企业文化建设与企业发展

企业文化是一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。它对企业生存和发展的重要意义已经日益显著。我国企业要在文化建设过程中,充分发挥企业领导的作用,建立以人为本和适应企业发展不同阶段需要的企业文化,在借鉴发掘整合中建设有中国特色的企业文化。     

企业文化建设要突出重点

正确认识在社会主义市场经济条件下企业文化建设的特点,要考虑两个方面的因素:一是企业文化建设本身的特征,它的基本思想和基本要求;一是我国企业的成长过程、目前状况和将来的发展方向,正确处理借鉴和继承、推广和发层的关系。综合以上两个方面的因素,建设社会主义市场经济条件下的企业文化,应把握五个特点:(1)独立性。企业是社会中一个相对独立的实体,它有自身行为的选择权,对自身的行为负责。怎样建设企业文化,先建什么,后建什么,建成什么样风格和特色的企业文化由企业自主决定。它有借鉴先进管理方法的自由,也有不服从瞎指挥的权利。独立的选择权和充分的自主权是建设企业文化的先决条件;(2)先进性。企业文化理论形成于八十年代前期,是在总结以往管理理论和实践的基础上提出的,是现代管理科学的升华。它被世界各国企业界重视和借鉴,就在于它以其先进的管理思想带动企业进入先进的管理状态,推动     

铁路企业文化建设刍议

改革开放以来,伴随全社会先进文化建设的实践,铁路企业文化建设在改革与发展中兴起,在继承、借鉴中创新,有了长足的进步,取得了可喜的成绩,涌现出了一大批企业文化建设的先进典型。在充分肯定已有成绩的同时,我们也要看到铁路企业文化建设还较多存在着拘泥传统、形式单一、缺乏个性的问题。     

浅议化工企业文化建设——以天津渤海化工集团公司为例

企业文化在企业可持续发展的过程中是企业软实力的标志性载体,在提升企业核心竞争力的进程中不可或缺。通过对天津渤海化工集团公司企业文化现状的研究,探讨其企业文化建设的成功因素,分析其不足,为其他化工企业提供借鉴如下:在挖掘源文化的基础上,不断改革创新;构建完善适合自身特点的企业文化;加大安全文化建设,筑牢安全生产堤坝;企业文化要渗透进企业经营管理的全过程,促进文化内化。     

从企业精神到行业精神

提出并着手建设行业文化和行业精神,一些行业已经和正在进行尝试。我们认为,行业精神和行业文化的建设,是企业精神、企业文化建设发展的必然要求。行业精神建设是企业精神建设的继续和发展。近几年来,为适应有计划商品经济的发展。很多企业都注重培育、树立具有本企业特点的企业精神。实践证明,企业精神对于凝聚职工的意志,调动职工群众的生产积极性,推动企业的健康发展有很重要作用。行业精神的建设则是在更大的范围上借鉴和发展了企业精神,使企业精神的活力在行业的范围内得以     

我国企业文化建设的现状及对策

在 2 0世纪 80年代 ,企业文化作为一种先进的管理理论和管理方法被引入我国 ,由于对其认识严重不足 ,使我国企业文化建设长期处于较低层次。为了提高我国企业文化建设的品位 ,就要立足于中国文化的大背景 ,结合企业管理的实践和我国现代化进程 ,借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法 ,以及国外企业文化建设的经验。只有这样 ,才能打造出具有中国特色的社会主义优秀企业文化。     

日本企业文化的特征及其对中国的启示

随着社会的发展,在全球市场竞争越来越激烈的今天,企业文化的作用会越来越大是不言而喻的。然而,中国的企业文化建设总是不尽如人意。所以我们要向他人借鉴和学习。文章通过日本企业文化的特征进行分析,得出了可行性的答案。相信对我国的企业文化建设具有积极的启示意义。     

