公务员职务与职级并行制度研究北大核心CSSCI

职务与职级并行制度是为解决基层公务员职业发展空间小、工资收入偏低出台的一项人事管理制度,是在原来的职务与级别相结合的工资制度基础上的制度创新。县以下建立职务与职级并行制度取得了积极的成效,但也存在一些需要研究的问题。本文分析了不同时期处理职务与级别关系的不同方式,研究了职级的定义与基本特点,评估了县以下实施职务与职级并行制度的成绩与不足,提出了进一步完善职务与职级制度的设想。     

公安民警在执行职务时应注意的自身防卫事项

指出,公安民警在执行职务时应加强自身防卫,以减少不必要的伤亡。 一、传唤中的自身防卫。在执行传唤中民警的自防问题非常突出。过去,常见民警用摩托(或自行车)带着被传唤人,或让被传唤人跟在一旁,更常见的是一个民警执行传唤任务,这很容易使民警受到攻击。所以,民警在传唤过程中一定要克服麻痹思想,增强敌情观念,坚持     

公安民警实战技能训练认知与行为研究

一线民警实战技能状况存在的主要不足是敌情观念不够强 ,警惕性不够高 ,缺乏必要的自我防范和保护意识 ,缺乏战术能力的培训 ,缺乏正确的“勇敢观”教育。公安部《关于加强基层和一线公安民警实战训练工作的通知》下发后 ,一线民警对提高身体素质和实战技能的认知程度已有了较大的提高 ,但仍表现为认知强 ,行为弱。时间、经费和场地是影响一线民警体育锻炼和实战技能训练的主要因素     

我国公安民警健康管理基本问题研究

加强民警健康管理是公安机关构建和谐社会的必然选择,是公安队伍人性化管理的重要内容。加强公安民警健康管理要更新观念,变被动保障为主动管理;强化社会支持系统;建立民警健康管理的良性运行机制。     

民族团结背景下公安民警的角色定位与素质构成

<正>我国是一个统一的多民族国家,56个民族共同创造了中华民族的历史和文化。在社会主义初级阶段,我国各民族真正实现了民族间的团结融合和平等发展。但是,由于民族间经济、文化发展水平上的差距仍然存在,宗教与社会主义制度的磨合尚没有达到水乳交融的程度,民族问题和宗教问题相互交织影响,加之,当代国际政治风云变幻,因此,从民族宗教的角度来看,我国治安形势依旧比较严峻,公安工作也依然面临诸多挑战。一、民族宗教问题视野下,     

管理视角下的公安民警休息权保障对策研究

在当前社会形势下,公安工作日益趋于繁重,社会环境更加复杂,违法犯罪问题日益严重,这使公安工作面临着更大的挑战和压力。为了维护社会稳定,他们普遍长时间、高强度地工作,对身心健康造成了严重损害。本文在对警察休息权的现状、休息权的重要意义,民警休息权无法得到保障的原因等问题进行分析的基础上,用管理学的视角提出有效保障警察休息权的对策建议,希望有助于公安民警休息权的保障,也有利于提高公安工作效率。     

招录体制改革背景下的公安民警培养范式转换

公安院校招录培养体制改革的目标是培养和造就政治业务素质高、实战能力强的应用型公安专门人才。为适应这一要求,公安院校必须适时调整人才培养范式,尽快适应新要求,实现培养目标与培养手段的有机统一。     

公安民警执法中的安全问题探析

<正>警察是和平时期伤亡人数最多的群体之一。警察职业固然危险,但与世界其他国家和地区相比,我国公安民警的伤亡人数仍然是明显偏高的。当前,我国正处于各类矛盾凸显、刑事犯罪高发和对敌斗争复杂时期。在政治多极化、经济全球化、社会信息化的时代背景下,社会安全形势呈现出境内因素与境外因素相互交织、传统安全因素与非传统安全因素相互交织、虚拟社会与现实社会相互交织、敌我矛盾与人民内部矛盾相互交织     

公安民警职业安全与健康风险防控理论分析与对策

目前公安民警职业安全面临的主要风险有:突发疾病猝死、暴力袭击、交通事故、工作时间发生意外;民警职业健康面临的主要风险有:身体健康风险和心理健康风险。导致警察职业安全与健康风险的主要因素有人的因素、物的因素、环境因素及管理因素四大类。应加强警务工作中危险源辨识与评估,加强事故管理,强化安全风险意识教育,宣传警察安全文化。     

双因素理论视角下大学生村官的激励管理

随着村官计划不断推进,大学生村官受微观个体因素、基层社会、宏观政策的影响所遇到的困境日益明显.深入分析其影响因素,运用双因素理论从健全能力提升机制、考核激励机制、有序流动机制等方面采取措施加以有效地激励,实现保健因素与激励因素的有机融合,促进大学生村官工作健康、持续、有效发展.     

