人质危机谈判的阶段性策略

人质危机谈判通常分为谈判初始阶段，实质性谈判阶段和结束谈判阶段。在谈判的不同阶段，劫持者的心理状态有所不同，谈判使用的策略与方法也有所差异。谈判初始阶段的主要策略是稳定情绪，建立互信，会同攻击单位共同制订运送、接收、投降和攻击方案。实质性谈判阶段的重，最是策略性地处理要求与期限。谈判结束阶段应做好和平结束与武力结束两种可能的准备。谈判人员要根据各阶段形势发展，采用相应的有效谈判策略，有序地处理人质危机。     

试述警务谈判理论的基本内容

在众说纷纭、五花八门的情况下,笔者以为将警察在治安案件和刑事案件中的谈判活动命名为警务谈判是恰当的。警务谈判的成功与否取决于警务谈判人员的个人素质,警务谈判人员应该擅长思辨、善用语言、善解人意;在整个警务谈判过程中尊重生命、尊重法律、尊重现实,临危不惧地处理好各个矛盾间的关系。这是警务谈判取胜的保证,是我们警务谈判中遇到的错综复杂问题解决的基本准则。     

反劫持谈判语言策略的运用

反劫持谈判实质上是我方谈判人员与劫持分子运用语言传达观点、交流意见，本着“生命至上、以人为本，和平解决劫持人质危机”等明确的谈判理念，并以此当作一种最高的行动准则，来指导一个具体而系列化的谈判过程。反劫持谈判是语言的交锋，在谈判中要准确、正确地运用语言，注意语言的表达技巧，关注谈判中的行为语言和行为交流，要紧紧抓住谈判过程，注意语言策略和技巧的运用。     

专利侵权诉讼中反垄断抗辩成立要件研究——以标准必要专利许可谈判行为规范为中心

司法层面如何评价标准必要专利许可谈判行为,对于FRAND许可秩序的形成具有法律形塑意义。德国橘皮书案确立的反垄断抗辩成立要件,为欧盟法院率先提出FRAND许可谈判框架奠定了程序基石。结合欧盟许可谈判框架演变及背后考虑,我国构建均衡的FRAND许可谈判框架应着重解决三方面问题：一是以我国专利法第20条专利权滥用条款为实体法依据,对标准必要专利权人过度行使权利进行合理限制,确保双方在对等地位的基础上开展谈判;二是通过内部评价路径和外部评价路径最大程度地确保谈判过程诚实信用;三是面向双方最终诉诸司法的场景假设,引导当事人在谈判过程中对于FRAND许可费率计算涉及的关键性问题达成事前合意。     

浅析法律谈判在实践中的应用

诉讼一直以其强制性、终局性和权威性位于整个社会矛盾化解机制的核心。然而近年来,以法律谈判、调解等为主要形态的各种非诉讼社会矛盾化解机制替代性社会矛盾化解机制,以其灵活快捷、便利务实、公平高效的特点,深刻影响着整个社会矛盾化解体系的面貌。法律谈判作为一种专业的说服艺术的和决策科学,如何确定谈判目标的,怎样选择谈判策略,怎样达到双赢是本文探讨的内容。     

论反劫持谈判中化解劫持者对抗情绪的策略

在反劫持谈判中,谈判专家要达到谈判目的,必须尽力化解劫持者的对抗情绪。只有当劫持者情绪逐步趋于稳定,谈判才可能收到好的效果。本文指出为化解劫持者的对抗情绪,通常可采用认真地听、动之以情、晓之以理、导之以利、威之以法等谈判策略。     

人质危机谈判功能与实现路经

危机谈判，作为处理危机事件的有效手段，在世界各国，特别是欧美发达国家，已经得到广泛认同与有效应用。据国外有关研究显示，以专业化谈判团队的形式处理人质危机，安全、和平处理率高达93％，而没有专业化谈判团队的介入，被迫采取武力解决的，伤亡率高达78％。在我国，危机谈判机制建设刚刚起步，危机谈判的功能还没有广泛认同，对如何实现谈判功能也处于探索阶段。结合谈判工作实践和培训的谈判专业人员的反馈经验来分析危机谈判的功能及其实现的条件，应该对于危机谈判专业发展有所启示。     

