以市场为导向推进世界一流创新型企业建设的实践与启示——以中国石油东方物探公司为例

面对新一轮技术革命和产业变革加速推进,科技创新成为大国博弈、全球竞争的主战场,国有企业在加快推进世界一流企业建设中,必须构建与高水平科技自立自强相适应的科研创新体系,为企业高质量发展提供战略支撑。中国石油东方物探公司作为行业领军企业,锚定世界一流目标,积极构建以市场为导向的科技战略体系、科研攻关体系、成果转化体系,加快推进市场导向的世界一流创新型企业建设,打通从科技强到企业强、产业强、经济强的通道,为建设科技强国、能源强国贡献物探力量。     

适应勘探科技发展 创新人才团队建设

以创新思想建设人才团队是破解发展难题的关键。创新文化建设,通过使命、愿景的推动,企业精神的凝聚,文化氛围的影响,提升人才队伍素质;创新制度建设,做到有章可循、有据可查、有理可依、增强人才团队战斗力;创新机制建设,广开引进渠道,选树领军人物,搭建成长舞台,建设人才梯队,完善激励体系,提升人才团队竞争力。     

苏州科技创新与创业人才发展研究

一、苏州产业经济的转型对科技创新及创业人才的呼唤 21世纪以来,苏州经济以其快速的发展赶超中国的其他城市。2008年,全市实现地区生产总值（GDP）6701．3亿元,是解放初的437倍,经济总量翻了八番多;经济总量超过99个国家,位居全国城市第5位;人均GDP超过117个国家。改革开放以来,特别是在1990—1999年间,苏州市的经济年增长速度高达23．57％,远远超出全国的平均经济增长速度,甚至达到或超过亚洲四小龙在高速发展期的增长速度,苏州已成为中国的新兴发展地区。     

试论企业创新发展的有效途径

大力开发人才资源 ,是企业创新发展的重要基础 ;加快科技创新步伐 ,是企业发展壮大的关键环节 ;继续深化各项改革 ,是企业长远发展的根本动力 ;做好思想政治工作 ,是企业保持活力的思想保证     

企业科技领军人才开发的几点思考

面对更高层次、更为激烈的国际竞争,自主创新能力薄弱已日益成为制约我国企业发展的瓶颈。培养和开发在基础研究或应用开发领域具有较高学术技术水平,能带领创新型团队作出巨大贡献的企业科技领军人才显得尤为重要。这不仅是提高企业自主创新能力的迫切需要,也是推动产业结构优化升级,加快转变经济发展方式的迫切需要。     

我省启动“六个一百”人才项目

（本刊讯）6月18日,省委人才办在汉部署启动人才工作“六个一百”项目,将评选100个重点产业创新团队、100个急需紧缺专业技术人才特聘岗位、100个科技创业领军人才、100个农业产业化领军人才、100个院士专家工作站和博士后创新实践基地、100名大师级民间工艺传承人才,进行重点扶持。     

仲祖文：做创新人才的“保护神”

近日,《人民日报》发表仲祖文题为《做创新人才的“保护神”》的文章提出,破除束缚创新人才成长与发展的陈旧保守观念,进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力,仍是当前人才工作领域重要而紧迫的任务。     

“大众创业、万众创新”催生经济发展新动能

深入研究和大力推进大众创业、万众创新即双创,探索和催生我国中小企业发展以及整个国民经济发展新动能,对于更好消除不利于创业创新发展的各种制度束缚和桎梏,有效破除妨碍创业创新发展的体制机制和政策弊端,全面激活亿万民众智慧及其创造力,更好实现资金链引导创业创新链、创业创新链支持产业链、产业链带动就业链的形成和健康发展,促进我国经济持续健康发展,均具有重要理论深化意义和政策实践意义。     

学习贯彻“1+3”人才政策文件 推动人才工作新发展

上期本栏目刊发了全区人才工作会议的相关报道和解读后,引起了读者的强烈反响,尤其是对"1+3"人才政策文件(即《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》、《关于进一步加快广西北部湾经济开发区人才开发的若干政策措施》三个配套文件),读者希望有进一步了解。本期我们继续约请有关领导、专家对全区人才工作会议精神进行解读。     

科技创新的“新突破”:回到供需框架

科技创新是否能够取得新突破,既取决于科技创新主体即人的供给质量,又取决于科技创新客体即产品或服务的需求强度。就当下而言,在供给侧通过提升教育质量来促进人力资本积累是推动科技创新的内驱力,在需求端通过完善收入分配来促进居民消费需求扩大则是推动科技创新的外拉力。因此在新时期实现科技创新的新突破,应立足于教育质量的提升和收入分配的改善,应通过深化制度改革来创造新的科技突破和创新绩效。此外,提升科技创新还应注重与这些路径相对应的配套制度的改革完善,应建立产学研合作的创新机制,全面落实知识产权保护制度。     

