上海梅山钢铁股份有限公司工会

<正>上海梅山钢铁股份有限公司工会设有保障工作部、经济工作部、综合管理部三个部室,有直属工会24个。梅钢公司工会以四项基本职能为核心,以"促进企业更大发展、维护职工合法权益、争取职工更多利益"三项任务为宗旨,积极开展各项工会工作,促进员工和企业共同发展。     

下岗职工:需要特别关注的利益群体

职工下岗是向市场经济过度中出现的重要社会现象,下岗职工是职工中特殊的利益群体。下岗职工由于经济收入较少,二次就业不易,需要党和政府倾注更多的心血,需要作为劳动者代表的工会花大力气予以关注。调整好下岗职工的心态,尽理减少职工下岗现象的负面效应,才能进一步巩固“发展、稳定、改革”的大好局面。在计划经济条件下,职工无所谓下岗,进     

关于加强新生代职工文化建设的思考

由于社会环境和成长环境的影响,新生代职工的工作价值观呈现出与70后、80后截然不同的特点。闪辞、频繁跳槽等现象制约了职工个人和企业双方的发展。因此,有必要通过加强新生代职工文化建设,促进新生代职工队伍的稳定和发展。文章认为新生代职,工文化建设应尊重职工个体文化素质的差异、融入更多中国优秀文化元素、在形式上更符合职工的需求。在职工文化建设中,企业要给予高度重视,工会要充分发挥作用,还要做好职工文化的传承和创新。     

借助职工影响力 全面提高工会管理水平

职工影响力,也称为雇员影响、职工影响,是指职工的意志和行为对企业人力资源管理所产生的影响力,包括积极的和消极的两个方面。提高与职工的沟通效率,降低沟通成本,寻找一条适宜的与职工沟通的路径,是企业的内在需要。工会作为职工的法定代表,在与职工的沟通和了解上具有特有的优势,而且由于其相对独立的法律地位,也可以有效降低沟通成本,提高沟通效率,工会完全有条件也有能力在这方面发挥更多的作用。     

一千万职工参加“振兴中华”读书活动

在上海兴起的“振兴中华”职工读书活动,自去年春天开始以来,已在全国大小城市普及。据全国总工会统计,参加这一活动的职工在一千万人以上。目前,各地党、政、工、团组织正在积极引导更多的职工加入读书活动,预计今年底参加人数可达到一千五百万人。振兴中华需要有回天一般的力量,而知识就是力量。这就是千千万万的职工踊跃加入读书队伍的原因。据关注这一活动发展的人士介绍说,现在参加读书活动的人,已不仅是那些风华正茂的青年职工了,许多老人、有家庭拖累的女同志、有相当文化     

工会要多攀“穷亲”

工会作为党联系群众的桥梁和纽带，是工人阶级自己的群众组织，其基本职责就是代表职工，为他们说话办事，维护他们的合法权益。在企业深化改革的今天，一些职工由于企业转机建制、经济结构调整，加之年龄偏大、技术落后等原因，不得不离开原来的工作岗位甚至下岗。这些在改革开放中出现的新的贫困职工，尽管目前不一定在哪个具体工作岗位上，但他们还是企业的职工，仍然是企业工会的会员。作为“职工之家”的工会，应毫不犹豫地给予他们更多的关爱，为他们说话、办事、服务，给他们送去“家”的温暖，让他们时刻感受到“家”的关怀与温馨。…     

关于建立多层面职工利益诉求表达机制的思考

职工利益诉求表达机制,是工会表达和维护职工合法权益的各项制度、载体和渠道的总称。劳动关系作为基础的社会经济关系,其和谐与否深刻影响着企业的发展以及社会的稳定。作为职工利益的代表者和维护者,作为执政党领导下政治性社会群团组织,工会在发展基层民主、表达和维护职工合法权益上,有其不     

成绩写在职工的心里——记南阳工务段南召线路车间党支部书记刘志安

长”侯来欣、“实干家”杨清杰,以及“当上养路工就要爱上三大件”的孙勇……他们的“称号”在车间乃至全段叫响后,给本人及职工以极大的激励和推动,被冠名的职工人数逐年增加。更多的时候,刘志安是把激励的舞台搬到一线,搬到职工热火朝天的工作现场。因此,他每月有２０多天是在现场度过的。１９９９年５月８日至１３日,南召与北召店间更换２公里伤轨。由于工作量大,下着大雨,又是时间性强的封锁要点施工,因此,一些职工有畏难情绪。看到这一情况,刘志安迅速赶到现场进行动员:“这次施工对每个职工是一次严峻的考验。党员、工班长要起带头作…     

改制中职工思想动态

为了增强思想政治工作的针对性和有效性，我们调研了不同所有制、不同行业、不同效益的23家单位，对改制中职工的思想动态作了剖析。调查表明，期盼改制、拥护改制是职工当前思想状况的主流。但是，为数不少的职工又对企业改制呈现出“既想又怕、既喜又愁、既盼又忧”的复杂心态。一方面，职工希望通过改制使自己赖以生存的企业能够增添新的活力，真正改出效益来，为自己带来更多实惠；另一方面，面对已经或即将改制的现实，他们又有这样那样的疑虑和担忧。分析其原因，主要是：对改制认识还有偏差。调查中发现，部分企业的职工，甚至少数企…     