人质谈判中的风险评估和方案设计

人质谈判中的风险评估就是指当警方赶到人质劫持现场后,在展开谈判工作和设计谈判方案前,指挥者对此次劫持事件做一个基本的风险评估。只有在判明危机事件情况的基础上,指挥员才能对案件的发展情况做到心中有数,从而把握人质危机处置进程的主动权,使谈判取得成效。结合我国目前人质事件类型,进行人质谈判中的风险评估,以确定谈判时所采取的应对策略,从而设计科学、动态的谈判方案,切实有效地提高谈判的效果。     

警务危机谈判员的选拔模式初探

随着谈判理念的深入,培训工作的铺开,谈判组工作机制的建立,谈判事业要从一个经验型的时代走向科学型的时代,选拔工作需要规范化和专业化。应从谈判功能应该分区域、岗位角色应该具体化和岗位职责应该轮换的角度去阐述危机谈判员选拔的指导思想。综合国内外实践情况,阐述了一个"四步走"的基本选拔模式。     

WTO的框架协议谈判现状分析

WTO制度的建立有效地推动了国际经济的发展,多年来的国际经济实践证明,WTO制度已形成了一整套比较完备的法律和原则。但是,国际经济不断发展和变化的形势迫使WTO制度进行调整,根据WTO的基本职能规定,组织多边贸易谈判,制定新一轮协议,是WTO要达到的目的。2001年以后,WTO组织的谈判议题不断增多,涉及的事项有:非农产品关税、知识产权、农业、服务业、贸易与环境、电子商务、贸易便利化、争端解决、补贴和反倾销等。这些谈判议题都是国际经济法律中被密切关注的重点。新一轮谈判要达到的目的是有利于多边贸易体制的完善,有利于公平、公正和合理的国际经济新秩序的建立,有利于世界经济的发展。     

反劫持谈判专家机制之价值考量

反劫持谈判专家机制兼有内外双重价值,简而言之,即其根本目的与具体任务。内在价值体现为对正义、效益与秩序的追求,外在价值的实现则要求谈判专家能够疏导劝解劫持者、保护人质、为武力攻击创造条件。通过对反劫持谈判专家机制的价值分析可知,谈判专家在战术选择上不能强调伺机以武力制服劫持者,可取的是以非必要不使用武力为指导原则。对于反劫持谈判专家的培养,可以借公安高等教育改革之机,优化兼职谈判专家的构成、开展专职谈判专家的培养以适应实务工作与理论研究的需要,并对教学过程实施严格管理。     

服务贸易补贴的多边规则

鉴于补贴对服务贸易可能产生的扭曲作用,建立和完善服务贸易补贴的多边规则无疑是十分重要的。GATS有关服务贸易补贴的现行规定主要体现为第15条,另外,GATS第2条、第17条等也对其有间接规范作用。这些规定均存在缺陷与不足,所以,服务贸易的多边谈判仍将服务贸易补贴作为其项下一个重要议题。但是,截至目前为止,谈判还未取得重要进展。我国应积极关注和参与谈判,并以适当的方式设置我国的服务贸易补贴。     

谈判解救人质的临场处置

谈判的一般模式 初始接触阶段 谈判开始阶段，警方与劫持者之间要有一个沟通和相互认识的过程。在该阶段，警方参与谈判的人摄不应急于求成，不要给对方施以压力，要以平和友善的语气主动介绍自己的身份，强调对劫持者的关注和关怀，说明自己是来帮助其解决问题的，以消除其敌对情绪，赢得其信任。使双方逐步形成合作气氛。为此，警方谈判员要善于运用谈判手段和技巧，寻找话题，因势利导，促使劫持者产生预期心理波动。     

