国企:从现代企业制度到公共企业制度

1993年召开的十四届三中全会上,提出了要建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。当时所讲的现代企业制度是指以市场经济为基础,以完善的企业法人制度为主体,以有限责任制度为核心,以公司企业为主要形式,以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为条件的新型企业制度,其主要内容包括企业法人制度、企业自负盈亏制度、出资者有限责任制度、科学的领导体制与组织管理制度。回过头看,这应当是一个重大的历     

法律视野中的现代企业制度改革

“行政性分权”、“放权让利”、“承包经营”等改革在一定时期内取得过某些效果。由于没有触及企业制度的本质，所以，最终都没有能够使企业恢复生机和活力。这就要求我们从法学角度对现代企业制度的构建作深入探讨。     

关于建立现代企业制度若干问题的思考

现代企业制度对现代工业具有巨大的推动作用,对企业内部管理也有积极的影响,构造我国的现代企业制度必须以先进、合理、有效为指导思想,必须与我国的国情和管理现状相适应。     

现代企业制度下的企业思想政治工作

现代企业制度建立后,企业思想政治工作不能削弱,只能加强。要在继承和发扬传统方法和形式的基础上,与时俱进,求真务实,结合企业文化建设和精神文明建设,结合解决职工实际问题,结合市场竞争形势开展企业思想政治工作。     

论现代企业制度下的企业文化建设

建立现代企业制度必须重视企业文化建设。新构建的企业文化的基本要求应以适合现代企业制度为核心。企业形象是企业文化建设的主要内容。适应"结盟取胜、双赢模式"新战略的要求、注意学习氛围的营造、与生态文化的有机结合、注重企业精神与企业价值观的人格化等是企业文化建设的发展趋势。     

加强目标成本管理推进企业健康发展

经过去年资产重组和体制改革,西宁特钢集团公司已经建立起了以三大公司为主体的管理体制,按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,基本建立了现代企业制度。今年要突出制度创新,集团公司所有单位都要尽快制定出各项管理标准和管理制度,严格按制度办事,从严依法治厂。     

现代企业制度下的企业思想政治工作

现代企业制度建立后,企业思想政治工作不能削弱,只能加强.要在继承和发扬传统方法和形式的基础上,与时俱进,求真务实,结合企业文化建设和精神文明建设,结合解决职工实际问题,结合市场竞争形势开展企业思想政治工作.     

"现代企业"的多维度解析

本文通过对我国企业改革发展的状况研究 ,结合当前经济形势 ,从六个维度对现代企业这一概念给出新的诠释。总结出现代企业是具有开放性 ,在现代市场经济体制条件下 ,融入社会化大生产中 ,以法人制度为基础 ,以有限公司为主要形态 ,运用现代管理手段与理念加以管理的一种学习型经济组织。旨在为我国企业改革发展方向和企业管理创新理论体系的完善起到积极的推动作用     

现代企业制度下纪检监察的职能作用

在现代企业制度改革中,国有企业面临优胜劣汰的严峻挑战,而企业纪检监察部门同时肩负着抓好党风廉政建设和为企业经济发展服务的双重职能。要正确认识企业纪检监察工作的地位,充分发挥纪检监察机构的作用,加强企业纪检监察部门的力量。     

浅议现代企业制度下如何实现人本管理

人本管理是企业近年来兴起的一种新的管理理念。它是以专心致于工作并能为企业创造效益的人为管理的主要对象，通过提供特定的环境与条件实现人的全面发展，而形成不断提高其满意度的管理活动过程。本文通过对人本管理的简要分析，简要揭示了现代企业制度条件下如何实现人本管理。     

现代企业制度下的内部审计

1985年,国务院颁布《关于审计工作的暂行规定》,《规定》要求县级以上政府部门和大中型企业组织建立内部审计制度,并设立内部审计机构。现代企业制度要求企业成为独立法人实体和市场竞争主体,在国家法律、法规的约束下,规范企业行为,实现社会化大生产。但与社会审计和政府审计相比,企业内部审计程序明显不规范不完善,与现代企业制度的要求存在着一定的差距。一、我国内部审计在现实中存在的问题(一)内部审计缺乏完整的内审法律保障现有内部审计的法规依据主要是《审计署关于内部审计工作的规定》,其法律级次明显偏低,内部审计的准则和工作规…     

现代企业制度条件下如何加强企业思想政治工作

现代企业制度的建立,为加强企业思想政治工作提供了历史机遇。在现代企业制度条件下,加强企业思想政治工作必须创新观念,改进方法,拓宽思想政治工作领域。     

论现代企业制度下的基层党建工作

加强企业党的建设是现代企业制度的必然要求，也是建立现代企业制度的重要保证。在现代企业制度下，要坚持党对国有企业的政治领导，积极探索现代企业制度下的思想政治工作，并与企业改制同步规划，全盘考虑，建立国有企业党建工作长效机制。     

现代企业制度中劳动者主人翁地位刍议

劳动者的主人翁地位问题是事关劳动者切身利益,企业改革方向和国家性质的重大理论和实际问题。在公有的或公有产权为主体的股份制企业中,职工主人翁地位是三种含义的统一;在非公有的或非公有产权为主体的股份制企业中,劳动者的主人翁地位是不完整的;在企业劳动者持股的股份合作制企业中,职工具有双重身份。     

推动产权有序流转建立健全现代产权制度

党的十六届三中全会指出:建立健全现代产权制度是"构建现代企业制度的重要基础".同时,产权顺畅流转是现代产权制度的基本内涵,也是产权效率改进的机制保证.在产权流转过程中,应注意弄清产权范畴与所有制范畴的关系,产权流转运作模式应该是管理层收购、产权交易所交易还是别的形式等关系.为此,应建立产权交易平台,健全产权交易规则和监管制度,以推动产权的有序流转.     

企业:契约联结与制度维护

企业是一系列契约交易的联结体 ,其交易形态不仅有内部契约性交易 ,而且有广泛的社会性契约交易 ,后者还是前者的制度基础。企业有效运行的条件除要求有高效的内部交易制度外 ,还必须同时具有规范有效的外部交易制度 ,这些社会性契约交易制度包括产权制度、市场制度、政策制度、法律制度和伦理制度。五种制度构成的制度体系形成了企业运行的制度基础。     

略论现代企业制度下的职工主人翁地位

现阶段保证职工主人翁地位实现的一些措施没有得到贯彻落实,原因是多方面的.要实现现代企业制度下职工主人翁地位,必须落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,积极推行厂务公开,加强和完善职工代表大会制度,发挥工会的重要作用,关心职工生活,维护职工的合法权益,加强职工教育,全面提高职工素质.     

建立高校后勤现代企业制度

高校后勤社会化改革由局部探索到全国性整体推进,当前,已经到了关键时刻,要使其快速、健康、稳定发展,还有许多工作要做,而最根本的,是要逐步建立起高校后勤现代企业制度。一、高校后勤建立现代企业制度的必要性建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的方向和目标。现代企业制度是适应市场经济需要,产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种企业制度。在高校后勤中建立现代企业制度,是高校后勤社会化改革的必然要求和基本内容。首先,只有建立现代企业制度,才能实现高校后勤与市场经济的接轨。计划经济体制下的高校后勤由学校来配置后勤…