加强企业党政一把手团结刍议

企业党政一把手的团结如何,不但影响到企业的效益和面貌,而且关系到企业的生存和发展。因此,加强他们之间的团结,对于企业至关重要。 从总的情况看,企业党政一把手绝大多数是比较团结的,但也有少数不团结,隔阂较深。表现之一是:各唱各的调,有时甚至唱“对台     

非公有制企业党建工作中存在的问题与对策

加强和改进当前非公有制企业的党建工作,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会和共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,是促进企业健康发展、推进和谐社会建设的重要保障。     

把群众工作做深做活做实

群众工作是党的工作的重要组成部分,是企业发展的重要保证。多年来,江苏油田党委努力做深、做活、做实群众工作,促进了队伍的团结稳定和群众积极性、创造性的发挥,确保了油田持续、稳定、健康发展。     

浅谈新时期增强企业的凝聚力

企业的凝聚力是企业团结向上,奋发有为的重要力量,增强企业的凝聚力,首先要加强领导班子建设;再次,要发挥思想政治工作的重要作用;最后,要保障职工的合理的物质利益。     

找准基层党支部建设的切入点

“基础不牢，地动山摇”。党支部作为党的基层组织，处在改革创新发展和生产经营建设的第一线，直接担负着团结带领党员和职工群众完成改革创新发展和生产经营建设任务的重要责任和使命。当前，企业正处在发展的关键时期，面临着前所未有的压力与挑战。在新形势下，进一步加强和改进基层党支部建设是巩固党的执政基础，保持党的先进性的要求，是全面落实科学发展观，建设和谐社会、和谐企业的需要，是促进企业创新创业的重要保证。     

努力开创非公有制企业党建工作新局面

江泽民同志在党的十六大报告中指出,加强非公有制企业党的建设,企业党组织要贯彻党的方针政策,引导和监督企业遵守国家的法律法规,领导工会和共青团等群众组织,团结凝聚职工群众,维护各方的合法权益,促进企业健康发展。这一论述不仅提出了非公有制企业党建工作的新任务,而且为进一步加强非公有制企业党建工作指明了方向,积极研究探索新形势下非公有制企业党建工作新路子,开创党建工作新局面,是学习贯彻“三个代表”重要思想、固本强基紧迫而又重要的任务。     

提高新建发电企业工会组织的凝聚力

新建发电企业处于组织机构和各项制度不断完善的过程,职工具有年轻人多、文化素质高、思想活跃的特点。企业要发展,人才是关键,工会组织要充分发挥群众性组织的特殊作用,围绕企业经济效益,团结广大职工,凝聚人心,不断提高职工素质,推进企业和谐发展。     

构建中国共产党的“团结学”北大核心

团结奋斗是中国共产党领导中国人民创造历史伟业的必由之路,也是中国政治发展的鲜明特色和强大动力。研究和把握建立统一战线、团结党外人士的工作规律,构建中国共产党的“团结学”,是实现党的初心使命的必然要求,也为中国政治学守正创新提供了重要契机。马克思列宁主义统一战线理论是构建“团结学”的基石,中国共产党百年实践探索和总结奠定了“团结学”的坚实基础。着眼新时代统一战线历史方位的重要变化,针对党外人士的新变化新特点,进行新的探索、实践和总结,使党的“团结学”日臻完善,是统一战线为强国建设、民族复兴凝聚磅礴伟力的时代要求,也是建设具有中国特色、气派和风格的政治学的重要课题。     

构建中国共产党的“团结学”

团结奋斗是中国共产党领导中国人民创造历史伟业的必由之路,也是中国政治发展的鲜明特色和强大动力。研究和把握建立统一战线、团结党外人士的工作规律,构建中国共产党的“团结学”,是实现党的初心使命的必然要求,也为中国政治学守正创新提供了重要契机。马克思列宁主义统一战线理论是构建“团结学”的基石,中国共产党百年实践探索和总结奠定了“团结学”的坚实基础。着眼新时代统一战线历史方位的重要变化,针对党外人士的新变化新特点,进行新的探索、实践和总结,使党的“团结学”日臻完善,是统一战线为强国建设、民族复兴凝聚磅礴伟力的时代要求,也是建设具有中国特色、气派和风格的政治学的重要课题。     

争夺的地带:劳工团结、制度空间与代工厂企业工会转型

本文通过对一家日资汽车厂企业工会长期实践过程的分析认为,工人的团结行动、意识发展以及经验增长将与自上而下的控制构成持续的互动与张力。转型时期,工人生活经历的变化为其团结的形成和意识的提升提供资源,而制度空间也在反复的工会实践中逐渐拓展,对企业工会的考察不可忽略劳工的团结与实践。文章最后评估了代工厂企业工会转型的总体前景。     

充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用

企业谋求更快更好的发展,需要看到文化软实力的重要作用。而工会组织作为职工自愿结合的群众组织,在政治引领、团结发动、阵地建设等方面具有自身独特的优势,工会组织应充分发挥自身优势,从物质层面、行为层面、制度层面和价值层面,助推企业文化建设,进而在企业发展中探寻自身价值与意义。     

以人为本,共建和谐"家园"

搞好企业文化建设、营造团结向上的良好氛围,是形成企业凝聚力的源泉,是提高企业市场竞争力的重要措施,而在企业文化的定位中重视团队精神的培养,更是为企业的发展奠定了成功的精神基础.通信公司呼叫中心是公司唯一的以女性为整体的朝气蓬勃的年青团队,担负起整个油田号码查询、客户咨询投诉受理、外拨回访三大块业务,成为公司延伸最远的开放式的语音服务窗口.     