从松花江污染事故看跨界污染损害赔偿问题的解决途径

假定松花江污染事故造成了跨界污染损害,就有了如何对待跨界污染损害赔偿的问题。在这个问题上,有国家赔偿、国际民事赔偿以及外交谈判和协商三种基本的方式。基于法律解决国家赔偿和国际民事赔偿的选择不是最佳的,基于外交解决的谈判与协商应是中俄双方应当采取的妥善的解决办法。     

危机谈判的训练设计与方法选择

危机谈判训练是一种以谈判沟通技巧为基础技能,针对不同案件类型展开的警务技能训练,也是一种基于危机现场警务运作模式展开的工作机制训练,因此,危机谈判训练方法也分为技能训练方法和工作机制的训练方法,其中后者可以类推到以工作机制为训练目标的警务指挥、应急指挥训练中。     

与劫持人质的恐怖分子谈判的要领

如果说在成功地对付劫持人质的恐怖分子时有一个万能的公式的话,那么此公式就是:掌握基本原则 自己的常识 自身的经验或所受的训练 单位的行动指导原则和行动目标并将其机智地运用于督促检查体的场合。此外,好运气亦是此公式的构成部分。在将警察训练为谈判人时,目标是使其明白,为谈判而制定的一般指导原则仅仅是过去的事实证明为成功的一般规则和步骤。成功的谈判人员要灵机应变,对各种紧急情况都该事先有所考虑。从理论上说,谈判人员要有一项应付各种情况的计划。然而,在实践中,无论计划多么周密,总难免有意料之外的事发生。机智的谈判人员不会忘记这一点的。谈判的指导原则1.所有常规行动方案皆适用的原则。其中尤为重要的是:1)迅速采取措施控制现场。包围和控制现场是最首要的临场鼾措施。2)将恐怖分子限制在尽可能小的区域内。     

人质危机事件战术性谈判处置模式研究

劫持人质事件中警队谈判组与攻击单位是处置的核心力量,现场规范架构中谈判小组与攻击单位的配合是处置的关键所在,在和平谈判无望或情况危机时,谈判小组通过及时转入战术性谈判来提供准确情报与引导攻击行动,在保障多方安全的同时可提高攻击效率,最大可能减少伤亡与降低事件处置成本。     

TPP谈判持续引发争议

影响深远的《跨太平洋伙伴关系协定》（TPP）或许要比大家之前想象的更加有野心。最新泄露的备忘录和图表未阐明内部闭门谈判中各国的立场,这说明TPP的12个谈判国在许多问题,特别是知识产权问题上的意见相距甚远,他们还将在新加坡进行一次磋商。     

美国限制公共部门工会集体谈判权立法的争议及启示——以威斯康辛州集体谈判权立法为视角

涉及美国威斯康辛州集体谈判权的预算修正法案的核心内容是限制公共部门工会在工资、养老和医疗等方面进行集体谈判的范围。工会在反对这一法案的博弈中之所以失败,主要是因为原来的通过集体谈判决定的公共部门雇员的工资保险福利水平,与其他部门相比的确出现了失衡。从威斯康辛州的立法博弈中能够得出三点启示:公共部门工资福利水平的确定应恪守平衡原则;我国公共部门员工工资福利水平的确定短期内不应推行集体谈判;"依法规范和决定"是确定我国公共部门员工工资福利标准、减少社会争议的最有效途径。     

ACTA的＂变相＂回归及中国对策研究

2012年7月4日,ACTA在欧盟批准程序的失败宣告着ACTA文本的落幕,正当国际社会松下一口气的时候,美国主导的TPP、TTIP谈判进入人们的视野,其文本草案无一不在昭示着ACTA＂变相＂回归的趋势。中国作为世界第二大经济体国家将深受其害,不论是经济、政治还是文化都将受到一定程度的影响。对此,中国应持续关注谈判进展,从政府、企业和学者层面积极寻求科学、合理的应对之策,以此减轻、化解TPP、TTIP协议可能带来的冲击。