企业文化要从务虚走向务实

企业文化是一种以人为中心、以确立企业价值观为核心内容、追求企业创新与企业个性结合的现代管理新模式。企业文化的外在表现为产品品牌、厂容厂貌、规章制度等物质和行为形态，而内在则表现为价值理念、企业精神等精神形态。有人统计过，光企业文化的定义就不下100多种，这些定义众说纷纭，给人感觉是云里雾里的“文化迷宫”，企业文化理念又具有抽象性，因而，使许多人望而怯步，觉得难搞、难推、难开展。     

建设企业文化 迎接新的挑战——对当前上海纺织企业文化建设的调查和思考

1、主要经营者对企业文化的意识开始逐步增强。企业文化开始引起一些经营者的关注，改变了过去主要由党组织作为一种活动形式来开展的局面，逐步被一些经营者所理解和接受，形成了一些能体现经营者管理理念的管理思想，涌现了一批具有一定企业文化意识和底蕴的经营者，他们都对企业文化有一定的思考，并能亲力亲为，自觉建设企业文化。     

没有文化的军队是难以打胜仗的——襄樊三五四二纺织总厂加强企业文化建设举措

一、深刻认识企业文化对创建一流队伍的重要作用 从建厂起，厂政研会就紧密结合实际，深人调研，作了企业文化与企业精神的理论探讨，从而更加深了企业文化的核心就是人本管理的认识，进而不断完善工厂的治厂方针、质量方针和企业精神。我们的治厂方针即定为“以人为本，从严治厂，     

中国的企业文化将走向何方

随着经济全球化进程的加快，越来越多的企业已认识到企业文化在竞争中的重要作用。曾有人说过，21世纪的企业竞争将是企业文化的竞争。企业文化是企业赖以成长和发展的精神土壤。在当今愈来愈激烈的市场竞争中，优秀的企业文化能够吸引优秀人才，提高企业员工的综合素质，增强企业的综合实力。因此，必须重视加强企业文化建设，提高企业的核心竞争力。     

企业文化与企业核心竞争力

一、企业核心竞争力的根基是企业文化美国著名企业文化专家沙因在《企业文化与生存指南》一书中指出:大量案例证明,在企业发展的不同阶段,企业文化再造是推动企业前进的源动力,企业文化是核心竞争力。有一段时间有人提出高新科技是企业的核心竞争力,后来又有人说企业制度是企业核心竞争力。最近理论界似乎形成了这样的共识———企业的核心竞争力其实是最难模仿的能力。沙因在《组织文化与领导》中也谈到这个问题。GE前总裁韦尔奇认为,企业伦理是企业文化、企业价值观的核心。从更深层次上说,企业的核心竞争力是企业文化中的企业理念和核心…     

上海纺织科技工业园——现代都市纺织产业公共服务平台

上海纺织科技工业园是经上海市经济委员会认可，由上海纺织控股(集团)公司和杨浦区人民政府联合建立的纺织高新技术工业园区，园区创建于2002年2月28日，位于平凉路988号，占地2.7万平方米，建筑面积4.6万平方米。     

构建企业文化力，提高核心竞争力——上海纺织控股公司构建企业文化力的若干问题

企业是一个经济组织，它通过企业文化树立经营思想，确立长远发展的战略目标和规划，并以此来指导企业的经营行为和员工行为，发挥其强大的内在动力，促使企业取得丰硕的成果。同时，企业在实践中积累经验，认真加以总结、提炼，使之系统化、理论化，锻造成更高层次的企业文化力。围绕企业文化力的内涵及作用、对企业价值观和核心竞争力形成的影响，文章结合实际案例对企业文化力构建的时机、方法、原则、程序等进行探讨，通过研究旨在为企业的再发展寻求和提供一个企业文化力建设及应用的平台．     

绒线赤子心——访上海华丰寰宇企业发展有限公司总经理刘文龙

走进华丰寰宇公司，刘文龙总经理已经笑容可掬地在公司门口等候了。他客气地邀请大家乘电梯上四楼小会议室。我说刘总，还是走上去吧，不然又要浪费你两度电了。刘文龙笑着说，我叫人测量过一次，这部“老爷”电梯一上一下就是两度电，我们平时上班都是走上走下的，     

