＂贵阳模式＂带给人们的期盼

贵阳将出缺的4个区（市、县）党委书记和区（市、县）长职位拿出来，在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。81个符合条件的报名者通过多轮PK，最后产生4个区（县）各两名“优胜者”。再通过组织考察、市委常委会研究、市委全委会差额票决方式产生4名区（县）党委书记人选。南京师范大学教授方志军说．“贵阳市的做法，在全国都是首创”。     

贵阳尝试县委书记竞争上岗

今年5月,贵州省贵阳市委作出重大决策,决定将出缺的小河区等4区(县)党委书记,在市级机关、市直企事业单位、区(市、县)现任正、副县级领导干部中进行"公推竞岗"。     

“公推直选”路上的“全国首次”

贵阳：全国首次“公推直选”区县党委书记 2008年5月28日，贵阳市委将出缺的区（市、县）党委书记和区（市、县）长职位拿出来，在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。82个报名者中，81人经审查符合条件。     

贵阳直播县委书记竞岗演讲

今年7月14日，贵阳市举办区（县）党委书记人选“公推竞岗”演讲答辩和民意测验大会，并通过电视、广播、网络全程直播。近8个小时，20名竞争贵阳市4个区县党委书记的“考生”走上前台，每人发表10分钟的主题演讲，回答主考官的两个问题，回答与会人员自由提出的一个问题。9位考官打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分作为最终得分。     

丽江：市级机关科级干部竞争上岗

丽江市全面实行市级机关科级干部竞争上岗,为进一步优化公务员队伍结构,拓宽选人用人渠道奠定了基础。一是深入研究,为公开选调提供政策依据。该市围绕实施公开选调公务员的范围和职责、选调条件、程序、纪律与监督等方面要求进行了深入细致的讨论研究,     

推进领导干部竞争上岗工作研究——以H市为例

以典型地区定量研究的方法分析了当前领导干部竞争上岗工作概况和成绩,剖析了干部竞争上岗工作存在的问题,就进一步开展领导干部竞争上岗提出了合理化的对策与建议。     

“观风论坛——贵州省领导干部周末大讲堂”第一讲主题报告会在贵阳举行

<正>国家民委副主任吴仕民主讲,省人大常委会副主任陈华祥主持4月2日上午,由省委组织部和当代贵州杂志社联合主办的"观风论坛——贵州省领导干部周末大讲堂"第一讲主题报告会在贵阳举行。     

关于干部竞争上岗工作的几点思考

竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方式,是我国干部人事制度改革的产物,目前它已经在国家机关、国有企事业单位广泛推行实施.竞争上岗的重要意义是有利于"选贤任能",它拓宽了选人用人的渠道,变"相马"为"赛马"、变"条子"为"卷子"、变"跑官"为"考官".它对促进优秀人才的脱颖而出,克服选人用人的不正之风,优化领导班子结构、提高干部队伍的整体素质都起到了积极作用,得到了各级组织和广大职工群众的普遍认同.     

结对帮扶困难 建设美丽乡村

2013年7月31日,天津市委召开结对帮扶困难村、联系社区工作会议,从2013年始到2017年,市级机关、市属企事业单位结对帮扶500个困难村,市、区县两级机关和企事业单位联系500个社区。     

带头推进改革的又一重要实践——中央组织部机关部分局处级领导干部公开选拔、竞争上岗工作综述

为深入贯彻党的十七大精神，按照“民主、公开、竞争、择优”八字方针，带头推进和深化干部人事制度改革，切实加强局处级领导班子建设，4月中旬至8月中旬，中央组织部面向基层、面向全国，选拔了干部监督局局长、全国组织干部学院院长和办公厅副主任、基层办副主任、干部二局副局长、干部五局副局长等6名局长、副局长；采取竞争上岗方式，在部内选拔任用了8名副局长、1名副局级干部和6名处长。     

把好方向是县委书记的第一职责

县委起着把握方向，组织群众，实现目标的决定性作用。书记在县委班子中，位置突出，起着主导作用。能否带领班子把好方向，科学决策，处理好各种关系，对于一个县的兴衰成败至关重要。     

对“竞争上岗”的理性思考

“竞争上岗”是一种通过公开展示各方面能力和素质，对领导职务进行竞争上任的干部选拔任用方式，已被各级人事、组织、干部部门作为选拔任用干部的硬性措施普遍采用，其主旨在于更大程度上体现“公开、平等、竞争和择优”原则。但近年来的实践证明，实行“竞争上岗”选拔领导干部这一方式还存在一些不足，本文对其作一简要分析。     

习近平同中央党校县委书记研修班学员座谈强调 做焦裕禄式的县委书记 心中有党心中有民心中有责心中有戒

<正>刘云山出席中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平1月12日上午在京主持召开座谈会,同中央党校第一期县委书记研修班学员进行座谈并发表重要讲话。他强调,县级政权所承担的责任越来越大,尤其是在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党进程中起着重要作用。焦裕禄同志以自己的实际行动塑造了一个优秀共产党员和优秀县委书记的光辉形象。做县委书记就要做焦裕禄式的县委书记,始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。     

“2010年铜仁地区新闻宣传（贵阳）联谊恳谈会”在贵阳举

1月30日上午，“2010年铜仁地区新闻宣传（贵阳）联谊恳谈会”在贵阳民族大酒店举行。省委宣传部副部长、贵州日报报业集团党委书记、社长姚远，省委宣传部副部长周晓云，省人民政府新闻办公室专职副主任谢念，30多家中央驻黔媒体、     

省直中层干部竞争上岗分9步

从现在起,省直机关中层干部职位出现空缺时,将严格按照制定并公布实施方案、报名与资格审查、笔试、面试、民主测评、组织考查、党组(党委)讨论决定、公示、办理任职手续这9个基本程序来开展竞争上岗。     

中共中央直接垂训县委书记

十七届三中全会闭幕不久,中共中央决定,在中央党校、国家行政学院等五所干部培训学校,举办学习贯彻党的十七届三中全会精神县委书记培训班,对全国县委书记进行一次轮训。去年11月10日至26日,2000余名县委书记完成了此次集中学习,并引起了媒体和众多网民的关注。     

发挥竞争上岗的主渠道作用提高干部选拔工作质量

近年来，我局认真落实《党政领导干部选拔作用工作条例》规定，紧紧围绕财税中心工作，求真务实、开拓创新，以竞争上岗为主要方式，不断完善干部选拔工作机制，为财税事业发展提供了坚强的组织保证和人才支持。1999年以来，按照干部管理权限，市局组织开展了4次副处级领导干部竞争上岗，直属单位组织开展了近百次科级领导干部竞争上岗，有90余人走上副处级领导岗位，300多人走上科级领导岗位，为进一步优化干部队伍结构、激发干部工作热情起到积极促进作用，得到了干部群众的广泛认可。