善待每一个干警

黄沙如海，找不到绝对相似的两颗沙粒；绿叶如云，寻不见完全雷同的两个叶片；同样，世界上也绝对不会有完全相同的两个人。但是，每个干警的个性虽然千差万别，但他们对成功的期待、对肯定的渴求是相同的。任何一名干警，即使是常常得不到表扬，屡屡失败，也都有表现自己，特别是在集体面前展示自己才能的欲望。因为，渴求成功，是人的本能的需要。每一个干警都是一个需要被点燃的火把。同时，每一个人不管他外表表现得多么坚强，他的心理都有脆弱的一面，特别是在目前法院管理体制改革实行竞聘制，干警竞争压力比较大的形势下，干警们更…     

向天堂“寄”信

应该说每个人心中都有一块柔软的地方,犯罪的人也不例外。我是一名反贪干警,工作的对象主要就是行贿人和受贿人,也许当大家想到罪犯的时候都会觉得他们是多么可恶可憎,其实罪犯也是人,只不过是犯了法。前不久,我们办理了一起行受贿案件,其中有个犯罪嫌疑人刚被带到办案工     

试论监狱干警的职业社会化——从干警的职业社会化内容谈起

干警的职业社会化是指通过内化干警职业价值、获取干警职业手段、认同干警职业规范以及形成干警职业性格而不断“成为”干警的过程。当前，我国干警职业社会化内容存在种种问题，因此，应采取有效措施，推进干警职业社会化进程。     

挑战·征服·跨越

１９９８年，湖北省十堰市劳教所以邓小平理论和十五大精神统一思想、总揽全局，切实贯彻党的劳教工作方针，以创建现代化文明所活动为龙头，不断总结，努力实践，实现了管理教育更加规范、场所安全稳定、干警整体素质不断提高，创建工作在实现省级现代化文明劳教所和省级...     

思想政治工作应当以人为本

调动监狱机关干警们的工作积极性和主动性，是监狱机关工作的重要任务.虽然调动干警们的工作积极性和主动性的方法方式多种多样，但是坚持以人为本做好思想政治工作是一项重要原则.坚持以人为本就是要做到尊重干警、关心干警、理解干警、爱护干警、培养干警，树立干警们的主人地位，激励他们的荣誉感、责任感、使命感，使他们心情舒畅地为监狱事业做贡献。     

阳光·道路·红绿灯 蓝天·历史·隔离带——盂县道路交通历史性变革纪实

煤炭资源的大面积开采使盂县经济空前红火,也 使盂县道路交通长期以来无序的局面更加混乱。面对 这样的局面,上任不到一年的盂县交警大队大队长张卫东 带领干警昼夜奋战在盂县百公里煤尘滚滚的运输干线 上,彻底解决了群众反映强烈的"热点"、"难点"问题,还 盂县以"阳光"、"蓝天"。盂县街道上5个主要路口有史     

东港区法院经济庭实行外出办案预报制度

为了加强对全庭干警的管理,使庭长做到对当天每一名干警的活动心中有数,该庭制订了干警外出办案预报制度。具体做法是.     

监狱干警廉洁自律与严明执法的心理机制剖析

廉洁自律对监狱干警严明执法起着重要的作用。廉洁自律是监狱干警严明执法的心理导向器、监控器、检验器。廉洁自律为监狱干警确立严明执不的方向，抵制诱惑，调节情绪，保持初衷。一贯的自律与守法是干警严明执法的标准。     

深入开展政法干警核心价值观教育实践活动为政法事业发展进步提供更加有力思想保证

以"忠诚、为民、公正、廉洁"为主要内容的政法干警核心价值观,鲜明地回答了什么是政法干警核心价值观,以及如何坚持政法干警的政治本色、宗旨理念、价值追求、基本操守问题,是社会主义核心价值体系在政法领域的具体化,是对社会主义法治理念的继承和发展,集中体现了党和人民对政法干警的基本要求,是政法干警应当自觉奉行的共同价值追求。在发展社会主义市场经济的条件下,在开放、透明、信息化的社会环境下,政法干警面对的考验和挑战纷繁复杂,人民群众的要求和期待越来越高,而政法干警在观念、素质、能力、作风等方面还存在不适应的地方。在这种情况下,深     

浇灌法院文化的苗圃

在北京市朝阳区人民法院,每一位干警的案头都会放着一本《朝霞》。干警们既是读者,也是作者。这本杂志闪动着干警们的身影,承载了干警们的心声,记录了朝阳法院的一路拼搏与成长。2007年,我转业到朝阳法院,自此和《朝霞》有了不解之缘。     

威严背后的真情

虽然进入检察队伍也快两年了，但是对同属检察战线的职侦工作一直很陌生，倒不是因为职侦部门的同志多么难于交往，而是因为他们经常昼夜加班，除了开会，很少能见着他们的身影。前一阵子，职侦局紧缺人手，我因此有机会被抽调到职侦局，切实感受了职侦干警威严背后的真情!     

