浅议“两新”组织和社会管理创新

社会管理创新是一个新课题，而新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织）的社会管理创新更是当前社会管理面临的一个新的重大课题。这个课题解决的好坏，对于我国的经济发展、政局稳定、社会和谐和人民幸福，具有极其重要的意义。本文主要以“两新”组织与社会管理创新的关系为切入点，分析“两新”组织在社会管理创新中存在的问题与不足，围绕如何把“两新”组织建设成为推动和创新社会管理的重要平台和载体，培育成为统一战线紧密团结新的社会阶层人士、服务社会管理创新的纽带和着力点，提出有针对性的对策建议。     

浅议“两新”组织社会管理创新

社会管理创新是一个新课题，而新经济组织和新社会组织（简称“两新”组织）的社会管理创新更是当前社会管理面临的一个新的重大课题。这个课题解决的好坏，对于我国的经济发展、政局稳定、社会和谐和人民幸福，具有极其重要的意义。本文主要以“两新”组织与社会管理创新的关系为切入点，分析研究了“两新”组织在社会管理创新中存在的问题与不足，围绕如何把“两新”组织建设成为推动和创新社会管理的重要平台和载体，培育成为统一战线紧密团结新的社会阶层人士、服务社会管理创新的纽带和着力点，提出了针对性和操作性强的对策。     

江苏省中小企业“专精特新”发展的现状、问题与路径分析

走“专精特新”发展道路是中小企业转型升级、创新发展的必然要求,也是中小企业立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、实现高质量发展的现实需要。江苏“专精特新”企业梯队建设活力十足,呈现政策支持丰富、质效位居全国前列、苏南占比较高、行业“六七八九”、专利技术含量高、梯队企业数量庞大等特点。同时“专精特新”企业在创新研发、供应链、政策享受等方面存在系列问题。下一步需要从进一步激发“专精特新”企业创新活力、完善“专精特新”企业产业链、扩大“专精特新”企业发展空间三个方面发力,支持中小民营企业高质量发展。     

创新链与产业链互动融合:理论机制与实践路径

创新链与产业链互动融合作为“四链融合”的核心内涵,是我国推动产业链现代化、发展新质生产力和实现经济高质量发展的必然要求。在理论机制上,创新链与产业链作为全球创新体系和现代生产体系的重要组织形式,具有一致的核心主体、组织属性和目标指向;产业链可以拉动创新链形成与发展,创新链可以推动产业链延伸与升级,且两者可以相互协同、相互融合。来自江苏的实践表明,创新链发展并未有效匹配产业链需求和支撑产业高质量发展,创新链与产业链协同融合发展水平有待提升。其关键问题在于,产业链发展对模仿创新的路径依赖使得企业自主创新能力不足,科技创新与产业创新脱节使得科研成果转化率不高,创新资源配置能力和效率有限使得产学研合作力度不大,产业链上下游环节的产业关联割裂使得“制造—服务”融合度不深。为此,应实施开放经济转型、创新布局优化和产业集群升级三大总体战略,遵循提升对外开放与扩大对内开放并重、完善要素供给和强化需求激励并举、推动省域一体化与跨省一体化并进、加强产业规划引导和公共服务平台建设并行四条具体路径,加快促进创新链与产业链有机互动和深度融合。     

用科学发展观统领企业党建工作的创新

面对市场经济快速发展，企业改革不断深化等新变化、新形势、新挑战，企业党组织如何以人为本，落实科学发展观，与时俱进，不断创新，促进人的全面发展和企业健康发展，是企业党建工作面临的一个重大课题。企业党建工作必须自觉地按照科学发展观的要求，创新思维模式、工作思路和工作方式，不断开创新局面。     

加强社会管理服务湖南“四化两型”建设

“化两型”建设，是中共湖南省委面对湖南新世纪新阶段的新情况新挑战而提出的重大现实命题。社会管理体制与机制创新是推进提高社会管理工作科学化水平的关键，是加强“四化两型”建设，构建“四个湖南”即绿色湖南、创新型湖南、数字湖南和法治湖南的依托和基础。当前，湖南正处于加快发展时期，经济总量不断扩大和人民生活的不断改善，同时也正处于体制转轨和社会转型关键时期，社会领域面临诸多矛盾和问题，对社会管理体制机制提出了改革与创新的迫切要求。     

