推动企业思想道德建设深入发展

《公民道德建设实施纲要》颁布实施两年以来,我省企业高度重视企业道德建设,着力于企业道德的理论研究和实践探索,积累了不少好的经验。首先,坚持理论的指导作用。各企业针对新时期、新任务,不断赋予企业道德建设新内容、新要求。有计划、有组织、有目的地对职工进行“三个代表”重要思想的教育,进行基本理论、理想信念、职业道德基本知识、职业道德规范等教育,引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观,增强遵守社会公德和职业道德的自觉性。     

从谁做起?

某企业在一次职业道德教育考试中,出了这样一道题:“加强职业道德建设,必须从谁做起?”标准答案是,“从我做起”。但为数不少的职工却答了“从领导做起”。其实职工是知道标准答案的,填写“从领导做起”是有意为之。 加强职业道德建设,“从我做起”,是最起码的要求。但事实上这条要求在许多地方还仅仅停留在口头上。说起不良行为,个个义愤填膺、深恶痛绝,慨叹“世风日下,人心不古”。落实到行动中,许多人又在不知不觉中     

加强“窗口”行风建设 塑造良好汽运形象

桂林汽车运输总公司现有职工3400多人，有30个县分公司、厂站和饭店，是桂林地市最大的国有汽车运输专业企业，承担着我市跨省、跨地区、县的客货运输，是城乡经济建设的“先行官”，是反映社会风尚、社会公德和职业道德的“精神文明窗口”。近年来，该总公司针对司乘人员分散、流动性大，长年奔波在外的特点，大力加强行风建设和职业道德教育，培养和造就一支纪律严明、作风过硬的职工队伍，取得了显著的成果．总公司先后获得市人民政府“劳动竞赛”铜（银）杯奖、市行风评议合格单位、市“创建文明卫生城先进单位”、市委“先进基层党组织…     

重视青工的职业道德教育

党的十二大报告中提出:“在各行各业加强职业责任、职业道德、职业纪律的教育”,“每一个公民都应当遵守公民义务、社会公德和职业道德,每一个劳动者都应当是社会主义精神文明的建设者”。这不仅规定了抓好职业道德教育是各行各业、各个单位、部门的任务,而且明确要求每个职工都必须遵守职业道德。不久前党中央批转的《国营企业     

职业道德建设应注意的问题

1、注重职工的主体性,避免职工被动参与,就是要提高职工对职业道德的认识能力、自我意识能力和实践能力。避免领导把职工放在客体地位,制订道德标准少数人“闭门造车”。     

领导干部在公民道德建设中的作用

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调：“要坚持用社会主义荣辱观引领社会风尚，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设”。社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设也就是公民道德建设。加强公民道德建设，是提高全民族素质的一项基础性工程，也是一项长期而紧迫的任务。公民道德建设覆盖社会生活     

推荐《职业道德家庭道德社会公德》

《职业道德家庭道德社会公德》一书由黑龙江人民出版社出版了。职业道德、家庭道德和社会公德是人类具体生活道德的三个基本方面。我国古代的许多论著涉及到这些方面的内容,给我们留下了珍贵的精神遗产。然而解放以来,由于种种原因,使得我国伦理学研究长期停滞不前,尚未出过一本较为系统全面地论述人们具体社会生活方面的道德专著。蔡治平、金可溪、苍道     

领导干部在公民道德建设中的作用

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中强调:"要坚持用社会主义荣辱观引领社会风尚,深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设".社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设也就是公民道德建设.加强公民道德建设,是提高全民族素质的一项基础性工程,也是一项长期而紧迫的任务.公民道德建设覆盖社会生活的各个领域、各个方面,需要社会各界、各方面的积极参与和共同努力,特别需要充分发挥各级领导干部在其中的领导作用、保障作用和表率作用.     

坚持"以德治国"推进道德建设

按照“以德治国”的要求 ,坚持不懈地加强社会主义道德建设 ,是一项具有战略意义的紧迫任务。为此 ,我们必须狠抓以社会主义公德、职业道德和家庭美德为重要内容的“三德教育” ,引导广大干部群众遵守道德规范 ,提高道德素质。同时 ,必须切实加强党对社会主义道德建设的领导。     

政工短讯

前不久,攀钢党委制定下发了《贯彻实施〈公民道德建设实施纲要〉的意见》,提出攀钢职工道德建设的方针是:以社区为阵地、岗位为重点、家庭为细胞、班组为基础、育人为根本。攀钢道德建设的重点是:大力倡导文明礼貌,助人为乐,见义勇为,爱护公物,保护环境的社会公德;爱岗敬业,诚实可信,办事公道,服务用户,奉献社会的职业道德;尊老爱幼,男     

塑造良好的主人翁形象

在改革开放的新形势下,如何端正行业作风,增强职工的使命感,塑造良好的主人翁形象?近几年来,徐州发电厂紧密围绕安全文明生产这个中心,深入开展职业道德教育,逐步形成了以“安全满发、经济低耗、科学管理、文明生产、遵纪守法、献身电业”为基本特征的职业道德风范,对企业的发展和进步起到了积极的推动作用。他们的主要做法是: 调查研究。为了有针对性地搞好职业道德教育,厂党委组织人员到职工中进行调查摸底。在调查中发现,有些职工连什么是职业道德都不清楚。     

