面对机构改革县乡干部心态实录

机构改革是当前各级党政机关干部谈论最多也是最关心的一个话题，最近，我们以此为内容，利用下乡、出差等机会。采用个别走访、谈心、谈话等方式随机调查了本县13个县直部门和6个乡镇机关170余名干部。归纳起来，面对机构改革，县乡干部有以下六种主要心态。     

有针对性地做好地方大学生干部的思想政治教育工作

随着我军依托国民教育培养军队生长干部政策的深入实施．军队地方大学生干部逐步成为我军人才队伍的重要组成部分。当前．一个不容忽视的问题是．军队地方大学生因其入伍前的“地方性”．在地方大学所接受的思想政治教育从数量到深度广度，都与军队的特殊要求相比有较大差距。为此，对这些刚刚大学毕业、正处于思想观念形成期的青年干部．进行有针对性的思想政治教育．纠正他们的不良思想倾向．既有利于个人的成长进步．又是军队建设必不可少的环节。     

以感恩之心干事业

习近平总书记曾强调:“有一颗感恩的心很重要,所有的人都要有感恩的心。”感恩,是一种心态,是一种品德,更是一种人生境界。一些干部腐败落马后,忏悔的第一句话往往都是“愧对组织多年的培养”,其根本原因就是只把感恩组织的话挂在了嘴上,辜负了党,辜负了人民。组织之于干部,犹如阳光、雨露、沃土之于草木。党员干部个人的成长进步,凝聚着党组织的关爱、信任和期望,没有组织为自己提供的政治舞台,无论个人能力有多强,都很难有所作为。     

做自己心态的主人

最近，阅读了《贪官忏悔录》这本书，发现里面不少领导干部皆因没有保持良好心态．不能正确看待个人的利益得失，盲目攀比仿效，进而心态失衡．最终从高高的金字塔上坠入万丈深渊，成为人民罪人的同时自己也身败名裂，让人可恨、可悲、可怜、可惜。     

做己做人做事——一论年轻干部成长

年轻干部的成长是一个热门话题，从组织到家庭再到个人，都十分关心。我作为一名长期在组织人事部门工作的干部和当年的一名选凋生，在年轻干部的成长方面有一些切身的体会和感受。具体来讲，就是做己、做人、做事。     

切实做好基层干部工作 促进部队建设安全发展

干部是部队建设的中坚和骨干，能否切实做好基层干部工作，既关系到干部个人的成长进步，也是实现部队安全发展成败的关键。因此，必须结合干部队伍实际，有针对性地做好干部工作。我支队地处珠三角腹地，驻地领改革开放之先、观念更新之先、经济富裕之先，客观上给支队干部队伍带来诸多影响，社会上激烈的竞争形势，也不断冲击干部的心灵。虽然，重学习、爱岗位、求上进、严守纪在干部中逐步成为主流，     

中国千年外交与国民心态

外交与国民心态有内在的联系，一方面，外交情势对国民心态有直接影响；另一方面，国民心态是制定外交战略与策略的重要考量与依据，同时也影响和牵制外交情势。考察影响中国千年外交的国民心态变化历程，有助于国人正确地看待自己，正确地看待中国在世界中的位置，从而有助于做好今天中国的大外交。     

带兵应发挥“父兄效应”

战士探家归队时，总是带回一些土特产送给干部。作为干部，如果处理不好土特产，不仅会败坏一个单位的风气，损害官兵关系，影响官兵的成长进步，而且还会引发矛盾，因此，如同烫手的“山芋”，这类问题处理起来很棘手，既不能一拒了之，也不能一收了之。     

党管干部的着力点

干部队伍是部队建设的中流砥柱．基层干部作为一线“带兵人”．更是基层单位的建设“龙头”．其能力素质的高低直接影响到连队的凝聚力和战斗力。因此．如何发挥党管干部这一制度优势．管好干部、教好干部、用好干部，对全面提升基层连队建设水平至关重要．     

五种扭曲心态催生官场“作秀达人”

现在有的领导干部有三"狂",工作有"狂热"、心境有"狂躁"、说话有"狂言"官员五种不良心态官员热衷于作秀的一个重要原因就是心态不大正常、心理不大健康。这值得高度重视和警觉。官员心态健康问题,既是干部个人的事情,更是一个社会问题。心态失衡演化为作秀,通常有以下几种情形:     

正确看待功劳苦劳疲劳

时下，一些干部在自我评价时常说：“没有功劳有苦劳，没有苦劳有疲劳。”一旦得不到组织的提拔重用，往往牢骚满腹、消极懈怠，甚至走上歧途。这既反映出一些干部浮躁的心态，也暴露出他们党性修养的不足。今年是省市县乡党委集中换届之年。换届是对各级干部的考验，是检验干部党性修养的“试金石”。各级干部要正确看待个人的功劳、苦劳、疲劳，坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住荣誉和地位的考验。     