新形势下加强和改进企业工会工作之我见

随着经济的发展和社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，企业工会组织面临着诸多新情况、新问题，也给企业的工会工作带来了新的机遇和挑战。因此，如何坚持邓小平理论和“三个代表”为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕经济发展和改革稳定的大局，积极探索新时期工会工作创新发展的途径，是我们企业工会组织面临的重要课题。     

山东省退休干部服务管理模式的研究与探索

随着时间的推移和形势的发展,老干部工作面临的形式任务发生了重大变化。离休干部群体日渐缩小,退休干部群体不断壮大。如何适应这种新变化,做好退休干部服务管理工作,是摆在我们面前的重大而紧迫的课题。根据山东省退休干部及其服务管理工作的基本情况,分析存在的问题及原因,提出了退休干部服务管理模式的建议与对策,希望能够推动老干部工作创新发展。     

创新载体 激发活力不断提高“两新”组织党建工作水平

改革开放以来,非公有制经济组织和新社会组织(以下简称“两新”组织)发展迅速,已经成为经济社会发展的重要力量.如何在“两新”组织中发挥党的政治核心和战斗堡垒作用,规范和加强“两新”组织党建工作,推动“两新”组织持续健康发展,已成为统一战线面临的一个重大而紧迫的课题.     

中小房地产企业营销策略创新探析

改革开放以来，房地产业的发展势头越来越猛，竞争更加激烈，开发商纷纷意识到房地产营销的重要性。金融危机背景下如何突破传统营销模式，提高顾客满意度，成为当前房地产企业面临的重大课题。文章从中小房地产企业面临的问题着手，对如何创新营销策略进行探新。     

以新发展理念引领油气高效勘探的思考

油气勘探是油气产业链的第一环节,是当好能源保供“顶梁柱”的基础。加强油气高效勘探是服务国家重大战略的需要,是增强高水平科技自立自强的需要,是提升油气企业核心竞争力、增强核心功能的需要。近年来,我国油气勘探持续获得战略性突破发现,剩余资源总量仍很丰富,但面临新增储量品位下降、战略性勘探目标落实难度大、现有地质认识难以满足勘探的需要、工程技术存在诸多不适应、深井/水平井增加带来工程成本上升、勘探外部环境发生新变化等挑战。打好高效勘探进攻仗要全面贯彻新发展理念,坚持创新发展,为勘探突破提供不竭动力;坚持协调发展,推动勘探高质量可持续发展;坚持绿色发展,实现勘探绿色低碳和谐发展;坚持开放发展,为勘探发展提供高水平科研支撑体系;坚持共享发展,为勘探发展创造更为有利的内外部环境。     

坚持和落实科学发展观 实施永州民营经济“引进来”与“走出去”战略

永州民营经济面临的矛盾和问题,向我们提出了亟需创新发展思路,实施新的发展战略的要求。而实施“引进来”与“走出去”战略是民营经济做大做强的重大举措。科学发展观是指导制定和实施这一战略的基本方针,落实科学发展观,明确战略目标,科学选择发展模式,采取走新型工业化道路、优先开发人才资源、加快科技进步、创新企业制度等措施,有利于推动永州民营经济最终“走出去”,做大做强。     

突出科技创新引领 推动甘肃销售公司高质量发展

创新是引领发展的第一动力。当前,销售企业正面临着深刻变革,如何在变革中抢抓发展机遇是销售企业发展中面临的重大问题。文章以甘肃销售为例,分析了其在科技创新中存在的激励机制不完善、创新人才队伍建设滞后、科技支撑能力不足等问题,提出了解决措施和策略。     

