人事法律体系的性质及其构建

本文认为,公共部门人事法律体系是以促进公职人员履行公共职责为目标,对公职人员与公共机构之间的特别人事权利关系进行的法律规范,属于公法范畴。我国人事立法应明确公共部门人事法律体系与社会一般人力资源管理(劳动)法律体系的区别,制定公职人员基本法,完善分类管理和专项管理法律体系,为建立科学的公共部门人力资源管理制度服务,为构建符合政治民主化、经济市场化要求的、和谐的“官民”关系奠定基础。     

浅谈高校人事管理信息化的实现

高校人事部门肩负着人才使用、人才管理与人才规划等职能,人事管理信息化极大地提高工作效率,促进办公自动化建设,使传统的人事管理向当今的人力资源管理的转变,并为学校管理层以及上级相关主管部门的人才发展战略决策提供有力的保障。     

浅谈高校人事管理信息化的实现

高校人事部门肩负着人才使用、人才管理与人才规划等职能，人事管理信息化极大地提高工作效率，促进办公自动化建设，使传统的人事管理向当今的人力资源管理的转变，并为学校管理层以及上级相关主管部门的人才发展战略决策提供有力的保障。     

论国有企业的人事任命制度的改革

国有企业人事任命制度是国有资产出资人制度中的核心环节。当前国有企业人事任命制度存在一定的弊端,只有以建立符合市场经济要求的国有企业人事管理制度为目标,废除国有企业企业家硬性划线退休制度,逐渐淡化国有企业企业家的行政级别观念,建立声誉激励机制,才能保证有效的符合政企分开、政资分开的国有企业领导人员任命。在具体内容上,国资委在选择董事会和经理成员的时候应当增加适当比例的专家作为董事会成员,并通过市场机制选择具有经营管理才能的专业人才担任国有企业的经理。国资委在选择监事的时候也应当注意专家的作用,合理分配政府代表和专家的比例,并加强监事会的建设。     

论检察机关对人事诉讼的一般参与制度

人事诉讼程序是将身份关系上的争议作为调整对象,为实现身份关系的和谐与稳定,大陆法系国家从立法上认同了检察官参与人事诉讼,以实现对职权探知的必要补充.检察官的一般参与不仅可列席人事诉讼裁判并陈述意见,还可以提出新的事实主张及证据方法.就检察机关参与人事诉讼制度的法理、国外立法现状以及参与方式等内容从比较法的角度进行阐释.将检察官的参与制度引人人事诉讼,不仅有利于人事诉讼程序价值目标的实现,提升程序的公信力,更有益于诉讼经济以及人事诉讼社会功能的承兑,同时为人事诉讼判决既判力扩张的正当化提供制度上的保障,较好地保护承受判决对世效第三人的合法权益.     

人事诉讼程序的法理与实证

人事诉讼程序是大陆法系国家普遍确立的一项制度。构建该项程序并非某个国家立法者的任意行为,而是源于社会现实的客观需要。进而言之,人事诉讼程序之确立具有深厚的法理基础,即程序相称原理;程序多样化原理;诉讼程序非讼化原理。在我国社会主义市场经济条件已经确立、民事司法改革日渐深入的今天,构建我国的人事诉讼程序,不仅是必要的,而且是可能的。     

肇庆市公共文化服务体系建设的思考

随着社会主义市场经济不断发展,人民群众的文化需求日益增长,消费方式发生了深刻变化,对公共文化产品服务、设施网络、资源配置等提出了新的要求。建设覆盖城乡居民的公共文化服务体系,为群众提供就近、方便、有效的基本公共文化服务,保障人人享有基本公共文化服务成为各级政府部门应尽的职责和任务。     

国外人事诉讼程序的考察及我国设立的必要性分析

人事诉讼程序是大陆法系国家民事诉讼中确立的一种诉讼程序,我国没有这一程序的专门规定,因此对各国人事诉讼程序的不同规定进行比较分析,指出目前在我国设立人事诉讼程序的必要性就显得迫切。     

从公共权力市场化运行角度看公证（下）

三、我国市场经济体制需要建立健全有中国特色的公证制度 (一)建立健全公证制度的必要性 我国市场经济体制的建立,客观上需要建设一个法治政府与之相适应.2004年3月22日,国务院印发了<全面推进依法行政实施纲要>,其中提出了建设法治政府的目标.法治政府的要义,首先应该是有限政府,市场经济体制下的政府不再是计划经济体制下的"佛光普照"的政府,在市场经济体制下政府只能是有限政府,其主要功能是解决市场失灵以及提供公共产品.     

浅析人事诉讼

尽管目前人事诉讼程序在我国的立法中处于缺失状态,理论研究上也缺少对其的广泛深入地探讨,但司法实践中大量人事纠纷出现的现实情况急切需要处理这类纠纷的特殊程序的设置。本文在分析人事诉讼的概念及其特点的基础上对人事诉讼程序在我国的建立提出了一些粗浅的构想。