企业文化建设要突出重点

正确认识在社会主义市场经济条件下企业文化建设的特点,要考虑两个方面的因素:一是企业文化建设本身的特征,它的基本思想和基本要求;一是我国企业的成长过程、目前状况和将来的发展方向,正确处理借鉴和继承、推广和发层的关系。综合以上两个方面的因素,建设社会主义市场经济条件下的企业文化,应把握五个特点:(1)独立性。企业是社会中一个相对独立的实体,它有自身行为的选择权,对自身的行为负责。怎样建设企业文化,先建什么,后建什么,建成什么样风格和特色的企业文化由企业自主决定。它有借鉴先进管理方法的自由,也有不服从瞎指挥的权利。独立的选择权和充分的自主权是建设企业文化的先决条件;(2)先进性。企业文化理论形成于八十年代前期,是在总结以往管理理论和实践的基础上提出的,是现代管理科学的升华。它被世界各国企业界重视和借鉴,就在于它以其先进的管理思想带动企业进入先进的管理状态,推动     

不宜以“最低起点推进式”为主

贵刊今年第8期刊登的《企业文化建设的模式选择》一文提出:我国企业文化建设应以“最低起点推进式”为主,即从关心职工文化生活、建设文化设施、开展群众文化娱乐活动、增强企业的凝聚力等基础工作入手,推动企业文化建设。其理由有二:一是我国企业文化建设还处于初级阶段;二是文化发展有一个从量变到质变的过程。我不     

谈:企业文化建设的时机与效果

自1985年以来,随着企业文化建设的课题在我国的提出,许多企业,尤其是大中型企业纷纷总结自己的文化传统,提出自己的企业精神。据作者1987—1988两年对64家大中型企业的调查,当时已有38家把企业文化建设提到了议事日程,占60％左右。但是实际考察表明,目前我国企业文化建设取得明显效果的还不多。以致有的同志提出这样的问题;企业文化建设在我国时机是否成熟? 从理论上阐明企业文化建设的时机,从实践上解决企业文化建设的效果,已成为坚定人们信心,推动企业文化建设的现实课题。企业文化建设在我国时机不成熟吗? 企业文化热发端于80年代初,它是对美国唯理     

对公路施工企业安全生产工作的反思

针对公路施工的安全问题,近年来各级主管部门已经想尽了办法,国家和省、市都出台了相应的法律法规,总的来说,公路施工事故在逐年减少,但仍然在生产事故中占有重大比例。究竟是什么原因?笔者在工作中有意识进行了探索和研究,觉得有这样几个问题不容忽视:一、公路施工企业对安全工作在思想上的重视程度问题;二、公路施工企业安全管理机制和监督机制问题;三、公路施工企业的安全生产条件和措施问题;四、政策性掌控公路施工企业的安全保障问题;五、公路施工企业存在着的诸多其他客观因素。为此,笔者在文中提出了一些粗浅的想法,希望为公路施工企业在安全生产中提一些建议,也为公路施工企业的管理部门提一些参考意见。首先政府应建立良好的成熟的公路建设市场机制,有关职能部门应加强对安全工作的依法监管;其次,公路施工企业应落实自身主体责任,健全安全管理机制;三、公路施工企业在安全生产工作中要"治本",要建立长效机制;四、公路施工企业在安全生产中要提高掌控能力,消除隐患,杜绝事故发生;五、加强安全宣传教育,提高公路施工企业职工队伍的安全素质;六、应该提高公路施工企业的应急处置能力;七、要在"安全发展"的科学理念指导下,大力推进安全文化建设。只有这样,才能从...     

企业需要建设“本质文化”

时下,企业文化建设的实践活动可谓风起云涌,国外各种管理思潮不断影响着国内企业。优先考虑“定位”,还是优先考虑“执行力”?是系统引进别人的文化,还是着眼于自己的创造?诸如此类问题,都是我们在企业文化建设中遇到的实际问题。笔者认为,企业必须着眼于建设自己的“本质文化”。所谓“本质企业文化”,主要包括以下几个层面的含义:“本质文化”必须是内生的,也就是说它必须是企业在从事生产经营活动过程中逐步生成、逐步积累起来的文明成果。任何一个卓越的企业,都不可能通过全盘照搬和全盘引进来形成自己的企业文化;任何一个卓越的企业,企…     