大学生干部婚恋难问题的调查与思考

随着军队生长干部制度的改革．目前大学生干部已经成为基层干部的主体，他们的工作、生活和成长如何．各级都很关注。近期．笔者就驻青海某部大学生干部的婚恋情况进行了调查．发现．由于成长经历、文化素养和所生活的家庭、社会环境的变化．80后青年的婚恋观念、择偶标准和对婚姻生活的憧憬较以往有很大不同．加之部队工作性质和驻地条件的限制．大学生干部婚恋难问题逐渐显现。     

党外干部成长的沃土

近年来，河南省信阳市平桥区的党外干部工作取得显著成效。到目前为止，该区已有副科级以上党外干部36人，其中副处级以上2人，正科级6人（其中一把手3人）。平桥区确实是党外干部成长的一片沃土，这与平桥区委长期以来高度重视党外干部工作分不开。     

论海门教案中地方官僚法律心态的演变

海门教案是1899年发生在浙江的一次较大规模的反洋教斗争。在处理该教案的过程中，浙江地方官僚法律心态由助到抚再到剿的演变，是清政府对内施压与对外妥协的结果。作为案件直接仲裁者的浙江地方官僚的法律心态直接影响着案件的进程。同时也间接刺激着案件中乡民与教民的法律心态反应。因此，以海门教案为个案对清末浙江地方官僚的法律心态进行研究，可以映射地方乡民与教民的法律心态，同时也可探索清末不平等条约下国家法律在地方执行情况的完整性，进而从法律心态的新视角揭示海门教案处理中地方官僚的法律心态演变的真实原因。     

和谐社会构建与个人心态调控

在构建社会主义和谐社会实践中，出现了许多不和谐的因素，其中重要的原因是部分人对个人心态的理想性、双重性、从众性认识不够，虽拥护和谐社会建设，但理解与本质偏差；虽积极参与和谐社会建设，但重付出，轻索取；在评价和谐社会建设时，期望与认同交错，产生一种爱狠交织的心态。这些心态的有效调控只有通过加强教育、宣传和管理，提高个人的思想道德素质，深化个人对和谐社会建设的正确认识，增强个人对和谐社会建设的满意度的途径加以解决。     

入选，我有话要说

2000年 10月，中共濮阳市委决定，在市直政府机关安排 10名非中共党员副县级领导干部，并进行公开选拔。消息传开，我们党外干部深受鼓舞。大家积极准备，踊跃参加，大胆展示自己的才华，接受组织挑选。这次公开选拔，我以小组第一名的成绩被组织任命为濮阳市农业局副局长。从一名普通的党外干部成长为一名领导干部，我有以下几点体会： 一、个人的成长、政治上的成熟离不开组织的关心和培养。我大学毕业被分配到濮阳市农业局不久，局党委就将我确定为党外后备干部，有意识地给我压担子，让我经受锻炼。参加工作 16年来，我从技术员到农艺…     

重视矫正少数同志中存在的不良心态

心理学研究表明 ,人的情感具有两极性 ,表现为积极增力和消极减力。当情感表现为消极减力时 ,就会出现情感障碍 ,产生不良心态。对个人来说 ,这种不良心态会使其在如何做人、为谁当官、怎样干事等方面产生思想偏差 ;对集体来说 ,则直接影响到一个单位的风气建设 ,应当引起我们的高度重视。目前 ,在少数同志中不同程度地存在着四种不良心态。一是“感恩”心态。表现在个别人热衷于与领导拉关系 ,把个人的成长进步维系于某位领导的“关心”和“庇护” ,看不到党组织的培养和教育 ,以至于对某位领导“感恩戴德”、“知恩图报” ,在工作中只对某…     

对待职务升迁要有平常心

现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。     

针对驻训维稳特点 做好思想政治工作

近两年来，我们针对部队驻训在青藏高原、干部骨干力量薄弱、官兵情绪不够稳定、与群众接触广泛等特点．积极做好思想政治工作，收到较好的效果，部队被武警部队表彰为连续“5年以上‘三无’部队”．政委任军被国务院表彰为“全国民族团结进步模范个人”。     

宁陵县加强党外人士参政议政

湖北省公安县搭建四大平台，鼓励党外干部建功成才。一是搭建学习的平台，加强党外干部的学习，引导他们树立终身学习的观念，不断加强道德修养，提高自己的综合素质；二是搭建锻炼的平台，有意识安排他们到基层工作岗位锻炼。进行跟踪培养，同时还积极创造条件，把一批有志创业的党外干部推向经济建设的主战场；三是搭建交流的平台。通过定期或不定期举行演讲会、汇报会、座谈会等形式，让他们相互交流，互通信息，共同提高；四是搭建成长的平台，县委组织部、统战部建立和完善了党外干部人才库．绎常组织开展各种活动．积极创造成长条件．