搞好工作协调增进班子团结

团结是领导班子建设的永恒主题。增进班子的团结,是一个单位事业成功和发展的基础;军队高度集中统一的特殊性更要求部队党委有更加坚强的团结。团结就是力量,团结出凝聚力、出战斗力,而搞好党委领导班子的团结,关键在于搞好工作协调。一、不争权大权小,靠事业第一来协调在班子内部,争你高我高、分权大权小,是影响班子团结的重要诱因。要解决好这一问题,必须要靠政治觉悟和党的纪律来严格要求。要端正对职位、权力的认识,把“一班人”的心思都凝聚在做好工作、干好事业上。一是把职位看作是干事业的舞台。在党委成员中,有的职务是正师,而有的…     

坚持职工主体地位 促进企业和谐发展

创建和谐企业离不开职工群众的自觉参与和积极奉献,职工群众是和谐企业的主体和创造者。只有坚持以人为本,把维护职工经济利益和民主权益作为企业发展的出发点和落脚点,共同营造团结和谐的氛围,才能真正建成和谐企业。这就需要在坚持职工     

注重人民政协的党派合作性

人民政协是团结全国各民族、各党派、各团体、各界别的最广泛的爱国统一战线组织,是实行中国共产党领导的多党合作的最好政治形式,是有效实现社会主义民主政治的重要机构。人民政协本身就是中国人民大团结的象征,集中体现了我国广泛的人民民主,在社会主义政治文明建设特别是在实行多党合作与民主政治中具有不可替代的的重要地位和作用。人民政协五十多年的不平凡发展历程昭示我们,在中国共产党的领导下实行团结和民主,是人民政协性质的集中体现,是人民政协整个工作的主题,是人民政协继往开来的光荣使命。实行最广泛最充分的团结,发展民主才…     

文化、为人民服务与企业成长三题——纪念《为人民服务》发表70周年

中国经济能否由大变强,取决于中国能否培育出若干家伟大的民族企业,而这样的目标只有通过改革才能实现。改革,不仅仅是体制的革新,更深层次的是对崇高思想文化的培育。在激烈的市场竞争中,企业践行"为人民服务"的经营理念以及企业内部成员之间建立"互相关心、互相爱护、互相帮助"的团结协作关系,对于其成长为经久不衰的伟大企业是大有助益的。增进人与人之间的信任,密切人与人之间的关系,增强人与人之间的团结协作,应成为中国崇高思想文化培育的重要内容,也应成为中国推进改革大业的一个努力方向。     

努力建设团结和谐的领导班子

党的团结,是党能够生存和发展的基本条件,领导班子的团结和谐,是增强班子凝聚力、战斗力的重要保证。毛泽东同志早在抗战时期就指出：“只有经过共产党的团结,才能达到全阶级和全民族的团结,只有经过全阶级全民族的团结,才能战胜敌人,完成民族和民主革命的任务。”~①党的十一届三中全会之后,邓小平同志一再告诫全党：“没有一个安定团结的政治局面,就不能安下心来搞建设。”~②在党的第十四次全国代表大会上,江泽民总书记对党的团结作了精辟的论述：“党的团结是党的生命。”今天,重温党中央三代领导核心这些语重心长的教诲,对…     

知识经济时代企业人力资源管理初探

在知识经济时代,不论是世界范围的科技、经济竞争,还是现代企业之间的竞争,其最终都体现为人才的竞争。人力资源的素质已成为一个企业兴衰的重要因素。企业如何在竞争中求得生存和发展,说到底要“以人为本”进行人力资源开发管理,造就一支团结、奋进、高素质的员工队伍。马克思主义经典作家历来都十分重视人的因素,强调要发挥人的主观能动性。在知识经济时代,     

浅谈新形势下如何加强企业思想政治工作

建立现代企业制度 ,转换经营机制 ,是增强国有企业活力的根本。而这场变革必然涉及干部、工人的工作和生活等各个方面 ,会带来许多新情况、新矛盾和新问题。那么 ,在这种新形势下 ,如何加强企业思想政治工作。笔者就此 ,作个粗浅的探索。一、增强新形势下加强企业思想政治工作重要性的意识思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分 ,是做好企业全部工作的重要思想政治保证。改革的深入 ,需要进一步引导职工解放思想 ,统一认识 ,把握机遇 ,施展才干 ,锲而不舍地克服前进中的困难和问题 ;经济的发展 ,需要进一步鼓励职工振奋精神 ,团结拼搏 ,…     

运用矛盾分析方法增强领导班子团结

增强领导班子团结是搞好领导班子思想作风建设的重要内容,也是领导班子建设的永恒主题。一个勤政廉洁、求真务实、团结和谐的领导班子,才能凝聚人心,开创局面,引领发展。而要建设一个关系协调、团结一致、同心同德,具有较强凝聚力和战斗力的领导集体,必须解决的一个突出问题就是如何调节和化解领导班子内部矛盾。