浅谈创新实施“三型”劳动竞赛在企业高质量发展中的赋能作用

劳动竞赛是企业生产经营管理的“助推器”,是职工实现自我价值的“大舞台”,是提升职工队伍素质的“大学校”。我们通过梳理总结福建中建海峡建设发展有限公司工会近年来组织开展劳动和技能竞赛的亮点和主要做法,进一步把握劳动竞赛的新意义、新内涵,分析企业劳动竞赛面临的问题,并对劳动竞赛的创新发展提出了一些思考和建议。     

营造氛围 优化环境 努力开创人才工作新局面——在首届桂林市“十大杰出创新人才”、“十大杰出创业人才”表彰大会上的讲话

近年来,桂林市大力实施人才强市战略,开创了人才工作的新局面。在最近召开的首届桂林市十大杰出创新人才、十大杰出创业人才表彰大会上,中共桂林市委书记刘君对获奖人才真情勉励,对进一步做好该市人才工作提出殷切希望。此文为其讲话摘录。     

完整准确全面贯彻新发展理念加快建设世界一流企业对策研究

新发展理念是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,是新发展阶段中国式现代化建设的指导原则,为中国石油推进企业高质量发展、加快建设世界一流企业提供了理论遵循和行动指南。新时代新征程,中国石油应完整、准确、全面贯彻新发展理念,深入推进能源革命,强化关键核心技术攻关,推进治理体系和治理能力现代化,积极践行绿色低碳转型,打造全方位开放新格局,努力促进共同富裕,坚决扛起保障国家能源安全的职责使命,加快建设基业长青的世界一流综合性国际能源公司。     

“八个加强、八个确保”创新企业党建新思路

加强国有企业党的先进性建设，推进国有企业党建工作创新，对于建立符合我国国情的现代企业制度，坚持和完善公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本经济制度，充分发挥社会主义制度的优越性，巩固党的执政基础，提高党的执政能力，具有十分重要的意义。云南机场集团公司党委在建立现代企业制度的进程中，紧紧围绕机场的改革和发展，在实践中不断探索新时期党建工作的新思路和新方法，通过保持共产党员先进性教育活动，总结出了“八个加强，八个确保”的国有企业党建工作思路。为集团公司的改革发展提供了坚强的政治保证和组织保证。     

把握“三个围绕” 确保融入中心 助推企业发展

本文介绍了南京晨光集团工艺研究所的党建工作情况,通过三围绕一构建的党建工作,有力地推动了企业发展。     

围绕企业发展目标 增强职工“三个意识”

企业工会在履行维护职能时,必须注意围绕企业发展目标履行好教育职能.要教育职工增强发展意识,推动企业发展;增强创新意识,加快企业发展;增强主动意识,投身发展.     

实施“人才小高地创新团队”计划 推进高校高层次人才队伍建设

2006年以来,自治区教育厅通过优秀人才的团队效应,打造高校高层次人才聚集和培养的战略高地,提升高校的创新能力和竞争实力,推动高水平大学和重点学科建设。一、整合资源,严格选拔,组建高校人才小高地创新团队(一)立足高等学校实际,明确团     

辽宁省非公有制经济研究会与省中小企业联合会联合举办“企业科技创新”报告会

为了贯彻落实辽社科联发[2007]5号文件精神，全面落实科学发展观，加快辽宁老工业基地全面振兴的步伐，促进“创新型企业”创建活动的开展，2007年5月17日，辽宁省非公有制经济研究会与辽宁省中小企业联合会在省社会主义学院联合举办“企业科技创新”报告会。     

企业党建中的“三转化”创新

中国三江航天集团红林厂党委深入学习实践科学发展观，按照三江集团党委“将政治资源转化为企业资源、将政治优势转化为文化优势、将政治工作转化为管理要素（简称‘三个转化’）”的总体思路，创新党内主题实践活动的观念、载体和方法，使党委的政治优势、党支部的组织优势和党员的素质优势持续提升，促进了企业的科学发展。     

让高层次人才引领广西“双创”新征程--广西壮族自治区人力资源和社会保障厅推进高层次人才创业创新工作纪实

“广西要发挥与东盟国家陆海相连的独特优势,构建面向东盟的国际大通道,打造西南中南地区开放发展新的战略支点,形成‘21世纪海上丝绸之路’和‘丝绸之路经济带’有机衔接的重要门户。”这是去年全国两会期间习近平总书记参加广西代表团审议时,对广西未来发展寄予的厚望。