认真做好车间班组的思想政治工作

思想政治工作是我们党几十年形成的光荣传统和特有的优势,也是社会主义企业的内在要求。企业首先是一个经济组织,发展生产力,努力完成生产、经营任务是它的根本任务;同时,企业又是社会主义精神文明建设的重要阵地,必须在生产和社会实践中,努力培育有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。因此,社会主义企业担负着建设物质文明和精神文明的双重任务。要完成这双重任务,光靠行政手段和物质鼓励是不行的,必须发挥思想政治工作的威力。     

战略是一个动词

管理学家阿里·德赫斯说:“‘战略’这个词总是被滥用。它不应该被用作名词;从把战略作为指导公司的文件的角度来看,你不可能‘拥有’一个战略。它应该被用作动词。战略是你所做的事,不是你有的事。” 德赫斯犀利地察觉到一个在企业中广泛存在的现象:在企业的战略和现实之间,有一道难以跨越的鸿沟,让企业的目标无法实现。这一阻碍企业持续攀越成长高峰的鸿沟,就是“执行力鸿沟”。今天,战略方面的课程往往不讲实施贯     

对新时期加强党对“凝聚力工程”领导的思考

"凝聚力工程"是社会主义市场经济条件下企业搞好"两个文明"建设的一个创举,是党密切联系群众、为群众排忧解难的重要载体,也是对各级党组织"全心全意为人民服务的宗旨"树立的牢不牢固的一个检验。它将党对企业的思想政治领导同解决广大职工群众的实际问题有机地结合起来,是调动职工群众积极性、促进企业全面建设的有效途径。     

企业家与企业文化

在企业文化建设的实践中,企业家扮演着一个非常重要的角色,企业家的群体行为或个人行为,对企业文化产生着重要影响。可以肯定地说,企业文化必然打着企业家的印记。企业家是企业文化的总结者和倡导者。企业文化是企业历史的积淀,是企业行为的凝结,是企业精神的提炼,它的形成不可能是自发的,而是要经过一个较长的对企业历史文化进行总结和提炼的过程。企业从无到有,从小到大,     

企业文化建设与企业发展

企业文化是一个企业中各个部门,至少是企业高层管理者们所共同拥有的经营哲学和原则,解决问题和制定决策的方式。它对企业生存和发展的重要意义已经日益显著。我国企业要在文化建设过程中,充分发挥企业领导的作用,建立以人为本和适应企业发展不同阶段需要的企业文化,在借鉴发掘整合中建设有中国特色的企业文化。     

加快市场建设步伐 加大市场调节成分

计划和市场的关系,是我国经济运行机制改革的核心问题。它不是一个新问题,也不是一个国家的问题。认真学习邓小平同志关于建设有中国特色的社会主义的一系列重要论述,对计划与市场的本质、内涵、功能,就会有一个清晰的认识。计划和市场,不是社会主义与资本主义本质的区别。计划经济不等于社会主义,资本主义也有计划;市场经济不等于资本主义,社会主义也有市场。计划和市场都是经济手段。我国社会主义建设的历史经验充分证明,计划经济与市场调节结合得好,经济就发展,市场就繁荣;反之,就出现总量失衡,结构     

第一管理者的重要职责

企业文化建设对于国有企业来说,是一个需要近谋远虑的重大课题,因为它是我们落实“三个代表”重要思想的具体实践形式,而“三个代表”重要思想也正是我们搞好企业文化建设的行动指南。作为铁路运输企业的第一管理者,要认清国际、国内经济发展和市场竞争的态势;要不断提高企业的核心竞争力、管理凝聚力和发展创新力;要谋划并实现运输     

建立企业思想政治工作新格局的基本思路

长期以来,企业的精神文明建设、思想政治工作由党委领导,主要是党委抓的。党委和广大政工干部在这方面做了大量的工作,发挥了应有的作用。但是随着经济体制改革的不断深化和政治体制改革的逐步展开,这种党委管思想政治工作、精神文明建设,厂长管物质文明建设的传统格局已经不能适应发展社会主义商品经济新形势的要求。它主要有三个不适应:一是与深化企业领导体制改革、厂长对两个文明建设全面负责的要求不相适应;二是与加强党的自身建设、实现党委保证监督的职能不相适应;三是与有效地贯彻执行党的思想政治工作指导方针、同生产经营管理密切结合的要求不相     