贯彻落实科学发展观 发挥九三特色 实现自身科学发展上水平

科学发展观是党对经济社会发展理论的重大创新，是发展中国特色社会主义必须始终坚持的重大战略思想。要贯彻落实科学发展观，发挥九三特色实现自身科学发展上水平，就要充分研究当前多党合作及九三学社自身建设中即思想建设、组织建设、制度建设、参政议政等方面面临的新情况、新问题。笔者通过理性思考提出了要深入贯彻落实科学发展观就要坚持“以人为本”、全面协调可持续发展、统筹兼顾以及要针对面临的新情况、新问．题加强思想教育和政治引导等建议。     

科技创新驱动昆明产业高质量发展的路径思考

<正>党的二十大报告指出，完整、准确、全面贯彻新发展理念，在建设现代化产业体系方面，实施产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，支持专精特新企业发展。省第十一次党代会指出，要大力推进创新型云南建设。2023年昆明市启动实施产业强市三年行动计划，巩固“大抓产业、主攻工业”良好态势，推动“8+N”重点产业链建设取得突破性进展。努力建设“产业高地、实力春城”，     

中国式现代化与“两个健康”的实现路径——基于浙江省的实践探索和前瞻分析

全面建设中国特色社会主义现代化国家新征程中,如何抢占世界科技制高点、抢抓全球科技发展先机,如何打好安全发展的战略主动战,是党和国家与民营企业共同面临的一个重大时代命题。全面融入中国式现代化建设是民营经济实现健康发展和新飞跃的根本途径。培育堪当中国式现代化建设重任的新时代优秀企业家是民营经济统战工作的核心战略任务。建立健全坚强有力高效的工作体系是实现“两个健康”的组织保障。要着眼于促进重大经济工作与重大政治工作的有机统一,加强党对民营经济统战工作的战略谋划和统一领导。     

增强外资企业党组织自身活力的成功经验

新时期如何增强外商投资企业党组织自身活力是我党基层组织建设中面临的重大课题,要立足企业实际,规范党组织的作用;围绕企业发展,改进党组织活动的方式方法;当好“三个代表”,发挥党员先锋模范作用;依靠工会组织,维护中外双方的合法权益;建设“四有”职工队伍,加强企业精神文明建设。     

坚持“三个创新” 实践“三个代表”

“三个代表”的重要思想,不仅是一个关系马克思主义发展的重大理论问题,更是一个关系到我们党兴衰成败的重大实践问题。正是从如何才能实现。三个代表”的高度,江泽民同志在“七一”讲话中提出了“三个创新”的要求。他指出:“‘三个代表’要求,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源,也是我们在新世纪全面推进党的建设,不断推进理论创新、制度创新和科技创新,不断夺取建设有中国特色社会主义事业新胜利的根本要求。”江总书记把“三个代表”和创新联系在一起,阐述了两者之间的内在关联性。只有坚持“三个创新”,才能实现“三个代表”。下面结合胜利通讯发展实践,谈谈自己的认识。     

石油管道企业人力资源开发与管理探析

随着中国油气管道建设进入快速发展的高峰期，油气管道企业既面临前所未有的发展机遇，也面临人才短缺的严峻挑战。对于管道企业来说，要鼓励富有竞争意识和创新精神的各类人才脱颖而出，必须排除“官本位”、“论资排辈”等不利于人才开发和成长的障碍，树立“竞争出人才”的理念；必须采取人才潜质判断与人才知识结构相结合的方针，积极推行“能上能下”的选人用人机制；必须把员工培训作为一个系统工程，提升到企业战略层面，建立多层次、多渠道的员工培训教育网络，创造良好的再教育环境。     

创新工会工作思路,增强企业工会活力

企业工会是工会的组织基础,处在协调劳动关系、维护职工权益的第一线。随着企业的发展,企业工会工作面临着一系列新情况、新挑战。新的形势和任务,迫切要求企业工会创新工作思路,通过加强工会自身建设以及民主管理、维权工作和工作方法的创新,探索企业工会发展新路子,把企业工会真正建设成为职工信得过的基层工会组织。