职工精神文化权益维护之刍议

随着改革的不断深入和职工维权法制工作的不断推进,在职工经济权益、政治权益得到基本维护的基础上,维护职工的精神文化权益已越来越成为“三高”群体工会维权工作的重中之重,也是工会组织营造良好人文环境、丰富职工文化生活,构建和谐社会的最佳切入点之一。一、职工精神文化权益维护的误区与难点随着时代的变迁对职工精神文化权益维护的内涵和外延已发生了翻天覆地的变化,工会工作在理论和实践上均有相对滞后的现象,存在诸多观念上和具体做法上的误区。     

构筑工会维护职工 经济权益的新体系

保障职工经济权益是各级工会的职责,本文从确立职工经济权益大保障的理念和框架出发,就构筑工会维护职工经济权益的新体系这一重要课题,从强化理论和政策研究、完善有效的源头参与机制、推进再就业的新模式、实施帮困与保险新机制等方面进行了论述。     

上海城建(集团)公司工会

<正>2014年是上海城建(集团)公司全面深化改革、推进转型升级的关键年。公司工会在新形势下,根据企业和职工特点,有重点、有创新、有实效地开展工会工作,引领职工与集团共同发展。一是通过发挥广大职工在集团经济建设中的主力军作用,服务集团改革发展大     

在兄弟刊物上

现在有种看法,认为企业进行股份制改造后,职工只要参了股自然就有积极性了,思想政治工作不必要了。这种看法是片面的。由于股份多元化,既有国有股、法人股,又有个人股,持股份额也有大有小,即使在企业内部,干部和工人、临时工与正式工、老职工与新职工之间的份额也有多有少,这样股东与员工、董事与股东、领导与员工之间的经济利益也就不平等,甚至悬殊很大,矛盾就会突出起来,如果处理不好会导致职工的心理不平衡,等等。诸如此类的     

切实抓好停工半停工企业的思想工作

今年以来,湖南益阳市先后有40多家企业近万名职工陷入了停工半停工困境,职工的思想也随之产生了波动。在这种情况下,益阳市积极采取措施,有针对性地做好思想政治工作,使全市停工半停工企业的职工思想稳定,为战胜困难提供了思想保证。开展“三个教育”,增强“三个意识”一是开展国情、市情、厂情教育,增强职工的忧患意识。各企业普遍采取形势报告会、编写“三情”宣讲材料、利用广播墙报和召开座谈会等形式,把国家、市里和企业当前面临的困难如实地向职工亮底,使职工了解经济形势的严峻性和治理整顿的必然性。有的企业还开展了以“国事、厂事、心事”为主题的职工答卷活动,帮助职工把自己同国家联     

莫道政工一场空

“十年政工一场空。”’作为一名政工干部，对这一句话极为敏感。多少次回回头看看走过的路，有过苦恼，有过访惶，苦辣酸甜成，尽在不言中，但更多的是精神上的充实，奋斗中的欢乐，耕耘后的收获。自信十年政工我不空。五年的车间工会工作使我受益匪浅。我把思想定位在“做职工之友，为职工服务”上，暗暗告诫自己：工会主席不是官，是公仆。作为职工选举的“代言人”，你的屁股一定要与职工坐在一条板凳上，一定要有群众观点。工作中，我注意正确处理“双维护”关系．尽心尽力为职工排忧解难。有一年公司为职工送温暖，决定为职工过生日。…     

职工家庭生活的变化

随着改革的全面展开和深入发展,我国的经济形势正持续稳定地向好的方面发展,企业经济效益有了较大的提高,职工家庭生活正逐步走向富裕。百分之八十三点零五的职工认为,现在的生活水平与一九七九年相比“有所提高”和“提高很多”,百分之九十四点七八的职工,对改革持拥护和肯定的态度,这是今年全国总工会在对全国五百一十九个企、事业单位的上百万职工调查后得到的结论。     

企业思想政治工作领导方法的一个尝试

齐齐哈尔机车车辆厂、和平机器制造厂的政工干部,发扬创新精神,在如何建立正常的职工思想政治工作程序方面作了可贵的探索。党在企业的思想政治工作与企业经济管理,两者在领导方法上有联系也有区别。职工思想政治工作应当注意吸收企业经济管理中的某些先进方法、先进经验,但一定要注意不可生搬硬套,“赶时髦”。     

上海部分企业职工的企盼

我国的经济形势,有喜人的一面也有困难的一面。促使经济形势进一步朝着喜人方向发展,必须不断深化改革,必须极大地调动起广大职工的积极性。这篇《企盼》,反映的就是上海部分职工对于这两个问题的看法。 记者最近与上海一些企业的职工交谈,发现改革依然是职工所议论的“热点”。职工对于改革的议论虽然各不相同,但普遍的心态是:拥护改革,关注改革、参与改革。同时也存在着许多企盼。     

构筑工会维护职工经济权益的新体系

保障职工经济权益是各级工会的职责，本文从确立职工经济权益大保障的理念和框架出发，就构筑工会维护职工经济权益的新体系这一重要课题，从强化理论和政策研究、完善有效的源头参与机制、推进再就业的新模式、实施帮困与保险新机制等方面进行了论述。     

企业宣传工作的四项改革

激励宣传开拓创新精神长期以来,宣传工作把满足现状、依附性强作为优良传统和美好品德进行宣传。这种传统的保守心理已经严重地阻碍了企业的改革和发展。随着企业权限的增长和承包的发展,企业竞争日趋激烈,需要有更多的职工敢于投入竞争,推动企业改革。只有激励宣传开拓创新精神,才能使广大职工突破封建宗法观念,敢于发挥个人的主体性和创造性。这也是宣传工作在企业改革中的新任务。积极宣传义利并重的言行过去我们对职工干