浅谈新形势下干警思想政治工作对策

当前 ,随着社会主义市场经济的迅猛发展和我国加入世贸组织步伐的加快 ,给监狱建设带来了前所未有的挑战和机遇 ,也使干警现实思想发生了较大的变化 ,特别是监狱工作不断深化改革 ,使干警思想更加活跃。如何做好干警思想政治工作 ,为监狱改革和发展更好地提供思想基础和组织保证 ,无疑是摆在我们面前的一个重要课题 ,值得我们认真的研究和思考。针对监狱各项制度改革后干警队伍中出现的新情况、新问题 ,积极采取有效的方法和途径 ,深入搞好调查研究 ,及时了解掌握干警的现实思想状况 ,有针对性地做好干警思想政治工作 ,是保持监狱持续安全稳…     

论劳改干警的社会地位

<正> 劳改工作干警,是指在我国监狱、劳动改造管教队、少年犯管教所及劳改工作管理机关从事劳动改造罪犯工作的干警队伍。对劳改工作干警的社会地位问题,本来不应该有什么争议,但是,由于劳改工作的特殊性,致使社会上一些人把劳改干警看成是“劳改头”、“犯人头”、“二等警     

宣州区法院:四项创新提升青年干警业务能力

正为发挥青年干警的潜力和优势,培养青年干警理论联系实际的能力,同时带动全院工作人员强化审判意识,宣城市宣州区法院采取了四项创新举措。一是强化组织,制度得力。宣州区法院把培养青年人才作为重点工作来抓。将全院工作任务分解到各部门,重点让青年干警挑单子,锻炼年轻干警的工作能力。二是搭建平台,提升能力。组织专题授课,加强对新法律法规和专题理论知识学习,促进青年干警以学习理论和方法为基础,更好地开展工作,并在全院营造工作的良好氛围。三是结合工作,注重效力。指导青年干警重点对审判工作中的热点、难点问题     

我们怎样举办业务学习讲座

北京市石油化工区人民法院自一九七八年三月以来举办业务学习讲座,受到干警的普遍欢迎。粉碎了“四人帮",干警思想大解放,迫切要求系统地学习司法业务知识。该院党支部经过研究认为,努力提高干警的政策业务水平,是形势发展的需要,是当务     

监狱一线干警专业化学习、考评、激励、保障机制研究——以建设学习型监狱人民警察队伍为视角

监狱一线工作是监狱工作的基础,基础不牢、地动山摇。监狱一线干警是监狱一线工作的主体。监狱的监管安全、罪犯的改造质量、贯彻“首要标准”等,都与监狱一线干警素质的提高密切相关。在建设学习型监狱人民警察队伍过程中,需要把重点放在监狱一线干警的学习上,建立监狱一线干警学习、考评、激励、保障机制。     

内江市刑侦队伍建设上的誤區

警力配置比例失调,刑事案件猛增,刑侦力量减少,变动频繁1986年四川省内江市立刑事案件3739件,重大刑事案件380件。1991年刑事案件11507件、重大刑事案件2093件,分别比1986年增长3.1倍和5.5倍。而刑侦干警在全市干警中所占的比例却在下降,少数县(区)还出现萎缩现象。1986年底全市共有刑侦干警177名,占当年全市干警总数的8.45%。1991年底,全市共有刑侦干警238人,占当年全市干警总数的8.07%,市局刑警大队和6个县(区)刑警队1991年底的实有人数低于历史最高水平。只有市中区、隆昌县局刑侦干警占全局干警总数比例超过10%,资阳县局只占6.44%,东兴区分局只占6.6%。有的县局还指派刑侦干警搞其他工作,使刑警队仅占全局干警总数的5.97%。     

敬告读者

《检察实践》自 1999年创刊以来,得到了广大法律工作者,特别是检察工作者的支持和厚爱,在短短一年多的时间里,读者已遍及全国各地,逐步成为宣传检察政策,交流工作经验,发表干警观点的阵地和社会了解检察工作的窗口,密切干群关系的纽带。回顾过去,我们深知,我们的每一点成绩和进步都与您的关心和帮助密     

河南桐柏 建好“四个档案”促进检察工作

近年来，河南省桐柏县检察院大力倡导并实施人文关怀，为干警建立“四个档案”。一是建立学习培训档案，以干警的初始学历为基础，分门别类建立不同层次学习培训档案．并与干警评先晋职挂钩：二是建立廉政档案，结合年终述职述廉及遵守办案纪律情况．大力开展廉洁从检教育，增强自身反腐败能力：三是建立健康档案，每年为干警及离退休老干部体检一次，并为他们办理了“金色盾牌”人身保险．投资近10万元．建成了干警健身中心，经常组织文体活动，增强干警体质；     

法院新闻

来安法院组织干警赴小岗村开展政法干警核心价值观主题教育活动2012年8月22日,安徽省来安县人民法院组织青年干警赴小岗村参观考察,开展政法干警核心价值观主题教育活动。干警们参观了当年18户农民的"血手印"和小岗村改革开放以来发生的巨大变化,瞻仰了沈浩生前住所