培育职业企业家队伍是搞好企业的当务之急

企业家是市场经济发展中一种特殊而珍贵的人力资源，按照市场经济发展的要求，培育和建立一支跨世纪高素质的职业企业家队伍，是摆在我们面前的一项重大课题．也是搞好企业的当务之急。     

培育职业企业家队伍是搞好企业的当务之急

企业家是市场经济发展中一种特殊而珍贵的人力资源，按照市场经济发展的要求，培育和建立一支跨世纪高素质的职业企业家队伍，是摆在我们面前的一项重大课题，也是搞好企业的当务之急。一、培育和建立企业家队伍已刻不容缓建立现代企业制度，必须培育和建立一支企业家队伍，也就是使经理（厂长）职业化、市场化。实施企业家职业化是我国经济社会发展的现实需要。原因之一：它是建立和完善现代企业制度的需要。十四届三中全会提出了建立现代企业制度，标志着我国企业改革已进入到制度创新阶段。新阶段企业面临着更大更多的来自国内外的竞争，…     

论企业家的培育

企业家是社会化大生产的产物，企业家阶层的形成与发展，是市场经济的客观要求。建立现代企业制度，必须培养一支高质量的现代企业家队伍。培育现代企业家队伍是一项十分复杂的社会工程，我们必须站在战略高度，从内在机制和外部环境两个方面进行全方位的思考。     

用法治培育和守护企业家精神

当今社会,企业是社会发展的基本单元。企业家是企业的主导者和引领者,在全社会培育和守护企业家精神,有助于让企业家全身心关注企业发展。我们应通过不断完善财产权保护、社会主义市场经济法律制度以及厘清政企关系,为企业家干事创业营造公平公正的良好氛围。     

市场经济呼唤职业企业家——无锡市企业家人才市场的运作和探索

无锡市自1996年5月开放企业家人才市场以来,努力创造企业家脱颖而出、施展才能的社会环境,促进企业家合理流动和优化配置,推进了现代企业制度的建立。由行政委派转向市场配置社会主义市场经济的发展暴露了传统体制下的干部制度的弊端。经过体制改革,国有企业变成独立法人,     

培育和造就一支社会主义企业家队伍

湖北省武汉市委组织部前不久制定了《关于组织工作进一步为改革开放、发展经济服务的若干意见》。其中第三个问题特别强调要“培养和造就一支社会主义企业家队伍”。社会主义企业家的基本素质要求是:具有改革、创新、竞争意识和现代经营管理能力,有适应商品经济需要的经营决策能力和高度责任感;具有无私奉献的强烈事业心,全心全意依靠工人阶级办企业;具有良好的政治素质和战略眼光,能从企业利益与社会利益、短期利益与长远利益相统一的角度制定并组织实施企业经营战略;具有多方面的专业知识和能力。各级党委和组织部门要加强对企业家队伍的管理。要建立优秀企业家评审委员会和专门的企业家     

职业企业家成长的新机制

党的十四届三中全会确定了我国国有企业改革以建立现代企业制度为方向目标。现代企业制度与传统企业制度最显著区别是公司制,公司制是市场经济国家大中型企业普遍采用的企业组织形式,在这种组织形式中最成熟、最具典型意义的是股份有限公司。在这种组织治理结构中,决定公司经营状况和经营成果,并最终影响广大股东投资者利益的关键因素是企业     

国有企业的出路在于转换机制和造就职业企业家

目前,对国有企业有两种看法,一种是一塌糊涂,认为要搞私有化才行;第二种看法认为国有企业很好,因为有许多效益不错的企业。客观地说,这两种看法都有片面性。改革十多年来,作为公有制的补充,三资企业、集体企业、私营企业发展很快。但是,必须明确国有企业仍然是国民经济的支柱,起主导作用,国有企业仍有其独特的优势。一些外国大集团公司到中国来合资办企业,他们选择的合作伙伴都是国有大中型企业,因为他们清楚知道中国     

浅论培育中国的企业家队伍

纵观世界范围的市场经济发展史,面对社会主义市场经济蓬勃发展的形势,笔者感到培养和造就现代企业家,形成有中国特色的企业家阶层,既是社会主义市场经济深入发展的内在需要,也是建立现代企业制度的客观要求。一企业家与企业家素质     

危机下的企业家队伍培育

面对国际经济形势的风云突变、国际金融危机发生蔓延，企业家的信心指数出现了严重滑坡，原有的经营理念和管理模式在实践中遭遇寒流。东阳市专门成立市委企业工作委员会，创新工作理念、活动载体、激励机制、培训途径、服务方式，精心培育企业家队伍，为全市经济健康平稳发展提供了坚强有力的人才保证。     

新经济下职业企业家的生成

谈到职业经理人,不能不谈到职业企业家。新经济的来临,使我国的企业经营者们正经受着双重的挑战和压力:即当企业经营者们还在经受转轨期从行政官员向企业家转变,备受传统经济基本素质的炼狱之苦时,新经济的锤炼又不其而至。     

重庆市高新技术产业企业家精神的培育

党的十九届五中全会公报指出,十四五时期经济社会发展的重点任务之一是要坚持创新驱动发展,发展实体经济,提升企业自主创新能力.进入新发展阶段,我国面临一系列新机遇新挑战,培育高新技术产业企业家精神是推动经济高质量发展,科技自立自强,建设科技强国的重要支撑.高新技术产业具有高技术、高投入、高风险、高收入、高竞争的特征,企业家精神必不可少.     

