我国新合同法中的表见代表制度评析

表见代理制度在我国新合同法上的确立 ,反映了我国市场经济体制运行过程中对交易安全保护的重视。有关表见代理构成要件的理论纷争 ,是对这一制度作用于实际生活所应当发生的具体效果以及立法选择之合理性的不同角度的观察结果。     

我国合同法代位权行使效果归属之合理性探讨

传统民法上，代位权是债的保全方式之一。我国《民法通则》没有对代位权制度作出一般规定。虽然在民法通则前后的立法文件中出现过代位一词，但学者认为1999年《合同法》第73条的规定正式建立了我国民法上的债权人代位权制度。     

基于民法与合同法法律关系的研究与探讨

民法主要是从公法和私法的层面上划分,民法不同于其它的法律,它的产生和发展都有着一定的历史渊源,是各个部门法制定的基础。就民法的发展过程中,我们不难知道,民法的产生主要在市场经济的推动下,商业有了一定的发展,人们的生活富足,剩余价值的产生,生产力的提高,就构成了民法产生的先决条件。民法主要是调解社会关系,并以尊重和保护人的意志为立场的一种法律关系,与合同法有着密切的法律关系,它们相互制约和相辅相成,都是为人们更好的服务,使人们更好的受到法律的保护。本文就民法与合同法的法律关系从法律的制定、内容的互补、调整的对象以及相关的方面进行了合理的阐述,有利于促进民法与合同法法律关系的不断完善,使市场经济在法律的运行中更有序的运行。     

新《合同法》不安抗辩权制度之评析

不安抗辩权制度是我国新《合同法》所确立的重要制度之一。它适当吸收英美法系“预期违约”和大陆法系“不安抗辩权”制度的各自优点,从而创立了有我国特色的不安抗辩权制度,可谓立法上的一大创举。但它同时也有自己的缺陷,如法条矛盾,规定比较僵化等等,这一切都有待于以后的司法解释加以解决     

新劳动合同法的经济学分析

2008年1月1日,新《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。本文将通过对新法革新点的研究,并通过经济学理论进行释读,提出笔者对于新法有效性问题的思考。     

劳动合同法与民法适用关系的法教义学分析——以《劳动合同法》修改和民法典编纂为背景

民法能否适用在劳动合同法律关系中,是一个实务界和理论界都尚无定论的问题。理论上的争议与法制上的模糊造成司法实践中各地各级法院各行其是,严重减损了法律的确定性,对之确有必要尽快确立通说。无论劳动合同法如何定位,劳动合同都可以在一定限度内适用民法,只是不同定位下适用民法的模式有所不同。若将劳动合同法定位为民法,劳动合同适用民法则有事实与规范形式相适应而实质不相适应之虞,对此可通过客观目的的探究进行目的论限缩加以解决;若将劳动合同法定位为劳动法,劳动合同可以通过类比适用实现从劳动法到民法的跨部门法的法律适用。出于对官方法律部门划分的尊重和为避免带来不必要的转制成本,我国宜将劳动合同法定位为作为社会法组成部分的劳动法,并通过类比适用实现民法在劳动合同中的跨法律部门适用。在此基础上,有必要通过授权式类比和劳动法判例制度来控制法官的自由裁量进而夯实类比适用的确定性。此外,要真正实现民法在劳动合同中的妥当适用,我国应牢牢把握民法典编纂和《劳动合同法》修改之契机,对劳动法与民法关系进行体系性整合。     

《合同法》外合同法规范

我国《合同法》是在吸收了《经济合同法》、《涉外经济合同法》、《技术合同法》等法律后而制定的统一合同法,但是并没有吸收所有的合同法立法规范,仍存在散落于其他立法中的合同法规范。本文即在搜集、整理孤立于《合同法》外的合同法立法规范,为是否统一到《合同法》做前期研究工作。     

新合同法的瑕疵与矫正

新合同法是我国第一部法典性质的合同基本法。该法的颁布与施行，标志着我国合同主体行为的规范化已迈入新型的法治轨道。但是，新合同法在部分内容和逻辑语法上，分别存有某些瑕疵，如关于合同的定义与定性有失偏颇，法条之间有矛盾和逻辑错误等等，须予以矫正。     

新合同法与外贸代理制的完善

推行外贸代理制,是我国对外贸易经营体制改革的一项重要内容。然而多年来由于立法上的缺陷,致使此项工作困难重重。新合同法的颁布实施为推行外贸代理制提供了坚实的法律基础。本文对合同法颁布前后我国外贸代理制的法律保障进行了探讨。     

新劳动合同法的博弈论分析

新劳动合同法的出台,旨在解决劳资关系中的一些不协调的因素。本文尝试从博弈论的视角出发,对劳资关系进行了理性的分析,为寻求解决劳资冲突的新的可能途径进行了相关探索。     

从欧洲合同法原则看国际合同法的发展

《欧洲合同法原则》是目前欧洲法律统一工作中准备最透彻、进展最全面的项目,其代表着最新国际合同立法的潮流,对研究国际合同法的发展有重要意义。本文先阐述关于国际合同法的历史演进,而后从分析《欧洲合同法原则》性质的角度,研究国际合同法发展中所呈现出来的国际合同法的新形态这一特点。     

浅析新《劳动合同法》利弊

新《劳动合同法》的实施,使我国在建设和完善劳动法律制度方面取得了重大的进步,对保障劳动者的合法权益,规范企业的用人制度,维护稳定和谐的劳动关系发挥了重大的作用.但是,新劳动合同法在积极发挥作用的同时,也存在一些不足,对一些用人单位产生了消极的影响.     

试论新合同法中的诚实信用原则

我国新颁布的合同法是以诚实信用原则为核心价值的法律规范体系，诚实信用原则构成了合同法的灵魂。文章首先分析了诚实信用原则的基本含义及其在新合同法中的具体体现，随后探讨了这一核心原则的主要功能。     

试探新合同法中的价值取向

新合同法作为我国市场经济的运行法,在总结原合同法的立法经验,并吸收外国法的有益成果的 基础上,形成了降低交易风险、保护债权人利益;强调合同责任、努力维护公平;注重提高效率;完善合同制度;统一合同功能等五个价值取向。     

新合同法的效力范围

新合同法是调整交易关系的法则，其横向效力范围包括债权合同、物权合同、主体性合同、无名合同等等国内合同与涉外合同；其纵向效力范围，一般不具有溯及力，但在一定的情况下具有溯及效力；应加紧原合同法法规、规章的清理工作，做到新合同法与原有合同法规范体系的协调。     

对《合同法》格式条款规定的评析

我国合同法规定的格式条款的概念有待探讨,主要是：“反复使用”不是格式条款的本质特征,因有些格式条款仅使用一次;“未与对方协商”的限定不确切,应是“不能协商”。此外,对格式条款与示范合同的区别;采取合理方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款问题;格式条款的无效;格式条款的撤销和变更;格式条款的解释,等等,都值得立法研究和立法实践的关注。