WTO背景下的行政文化:借鉴与创新

行政文化和企业文化虽是两种不同类型的文化 ,但却在很大程度上有着相通性 ,在经济全球化的大背景下 ,特别是在我国加入WTO的特定环境下 ,我国的行政文化与企业文化都得到了一定程度的发展。由于行政文化在本质上是一种政治型文化 ,它不能象企业文化那样进行幅度较大、变革较快的创新。但行政文化可以从企业文化的建设中借鉴一些比较成功、能充分适应社会发展的元素来加快自己的建设与创新。     

循环经济健康发展的制度创新探析

在我国现行体制下,市场失灵和制度建设不完善是企业发展循环经济的最大障碍,西方发达国家是发展循环经济的先行者,在完善制度建设校正市场失灵方面为我们提供了有益的经验,我国政府在推动企业发展循环经济的道路上要善于借鉴国际经验,从本国实际出发进行大胆探索,依靠制度建设和制度创新,为循环经济的发展开辟道路。     

追求优势互补

在社会主义市场经济条件下，企业在开展思想政治工作和企业文化建设的过程中，如果能够注意将二者结合起来，使二者相互渗透、相互借鉴、优势互补，则能收到较好的效果。其一，企业思想政治工作与企业文化建设的结合，可以使思想政治工作的政治色彩和企业文化的文化色彩优势互补。企业思想政治工作发挥作用的手段是以思想政治教育为主，具有较多的政治色彩。而企业文化发挥作用的手段则是以文化熏陶和职工自我教育为主，具有较多的文化色彩。而将二者结合起来，就可以使它们的政治色彩和文化色彩优势互补。——企业文化建设借助企业思想政治…     

一点“冷”思考

随着社会主义市场经济的发展,企业文化作为一种新的管理科学理论,越来越受到广大企业的关注,企业文化建设也呈现出方兴未艾之势。这必将有力地促进企业的发展,进而推动社会主义市场经济的建设。但是,在这股“热”中,笔者以为我们不妨先冷静地审视思索一番,科学地认识这一“舶来品”,这样才能更好地将它运用到我们的企业建设中。首先要正确认识企业文化的理论。毫无疑问,企业文化理论来自西方,但却是人类物质文明不断进步、管理科学不断发展的结果。因此,在研究、借鉴企业文化理论的时候,首先需要换脑筋,摆脱“姓社姓资”的思想束缚,克服单纯     

关于班组建设管理机制的几点思考

如何建立科学有效的班组建设管理机制,从而有序、有力、持久地推动企业发展,是当前班组建设面临的重要课题。以如何进深入推进班组建设为切入点,分析班组建设管理的现状和不足之处,提出优化班组建设管理机制的几点建议,以期对不同企业搞好班组建设工作起到借鉴和推动作用。     

高校辅导员团队建设与改革路径研究

自20世纪末,"团队"作为一种组织模式开始在企业中应用开来,这种新型的组织模式引起了不同领域学者的多方关注,在高校领域使用团队概念也逐渐成了一种趋势。但是,现阶段高校对于团队建设的应用,更多地停留在对于企业管理中团队经验的借鉴和分享,在具体的操作层面易于停留在"团队"概念的简单组合,对于团队建设的机制与规律缺乏深入研究。结合辅导员队伍建设实际与工作特征,搭建辅导员队伍团体建构框架与运行模式,以期为提升辅导员队伍团队建设水平提供可行性方案,更好地为学生思想政治教育服务。     

企业文化建设是国有企业永不衰竭的发展动力

随着市场经济的逐步建立和企业改革的进一步深入,国有企业作为市场主体的现代企业正以崭新的姿态投身于激烈的市场竞争中,企业文化建设已成为现代企业制度的重要组成部分,运用思想文化的力量,提升整体管理水平,制定经济文化一体化发展的经营战略,已经愈来愈多地受到国有企业广泛的关注与借鉴,成为不可逆转的当代企业走向。未来的竞争实际上就是文化力量的竞争,只有那些锤炼出优良文化的企业,才能在市场竞争中立于不败之地。近年来,国有企业在自我发展、自我完善的进程中,努力开拓初步具有现代意义的企业文化建设,以此推动企业在市场经济条件下的转轨变型,重构国有企业的卓有成效的管理框架,一大批国有企业脱颖而出,一举结束了多年来步履维艰的低水平、高成本上的徘徊,在市场竞争中稳住阵脚,挺立潮头。国企在超越自我的实践中,逐步形成了自己特有     