基于社会责任的企业家精神培育

企业家的社会责任主要体现在经济责任、法律责任、道德责任三个方面。企业家的创业精神、敬业精神、信托精神、竞合精神,在客观上实现了生产力水平的不断提高与社会财富的增长,协调与优化了社会生产关系,使其在企业的生产经营过程中践行了社会责任。企业家精神的培育主要从两方面进行,一是外部要创造适合于企业家精神培育的良好氛围,包括：高等教育改革、政府职能改善、法律制度安排、社会文化约束与激励;二是企业家本身要强调其人格的塑造。     

基于社会责任的企业家精神培育

文建奇在《湖湘论坛》2011年第3期撰文认为,企业家的社会责任主要体现在经济责任、法律责任、道德责任三个方面。企业家的创业精神、敬业精神、信托精神、竞合精神,在客观上实现了生产力水平的不断提高与社会财富的增长,协调与优化了社会生产关系,使其在企业的生产经营过程中践行了社会责任。企业家精神的培育主要从两：亨面进行,     

培育优势企业的关键在于培养企业家

省委书记俞正声同志在省八次党代会上的报告中指出，企业是市场竞争的主体，要把培养一批具有市场竞争力、资产良好、管理科学的优势企业作为结构调整中带有全局性和方向性的大事来抓。他同时还强调培育优势企业的关键在于培养企业家。这是我省当前深化企业改革的一个具有很强针对性的重要指导思想，也是把我省企业做大做强应对入世的一个重要策略。当代经济发展的两个重要趋势是：要有一批具有参与国内国际竞争实力较强的优势企业，主要是大型企业集团和跨国公司；要有一支较高素质的经营管理者队伍，尤其是一支优势的企业家队伍，它决定着…     

关于企业家的思索

任何一个社会的良性发展,都需要三类精英主体。政治精英:政治家;知识精英:科学家;企业精英:企业家。我国从计划经济体系迈向社会主义市场经济时间并不长,国有企业的“企业家”大都是从干部身份中独立出来,企业家的职业化机制尚未建立。要想构建我国的企业家队伍,使我国企业家形成一个独立的阶层,必须在社会政治的格局中,承认他们处于较高的社会地位和经济地位。企业家职业化后,它将以一种特殊劳动力进入市场,也将以自己的“质量”和“价格”参与竞争。因此,如何对待企业家,应从观念、认识到做法上都要有所改变。什么是企业家法国经济学家萨…     

营造职业企业家成长的法律环境

当前,我国国有企业改革和国有资产管理中,一个日益受到重视的问题,就是职业企业家的成长和发展问题。愈来愈多的理论和实际工作者意识到:国有企业改革的效益提高目标、以及国有资产管理的保值增值目标能否顺利实现,归根结蒂取决于国有企业经理的经营素质和行为方式。简而言之,国有企业经理既拥有经营管理的能力和天赋,又拥有玩命工作的责任感和进取心,是保证国有企业改革和国有资产管     

关于建立和完善企业家成长制度的思考

改革开放 2 0多年 ,中国的经济得到了迅速的发展 ,社会经济生活也发生了很大的变化。但是 ,中国企业的变化却相对较小 ,中国企业家的成长相对缓慢 ,原因较多 ,但归根到底是制度及其环境的制约。因此 ,要促进企业家健康成长 ,必须创新企业成长的制度 ,完善企业成长的环境。一　创新与企业家制度相适应的产权制度企业家体现在企业中 ,企业制度不规范 ,自然不可能出现企业家。企业改制需要真正解决出资者产权与法人产权的分离。经营者作为企业法人代表享有出资者赋予的完全的法人财产权 ,出资者不能随意干预其自主经营 ,其对资产有充分的支配权…     

和抑郁搏斗的企业家们职业高压下的孤独者

一 抑郁是希望破灭。对自我的否定,是一种行为退缩 谁也想不到身价36亿元的他会自杀,家人、下属、竞争对手、客户、银行甚至包括上帝。苗建中,民企德州晶华集团的董事长,因患抑郁症在家中自缢身亡,享年53岁。在临别前的上午,他还平静地接了几个客户的电话。