拔出“萝卜”更需清除“泥”——“萝卜招聘”花样翻新惹众怒

所谓“萝卜招聘”。是对“量身定制”招聘的一种形象比喻．主角多为有权的官员父母及其子女。近年来．由于国家公务员“逢进必考”执行得比较到位．事业单位就成了部分有权有势者安排子女和亲属就业的后花园．成了“萝卜招聘”的滥发地．     

先拔出“打招呼”的那些“萝卜”

“打招呼”（过去叫“走后门”）并非始于当今,但于今尤盛。举凡提拔任用、职称评定、选优定奖、人员招聘、官司诉讼乃至办理执照、看病就医等,但凡有招呼可打,几乎没有不打招呼的。     

莫忘拔出“萝卜”带出“泥”

某地一位县委书记在短短三年中先后卖出"官帽"40多顶,收受贿赂共计100余万元。这位县委书记因受贿罪被开除党籍、公职,并被追究法律责任。但令人遗憾的是,那     

“萝卜招聘”亟需“大棒”伺候

当下．人们对“萝卜招聘”深恶痛绝。其实．“萝卜招聘”有诸多变种,比如“萝卜苗招聘”。前段时间．媒体披露,山西静乐县委书记女儿王烨刚读大学就进入山西省疾控中心上班．并高调吃空饷5年．这种“不上位、先占位”的恶劣行为堪称“萝卜苗招聘”．性质更严重、影响更恶劣。     

“萝卜招聘”花样翻新惹众怒

一、萝卜招聘类型2010年4月,海南省三亚市人力资源社会保障局组织所属的两家事业单位——新型农村养老保险服务中心和小额贷款担保中心面向社会公开招聘。很快,人们就惊奇地发现,有8名本系统工     

治理“萝卜招聘”不妨下些“猛药”

8月12日,河北省社会科学院在《关于2011年招聘事业单位工作人员有关情况的说明》中首度证实,被招录者李娜确系该院《经济论坛》杂志社社长李现科的女儿。同时《说明》指出,经调查组调查核实,     

“萝卜招聘”岂能“推倒重来”了事

近段时间以来,一些地方的机关和企事业单位被曝为干部子女量身定做招聘条件,甚至发生老子招聘儿子在读学生拿事业编制这样的咄咄怪事,引起社会各界广泛关注和     

事业单位改革需破解“四道坎”

其一,事业单位如何科学合理地分类？怎样将中央部署的分类标准正确应用到实际中去,特别是有的事业单位具有双重,甚至三重属性,既履行某些行政职责,还提供一些公益服务,甚至还从事一些经营活动;有的单位内部又分为参照公务员管理的行政人员和属于事业属性的专业技术人员和管理人员。如何能把126万家不同类型的事业单位合理有序、公平公正地归好类,是一件具有挑战性的事情。     

中组部等八部门近日下发《关于做好2010年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》要求:抓好“三支一扶”大学生期满就业工作

<正>通知指出,各级人力资源社会保障部门要会同相关部门,结合各地实际情况,确保"三支一扶"大学生在公务员考录、事业单位工作人员招聘、自