规范行业行为

六中全会决议十分具体地提出了社会公德、职业道德和家庭美德的建设目标,同时强调指出: 建设精神文明‘当前要以加强职业道德、纠正行业不正之风为重点’。那么该怎么做呢?具体的措施很多,但基本点无外乎如     

贵在经常 多样 扎实——十里泉电厂加强职业道德建设

职业道德建设是企业精神文明建设和思想政治工作的一项重要任务,山东十里泉发电厂自1986年以来,结合企业的实际,加强职业道德建设,促进了企业两个文明建设的发展。树立职业道德信念提高自我调控能力职业道德作为行为规范,主要是靠人的内在信念起作用。强烈的职业道德信念能够驱使人们自觉地控制自己的言行,做好本职工作。因此,该厂把树立职业道德信念,培养职工的自我调控力作为职业道德建设的突破口。 1.搞好教育,提高认识。厂领导认为,要使职工树立职业道德信念,首先必须提高职工对职业道德的认识。为此,他们在制定职业道德规范时,发动引导职工根据电力生产的要求,进行了多次讨论和修改。把制定职业道德规范的过程,变成职工群众进行自我教育的过程。为了方便职工学习和恪守职业     

培育“三德”“三文明”

为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和《军队道德规范》,我们着眼于增强军人道德建设的针对性、有效性,紧密结合自身实际,创造性地开展“社会公德、职业道德、家庭美德”教育和“文明工作、文明服务、文明生活”创建活动,有效地促进了官兵思想道德素质的提高。     

职业道德建设要实现突破

贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，切实加强职业道德建设，必须在提高认识、建立规范和教育考核这三个方面实现突破。 在提高认识上实现突破，增强自觉性。目前，在一些企业中，存在着职业道德建设“上热下冷”、“叫得凶，抓得松”、“有计划无行动”，或为了应付上级检查搞花架子、做表面文章等问题。出现这些问题的主要原因是，一些干部职工对在新时期加强职业道德建设的重要意义存在模糊认识。一方面，他们认为企业管理机制转换后，主要用经济手段激励和约束职工，职工为了自身利益会干好本职工作的，因而，“经济约束可以代替道德约…     

“三德”典型选树学

我们济南铁路分局自１９９７年以来，坚持开展以“职业道德、家庭美德、社会公德”为主要内容的群众性教育活动，引导干部职工树立良好的道德观念，将“三德”集于一体，潜移默化在职工日常行为的养成之中，融会贯通在日常工作的全过程，为推动分局精神文明建设和道德建设健康发展起到了积极作用。《公民道德建设实施纲要》颁布和实施后，我们认识到：面对运输市场激烈竞争的挑战，提高铁路运输企业竞争力，迫切需要道德建设的支撑；提升铁路企业员工的整体素质，迫切需要道德教育的引导；打造铁路“新理念、新服务、新形象”的品牌，迫切需…     

论职业道德建设中的社会心理冲突

在社会主义有计划商品经济条件下,各种不同职业的职工道德究竟应该达到什么水平?我们现有的职业道德建设究竟遇到什么样的障碍?本文想从社会心理学角度对此作一番探讨。道德,是人类社会生活的行为规范。职业道德,就是社会对从事     

思想政治工作对个人品德建设的价值

把个人品德建设纳入社会主义思想道德领域，是党的十七大政治报告的一个新提法。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范榜样作用，引导人们自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。”把个人品德建设与社会公德、职业道德和家庭美德并列，作为社会主义思想道德建设的重要组成部分，拓展了社会主义思想道德建设领域，     

职业道德与职业特点

职业道德贯穿着共产主义道德的基本原则,体现着无产阶级和广大人民群众的根本利益。后者是前者的核心和灵魂。社会主义职业道德,如若离开了共产主义道德基本原则的指导,离开了为人民服务的根本旨宗,就会失去社会主义的性质,迷失前进的方向。在这方面,不少文章都已谈及。而另一方面,至今还缺乏深入的研究。这就是:社会主义的职业道德必须充分反映各行各业职业活动的道德关系,适应各种职业活动的道德特点,体现各行业各工种的特殊道德耍求。这是职业道德自身的特殊性问题搞不清这个问题,这会使职业道德与共产主义道德或一般社会公德混同起来,从而使职业道德失却其特色和作用。本文就试图对此问题作一点初步的探讨。     

在“推一推”“拉一拉”背后

日常,经常会听到一些领导同志谈及的处事哲学:"关键的时候,推一推,拉一拉,可推可拉,立足于拉,要对同志负责."于是乎,一些为同志"负责"的事就出现了:某单位有个职工要增加一级工资,但按照文件规定,时间还稍差一点.可单位领导同志在研究时却说:"只差一点,属于推一推,拉一拉,还是加上吧!"于是,这个职工便名正言顺地加了工资.