建立以职务职位为目标导向的公安民警素质测评指标体系研究

人类社会进入21世纪以来,科学技术突飞猛进,知识经济已初见端倪,全球化趋势深入发展。我国已经进入了全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化新的发展阶段,公安机关所担负的巩固共产党执政地位,维护国家长治久安,保障人民安居乐业的使命神圣而艰巨。为了深化改革和加强新时期     

双因素理论视角下基层公务员职业倦怠问题研究

受限于各种因素,基层公务员职业倦怠现象日益凸显,对基层治理产生负面效应.以双因素理论为视角,从组织任务、竞争机制、职业规划等激励因素以及工作环境与生活保障、管理体制与身份认知、人际关系与社交需求等保健因素对基层公务员职业倦怠问题成因进行分析,在此基础上提出增强激励因素产生的促进作用和消除因保健因素不足产生的抑制作用的具...     

专业技术职务聘任的问题与对策

随着人事制度改革的不断深入。近年来。黄岩区在事业单位中逐步推行了专业技术职务评聘分开和竞争上岗工作。从实施情况看，还存在着一些问题与不足；主要有以下几点：     

高校教师专业技术职务评聘现状与问题剖析

随着我国教育事业的迅猛发展,高校教师专业技术职务评聘工作也得到了同步推进,以人为本,优秀教师实至名归,专业技术职务评聘工作的成绩有目共睹。当然,多年来在探索实践的道路上前行,有经验也会有教训,我们应当认真反思和总结。     

公安民警招录培养体制改革背景下构建复合型警务人才培养模式的思考

<正>为了培养政治业务素质高、实战能力强的复合型政法人才,中央政法委等11部委联合于2008年6月下发了《政法院校招录培养体制改革试点工作实施方案》,公安民警招录培养体制改革是其中的一个重要组成部分。打破了我国以往警察职业教育的格局,对现代警务人才的培养目标定位、培养过程和策略等提出了新的要求,如何构建一个适应新形势的复合型警务人才培养模式已成为当前公安院校深化教育改革的关键。     

公安民警担任中小学法治副校长的现实困境与对策研究

法治副校长制度的建立和完善是公安机关参与校园安全治理的重要路径之一。公安机关的职能优势以及长期积累的宝贵经验,决定了公安民警担任中小学法治副校长具有其他群体所不具备的独特优势。实践中,公安民警担任中小学法治副校长存在着制度保障不完善、职责定位模糊不清、运行机制尚未健全等阻碍性因素。有必要通过重视履职考评,强化制度保障;明确职责定位,细化校园警务内容;创新工作形式,实现有效融合等路径,提升校园安全治理能力,走出当前校园安全治理面临的困境。     

公安民警亚健康现状及其与生活方式关系研究——以杭州市公安局民警为例

以浙江省杭州市公安局在职公安民警为调查对象,进行"亚健康自我评定问卷"调查,统计分析结果表明,杭州市公安民警的亚健康发生率高达68.23%。分层分析比较公安民警各亚组和亚健康之间的关系,既有人口学的特征,也有生活方式的特征。公安民警亚健康发生率偏高,与公安民警这个特殊群体的社会属性和职业特征直接有关。预防、减少公安民警的亚健康,公安民警个体要培养有益身心健康的良好行为习惯,公安系统管理者更要积极采取行之有效的教育管理措施。     

试析双因素理论在激励不同类型员工中的应用

企业在激励员工时最容易犯的错误是将激励问题简单化。许多管理者潜意识中有一个基本的假设,即,所有员工的需要都是一样的,其实,不同类型的员工有不同的需要,同一个员工在不同的时期有不同的需要。本文探讨了双因素理论在企业管理过程中对激励不同层次员工的具体运用。     

双因素理论在警察激励中的应用

目前,我国警力资源严重不足与警察工作任务繁重的矛盾日益突出。如何激发公安民警的工作积极性和主动性,提高警察队伍的整体素质,实现"警力无增长改善"的目标,不仅是警察激励的重要任务与内容,也是警察队伍建设的必然要求。现行的警察激励措施存在诸多不足,激励的效果并不明显,亟需站在理论的高度对警察激励机制进行深刻反思和重新建构。