共查询到20条相似文献,搜索用时 62 毫秒
1.
2.
简历需要优化但更重要的是内涵,在投递简历前一定要有明确的职业方向,这才是应聘成功与否的关键。但是,很多人在写简历前并不知道自己的求职方向。大多数人对自己的求职方向很困惑,因而在简历上不写求职意向或是写得太多,这都不可取。如同你每天都能看到五花八门的广告一样,招聘经理也是每天都要面对形形色色的简历。简历怎样才能脱颖而出?如何让招聘官一眼就注意到你?如何让招聘官相信你就是他们要找的“人才”,并产生进一步面试的想法?其实,只要在制作简历时遵循七大原则,你就会获得面试机会。 相似文献
3.
郑科红 《四川文化产业职业学院学报》2011,(4):106-108
在就业形势日益严峻的当下,大学毕业生如何使自己在强手如林的人才市场脱颖而出?如何在求职面试中进行有效、顺利的求职沟通成了所有求职者关注的重点。文章就如何做好面试自我介绍和应答策略技巧等方面做了详尽的表述,使求职者能够在求职过程中运用得体有效的语言表达,谋求到自己如意的职业。 相似文献
4.
在本职面试中,用人单位通常向求职者问一系列问题。面试谈话主要是围绕这些问题展开的。所以,预先了解这些问题以及对方希望得到的答案,求职者就可以把握面谈的主动权。下面就求职面试中常被问到的问题加以分析介绍。1.“谈谈你自己的情况”类似于这种问题常常在面试开始时问及。回答此类问题,要把握几个要点:1)清晰地介绍自己的姓名;2)只讲正面的事;3)使用具体事例;4)简明扼要,不超过三分钟;5)自我介绍完毕,要问问主试人是否还需要了解其它情况。2.“你的应聘动机是什么?”此类问题主要用来考查求职者的职业价值观。因… 相似文献
5.
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,而这些步骤亦能加深别人对你的印象。面试结束并不意味着求职过程就完了,也不意味着求职者就可以袖手以待聘用通知的到来,有些事你还得干。 相似文献
6.
能否胜任所应聘的职位,求职者面试环节的表现相当重要。那么,如何才能在求职面试时牢牢抓住面试官的眼球,展示出一个与众不同的自己,最终赢得工作机会呢?专家认为,企业评价一名应聘者,往往看重的是他的核心素质,如果在面试环节中将以下六种核心素质较好的表现出来,那么打动面试官的机率将会大大提升。 相似文献
7.
8.
许多求职者都知道面试官在一场求职中至关重要。她既可能是你求职的终点,也可能是起点。作为对职业孜孜以求和进行自我推销的这个奇怪群体中的一员,我已经遭遇了无数没有做好准备和不具备资格的面试官。怪物型怪物型面试官总是脾气较坏,而且不善言辞。我说的不善言辞并不是说他们蠢,而是说他们没有经验、对面试一无所知,因此表现得不知道该说什么。怪物型面试官永远不对面试进行事先准备,他们总是在你走进房间的时候大力地同你握手,并且在你入座后才第一次拿起你的简历瞄上一眼。他们不会对你应聘的职位或公司作些说明,而是立即进入… 相似文献
9.
10.
11.
求职面试对每个大学毕业生来说,既是机会,亦是挑战。面试是一门艺术,是应聘者综合素质的体现。要想在面试中稳定而出色发挥,从而获得就业机会,必须讲究前期的准备、面试中的有声语言和体态语言等应对艺术。 相似文献
12.
13.
14.
面试中的僵局是指在面试谈话过程中,考官与考竹之间因认识不同或语言冲突而引起的僵持不下的状态。面临僵局,考官和考生都会感到尴尬难堪,从而影响面试谈话的正常进行。下面就是某省直机关招聘公务员面试时的部分情节:考官:如果你的亲人患病住院需要你陪护,而此时单位又有一项紧急任务需要你及时完成,对此你将怎么办?考生:我会毫不犹豫地选择后者,把工作放在第一位。考官:如果你的亲人患的是急性病如心脏病或脑血栓等,延误时间会有生命危险,你也会丢下病人而去工作吗?考生:(略一思索)这种情况我还未遇到过。不过,即使我遇… 相似文献
15.
面试是用人单位招聘员工时所采用的一种普遍方法,由于部分中职毕业生对面试知识缺乏或是对面试的不重视,以至于与机遇失之交臂。怎样在面试时充分展现自己,被用人单位录用,已成为中职生求职中的热点话题。 相似文献
16.
面试中的“冷场”指面试交谈过程中所出现的一种暂时沉默状态。当考官所提问题较难,或者考生面试技能较差,或者两者兼而有之时,都可能导致面试过程中的冷场现象。较多的冷场会影响面试活动的正常进行。下面是某市政府机关招考国家公务员面试实例的部分情节,表中记录了面试问答与考生所用时间对照情况:交谈者问答内容时间(分钟)考官:清简要介绍一下你的基本横况。考生:我叫×××,我是××中学数字教师。我……3.5分钟考官:教师是最受社会尊敬的职业。请问你为何放弃教师职业而报考国家公务员呢?你对机关工作了解吗?考生:请让… 相似文献
17.
在求职面试中,没有人能做到完美。只是聪明的求职者会不断地完善自己走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们称之为“高级”错误。下面列举出常见的十二种高级错误,以提醒大家。 相似文献
18.
19.
有一天,某大出版集团的老板收到一封信,该信是一位求职者写给他的,信上写着“不请我是你的损失”。于是,老板决定要见一见他。且不说这位求职勇士的面试结果如何,就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者,获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何,但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜,怎样胜人一筹。 相似文献