工作资讯

改进基层干部 培训方式 江苏省海门市为提高干部队伍综合素质,在干部培训方式上作了三点改进:一是改过去干部分期轮训为分层次的点名调训。按照年底干部考核情况,本着优秀的抓提高、落后的抓改进、中间的抓活力的原则,对全市2400名干部实行分级点名调训,提高了培训的针对性。二是改集中普训为指导自学。通过明确学习内容、学习重点,年终对干部学习情况进行抽查,抽查结果与干部考核结果挂钩的形式,推动干部自觉学习。三是改     

基层动态

<正>石嘴山市——多项并举保证换届工作风清气正石嘴山市在中纪委、中组部"严肃换届纪律保证换届风清气正"视频会议结束后,采取多项措施切实将中央严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处,严密组织的各项要求落实到位。一是严格执行四项制度。既严格执行干部选拔任用工作有关事项报告制度,对要求上报的事项如实报告,对下把     

着力提升农村党员干部素质

正2015年,威海市文登区坚持"严"和"实"标准,精心制定农村党员干部培训计划,周密组织开展分层次培训。区镇两级共培训农村干部4600人次,党员、村民代表和发展对象6.4万人次。课时要求严,课程设计实。对村"两委"主要负责人,由区委集中培训3天,重点讲解法治观念、基层基础工作规范、预防职务犯罪等方面内容,强化规矩意识和职责观念。对村"两委"成员,重点教授农村工作方法,引导协调配合工作,传达解读上级政策精神,     

基层动态

石嘴山市点线面结合做好干部监督工作石嘴山市积极探索干部监督工作方法,不断强化制度监督、协同监督以及干部的自我监督,取得了一定效果。一是紧扣干部监督的"点",强化自我监督。将《党员领导干部廉洁从政若干准则》《干部任用条例》、《从严管理干部实施办法》等政策、法规、文件列为干部教育培训的重要内容,加大宣传教育力度。并有针对性地开展党性党风党纪教育,引导干部进一步增强党性修养,提高思想觉悟,促进作风转变。二是延伸干部     

突出“四严”标准 建设高素质干部队伍

<正>沈阳市和平区委组织各级领导干部深入学习省委书记李希到省委组织部专题调研时重要讲话精神,对照和平区实际,形成了树立"四严"标准,推动干部工作再上新台阶的新思路新举措。一是树立公道正派用人导向,做到选用"严格"。李希书记强调,实现新一轮全面振兴,必须要有一支符合好干部标准的高素质干部队伍来担纲领衔,要将20字好干部标准、"忠诚、干净、担当""三严三实"和"讲诚信、懂规矩、守纪律"要求作为干部选任的基本导向和重要标尺。落实李希书记的要求,必须坚持基层     

把正确用人导向更鲜明地树立起来

<正>党的十八大以来,习近平总书记以明确党和人民需要的好干部标准为"先手棋",先后提出"三严三实""忠诚干净担当""讲诚信懂规矩守纪律""四有四做"等新要求。坚持运用新的标准和要求,使之体现到干部教育、选拔、管理、监督工作之中,树好导向、昭示方向,是落实全面从严治党要求的关键。     

入“廉籍” 查“廉账” 树“廉风”

正为进一步落实全面从严治党向基层延伸要求,隆化县在坚持"把纪律和规矩挺在前面"实践中,注重发挥廉政档案监督作用,以"三个精准",入"廉籍"、查"廉账"、树"廉风",做到抓早抓小、动辄则咎,实现关口前移、防患未然。今年以来,隆化县对2000余人次廉政档案进行核查,对48名干部进行了事前教育或违纪处理。严把"六个关口",强化"精准"建档,为干部入"廉籍"。严把制度"关",出台廉政档案管理办法,明确管理对象、信息采集、入档要求、内容     

践行“三严三实”争做“四者”干部

<正>习近平总书记"三严三实"的要求从党性修养、从政之德、做人准则等方面对各级党员领导干部指出了明确方向,是我们广大党员干部的从政指南、修身之本和成事之要。践行"三严三实",就要做到"四者"干部。践行"三严三实",就要做讲规矩的垂范者。守纪律讲规矩是对党员党性的重要考验,是"三严"的根本所在。党员领导干部是群众眼中的"标杆",一定要发挥好模范带头作用,做守纪律讲规矩的表率。心中要有规矩。要增强党性修养,强     

全面建设小康社会与基层党校建设

实现全面建设小康社会的奋斗目标,党员、干部是关键,而培养教育党员干部、造就一支高素质的党员干部队伍,基层党校是关键.因此,要进一步加强基层党校建设.但目前党校建设在管理体制、学员调训使用、发展建设、特色教育、教师流动等方面存在着一定问题.要克服这些问题,应该从四个方面入手解决.一是进一步提高基层党委对发挥基层党校作用重要性的认识,重视基层党校建设;二是严格落实中央精神,干部提拔要先培训后上岗;三是把党校基本建设经费纳入财政预算,有计划拨付;四是加大党校教师的交流力度,努力提高党校教师素质.     