企业廉政文化的定位与功能

正廉政文化是一种反腐倡廉的公民文化。企业廉政文化是这些年来国有企业在开展党风廉政建设实践中探索出的一个有效的教育方法和创建内容。党的十八大以来,国有企业在党风廉政建设和反腐败斗争中把坚持企业廉政文化建设作为惩治和预防腐败体系的一个组成部分,取得了一定的成效。一、企业廉政文化是企业文化的重要组成部分企业廉政文化建设本质上属于思想道德文化建设,它与企业的精神文明建设、党员干部队伍建设相互结合渗透,是企业文化在企业廉政工作上支持力     

员工职业素养——企业文化建设的基石

如果企业文化是一块楼板,那么员工的职业素养便是其中的钢筋;如果企业文化是一栋高楼大厦,员工的职业素养便是其中的支柱和脊梁。员工的职业素养对于企业文化建设、乃至对于企业长远发展至关重要。如何在建设企业文化的同时,努力提高员工的职业素养,是每个企业面临的一个重要课题。规范化是企业文化的基础,也是员工职业素养的基本标志。这里所说的规范化不是一般意义上的企业规章制度,而是指一个企业及其员工的行为方式区别于其他企业的特色规范。当你走进一个企业,它的厂房、道路以及花草树木,呈现出别具一格的布局,展示出企业经营者的鲜明…     

共产党在企业中的领导地位不能动摇

十三届四中全会以来,党在企业中的政治领导地位和核心作用被重新强调,但至今还有一些人仍然在纠缠"核心"和"中心"的关系,考证二者究竟哪一个大,个别人甚至把实行厂长负责制跟坚持党的政治领导对立了起来,觉得有我无他,有他无我.我们认为,这个极为现实的问题是绕不过去的,不尽快从理论上把它讲清楚,企业改革就难以深化. 一、党在企业中的政治领导地位是四项基本原则决定的毛泽东同志曾明确指出:"领导我们事业的核心力量是中国共产党."三十多年来,我国社会主义革命和建设的实践已     

从微观与宏观的视角认识“关系”

如何正确认识和处理企业文化建设与思想政治工作的关系,这是我国许多企业遇到的一个不大不小的难题。本文试从微观与宏观的视角加以探讨。 企业文化建设与思想政治工作是微观与宏观的辩证关系。思想政治工作属于政治理论教育范畴,有明确的意识形态特征。它以科学理论为指导,通过党的     

通过多种教育培育“宝钢精神”

宝钢从1985年9月第一期工程投产以来,设备运转正常,生产持续稳定上升,利税逐年翻番。近两年来,钢产量以每年递增万吨的速度增长。1989年利税超过9亿元。宝钢的实践证明,中国工人阶级不仅能建设,而且完全有能力管理好现代化的大型钢铁联合企业。一个企业,特别是大型企业,不仅需要代化的管理,更要有一支思想政治素质高职工队伍。宝钢人在建设和生产的各个不时期,逐步形成了热爱宝钢、热爱祖国的主翁精神;善于学习、敢于创新的进取精神;     

企业活力的第二源泉——宝钢冶金建设公司开展丰富多采的群众文化活动

上海宝钢冶金建设公司是一个拥有一万八千名职工的从事冶金基本建设的大型施工联合企业。30多年来,这个公司先后参加过武汉、马鞍山、攀枝花、宝钢等几十个国家重点工程建设。长期以来,他们根据公司流动性施工和工作条件艰苦的特点,把开展丰富多采的群众文化娱乐活动视为企业活力的第二源泉,有效地促进了职工队伍建设和两个文明建设     

调查后的思考

最近,我们对全省50家企业精神文明建设情况进行了专项调查,引发了我们对如何进一步贯彻六中全会精神,坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,切实加强企业精神文明建设的几点思考。 思考之一:要进一步提高对企业精神文明建设重要性和迫切性的认识,把社会主义精神文明建设提到更加突出的地位。精神文明建设是企业的根本性建设。精神文明建设不仅对物质文明建设起保证支持作用,而且它首先是建设有中国特色社会主义的一个重要奋斗目标。要把精神文明建设提到更加突出的位置,使两个文明建设在规划部署、督查落