对企业文化内涵的几种理解

为了借鉴西方企业文化理论的有益成果,推动企业厂长对物质文明建设与精神文明建设全面负责,加强和改进企业思想政治工作,引导北京市企业文化建设的起步和发展,北京市委宣传部、市委工业部,首都企业家俱乐部、北京市工业企业党委书记联谊会、中国企业文化研究会、中国人民大学伦理学研究所于1989年3月7日至10日联合召开了企业文化建设工作研讨会。会议围绕企业文化的内涵和如何建设中国企业文化等问题进行了广泛的讨论。关于企业文化的内涵,大家认为,企业文化是多元文化,既包括内容的多层次,又包括形式的多样性;企业文化是个性文化,它的生命力在于从企     

借鉴资本主义文明成果建设社会主义市场经济

建设社会主义市场经济必须从资本主义发达的市场经济的运行和发展中吸取有益的营养,包括借鉴资本主义经济学中的科学成分,借鉴资本主义国家所实行的经济政策和经济立法中的有益成分,借鉴资本主义在建立和完善市场经济体制过程中积累起来的有益经验.借鉴资本主义建设社会主义要解放思想、实事求是,要坚持与中国实际相结合的原则,要增强自力更生的能力,自觉维护国家主权.     

在实践中探索在探索中创新--对构建中国特色企业文化的若干思考

构建具有中国特色的企业文化的基本途径是:以邓小平理论和江总书记"三个代表"重要思想为指导,以我国企业文化的历史和目前企业的实际状况为基础,学习、借鉴国内外其它企业文化建设的成功经验,树立争创国际一流通信企业的目标,寻找差距,汲取精华,抓住薄弱环节,刻意进取,继承创新,努力建设与一流企业相匹配的一流的企业文化.     

全球化背景下企业文化的建设与发展——鹤煤集团企业文化建设实践

企业文化是企业生存和发展之魂;在企业文化实践中,要胸怀全球化视野,自觉借鉴中西方优秀文化传统,并使之发扬光大;企业文化的灵魂作用在鹤煤集团的发展中得到了较好的体现。     

让雷锋精神成为企业文化的灵魂和血脉——抚顺供电公司把雷锋精神融入企业文化建设的调研报告

2006年以来,抚顺供电公司坚持实施和推进＂雷锋工程＂,创造性地把雷锋精神融入企业文化建设,探索出一条国有企业推进学雷锋活动常态化、机制化,与深入贯彻落实社会主义核心价值体系具体化、大众化相结合的现实路径,取得精神文明和物质文明、社会效益和经济效益的双丰收，为建设中国特色企业文化提供了宝贵借鉴和成功范例，为在全党全社会深入开展学雷锋活动、有效践行社会主义核心价值体系做出有益探索。     

循序渐进全员参与文化兴企

企业文化已经在我们的企业中搞了多年，今天看来许多企业与成功企业之间仍差距甚大，我们认为，其主要原因在于许多企业至今没有真正理解和认识什么是企业文化?为什么要建设企业文化以及怎样建设先进的企业文化?郑州热电厂在这个方面进行了一些有益的实践，他们接受过去认识片面、追求形式、盲目模仿的教训，在学习借鉴先进经验的基础上，制定适合本企业实际的企业文化发展战略，循序渐进地发展，发动从领导到每一个员工全方位地参与，逐步实现了对传统管理从观念到实践的深刻变革。　　全员参与，普及理论，打好基础。他们连续两年对全厂…