“五化协同”的耦合性测度与影响因素研究——基于1998#1#2015年省际面板数据的实证分析

"五化协同"在本质上是一个复杂的系统工程。为了测度"五化"子系统之间的协同水平,借用耦合协调度模型来具体计算,其结果显示:首先,从整体来看,1998—2015年间,中国"五化"系统之间耦合协同性较差,基本处于轻度失调状态且呈现递减趋势;其次从各个省份来看,耦合协调度存在地区差异,考察期内浙江、辽宁、福建、广东等地耦合协调度相对较高。为了更好地解释我国"五化"耦合协调度的影响因素,通过进一步构建面板数据固定效应模型进行实证检验,研究发现:财政分权度、国企比重和市场化水平不利于耦合协调度的进一步提升,具有一定的消极影响,而政府规模、科教支出比重和开放程度对"五化"耦合协调度有着积极作用。     

研究生创新能力的测度及影响因素分析

研究生创新能力的培养是一个重大而紧迫的现实课题.本文对研究生创新能力的内涵进行了界定,并提出了相应的测度方法,重点分析了影响研究生创新能力形成的主体因素.研究生教育的各个环节可以并且应该围绕这些影响因素.进行有针对性的改进和调整,以促进研究生创新能力的形成.     

生产性服务业运营效率测度及其影响因素实证分析——以湖南省为例

在理论分析基础上采用超效率DEA模型测度了湖南省14个地区生产性服务业的运营效率,然后利用面板数据模型实证分析了影响该效率的各类关键性因素。研究表明：人力资本、城市化、制造业集群度、服务业贸易及引进FDI对湖南省生产性服务业的发展都具有不同程度的积极作用：国有经济在生产性服务业所占比重对该行业的发展有负向影响;地区服务文化等不可测量的软因素增强了各地州生产性服务业的地区差异性。     

以“五化”加强流动人口组织管理

人口管理是社会管理的重要基础。我国改革开放20多年来,经济社会快速发展,但在流动人口管理上基本处于无序状态,可以说,全国1·5亿流动人口是社会管理的最大漏洞。如何解决此老大难问题,宜昌市委、市政府及部分县市区公安、政法、劳动等部门进行了初步探索。解决的基本思路:把流动人口中的无业人员作为管理的重点,管理要社会化、市场化、信息化、亲情化、法制化。党委、政府的作用主要是规划、指导,用政策引导社会管理,这既可解决就业问题,又可解决社会管理中政府缺位的问题。     

以“三化”同步推进加快城乡一体化发展

党的十七届五中全会通过的《关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》提出：“在lT业化、城镇化深入发展中同步推进农业现代化,是‘十二五’时期的一项重大任务”。“十二五”时期是我省全面建成惠及全省人民小康社会的攻坚时期,也是力争科学发展走在前列的关键时期,更是推进“三化”同步发展的战略机遇期。我们要把握规律,用好机遇,把推动“三农”加快发展作为推进“三化”同步发展的基本要求。     

天津港坚持“五化”管理努力提高政工职评工作科学化水平

天津港开展政工职评工作已经走过20余年的历程j这些年,他们着眼提升政工干部素质,着眼适应港口又好又快发展需要,着眼政工职评工作科学化建设,坚持正规化、流程化、严细化、一体化、持续化管理模式,保证了政工职称评审质量和政工队伍的稳定。     

倡导“五干精神” 打造“五型团队”——临海公安践行“以实干论英雄”主题活动的思考

2013年以来,为深化台州市委市政府提出的"以实干论英雄"主题活动,临海市公安局部署开展了以倡导"五干精神"、打造"五型团队"为目标的公安特色实践活动,取得了作风建设深入开展、队伍面貌焕然一新,队伍建设和谐推进、公安形象得到提升,平安建设持续发力、社会稳控更加扎实等阶段性成效。进一步深化"五干五型"创建工作,一要加强民警实干精神教育,切实打牢目标创建的思想根基;二要立足公安工作实践舞台,服务平安建设和法治建设大局;三要辩证认识内在联系,努力把握创建工作的关节点;四要强化保障机制建设,全面推进创建工作持久深入开展。     

坚持“五化”管理确保评审质量不断提高政工职评工作科学化水平

天津港集团公司开展政工职评工作已经20年。20年来,天津港集团公司着眼提升政工干部素质,着眼适应港口又好又快发展需要．着眼政工职评工作科学化建设．坚持正规化、流程化、严细化、一体化、持续化管理模式,保证了政工职称评审质量,保持了政工队伍的和谐稳定。     

中国婚姻满意度水平及影响因素的实证分析

本文利用2006年中国综合调查(CGSS)家庭卷数据,采用社会定量模型,结合社会学理论,对中国已婚夫妇婚姻满意度的整体水平及影响因素进行了实证研究.结果发现,中国婚姻满意度的整体水平较高,婚姻满意度受个体人口学特征、子女数量、婚前同居经历、双方交流及配偶替代意愿等因素的共同影响.     

