业的调理与思考

全国工商联公布的第一部《中国民营企业发展报告》蓝皮书显示，全国每年新生15万家民企．平均寿命2．9年。通过对中国著名的长寿之乡江苏省如皋市128家民营企业调查，其平均寿命已经达到7、2年，比全国民营企业平均寿命高4.3年。调查表明，毫不动摇地坚持科学发展，引领民企“延年益寿”．是赋予地方党委政府的历史使命。     

八大激励模式让员工更具活力

有很多管理者抱怨自己的员工没有活力，缺乏激情，甚至认为员工满足于现状，不思进取。但是，从马斯洛需求层次理论来看，人性本身具有不断追求更高层次需要的愿望。当我们认真去检视这些管理者在企业中实施的激励手段时，却发现：他们的激励手段并不全面。以下八种激励模式应该为管理者同时运用，才能达到效果；否则，只靠一两种激励模式发力，只能成就一时，不能成就永久。     

要闻

国家出台新政鼓励和引导民企境外投资 7月3日,国家发改委、外交部、工信部、商务部、央行等13个部门发布《关于鼓励和引导民营企业积极开展境外投资的实施意见》。     

创新赋能 高质发展

省十三届人大三次会议审议通过的《浙江省民营企业发展促进条例》,与近年来中央支持民营企业发展的相关政策精神一脉相承,不仅解决了公平准入、企业融资、权益保护、民企规范健康发展等企业家最关心的问题,还特别提到了要规范行政行为,政策的含金量很高,保障措施也很到位,充分体现了省委、省政府对民营企业的关心和关爱,给民营企业家吃下“定心丸”,让民营企业能够安心谋发展。     

推进企业文化建设增强员工凝聚力

企业文化是各个企业的核心竞争力,它是企业管理思想最直接的表现,也是企业管理思想追求的结果和境界,是被国内外企业实践证明的保持企业生机活力的最根本的因素。我认为,推进企业文化建设的重要内容之一:就是增强员工的凝聚力。增强员工凝聚力可以从以下几个方面入手着力。一、以企业精神激发员工用企业精神激励员工不仅要把企业家和员工优秀的思想作风提炼出来,而且要注重企业精神在员工内部的普及和认可程度,使之成为全体员工前进的不竭动力源泉,迸发出巨大的精神动力和创造力。正如劳伦斯米勒在《美国企业精神》一书中论述“卓越原则”时…     

政府金融扶持民营企业参与“一带一路”决策演化博弈研究——以企业国际声誉偏好影响为研究视角

随着“一带一路”倡议的提出和大力推进，民营企业越来越成为推动“一带一路”建设的关键力量。然而，一方面民营企业参与“一带一路”项目面临固定投资成本高、收益回收期长以及不确定性风险较高等难题，亟需融资支持；另一方面民营企业面临融资难困境，导致民营企业参与项目积极性减弱，亟待政府采取扶持措施。本文建立了地方政府金融扶持以及民营企业参与“一带一路”决策的演化博弈模型，分析在金融扶持力度、税收优惠力度、风险分担比例等因素影响下政企的长期均衡策略。结果表明：第一，民营企业国际声誉的提升能促进其参与“一带一路”；第二，对企业参与项目的激励成本随时间推移将逐渐提高；第三，应分阶段制定促进民营企业参与“一带一路”的措施。     

互动平台

<正>一线员工为何“留不住”编辑同志：你好。最近我走访了几家民营企业,发现一个令人困惑的现象：生产一线员工“流失”现象非常突出,一家服装企业的人事部经理说,他们今年春天在西部农村“蹲点”招来的200多名员工,不到半年现在只剩下60多人；另一家制鞋民企的负责人也有相同的困惑：好不容易把人招来了。“留人”招数也想了不少,可就是“留不住”。     

浅谈企业员工福利激励作用

一、企业员工福利激励作用对于提高劳动生产率的重要意义企业员工福利是企业员工劳动报酬的重要组成部分，是一种重要的分配形式。下面将从企业员工劳动报酬的变化对企业劳动牛产率的影响的分析着手．对企业员工福利的激励创新对提高劳动生产率的作用进行研究。劳动生产率的提高主要是受到人们的能力、工作满意度与积极性等个人的因素的制约，下面的研究将引入员工工作满意度这一中间变量。图中Ｗ表示报酬，是自变量；Ｐ表示劳动生产率，是因变量我们从报酬──劳动生产率曲线来分析激励效果不断提高对劳动生产率提高的影响。随着激励创新一…     

喜看泉山新民企

千占龙飞地，帝王将相乡。 徐州泉山，依山傍水，自然禀赋得天独厚；民企发展，领跑江北；转型升级，风起云涌；一批新型的民营企业，傲然崛起!为泉山经济建设发挥了重要作用，2012年全区非公有制企业纳税总额20．04亿元，占全区税收总额79．05％。