从崧泽文化到文化上海建设——以上海青浦为例

21世纪,中国新一轮城市文化建设的高潮正在兴起。文化被深深地熔铸于社会生产力之中,成为经济社会发展的强劲助推器。上海城市的现代化和"四个率先"的推进,"文化大都市"和"四个中心"的建设,应该倡导本土文化的传承和当今海派文化的理念创新,构建新的人文精神。     

发展源于“大众满意”——上海汽车地毯总厂企业文化记实

上海汽车地毯总厂是一家与上海大众汽车集团轿车生产相配套的国家大型企业，组建于1985年。主要产品有轿车地毯、展览地毯、音响隔音毯和装饰毯等。经过17年的运作，企业总资产已达6．06亿元，是建厂初期的22倍，拥有7个中外合资、股份合作经济成份的企业，     

企业文化建设重在创新

近一个时期，有些企业在建设企业文化的总框架下，提出了“弘扬传统文化，服务现代企业”的口号，似乎把弘扬传统文化和建设企业文化，看作是手段和目的的关系。假如真是这样的话，那就很可能把两者之间的关系简单化、概念化了。     

先进性教育活动中的纺织企业——上海纺织控股（集团）公司学习贯彻王安顺讲话精神

8月10日上午，市委副书记王安顺，市委常委、组织部长姜斯宪等一行领导到纺织对第二批先进性教育活动情况开展调研和指导，并作了重要讲话。纺织控股公司党委在会后立即将王安顺同志、姜斯宪同志的讲话录音进行整理，下发到各子公司、直属单位党委进行深入学习，并根据讲话精神，抓紧贯彻落实。     

加强银行业企业文化建设之我见

加入WTO后，银行业将首度对外开放，几十年来在大树下避荫的中国银行业将如何应对冲击，构建核心竞争力，打造百年基业?笔者认为，加强企业文化建设，是塑造银行个性，打造核心竞争力的必然选择。     

交行上海分行企业文化建设有活动载体重实现形式

日前，交行上海分行召开企业文化基本理念教育活动交流推进会。     

政研会的生命活力在于创新——上海纺织政研会成立20周年庆典

2003年12月12日，上海纺织职工思想政治工作研究会假座西郊宾馆举办成立20周年纪念活动。上海纺织政研会新老会长、新老秘书长、各子公司和直属单位党委书记、学组负责人及部分团体会员单位的代表，共50余人参加了座谈会。     

发展源于“大众满意”（续）——上海汽车地毯总厂企业文化记实

5、“战略联盟”的扩张思路——内联外合，诚信双赢。上海汽车地毯总厂经营者认为，如何做大做强企业，是一门需要深入研究、大胆探索的学问。他们的经验是：企业自身规模不要搞得太大，这样不利于管理，市场风险也大。做大企业要在对外扩张上下功夫，在市场竞争中注意寻找有信任度的、有共同利益、共同语言的企业做合作伙伴，建立战略联盟。这样可以形成企业的群体优势，增强企业的市场竞争实力。     

塑造企业的心灵——关于优秀企业文化建设的经验分析

美国著名的《财富》杂志在扉页上写道:"没有强大的企业文化、没有卓越的企业价值观、企业精神和企业哲学信仰,再高明的企业经营战略也无法成功。"企业文化是企业核心竞争力的重要体现,发达国家的优秀企业都拥有独具特色的企业文化。乘着改革开放之风成长起来的中国优秀企业,伴随着市场经济体制的建立和完善,逐步走向市场化、现代化和国际化,     

从企业文化发展看医院文化建设现状分析

企业文化是企业发展的灵魂，是企业的整体形象和综合素质的具体表现，是促进企业生产经营的动力和发展方向，是代表企业广大员工创造物质财富和精神财富所共有的价值观，是企业发展不可缺少的精神支柱。如果没有一定的企业文化作为支撑，企业就不可能有长久的生命力和竞争力。根据调查表明，世界500强企业有一个共同的特点，就是非常注重人本管理，有比较优秀的企业文化。一个民族一个国家没有文化不行，没有文化就没有根，一个单位一个企业也是如此。尤其是人世之后，国际上无论是民族、国家、地区还是企业的竞争，归根结底就是文化的竞争。     

特色文化铸发展之魂——上海畅铭保安服务有限公司企业文化建设纪实

企业史化是企业的灵魂,是一个企业凝聚力的表现,优秀的企业文化对内可以增焱凝聚力,对外可以树立良好形象,是企业核心竞争力的重要组成部分.