以“五化”服务打造党建品牌——中共夏县县委扎实开展服务型党组织建设

运城市夏县位于山西街南部,全县其有基层党组织639个,党员13447名：其中农村党支部257个,农村党员9932名近年来,县委在基层党组织建设中,主打服务品牌、采取多种方式提升服务水平,有效推进了全县服务型党组织建设     

党建工作质量管理体系“五化”建设

冀中能源峰峰集团党建工作质量管理体系（以下简称“党建体系”）经过5年的建设,形成了“管理规范化、控制程序化、运行信息化、考核标准化、改进持续化”的良好局面,有力地提升了党建工作的质量和水平。但是,随着党建体系建设不断深人,操作不够简便、程序不够完善、标准不够科学等一些实际问题也逐步显现出来．     

“五化”模式加强党组织规范化建设

近年来,江西省崇仁县在全县576个基层党组织中推行“活动场所标准化、电教设备现代化、制度建设系统化、组织活动经常化、台账资料模式化”“五化”模式,加强基层党组织规范化建设。     

围绕“五个一切”做到“五个必须”全面实施“警务广场”战略——谈学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神

学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神,全面实施“警务广场”战略,关键是要围绕“五个一切”,做到“五个必须”：一切为了人民,必须始终坚持民意导向不动摇,把服务人民作为永恒的价值追求;一切权力属于人民,必须积极推进警务民主化,保障人民群众当家作主;一切依靠人民,必须切实建设警务共同体,打牢公安工作的群众基础;一切都要密切联系群众,必须大力构建和谐警民关系,打造群众喜爱、人民满意的优秀警队;一切以群众满意为最高标准,必须把评判权交给群众,全面实施民意评警。     

皖北地区“80后”青年生育意愿的实证分析——以安徽省利辛县为例

利用2009年在安徽省利辛县进行的"‘80后’生育意愿的实证分析"的抽样调查数据,从生育目的、生育时间、生育性别、生育数量和生育质量五个方面来分析"80后"青年群体的生育意愿,发现这一群体的生育意愿具有双重性,既包括了一些现代因素,又尚未完全摆脱掉传统文化的束缚。性别、户籍、父母的生育行为和外出经历等因素都会对这一群体的生育意愿各个方面产生影响。     

“自然力价值化”与“人力非价值化”——商品的自然价值与社会价值矛盾运动中的两种现象

要全面准确理解马克思的劳动价值理论,需要从劳动的私人性质和社会性质、商品的自然价值与社会价值的矛盾运动中来认识商品价值的形成与劳动的关系,需要将特定条件下的自然力因素考虑进价值形成过程和价值源泉认定范围。在商品价值由生产商品所耗费的社会必要劳动决定的原则之下,以社会劳动来确定具体商品的社会价值时就出现了＂自然力价值化＂和＂人力劳动非价值化＂这两种现象。价值化的自然力形成自然力剩余价值,成为技术先进企业大量剩余价值的重要来源。     

基层公务员薪酬影响因素的实证研究——以湖北省为例

当前国家指出基层公务员薪酬决定应参考企业相当人员薪酬,但该指导性要求中"相当人员"的政策描述过于笼统并缺乏可操作性,加大了甄别基层公务员薪酬影响因素的难度。以明确薪酬比较对象为基础研究基层公务员薪酬影响因素,有利于政府管理部门定位基层公务员薪酬的不合理影响因素,科学合理地制定基层公务员薪酬政策。通过2014年湖北省薪酬调研数据明确基层公务员在企业中的"相当人员",并建立多元回归模型对基层公务员与企业相当人员薪酬差别的影响因素进行比较分析。实证研究表明,基层公务员在企业中的"相当人员"是指企业中低层管理人员,基层公务员薪酬略高于企业相当人员,而影响基层公务员薪酬的不合理因素主要为单位可支配收入因素。     

道路交通“五化”管理的实践与思考

温州市公安局交警支队探索实践了一条具有温州特色的道路交通管理"五化"发展之路,全面提升了道路交通管理工作水平和交警队伍形象。进一步推进道路交通"五化"管理,一要坚持"以人为本,宽严相济"人性化管理的理念;二要交通管理科技基础设施建设与应用并重,力求在智能化管理上实现新的突破;三要健全与交通管理发展形势相适应的常态化路面勤务机制;四要在社会化管理上取得新的突破,同时依法确立交警在交通社会化管理中的监管地位;五要打造一支高素质的交警队伍,实现高水平的现代化交通管理。     

基层治安防控“五进”活动的实践思考——以平湖市公安局为例

2007年以来，平湖市公安机关以科学发展观为指导，从关注民生问题入手，推出了以进农村、进社区、进单位、进学校、进家庭为主要内容的防控工作“五进”活动。在化解矛盾、预防犯罪、夯实基础、法制宣传和解决突出治安问题等方面取得了明显成效。要进一步深化“五进”活动．需要正确处理好专业力量与社会参与的关系，静态资料与动态实情的关系，打击与防范的关系，舆论造势与务实作风的关系，现实效果与着眼长效的关系。此外，还要与统筹城乡警务发展相结合，从基层勤务模式上挖潜力，突出民生工作重点，抓好民警素质能力建设。     

“十三五”时期湖北农业转移人口市民化水平测度及分析

湖北是农业转移人口流动大省,“加快农业转移人口市民化”已成为当前新型城镇化建设的重点工作。基于“十三五”时期湖北农业转移人口市民化统计监测数据和湖北农业转移人口基本特征,通过包含制度、经济、文化、社会、政治、心理等6个维度的农业转移人口市民化水平测度指标体系,对“十三五”时期湖北农业转移人口市民化水平进行测度显示：“十三五”时期,湖北农业转移人口市民化水平稳步提升,但程度仍然有待提高,且各维度市民化程度发展不均衡。建议有关方面加大制度改革力度、强化职业技能培训、提高公共服务均等化水平、分群体分地区施策以进一步促进湖北农业转移人口市民化。     

推行“五化”筑牢机关后勤保障根基

贵州省安顺市西秀区机关事务管理局自2013年3月成立以来,以行政中心搬迁为契机,强化服务职能,推进机关后勤管理和服务工作上台阶,使机关后勤逐步走上了科学化、规范化、社会化的轨道。