党建创新力度大 机关工作见成效

机关党建工作要把握灵魂 ,努力实现工作思路的创新 ;要选好载体 ,努力实现工作措施的创新 ;要与时俱进 ,努力实现工作方法和机制的创新。这样 ,整体工作就会出现新局面。     

加强社会管理创新工作应科学把握的几个问题

太原市作为中央确定的加强和创新社会管理全国35个市、县（市、区）综合试点中的7个省会试点城市之一,承载了中央先行先试任务,也为我市全面创新社会管理提供了难得机遇。为有力推动我市社会管理创新实践工作,应当科学把握几个重要问题：一要准确理解和贯通社会管理创新工作的概念与内涵;二要始终坚持和把握社会管理创新工作的方向与原则;三要充分体现和彰显社会管理创新工作的特色与格调;四要科学运用和把握社会管理创新工作的方法与手段;五要竭力实现和达到社会管理创新工作的功能与效果。     

乡镇党委书记队伍建设的创新机制研究

目前,我国乡镇党委书记队伍建设总体上是好的,但与科学发展观的要求相比还有一定的差距,为此,必须在创新机制上下工夫。一要创新选用机制,使有志于担任乡镇党委书记者有明确的努力方向;二要创新培训机制,不断提高乡镇党委书记的素质;三要创新考核机制,对乡镇党委书记的工作作出正确的评价;四要创新监督机制,促进乡镇党委书记队伍健康成长;五要创新激励机制,提高乡镇党委书记的工作积极性。     

浅谈国有企业思想政治工作的实践与创新

面对改革开放的新形势和新任务,国有企业的思想政治工作必须以创新的精神来开展工作。一是要抓住核心,把理想信念教育抓紧抓好;二是要围绕经济中心,做好企业思想政治工作;三是要锐意创新,探索企业思想政治工作新途径。     

校企合作培养模式下高职院校学生党建工作创新研究

校企合作培养模式是高职教育鲜明的特色,这一培养模式也对传统党建工作提出了挑战,要创新党建工作理念,突出高职教育特色;创新党建工作思路,校企合作确保发展党员质量;创新组织形式,促进基层党组织高效运转;创新工作载体,增强党建工作的吸引力;创新工作内容,充分发挥党员的先锋模范作用。     

中外合资企业党建工作创新实践研究——以福建联合石油化工有限公司为例

中外合资企业党建是党的基层组织建设的重要组成部分,加强合资企业党建工作,对于推动党的政治优势转化、增强企业核心竞争力,具有重大而深远的意义。作为石化行业中的合资企业,福建联合石油化工有限公司通过创新组织结构、创新工作方式、创新活动载体、创新工作平台、创新企业文化等方式,实现了党组织与企业、员工"同心同向""同频共振",打造出合资企业党建创新的经验范本,值得研究和借鉴。进一步推进合资企业党建工作,要注意用服务型党组织建设引领合资企业党建工作,破解"合资不合心"的难题;要进一步创新合资企业党建工作方法,破解党建工作与企业生产经营两张皮的难题;要建立合资企业党建工作保障机制,破解合资企业党建资源供给不足的难题;要搭建党群工作一体化平台,破解合资企业党建参与性不强的难题。     

运用新媒体 抢占新阵地 增强宣传思想工作的吸引力

<正>习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出:"宣传思想工作创新,重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新。"创新是做好新时期宣传思想工作的必然要求。近年来,河北科技大学以深入人心为本、贴近师生为要、开拓创新为关键,积极发掘新资源、抢占新阵地、运用新媒体,不断增强宣传思想工作的吸引力、感染力,取得了良好成效。抢占新阵地:师生的关注点在哪里,宣传思想工作的桥头堡就建在哪里习近平总书记强调:"要把网上舆论工作作     

在创新中构建国企特色培训体系

员工培训是企业人力资源开发的重要手段,在提高员工素质,提升企业竞争力方面具有重要作用。国有企业要提升综合实力、获取竞争优势就必须在创新中加强员工培训,构建具有自身特色的员工培训体系。一要坚持理念创新,建立员工培训保障机制;二要坚持管理创新,构筑独特的员工培训体系;三要坚持工作创新,实现培训工作“两个转变”。     

浅谈如何做好高校辅导员工作

有效的大学生思想政治辅导员工作是培养大学生健全人格、良好个性、优秀品格、进取精神、创新意识的重要保证。辅导员工作是关系到大学生思想政治教育工作和学校的稳定。笔者认为：优秀的辅导员要遵守“先做人,后做事”的道德规范;要坚持“公平、公正、公开”的处事原则;要树立“活到老、学到老”的学习意识;要不断更新观念、创新高校辅导员工作方法。     