元氏县“四结合”提高干部培训实效

正今年以来,元氏县紧贴工作实际,探索"四结合"方式,加大干部培训力度,着力打造高素质干部队伍。一是上级调训与自主培训相结合。积极配合省、市委组织部,有计划地选派县(处)级领导33人次,科级干部158人次,参加了省市组织的培训班;在完成上级调训的同时,大力开展自主培训,相继举办了"精准扶贫""新任职干部""安全生产""旧村改造"等专题培训班,着力提升了全县党员干部的履职尽责能力。     

坚持“五严” 把好“五关” 建设高素质干部队伍

建设高素质的干部队伍，配备高水平的领导班子，是党的建设新的伟大工程的关键性工程。既是关键性工程，就必须有关键性措施。我们认为，队伍建设重在思想政治建设、作风建设。一、从严教育，把好督学关。一是地区以上调训干部要不打折扣。不论是县处班还是乡镇书记、乡镇长班，或是邓小平理论学院授课，调谁谁训，因特殊情况请假，必须经部长和县委书记批准。二是县级培训要明确对象，保证落实。今年以来，组织部自办、联办各类培训班１１期，总计培训１２００余人。每次培训事先拉名单，报到时作登记，课前点名，真正做到人员、授课不搞虚…     

我省加大干部培训力度

我省各级党组织认真落实“九五”干部教育培训规划,加速培训跨世纪高素质干部。1996年以来、已培训公务员6万余人,大中型企业管理人员5000人,在党校调训县以上领导干部4568人,全省参加脱产培训学习的干部达10万余人,调训参训率和培训质量稳步提高。     

必须把干部教育培训工作摆在突出位置

落实科学发展观,为实现太原创新发展提供强有力的政治和组织保证,就必须造就一支政治强、业务精、作风硬、纪律严的高素质干部队伍。这就要求我们要充分认识干部教育培训工作的重要性;认真研究和科学制定全市干部队伍教育培训五年规划;充分发挥党校、高等院校和管理类干部院校组织和安排培训对象到异地学习等干部教育培训主要渠道的作用,为建设好新太原做出贡献。     

真抓实管 动真碰硬 推动形成从严管理干部新常态

<正>从严治党重在从严治吏。贵州省委坚决贯彻中央部署要求,树立严的意识、制定严的规矩、营造严的风气,加大从严管理干部力度,促进干部忠诚、干净、担当,严格按照党的原则和规矩办事。拧紧思想"总开关",从严教育干部。从严治吏,首先教育要从严,尤其要坚定信念、固根守魂。我们坚持严字当头、务求实效,着力补足干部精神上的钙、补足奋发有为的元气。一是在学深悟透中凝心聚力。切实用习近平总书记系列重要讲话精神武装党员干部头脑,紧跟、深学、实干、笃行。省委专门成立"学习研究小组",对讲话及时传达学     

领导干部要带头守纪律讲规矩

习近平总书记《在十八届中央纪委五次全会上的讲话》指出,"要加强纪律建设,把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置""各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识,在守纪律、讲规矩上作表率"。领导干部要深刻领会、严格落实总书记的要求,主动适应从严治吏新常态,以严的纪律约束自己,自觉做到心有所畏、言有所戒、行有所止,在守纪律、讲规矩上作表率。领导干部要带头重视纪律建设。纪律严明是我们党的光荣传统和独     

为落实各项党建工作开好局起好步——区直机关工委举办党务干部专题培训班

2015年3月10日、11日,区直机关工委举办党务干部专题培训班,围绕贯彻落实自治区党委关于进一步加强机关党的建设要求和2015年区直机关党的工作会议精神,进一步明确工作重点和措施要求,拉开了落实年度各项任务的序幕。来自区直机关各部门及中央驻宁单位的机关党委副书记、专职副书记、机关纪委书记、部分党务工作人员、五市机关工委负责人以及区直机关工委全体干部职工共230余人参加培训。     

实现六个转变 加快中青年干部培养步伐

近年来,丹江口市委为适应建立社会主义市场经济体制对干部队伍的要求,不断探索加快中青年干部的培养途径,为中青年干部健康成长营造了一个脱颖而出、充分施展才华的“小环境”,一大批年轻干部走上各级领导岗位.在培养中青年干部方面,市委从干部成长的规律出发,摸索了一整套适合本市实际、有特色的干部培养路子,实现了六个转变.一是入学方式上,由单位推荐入学向考试入学、点名调训方面转变.对党政后备于部、专业技术人才、企业经营管理者三支队伍的入选人员,一律进行文化考试,择优录取,改变过去单位推荐入学,文化知识参差不齐的状况.1995年以来,对未经培训的232名后备干部,组织正规入学考试,对其中195名参加文化考试优秀的同志,点名调训,不得更换或代替,克服了过去少数单位业务骨干不让学,一般人员     

敦化市强化干部监督 规范干部行为

敦化市从加强制度建设入手,不断强化干部监督管理工作,以严的态度、严的措施、严的纪律规范干部行为,营造了风清气正、务实肯干的浓厚氛围。强化日常行为规范,明确干部在工作中的"不能为"。制定《敦化市乡科级干部日常行为规范》,确立干部日常行为最基本的要求,从小处着眼,从行为入手,规范了职业行为和生     

西青区首次举办军转干部调训班

西青区根据区委组织部《关于做好新一轮大规模培训干部工作的实施意见》有关精神和2009年西青区人事编制工作会议部署，于日前举办了西青区军转干部调训班。这是本区首次举办的以军转干部为主要对象的调训班。参加调训的军转干部主要为2006年以来转业到机关和参照公务员法管理单位、年龄在45周岁以下的原营职及以下人员，共43人。     

伟大工程视域下新时代高校基层党建的新矛盾与新路径

自我革命、全面从严、基层延伸、能力提升等新的伟大工程建设对新时代高校基层党建提出了新要求,破解基层组织政治认识不到位、基层党务工作能力不充分、基层组织生活质量不达标、党员先锋模范作用不显著、党员纪律规矩意识不严格、基层党建工作制度不健全等新矛盾,可通过夯化工作保障"三步路子"、优化干部成长"三重体系"、深化入党教育"三次培训"、细化组织生活"三关把控"、强化党建考核"三维测评"等加强新时代高校基层党建工作。