新时期“新三种人”统战工作机制创新研究

新时期"新三种人"统战工作机制创新,是由新时期"新三种人"的现状、背景、特征所决定。新时期"新三种人"统战工作机制创新,要健全"新三种人"统战工作目标管理机制,充分发挥导向引领;要创新"新三种人"活动载体机制,努力形成联动效应;要建立"新三种人"统战工作信息化联系机制,实现统战资源共享和工作协作互动;要建立"新三种人"统战工作信息化联系机制,实现统战资源共享和工作协作互动;要建立"新三种人"人力资源开发创新机制,为"大众创业,万众创新"提供充足的人才智慧。     

领导干部要不断提高创新能力

创新是领导工作的灵魂和生命,是中国特色社会主义建设时期领导干部必须具备的能力和素质。面对新形势、新任务,一些领导干部创新能力不强,如存在思想不够解放、创新意识不强、工作不够大胆、创新魄力欠缺、知识不够全面、创新方法不多等问题。为此,领导干部一要坚持解放思想,创造性地贯彻党的路线、方针和政策;二要不断加强理论学习,培养科学的思维方法;三要强化创新意识和多维的创新思维,以期在实践中对提升其创新能力、推动各项工作不断开创新局面有所借鉴和帮助。     

干部人事制度创新的战略思考

2 1世纪是中华民族实现伟大复兴的新世纪 ,它迫切地呼唤着干部人事制度的创新。新世纪干部人事制度创新必须要在六个方面取得突破性进展 :干部管理体制创新 ;干部工作中的民主机制创新 ;干部考核机制创新 ;干部监督机制创新 ;干部能上能下机制创新 ;干部交流机制创新。     

关于社区思想政治工作的对策研究

加强社区思想政治工作是维护社会稳定 ,密切党群关系 ,建设文明社会的重头戏。要在内容上创新 ,重在针对性 ;在方法上创新 ,重在实效性 ;在思想上创新 ,重在开拓性 ;在制度上创新 ,重在保障性。     

在继承和创新中加强企业思想政治工作

面对新时期的机遇和挑战,面对形势任务的新要求,企业的思想政治工作要坚持在继承中创新,在创新中发展,在继承和创新紧密结合中培育、迸发新的活力。一方面要继承发扬思想政治工作的优良传统;另一方面要紧跟时代步伐,把握时代脉搏,积极适应新情况,不断探索思想政治工作新的内容和方式。     

高职院校大学生党建工作创新研究

大学生党建工作,事关党和国家的前途和命运。文章在建设创新型国家的新背景下,高职院校党组织和党务工作者要树立创新意识,把握时代精神;认清面临挑战,找准问题原因;创新工作路径,提升党建水平。文章提出的"勇于探索,创新领导机制,创新组织形式,创新教育机制,创新工作方式,创新保障机制"的思路和措施,可以作为加强和改进新时期大学生党的建设工作的有益借鉴。     

切实做好新形势下的群众工作

全心全意为人民服务是党的根本宗旨,群众路线是党的生命线和根本工作路线。做好新形势下的群众工作,要树立辩证思维、科学思维;发展是第一要务,要以发展解决存在的问题;要树立法治思维,促进和实现社会公平正义;要树立创新思维,做好群众工作。     

组织工作创新“三法”

正想法、方法、做法,是组织工作创新链条上有机统一的三个基本单元。谋划工作,要先有好的想法;推进工作,要会用科学方法;总结工作,要善于提炼成功做法。想法决定格局、方法提供保证、做法体现效果。"三法"运用,各有侧重。产生不了好想法,就虚心"学"。俗话说,不怕没办法,就怕没想法。推动组织工作创新,有个好想法是第一位的。     

论党员干部在新时期群众工作中主体作用的发挥

新时期,要充分发挥党员干部在群众工作中的主体作用,需从四个方面入手:增强党员干部代表群众利益的自觉性;强化基层组织建设,发挥党员的示范、引导作用;党员干部要融入社会群体,培育群众工作的骨干力量;要创新思想教育方法,启发群众自我觉悟。     

浅谈事业单位改革中的思想政治工作

事业单位改革过程中,要有效地做好职工的思想政治工作,一要稳定队伍,引导、发挥、保护好职工参与改革的积极性;二要引导思想,帮助职工增强参与市场竞争的意识;三要创新实践,不断开拓思想政治工作的新领域、新方法;四要设计载体,把思想政治教育工作渗透在企业文化活动中。     

新形势下要努力做好企业思想政治工作

改革开放的不断深入和社会主义市场经济的发展使企业的思想政治工作遇到了许多新情况、新问题,也面临着新挑战,因此,必须适应时代需要,探索企业思想政治工作的新途径。一是要将领导干部作为思想政治工作的重点;二是要建立健全企业思想政治工作网络;三是要坚持服从并服务于经济建设;四是要创新思想政治工作的方法。